同志們：

新的一年，在緊張的節(jié)奏中開始了。

2020年，給了我們在座每位同志一段難以忘懷的心理路程。在這一年，對我們干部職工來說太不平凡了，疫情沖擊的劇烈性和形勢任務(wù)發(fā)展的不確定性，給大家思想持續(xù)造成困惑、彷徨和沖擊太大太深刻了。這里面，有防控疫情帶來的常態(tài)壓力，有調(diào)整改革帶來的轉(zhuǎn)型陣痛，有完成任務(wù)帶來的工作壓力�？梢哉f，形勢之特殊、局面之復(fù)雜、任務(wù)之繁重、壓力之巨大，在我局過往歷史上是沒有過的。在這種情況下，我們堅決貫徹上級決策部署，迎難而上、負重前行，爬坡過坎、披荊斬棘，經(jīng)受住了來自方方面面的嚴峻考驗，各項工作取得了新成績，科學(xué)發(fā)展開啟了新篇章，作風(fēng)形象實現(xiàn)了新轉(zhuǎn)變。在這里，我代表局黨委，向各位干部職工，以及你們的家屬，致以最崇高的敬意。

在肯定成績的同時，我們不能盲目樂觀，更應(yīng)清醒認識到存在的不足。我認為，在去年的工作中，部分同志身上或多或少還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在工作精準精細精到不夠，缺乏“快、準、嚴、細、實、真”的工作標準，有的理解把握黨委決策意圖不夠到位，與上對表的精準度嚴謹性還有欠缺；
有的工作統(tǒng)籌謀劃的科學(xué)性、檢查督導(dǎo)的針對性、推進落實的扎實性不夠，在上下銜接、力量擺布、關(guān)閘分流上做的還不夠好，導(dǎo)致一些工作浮在面上、落不到底；
有的工作缺乏精品意識和工匠精神，請示報告不及時，溝通協(xié)調(diào)不主動，業(yè)務(wù)工作粗疏錯漏現(xiàn)象時有發(fā)生。

同志們，今年我們的任務(wù)非常重。能不能保證單位思想不松、秩序不亂、作風(fēng)不散，能不能擔(dān)當盡責(zé)、以身示范、做好樣子，是對我們的重大考驗。毛主席講，人總是要有點精神的。我們抓工作、干事業(yè)，沒有良好的精神狀態(tài)，沒有一點激情干勁，僅僅飽食終日、左顧右盼、腳踩西瓜皮，難以有所作為。適應(yīng)新體制、展示新形象、開創(chuàng)新局面，在座的每一名同志都不是旁觀者、更不是局外人。這就要求我們，要始終保持一種定力、一種責(zé)任、一種激情，始終保持思想在狀態(tài)、工作在狀態(tài)、作風(fēng)在狀態(tài)。

一要登高望遠、乘風(fēng)破浪。登高望遠是一種境界，是平淡、理智看待人生的科學(xué)眼光。我始終鼓勵大家要站得高一點、看得遠一點，不要一葉障目、繞不回來，被眼前的困難所嚇倒，被一時的失意所困惑，越是在最低潮的時候越要保持一種樂觀主義精神，保持一種得之坦然、失之淡然的平和心態(tài)。我們常說，陽光總在風(fēng)雨后，噩夢醒來是早晨。人生的路長著呢，五彩的生活、多味的生活誰說不是人生的另類風(fēng)景呢。

二要守護自己心中獨有的精神家園。什么是精神家園呢，按通俗的說法就是“心靈獲得安慰的地方，精神寄托之所�！庇梦难劈c的說法，就是凡能理性、客觀看待世界，他的心中就有精神家園，凡憑感覺、激情、主觀看待世界，他的心中就只有一片荒蕪。所以，英國小說家梅瑞狄斯說:“喜劇是充滿思想的歡笑”;美國女詩人維爾庫科斯也說:“笑，世界跟你一起笑；
哭，你只好一個去哭�！笨磥�，人還是要有一個自己的精神家園。大家都讀過柳宗元的詩:“千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。孤舟蓑笠翁，獨釣寒江雪”。如果心中沒有一個精神家園，在那種環(huán)境下，他能“獨釣”得住嗎? 人要有良好的精神家園，首先需要一種良好的人文素養(yǎng)。如果沒有良好的人文素養(yǎng)，沒有一個安身立命的精神家園，你即使官位很高、錢有很多，你也會生活得很不愉快，甚至還很迷茫痛苦，無法自我超脫，說不定會跳樓自殺。在人文素質(zhì)教育中，中國一直存有一些誤區(qū)，也進行過糾偏，但無論什么教育都代替不了你自己心中的文明之燈，只有開啟你心中的文明之燈，才會照亮你人生的方向。那么這盞心靈家園的“文明之燈"是什么呢？或是你們家傳的好家風(fēng)，或是你本性的善良純美，或是我們常說的那些俗語：多積德行善、多想別人好、多幫助別人、送人玫瑰手留余香、理解萬歲、后退一步天地寬、難得糊涂、大智若愚等等。還有，我們中國文人追求的那種“松、竹、梅、菊”精神家園境界。大家知道中國文人常畫松、竹、梅，謂之“歲寒三友”，蘭、梅、竹、菊，謂之“四君子”，表現(xiàn)的主題就是從入世到出世。松樹的品格是“大雪壓青松，青松挺且直”，大雪壓來之時，架高壓線的鐵塔都被壓塌，而青松仍能挺住。竹是什么呢?竹本固，不見異思遷；
竹性直，不趨炎附勢；
竹心空，不剛愎狹隘；
竹節(jié)貞，不改志向，所以，竹是君子的化身。而到了菊花，便是一種“西風(fēng)昨夜過園林，吹落黃花滿地金”(王安石)，“吾家頗有東籬菊，歸去秋風(fēng)耐歲寒”(鄭板橋)的境界了。

三要勤勉敬業(yè)、真抓實干、精益求精。這既是使命所系，也是道德要求，說到底都是事業(yè)觀工作觀的問題。一個人的能力才華固然重要，但如果缺乏事業(yè)心責(zé)任感，即使水平再高、能力再強，也不可能干好工作。對這個問題到底怎么看？往高點說，立足本職、愛崗敬業(yè)是每名同志必須擔(dān)負的責(zé)任，對待工作理應(yīng)有一個高姿態(tài)、高標準。往實里說，也只有勤奮敬業(yè)，才能提高能力、取得進步、有所作為。再退一步說，我們在其位就要謀其政、盡其責(zé)，拿著那份薪水，就不要愧對那份報酬，這也是做人最起碼的要求。當然這種標準也太低了，作為年輕人要學(xué)會進取，不能懶惰碌碌無為。中國人常把人生作為一個結(jié)局，大學(xué)畢業(yè)、博士畢業(yè)，就達到目的了，從此不再讀書學(xué)習(xí)；
做生意，掙了幾百萬、幾千萬，夠花就行了；
當官當?shù)搅艘欢�年齡，一看沒有什么前途了，就想歪門邪道，貪污腐敗，立馬像換了一個人。其實人生就是一個一個過程，不同的過程有不同的目標追求。人活一世，白駒過隙，與其碌碌無為，不如有所作為。當前機關(guān)人少事多，更需要我們強化吃苦奉獻精神，把工作當事業(yè)干。

四要勇于擔(dān)當，鍛煉鋼脊梁鐵肩膀。擔(dān)當是一種精神，透射的是奉獻、勇氣、良心、才干�，F(xiàn)在局里為官不為的現(xiàn)象還是有的。有的因各項政策收緊不想作為，怕干得越多越容易違規(guī)犯錯；
有的處理敏感事項不愿拍板，怕不遂人意遭人記恨；
有的對部屬的無理訴求不敢較真，怕堅持原則惹火燒身，等等。這些都是缺乏擔(dān)當?shù)谋憩F(xiàn)，根子是利己主義、好人主義作祟。可以預(yù)見的是，隨著機關(guān)深度轉(zhuǎn)型的深入推進，需要面對的新情況新問題越來越多，需要化解的棘手難點問題也不少。比如，機關(guān)調(diào)整后，人越來越少、事越來越多、任務(wù)的壓力越來越重；
直附屬單位改革，許多歷史遺留問題亟待解決，干部納編分流矛盾突出，等等。這些事情，都需要我們具備很強的擔(dān)當精神，以逢山開路、遇河搭橋的勇氣魄力解難題、克難關(guān)，才能確保任務(wù)勝利完成。

同志們，今天借這個機會，既是跟大家談?wù)勑�，也是做個動員，希望對大家有所啟發(fā)。今朝無限好，未來更可期！讓我們牢記使命、強化責(zé)任，團結(jié)一心、奮發(fā)進取，不斷推進XXX建設(shè)上臺階上水平，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年！

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