把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門，是習近平總書記對組織部門、組工干部提出的殷切希望和明確要求。近年來，××縣委組織部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦創(chuàng)建模范部門、打造過硬隊伍，帶頭貫徹全面從嚴治黨要求，從嚴從實加強自身建設，為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展、開創(chuàng)部機關(guān)黨的建設新局面提供了重要保證。

一、主要做法

一是“學”“做”并重，錘煉過硬本領(lǐng)。著眼提升組工干部政治素質(zhì)和專業(yè)化能力，部機關(guān)開辦了組織書屋，添置紙質(zhì)書籍×余冊，在××黨建網(wǎng)、“××先鋒”微信公眾號設立學習資料專欄，供全體組工干部自主選學；
建立組工干部必讀“小書柜”，部機關(guān)每周編發(fā)1期《學習通訊》，每月購買一本最新時事政治類書籍，機關(guān)干部人手一冊，月底組織一次集中學習交流；
依托每月主題黨日活動，安排部領(lǐng)導講理論、老部長講傳統(tǒng)、科長（主任）講業(yè)務，為組工干部提供“營養(yǎng)套餐”。開展業(yè)務培訓、輪崗交流、實戰(zhàn)練兵活動，對換屆調(diào)整后的縣鄉(xiāng)兩級組工干部進行集中封閉培訓；
輪流抽調(diào)部機關(guān)干部到重點工作一線進行跟班學習或?qū)嵺`鍛煉；
部務會成員帶頭包鄉(xiāng)聯(lián)村抓點，安排每名組工干部自定一個調(diào)研課題、一項爭先指標，在持續(xù)抓落實、爭先進中提升能力素養(yǎng)。

二是“管”“愛”結(jié)合，增強生機活力。堅持用制度管人、用流程治事，對部機關(guān)現(xiàn)有規(guī)章制度進行清理規(guī)范和修訂完善，形成部務會議事、請示報告、重點工作碰頭會等××項內(nèi)部管理制度；
開展經(jīng)常性談心談話、警示教育和廉政風險排查防控，加強內(nèi)部監(jiān)督管理，把組工干部“十嚴禁”紀律要求落到實處；
制定《全年重點工作運行圖》《主要業(yè)務工作流程圖》，出臺優(yōu)化干部選拔任用、加強基層黨組織標準化規(guī)范化建設、提升人才工作水平等××個規(guī)范性文件，機關(guān)管理和工作運行更加有序。政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛組工干部。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆，及時提拔使用××名表現(xiàn)優(yōu)秀的組工干部；
在部機關(guān)設立文化長廊、部史展館，為每個科室配發(fā)健身器材，常態(tài)化組織開展“積極工作、健康生活”系列文體活動，全面落實休假體檢、困難幫扶等關(guān)愛舉措，形成了團結(jié)緊張、嚴肅活潑的良好工作氛圍。

三是“言”信“行”果，建好“三個之家”。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實深入開展黨史學習教育，以“樹立工作高標準、干出發(fā)展新業(yè)績”為主題召開部領(lǐng)導班子專題民主生活會和機關(guān)黨支部組織生活會，組織全體組工干部制定履職標準，作出優(yōu)質(zhì)服務、廉潔自律公開承諾，倡導和弘揚“以公心看干部、以癡心干工作、以善心待同志、以良心問自己”的“四心”價值理念和組工文化，凝聚軟實力、打造硬品牌；
組織開展“模范科室、實干個人、亮點工作”評選表彰，強化價值驅(qū)動和業(yè)績引領(lǐng)；
整合信訪、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、流動黨員管理等服務職能，建立便捷服務窗口，落實首問負責、限時辦結(jié)、跟蹤回訪制度，推行標準服務用語和工作忌語，進一步提高工作水平和服務質(zhì)量；
建立組織工作監(jiān)督員、部長信箱、舉報電話等多種形式相結(jié)合的立體式監(jiān)督平臺，強化組工干部“日常痕跡”監(jiān)督，持續(xù)提升組織工作的社會公信度和群眾滿意度。

二、認識體會

我們感到，中國特色社會主義進入新時代，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，面對全面從嚴治黨的新形勢、新部署、新要求，加強組織部門自身建設，必須深入貫徹落實新時代黨的組織路線，緊緊圍繞中央和省市縣工作大局來加強、來推動，必須緊緊抓住組織部門崗位的特殊性來謀劃、來實施。

一是必須以深化認識為基礎，對組工干部隊伍建設引起高度重視。隊伍的高素質(zhì)關(guān)乎著工作的高質(zhì)量。我們每年將組工干部隊伍建設作為全縣組織工作的一項重要任務來部署、安排、檢查和落實，不僅組織部門高度重視組工干部隊伍建設，縣委也高度關(guān)注組工干部隊伍的教育管理。

二是以“四個意識”為核心，不斷提高組工干部的思想政治素質(zhì)。組織部門是政治部門，組織工作是政治工作，如果組工干部“四個意識”不強，那么黨的建設和組織工作就不會搞得扎實、干得過硬。因此，建設高素質(zhì)組工干部隊伍必須把加強思想政治建設放在首位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想領(lǐng)航定向，教育引導組工作干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終旗幟鮮明講政治。

三是以專業(yè)化能力為重點，打造一支業(yè)務精通的組工干部隊伍。推進組織工作改革創(chuàng)新，提高組織工作質(zhì)量，對組工干部能力素質(zhì)提出了更高的要求。必須把專業(yè)化能力作為組工干部隊伍建設的重中之重來抓，使能力建設的成效體現(xiàn)和落實到推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展的實踐上來。

四是以行為作風為關(guān)鍵，著力培育組工干部政治堅定、公道正派的品格。政治堅定、公道正派是對組織部門、組工干部的一貫要求，也是每個組工干部必須恪守的底線。我們把公道正派和嚴守紀律始終作為作風建設的主線常抓不懈，這些年未發(fā)生一例違反規(guī)定的人和事。

五是以制度建設為保證，完善組工干部管理和激勵制度。只有建立嚴格的制度，按制度來辦事，才能使組工干部心有所守、身有所循、行有所止。我們在組工干部隊伍建設中，堅持邊實踐、邊總結(jié)，從組工干部選拔使用、激勵管理、考核評價等各個環(huán)節(jié)，不斷加強制度建設，形成了組工干部干有所規(guī)、行有所范的良好環(huán)境。

三、存在問題

根據(jù)調(diào)研和日常掌握的情況，目前組織部門自身建設、組工干部隊伍建設亟待解決的問題主要有以下幾個方面：

從力量配置上看，基層組織部門人員編制相對不足，組工干部大多身兼數(shù)職、分攤多崗，工作分工“雜而不�！薄Ｅc此相對應的是，組織部門工作量劇增，涉及面越來越廣，組工干部加班加點成為普遍現(xiàn)象，經(jīng)常性超額工作、超量加班，無疑影響了總體工作效率和工作質(zhì)量。同時，組織部門內(nèi)部不同崗位之間仍存在著工作量不均衡的問題。

從工作方法上看，一是教育培訓方式單一，渠道比較狹窄，體系不夠健全，受組工干部工學矛盾的影響，臨時性、短期培訓多，專業(yè)系統(tǒng)培訓少，走出去開闊眼界、增長見識的機會更少。二是與工作結(jié)合不緊密，尤其是在政治理論學習方面，課堂式、說教式教育多，吸引力和實效性不強。

從制度機制上看，一是加強自身建設的許多做法還處在零散狀態(tài)，不夠系統(tǒng)，一些好的經(jīng)驗也尚未總結(jié)提煉，沒有上升到制度層面，不能產(chǎn)生長期的積極作用。二是督促力度小，加強自身建設的安排部署比較多，督促落實的措施和手段相對較少，實效性不夠明顯；
三是社會效應不強，自身建設多數(shù)情況下只在組織部門內(nèi)部開展，對外宣傳力度不大，社會影響力還需進一步提高。四是考評機制不完善，尚未形成一個較為科學規(guī)范、客觀準確的評價標準，許多工作還無法細化、量化到職能科室和干部人頭上，制約了組工干部積極性的充分發(fā)揮。

四、對策建議

加強組織部門自身建設，必須堅持圍繞中心、服務大局，以創(chuàng)建模范部門、打造過硬隊伍為總目標，以提高政治能力為前提，以夯實履職專業(yè)化能力為基礎，以加強作風養(yǎng)成為關(guān)鍵，以健全制度機制為保障，使組織部門自身建設始終跟緊黨中央要求、跟緊時代潮流、跟緊事業(yè)發(fā)展需要，推動組織工作改革創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展。

一是制定組織部門自身建設規(guī)劃。組織部門自身建設是一項長期任務，應當著眼長遠、立足當前，研究提出科學可行的階段性目標，以此為依據(jù)，制定自身建設規(guī)劃，將長期目標與近期任務有機統(tǒng)一起來。同時，應當從組工干部個體的差異性出發(fā)，由各級組織部門根據(jù)組工干部的實際情況，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，分別確定有針對性的教育培訓計劃，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任、改革創(chuàng)新等能力。

二是探索改進自身建設的有效方式。加強自身建設的方法手段必須隨著形勢任務的發(fā)展而不斷改進完善。就當前一個時期而言，必須著重圍繞增強組工干部的政治素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進一步加大實踐鍛煉力度，探索一些操作性強、吸引力大的有效方式，并作為長期堅持的基本方法，提高自身建設的實效性。同時，應當從組織工作的特殊性出發(fā)，堅持把自身建設與具體工作緊密結(jié)合起來，防止自身建設與組織工作相互脫節(jié)，杜絕“兩張皮”“兩條線”。

三是提高自身建設的規(guī)范化水平。加強自身建設必須堅持注重科學、符合實際的原則，應當逐步納入經(jīng)�；�、規(guī)范化的軌道。比如，在組工干部的選拔使用上，要健全完善選拔培養(yǎng)、競爭上崗、輪崗交流等制度機制，優(yōu)化入口、暢通出口，努力形成能上能下、能進能出的選人用人局面。在組工干部綜合評價中，應當更加科學規(guī)范，通過建立干事檔案、強化日�？伎兊确绞�，真實反映德才表現(xiàn)，以此作為評價使用組工干部的重要依據(jù)，防止片面性和盲目性。

四是健全自身建設的制度體系。加強自身建設，要在總結(jié)優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)驗做法、基層有益實踐的基礎上，形成完善系統(tǒng)的制度體系，提高自身建設的整體水平。尤其是要培育良好組工文化，以公道正派為核心理念，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用正確價值觀和事業(yè)心責任感、團隊精神凝聚和鼓舞組工干部。尤其是要建立自身建設的輿論宣傳制度，加大對外宣傳力度，讓自身建設的實際成效贏得廣大干部群眾的認可，不斷提高組織部門公信力和干部群眾滿意度。

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