今年以來，我們堅持企業(yè)黨的建設與中心工作緊密結合，加強黨建標準化、服務型黨組織建設，主動將黨建工作融入經營創(chuàng)效、融入改革管理中去。統一各級黨員干部思想認識，努力拓市創(chuàng)效，切實立足崗位作貢獻，推動企業(yè)改革發(fā)展。

一、主要工作

（一）強化擔當意識，壓實主體責任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責”這個“牛鼻子”，制作工作清單，明確各級領導干部“一崗雙責”職責，我和班子成員深入基層，檢查指導業(yè)務工作的同時，督促指導黨建工作。我們注重用績效考核推進黨建工作，在設立人均勞效、宣傳輿論、維穩(wěn)等年度紅旗評比項目的基礎上，今年增設黨建工作紅旗評比。同時，我們加大了黨建的考核力度，把黨建工作在分公司績效考核中的權重提高到20%，提升了各級單位抓好黨建的責任感和自覺性，保障了黨建管理工作扎實有效開展。通過層層壓實黨建工作責任，廣大黨員干部自覺把抓黨建作為自己的“份內事”，實現了從“要我抓但也沒空抓”向“我要抓且必須抓好”轉變，徹底改變了重業(yè)務、輕管理、弱黨建的現象。

（二）堅持主動作為，全力防控疫情。成立疫情防控工作小組，由黨委書記任組長、紀委書記任副組長，多名黨委委員協同，統籌協調、群策群力、各司其職，根據政府要求和防疫形勢，對防疫與生產工作進行再研究、再部署、再動員，已及時發(fā)布7個防控工作通知，明確部署不同階段具體工作要求，做到疫情防控應對和企業(yè)生產發(fā)展兩不誤。發(fā)出致全體黨員倡議書，號召疫情防控和恢復生產“兩手抓”，進一步增強戰(zhàn)斗意識、防范意識、責任意識、先鋒意識，黨員干部強化責任、跨前一步，嚴格落實員工健康日報、返滬隔離跟蹤、動態(tài)預警提醒等工作，周密制定并動態(tài)跟進復工方案和工作預案；
項目一線現場及基地辦公場所設立黨員責任區(qū)、示范崗，黨員骨干沖在一線，帶頭落實防疫復工任務，切實做到企業(yè)發(fā)展不停步、防控責任不缺位。

（三）堅持融入中心，實現雙融雙促。針對經營上的難題，我們班子形成共識，提出：黨建要真正發(fā)揮作用，與經營高度融合，深度融入，關鍵就要發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用，努力拓市創(chuàng)效，推動企業(yè)改革發(fā)展。公司黨委把每月相對固定時間作為“黨員活動日”，活動模式相對固定為“政治理論學習+業(yè)務研討+服務基層”三大塊，黨員活動日的推行，彰顯了黨員組織活動的嚴肅性和重要性，營造并固化了基層支部組織生活的濃重氛圍，基層黨員的組織歸屬感、基層黨組織在企業(yè)的存在感得到實質性提升。

（四）加強基層建設，激發(fā)隊伍活力。今年以來，我們堅決貫徹總部“大抓基層”的要求，持續(xù)把加強基層組織建設作為首要任務來抓，并認真探索新形勢下提升黨建工作科學化水平的新途徑新方法，強化基層黨支部的基礎管理。制定支部分類定級和工作考核細則，構建量化的評價模型，明確了場所標準，建立了制度文本，理順了工作流程，實現基層“三會一課”規(guī)范化、制度化。在機關大樓二樓建成職工活動中心，設置了黨群活動室、職工閱覽室、文體活動室等多個功能室，為員工開展活動和黨群工作提供了陣地保障。

（五）堅持黨管干部，提升隊伍素質。作為黨委書記，要堅持貫徹“黨管干部”原則，不斷優(yōu)化干部隊伍結構，持續(xù)增強領導班子的整體合力。一是完善選人用人制度體系，嚴格執(zhí)行基本程序。修訂完善了《領導班子和領導人員管理細則》《人才成長通道建設實施方案》《競爭上崗工作暫行辦法》等一系列選人用人工作制度規(guī)定，為建立健全科學規(guī)范的選人用人工作機制、進一步強化領導班子和領導人員管理，提供了制度保障。二是全面執(zhí)行從嚴管理要求，堅持正確選人用人導向。嚴格落實干部選拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，干部人事工作在程序化、制度化、規(guī)范化方面取得了明顯進步。2020年共調整中層干部X人次，有名科級干部通過競爭上崗形式選聘，通過公開、公平、公正的選人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突顯，有力地推進了公司的干部隊伍建設。三是加強選人用人監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。加強選人用人監(jiān)督工作，在人力資源處設置組織監(jiān)督崗；
對擬提拔人選嚴格落實“四凡必”要求；
認真落實領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度，先后完成年度領導干部個人事項報告隨機抽查工作，完成擬轉任重要崗位、擬提拔重點人員的個人事項報告抽查工作，通過隨機抽查和重點抽查，強化個人有關事項制度在從嚴管理監(jiān)督干部中的作用，共抽查核實名領導干部的個人事項報告。四是認真落實人才政策，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。通過加強人才成長通道建設，完善人才選拔機制，抓好培訓考核提升，促進人才隊伍建設工作不斷進步。成立安全管理專家組、專家組、組，為下一步逐步建立各專業(yè)領域的專家（專才）隊伍打下基礎。

（六）抓好群團工作，增強企業(yè)合力。加強和改進新形勢下黨的群團工作，保持和增強政治性、先進性、群眾性，是黨委書記的重要工作職責。一是大力開展各類主題活動。各級干部積極投入“走基層”活動，針對走訪活動中員工普遍提出問題，我們提高了基層員工伙食補助標準和健康體檢費用，制定了困難職工幫扶辦法和慰問制度，增強了隊伍的凝聚力；
堅持匯集職工智慧、員工“金點子”層出不窮，好業(yè)績不斷涌現，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的擴銷創(chuàng)效能力。二是關愛員工身心健康。堅持“每月一主題”、“我運動我健康我快樂”系列文體比賽，各分公司組織歌詠、書畫比賽，打造員工才藝展示的舞臺；
區(qū)公司組織開展羽毛球、氣排球、廚藝、健步走趣味運動會，打造凝心聚力的載體。三是凝聚青春力量。我公司年輕人所占比例較大，他們身上寄托著公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識，各級黨組織常態(tài)化召開青年員工座談會，宣傳政策，交流思想，加深了解，增加信任。常態(tài)化地組織各層級的青年員工進行思想教育與專業(yè)培訓。

（七）加強廉政建設，營造企業(yè)生態(tài)。切實履行黨委書記黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持挺紀在前，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，企業(yè)黨風建設和反腐敗工作有了新的成效。一是落實“兩個責任”，聚焦監(jiān)督問責。開展“四風”問題整治情況“回頭看”、紀委落實監(jiān)督責任的監(jiān)督檢查；
把落實領導班子民主生活會意見建議整改監(jiān)督責任作為黨委落實主體責任的重要抓手，完成了項意見建議監(jiān)督整改，體現了黨委切實為民辦實事、辦好事，為員工群眾解決生產生活中的實際困難，讓員工反映強烈的突出問題得到有效解決，使員工真正享受到全面從嚴治黨的成果。二是強化執(zhí)紀審查，實踐“四種形態(tài)”。高度重視群眾來信來訪，做到件件有批示，事事有落實，按照五種處置方式規(guī)范問題線索，堅持以“零容忍”態(tài)度查處違規(guī)違紀問題。今年以來，共受理信訪舉報件，對問題線索都進行了處理。同時，通過中心組學習會、培訓班等形式，組織領導干部、紀檢監(jiān)察人員學習實踐“四種形態(tài)”，利用函詢、誡勉談話、組織處理等方式，早打招呼早處理，做到問責一個，警醒一片，執(zhí)紀力度一年比一年嚴，對相關人員通報批評人次，實施領導人員任前廉潔談話人次，對名處級領導人員教育提醒談話，與名新任職領導人員廉潔談話，體現了抓早抓小和對黨員干部的關心厚愛。三是健全完善制度，加強教育提醒。堅持“三重一大”集體決策制度，進一步規(guī)范了領導干部權力運行機制，提高了制度的執(zhí)行力。我們開展了“黨風廉政教育月”活動，開展宣貫活動多次，X人次參加活動，組織學習《準則》《條例》和《中國共產黨問責條例》以及總部各次重要會議精神，通過舉辦專題講座、手機報解讀政策、網上答題等多種形式，提高了干部員工的廉潔意識。

二、存在的主要問題及原因分析

對照新形勢下全面從嚴管黨治黨的要求，我們的黨建工作仍然存在一些不足，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。

一是個別黨員的先鋒模范作用不明顯。特別是在管理方面遇到難題，需要攻堅克難的時候，一些黨員的先進性沒有充分體現，主要原因：個別黨員認為黨員只是一種榮譽稱號，并不需要履行什么職責；
認為自己一無職二無權，起不了作用，有的黨員政治素質不高，黨員身份意識薄弱、先鋒模范作用發(fā)揮不好，把自己等同于一般群眾；
另外，考核與激勵機制運用不充分，對基層黨組織和黨員的考核量化標準還不細，僅僅停留評先評優(yōu)的基礎上，與個人績效掛鉤比較少，激勵兌現偏小偏軟，考核導向作用發(fā)揮還不充分，沒能充分調動黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

二是黨建基礎工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。黨建工作信息化程度不夠高，個別黨員人數較少的偏遠小公司，黨建工作比較薄弱，主要原因：小公司經營壓力重，對黨建工作責任意識還不夠強，沒有認真研究探索開展基層黨建工作的新方法和新途徑,不能適應形勢發(fā)展的需要。另外，基層黨務干部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務人員是根據新形勢要求新配置的，從事黨務工作時間較短，對黨建工作鉆研學習不夠透徹，對工作標準掌握不準，工作前瞻性不強，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。

三是作風建設有待進一步改進。個別領導干部存在思想觀念不適應，宗旨意識有所淡化，全局觀念缺失等問題；
存在慣性思維、缺乏擔當，安于現狀、回避矛盾，管理粗放、不嚴不細等問題。機關決策水平和效率有待提高，解決實際問題能力和服務意識有待增強。主要原因：個別黨員干部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉變到適應全面從嚴治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。

三、下一步工作思路及具體措施

實現企業(yè)發(fā)展的各項目標任務，核心在各級黨組織，關鍵在各級黨員干部。下一步，我們將以“五個從嚴”為抓手，全面落實管黨治黨責任，為打造現代化綜合服務商提供堅強保障。

（一）在落實黨建責任上要從嚴。從嚴管黨治黨，是各級黨組織的責任所系、使命所在。下一步，我們將全面落實黨建工作責任，堅持和完善、落實黨委的主體責任、黨委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，強化黨組織管黨建、書記抓黨建的責任；
全面落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度，定期開展基層黨組織書記向上級黨委述職黨建工作；
構建黨建考核評價體系，采取“雙責雙考”的考核辦法，既考核經營管理指標完成情況，也考核隊伍穩(wěn)定、輿情監(jiān)控、黨建思想政治工作、黨風廉政建設完成情況；
強化考核結果運用，按不低于20%的權重納入分公司領導班子和支部績效考核，并與干部使用、評先選優(yōu)等掛鉤。使各級黨組織書記真正成為從嚴治黨的書記，確保黨建工作各項目標任務落到實處。

（二）在干部隊伍建設上要從嚴。把好選人用人動議提名關、考察考核關和程序步驟關；
不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結構，優(yōu)化領導班子的整體結構和功能。從嚴加強干部日常管理監(jiān)督，不斷強化各級干部的規(guī)矩意識、規(guī)則意識，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。進一步完善公平公正、科學合理的干部考核評價體系，強化考核結果運用，建立各類人才庫，促進人崗匹配、人盡其才。結合職業(yè)生涯發(fā)展管理，實施對不同人才的精準培訓，以人才發(fā)展引領和支撐企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。

（三）在抓基層打基礎上要從嚴。深入推進基層服務型黨組織建設，把每個黨支部建設成為聯系職工群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。按照“三個有利于”的原則優(yōu)化黨支部設置，推進黨支部分類定級管理，嚴肅黨內政治生活。增強機關人員一抓到底的執(zhí)行力，提升管理效能，確保各項決策部署在基層落地生根。堅持機關人員真正深入基層，開展調查研究，為基層提供更及時、更精準、更有質量的服務。圍繞黨建工作任務制定年度、季度、月度工作目標清單，每月提前和各黨委（黨支部）對接當月目標及計劃，統一思想、形成共識，形成當月的工作要點，跟蹤要點開展工作并按各關鍵時點對工作進行回頭看，形成月度通報，季度分析，年度考核的管理體系。深入探索“黨建+”互聯網模式，提高黨建信息化管理水平，充分利用微信訂閱號功能開發(fā)各類模塊，開設移動“微課堂”，每月定期發(fā)布黨建信息、時事政治和學習資料，實現黨員在線同步學習、零距離交流，練好黨員基本功。

（四）在思想政治建設上要從嚴。抓好黨員干部理想信念教育，以培育社會主義核心價值觀為根本，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信和文化自信；
持續(xù)深入開展警示教育、法紀教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員干部經常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強員工職業(yè)道德教育，加強家風教育，宣傳新版企業(yè)文化綱要。創(chuàng)新形式開展形勢任務教育，大力宣講公司面臨的壓力和機遇，大力宣傳公司“十四五”目標任務、發(fā)展戰(zhàn)略，重點加強經濟新常態(tài)、互聯網思維、跨界融合等新理念的宣貫，凝聚起全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。

（五）在黨內政治生活上要從嚴。嚴格執(zhí)行黨內政治生活制度，用活用好批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。認真貫徹民主集中制，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度。開展好民主生活會、民主評議黨員、黨組織負責人上黨課等黨內活動，嚴肅黨內政治生活，切實發(fā)揚民主集中制、開展好批評教育、嚴肅紀律不動搖。通過嚴格開展黨內政治生活，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨員干部思想生活工作各個環(huán)節(jié)，使在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨成為各級黨組織和黨員的自覺行動，著力構建黨內政治生活新常態(tài)。

相關熱詞搜索：黨委書記 黨建工作 述職報告 企業(yè)