工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。以下是蒲公英文摘網(wǎng)小編為您整理分享的中層干部個人心得與收獲參考模板，歡迎您的參閱。

　　中層干部個人心得與收獲參考模板1

　　20xx年4月，我有幸參加了泗水縣小學中層干部培訓。在7天時間里，我和泗水縣小學中層干部一起在子路中學上課，七天的時間最然短暫，可教育局領導、列位專家的講授讓我獲益良多。全新的理論不雅點讓我開闊了事業(yè)，為此后的工作奠定了根本�，F(xiàn)總結一下本人的心得體會：

　　一、進一步增強了對學習重要性和火急性的熟悉。

　　21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、收集化、數(shù)化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國度、一個名族、一小我，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，獨一的方法就是與時俱進、不斷學習、不斷進步。培訓班上，縣教育局雷局長、張書記、張主任等多位領導都深刻論述了學習的目的和意義。只有經(jīng)由過程不斷學習，才能了解和掌握進步前輩的教育理論和方法，培訓心得體會取他人之長補自己之短，只有這樣。才能不負黨和人民的重托，更好地做好本職工作。

　　二、進一步增強了對學校中層干部的熟悉。

　　學校中層是承前啟后、承前啟后、承點啟面的中堅和重要力量。中層干部的“中”，申明他在中間，既是領導，又是教師，兼有和部屬的兩重身份。中層干部除具有辦理職責、崗亭職責以外，還起到上傳下達的作用，如果不能發(fā)揮其應有作用，則會對學校的辦理和決策的貫徹帶來很年夜的阻礙。中層干部是學校辦理團隊中的重要層次，是領導教師、學生按照學校的打算和部署，締造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是學校教育講授辦理、實現(xiàn)社會價值、承擔社會責任的鞭策者和實踐者。

　　三、充分熟悉到了要不斷增強本質、能力的培養(yǎng)和鍛煉。

　　1、要不斷強化年夜局意識和責任一是。要樹立教育第一位的一是，局部服從整體，小我服從集體，不越位、不拆臺、實時補位，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精力狀態(tài)，增強勇于霸占難關的朝上進步意識。勇于負責、勇挑重擔，堅持不懈地突擊學校教育延續(xù)健康發(fā)展。

　　2、要增強溝通、勇于協(xié)調。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、其他中層、教師、家長和社會各部門進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于連合的話不說，不利于連合的事不做。要當好校長的得力助手，積極主動地開展工作。要常常反思工作、學習和生活，把反思看成一種文化，經(jīng)由過程反思，實時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

　　3、勇于吃虧、吃苦、吃氣。“三吃”是一種高貴的自我犧牲精力、奉獻精力，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多諒解他人，遇事多為他人照相，即便別人犯了毛病，或冒犯了自己，也不要零碎較量，以免因小失年夜，傷害了相互之間的豪情。要樹立奉獻精力，樹立“吃虧、吃苦、吃氣”的思惟，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，嚴格要求自己。

　　4、能承受盤曲和沖擊。命運多盤曲，人一生不可能事事順利，你要成績事業(yè)，就要在順境中保持復蘇，在逆境中絕不氣餒，有過硬的.的心理本質，能屈能伸方為年夜丈夫。要抵得住誘惑，耐得住孤單，禁得起失敗。在逆境中謀發(fā)展，在困難中不放棄，面對失敗能泰然處之，總結教訓后重頭再來，深信“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”。總之，這次培訓讓我受益匪淺，我將充分運用所學指導此后的工作，相信“盡力就有收獲”。

　　中層干部個人心得與收獲參考模板2

　　為進一步提高中層干部管理人員的綜合素質，提升管理人員的管理貫徹力。公司于9月25日至29日集中對中層管理人員進行了培訓。我通過學習培訓課程，對現(xiàn)代企業(yè)科學管理理念有了新的認識，使我深刻體會到在工作中貫徹力的重要性。下面，我就從以下幾點淺談一些心得體會：

　　一、“欲正人，先正己”

　　作為一名基層管理人員，要想管好員工必須以身作則，為員工起好表率帶頭作用。要求員工做到的，自己先要做到，以一名優(yōu)秀黨員的標準來提高和約束自己，在員工中樹立威信，做好員工鏡子的作用，要事事為先，做到“己所不欲，勿施于人”。時刻牢記管理人員行為的影響力大于制度的約束，通過表率樹立起在員工中的威望，這樣才能使管理事半功倍。

　　二、態(tài)度比能力更重要

　　人生的成功源自于態(tài)度的力量，態(tài)度比能力更重要，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的結果。如果連最基本的積極主動、工作責任心、干事不拖拉的工作態(tài)度都不具備的話，又怎么能把工作做好，當然也就更不用說取得成功了。態(tài)度決定成敗，一個人的心態(tài)是否正確，決定了他能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平、創(chuàng)造出多大的業(yè)績，也決定了在工作中是否能正確貫徹領導意圖，能保質保量完成工作任務。

　　在實際工作中，面對挫折和困難沒能完成任務時，自身往往在找借口，不是員工執(zhí)行力差，就是員工責任心不強，其實，這都是借口，長此以往，使自己在實際工作中沒有充分發(fā)揮自身的主觀能動性，沒有創(chuàng)新意識，在工作中安于現(xiàn)狀、疲于應付。聆聽了老師的講座后，我明白，拖拉、應付是對生命的揮霍，它會使你陷入煩躁的情緒、使你要處理的問題越積越多、使你一再遭受心理挫折、使你前途黯淡。以正確的態(tài)度對待工作，隨時隨地求進步，端正心態(tài)對待每一項工作任務。

　　三、擔當—變打工心態(tài)為老板心態(tài)

　　現(xiàn)在我們大部分員工都是抱著打工的心態(tài)來工作的，這為我們企業(yè)的發(fā)展帶了許多困難，這就需要我們幫助員工轉變心態(tài)，變打工心態(tài)為老板心態(tài)。就如我們在實際工作中員工違反了規(guī)章制度，我們只是一味的罰款、責罵，并沒有設身處地為員工著想，進行換位思考，從而造成了員工的打工心態(tài)，因此，我們要大力傳承“勇于跨越追求卓越”的企業(yè)精神；將“促創(chuàng)干爭一流”的電氣化精神貫穿于學習培訓和生產(chǎn)管理工作中。以實際行動關心愛護員工，構建寬松、自然、和諧的工作環(huán)境和氛圍。側重對員工精神和情感方面的激勵，為員工設計符合其自身特點的職業(yè)規(guī)劃，明確發(fā)展目標，提供給員工更多的晉升、學習、鍛煉的機會，幫助員工樹立主人翁意識，他們才會為企業(yè)更好地發(fā)展去努力。

　　四、做巧干層，而不是苦干層

　　有的工作不是費心費力就能很好地完成的，一路蠻干不見得能有好的效果，在工作中要善于運用團隊的力量，想方法調動員工積極性，充分激發(fā)員工的主觀能動性，使人盡其才才盡其用，積極為具有管理才能的優(yōu)秀員工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的平臺，使有才能的員工脫穎而出，這樣，管理工作才能事半功倍。

　　五、有效溝通

　　作為一名基層管理人員，上傳下達是一項重要的崗位職責，也是作為一名管理人員應該具備的基本素質，所以，要做到上傳下達不僅要清晰、透徹的理解上級交代的事情，還要準確無誤的傳達給下屬。如果自身的溝通能力沒能得到提升，在工作中將會遇到更多的問題。所以溝通是至關重要的，在處理事情上，如果能及時、有效的溝通，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完美，還能減少人與人之間的誤會、減少工作中的失誤、避免時間的浪費。

　　總之，本次培訓使我受益匪淺，在以后的工作中，要將本次培訓內容應用到自己的工作實踐中去，要珍惜公司給予的平臺，要勇于承擔責任，努力提升自身綜合素質，在實際工作中，不斷“拓寬思路轉換身份”，提升理解力和執(zhí)行力、貫徹力，不斷改進工作方式方法，全面提升自身素質和管理能力，不斷提高工作效率、保證工作質量，把自己打造成能力全面，業(yè)績顯著的管理者。

　　中層干部個人心得與收獲參考模板3

　　市場監(jiān)督管理局是國家的行政機關，成為一名頭頂國徽、肩扛紅盾的市場監(jiān)督管理中層干部，我認為應具備“四大素質”，即：政治素質、業(yè)務素質、擔當意識、溝通技巧。

　　1、政治素質。政治素質從大處說，就是要與黨中央保持高度一致，與黨組保持高度一致。從小處說，就是要具備優(yōu)秀的職業(yè)道德，在日常的工作中愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，這都是政治素質的體現(xiàn)。它不是空洞的，而是與我們的日常工作緊密相聯(lián)的。如何做好市場監(jiān)督管理工作，就是政治素質最基本的體現(xiàn)：一是堅持和黨組保持高度一致。如果缺乏這一素質，自行其是，就不具備從事市場監(jiān)督管理工作的基本政治素質，與一名合格的市場監(jiān)督管理干部相差甚遠。做到“維護一道令，保持一個音，形成一股勁，走好一盤棋”。二是具備強烈的敬業(yè)奉獻精神。既然加入了市場監(jiān)督管理這支隊伍，從職業(yè)道德來說，要干一行愛一行，要全身心地投入，敬業(yè)奉獻，甘于奉獻、善于奉獻，盡自己努力把從事的工作做好，做出成績來。

　　2、業(yè)務素質。業(yè)務素質就是我們從事本職工作所具備的基本技能。一是要具備靈活掌握和運用國家法律法規(guī)知識的能力。中層干部作為市場監(jiān)督管理局的中堅力量，擔負著繁重的執(zhí)法管理任務，法規(guī)知識水平和靈活運用法律法規(guī)處理業(yè)務管理工作的能力，顯得尤為重要。二是要具備勝任本職工作的基本技能。對法律法規(guī)的應用不能滿足于牢記，在具體應用處理事情的過程中，技能是關鍵，這要靠平時實踐中學習積累。要想提高自己，就要不斷地向書本學習，向實踐學習，向他人學習。三是要具備很強的原則性和高度的靈活性。做到原則性與靈活性的高度統(tǒng)一，政策性和策略性的高度統(tǒng)一，這也是業(yè)務素質很重要的一個方面。

　　3、擔當意識。學會擔當，提高執(zhí)行力。中層干部要有擔當，要認清自己崗位的責任與義務，在工作中敢于擔當，勇于擔當，這樣才能將責任盡到，將工作做好，才能成為一名合格的中層干部。同時，作為中層既要協(xié)助黨組研究制定具體措施和辦法，也要帶領下屬狠抓各項重點任務落實，以點帶面推進全局工作。作為一位中層干部，執(zhí)行力至關重要。因為我們的執(zhí)行力，不僅關系到上級對我們的信任，也關系到下級是否心服口服地追隨我們。

　　4、溝通技巧。中層干部要有組織協(xié)調適應各種局面，處理外部鏈接的能力，不僅要上傳下達，還要左右溝通協(xié)調，要面面俱到。好比球場上二傳手，好的二傳手，死球可以變活球，二傳手不到位，好球可以變臭球。中層干部工作至關重要。

　　中層干部的言行和素質直接影響著身邊的同事，因此我們必須加強學習，不斷增強自身能力，提升綜合素質，堅守初心，端正作風，嚴明紀律，擔當作為。唯有如此，方能帶好隊伍，發(fā)揮好承上啟下的作用，推動工作不斷前進。牢固樹立起親民、愛民、為民的機關黨員干部形象，勇做親商、護商、促商的“紅盾衛(wèi)士”。

 

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