年縣人大代表述職述廉報(bào)告例文

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　 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位群眾：

　 我從***武鄉(xiāng)縣人大代表。任職的 30 年中，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在全體村民的支持幫助下，各位村委會(huì)干部共同的努力和辛勤的工作，圓滿(mǎn)的完成了任職期間的各項(xiàng)工作任務(wù)。三十年來(lái)，村里的各項(xiàng)事務(wù)都有了不同程度的進(jìn)展，現(xiàn)將本人工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

　 一、繼續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高思想覺(jué)悟，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的堅(jiān)定信念。

　 作為縣人大代表，又是大良村村委會(huì)主任，我深感自己肩上的責(zé)任重大，為更好地勝任本職工作，我堅(jiān)持重視政治學(xué)習(xí)，抓好理論學(xué)習(xí)，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀，保持較高的道德水準(zhǔn)。能服從領(lǐng)導(dǎo)、服從大局。團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合村黨支部開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，扎實(shí)推進(jìn)工作開(kāi)展，出色完成工作任務(wù)。注重學(xué)習(xí)農(nóng)村工作所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面和提升工作技能，使自己能較好地適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村工作的需要，從而更好地為人民服務(wù)。

　 二、認(rèn)真履行縣人大代表職責(zé)，努力為人民群眾辦好事、辦實(shí)事。

　1、傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，反映群眾呼聲

　 自當(dāng)選為縣人大代表以來(lái)，我堅(jiān)持把履行人大代表職責(zé)、發(fā)揮人大代表作用與自己的工作緊密結(jié)合，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，努力做到想群眾所想，急群眾所急，謀群眾所謀，反映問(wèn)題，提交議案，取得了一定成效。

　 2、認(rèn)真踐行“三項(xiàng)制度”與“三項(xiàng)活動(dòng)”

　 (1)認(rèn)真踐行“三項(xiàng)制度”。對(duì)此，我一是堅(jiān)持參與民間調(diào)研，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去;二是堅(jiān)持走訪群眾，聽(tīng)取和收集群眾意見(jiàn);三是多向群眾學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)和履職水平。

　 (2)堅(jiān)持落實(shí)“三項(xiàng)活動(dòng)”。一是堅(jiān)持每個(gè)趕集天在場(chǎng)上“擺攤”，為群眾提供咨詢(xún)服務(wù)，宣傳政策等;二是“結(jié)窮親”，幫扶困難群眾提高生活水平，給予精神上的鼓勵(lì)和物質(zhì)上的支持。

　 3、積極配合相關(guān)部門(mén)搞好村建工作

　 黨支部書(shū)記代表的是人民利益，是人民群眾的代言人。在工作中，他按照“當(dāng)代表、盡職責(zé)、做貢獻(xiàn)”的原則，認(rèn)真為人民辦事，與百姓保持密切的聯(lián)系。

　 1998 年在振興農(nóng)村教育事業(yè)、科技興農(nóng)熱潮的影響下，張樹(shù)元組織帶領(lǐng)全村干部群眾投工投勞，籌資 35 萬(wàn)元，新建實(shí)用面積 400 平方米的村小學(xué)教學(xué)樓，大大改善了村辦學(xué)條件，成為全鄉(xiāng)一流的村小學(xué)教學(xué)樓。

　20xx 年，籌資 20 萬(wàn)元鉆打機(jī)井一眼，鋪設(shè)自來(lái)水管道 4500 多米，解決了全村人畜飲水困難，實(shí)現(xiàn)了全村家家吃上自來(lái)水，全村 200 畝水澆地的目標(biāo)。

　 20xx 年，籌資 25 萬(wàn)元鋪裝通村油路 2 公里。

　 20xx 年，接通了閉路電視和程控電話(huà)。

　 20xx 年，主動(dòng)向上級(jí)爭(zhēng)取資金，共籌資 156 萬(wàn)元鋪裝水泥路 3 公里，徹底解決了全村群眾出行困難的交通問(wèn)題。

　 20xx 年——20xx 年，在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村過(guò)程中，村內(nèi)大街小巷、公共場(chǎng)所全部實(shí)現(xiàn)硬化、綠化、美化，街道兩旁安裝路燈 25 盞，翻修了村文化舞臺(tái)，建設(shè)了農(nóng)村書(shū)屋，豐富了農(nóng)民文化生活，還在村口建起了革命歷史紀(jì)念塔一座。村內(nèi)外環(huán)境面貌取得了翻天覆地的變化，成為全縣新農(nóng)村建設(shè)示范村。

　 20xx 年，又籌資 20 萬(wàn)元，挖掘防洪排水渠 3000 米，建設(shè)小型橋梁 5 座。有效的保護(hù)耕地 350 畝，解決了群眾生活生產(chǎn)困難。

　 今年以來(lái)，在上級(jí)部門(mén)的幫助下，投資 20 萬(wàn)元又新建了村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，建筑面積 120 平方米;投資 10 萬(wàn)元大搞農(nóng)村環(huán)境綠化，共栽植各類(lèi)風(fēng)景樹(shù)苗 1200 余株，楊樹(shù) 1000 余株。街道綠化 500 平方米。

　 三、工作中存在的不足

　 回顧這幾年來(lái)的工作，在領(lǐng)導(dǎo)同志們的支持和全體兩委

　干部的共同努力下，雖然有一些成績(jī)，但與自己肩負(fù)的責(zé)任和群眾的要求還有一定的差距，同時(shí)也有很多不足之處，由于本人的個(gè)人特點(diǎn)和知識(shí)水平的原因，在某些問(wèn)題的處理上仍有欠妥之處，希望大家能夠體諒。

　 四、今后努力的方向

　 1.作為縣人大代表，我將積極參加人大相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)，認(rèn)真行使代表的權(quán)利和義務(wù)，廣泛聽(tīng)取人民群眾的意愿和要求，努力為人民服務(wù)。

　 2.作為村主任，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，更好地發(fā)揮村干部的模范帶頭作用，多為村民辦實(shí)事。

　 總之，成績(jī)的取得離不開(kāi)各位領(lǐng)導(dǎo)和群眾的支持，在今后的工作中，我將義無(wú)反顧、勇往直前地把**村的各項(xiàng)工作推向一個(gè)新的臺(tái)階。

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　 篇二：

　 部門(mén)及員工績(jī)效考評(píng)制度

　 部門(mén)及員工績(jī)效考評(píng)管理制度

　 為規(guī)范公司對(duì)部門(mén)和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。

　 1.目的通過(guò)對(duì)部門(mén)和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、

　考評(píng)，建立公司績(jī)效考評(píng)管理系統(tǒng)，促進(jìn)個(gè)人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門(mén)和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為，保證公司績(jī)效目標(biāo)管理的達(dá)成。

　 2.適用范圍

　 適用于公司內(nèi)部對(duì)部門(mén)和員工的各級(jí)考評(píng)、各類(lèi)行為規(guī)范的考核的管理。

　 3.職責(zé)和權(quán)限

　 3.1 總經(jīng)理或其授權(quán)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)總經(jīng)理辦公室和人力資源部有考評(píng)權(quán)和考核權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)考評(píng)、考核結(jié)果的最終認(rèn)定。

　 3.2 公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門(mén)組成的考核小組，考核小組對(duì)各部門(mén)有考評(píng)權(quán)和考核權(quán)。

　 3.3 各部門(mén)和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的員工進(jìn)行管理,行使考評(píng)權(quán)和考核權(quán)。

　3.3 人力資源部負(fù)責(zé)歸口公司考評(píng)和考核結(jié)果，并將結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。

　 3.4 員工和部門(mén)對(duì)同級(jí)和上級(jí)單位有考評(píng)和考核的建議權(quán)。

　 4.績(jī)效考評(píng)管理程序和考核管理辦法及考核實(shí)施細(xì)則

　 4.1 績(jī)效考評(píng)、考核管理程序

　 4.1.1 員工每月 26 日向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)或提交工作總

　結(jié)，作為月度考核的依據(jù)。

　 4.1.2 部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(員工，見(jiàn)附錄 1)，打分并作出評(píng)估，并將考核結(jié)果于每月 27 日交人力資源部存檔和作為計(jì)算績(jī)效工資的依據(jù)。

　 4.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人每月27日向考核小組交個(gè)人工作總結(jié)和部門(mén)工作總結(jié)（兩項(xiàng)總結(jié)可以合寫(xiě)，也可以分開(kāi)寫(xiě)），作為對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)工作的考核依據(jù)。

　 4.1.4 公司考核小組根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人個(gè)人工作總結(jié)和部門(mén)工作總結(jié)、工作表 Q/BW·G0802-04

　 現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)兩種，分別見(jiàn)附錄 2、附錄 3)，打分并作出評(píng)估，由總經(jīng)理辦公室將考核結(jié)果交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批后的考核結(jié)果于每月 30 日前交人力資源部存檔和作為

　 計(jì)算績(jī)效工資的依據(jù)。

　 4.1.5 人力資源部將收到的各類(lèi)考核結(jié)果根據(jù)規(guī)定計(jì)算部門(mén)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工的績(jī)效工資，并與員工薪酬兌現(xiàn)。

　 4.1.6 負(fù)責(zé)考核的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果與被考核部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工見(jiàn)面溝通，出現(xiàn)異議時(shí)被考核部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工可直接向人力資源部申請(qǐng)裁決，由人力資源部調(diào)查落實(shí)，確屬必要時(shí)可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)小的調(diào)整。

　4.1.7 人力資源部每季度末根據(jù)各類(lèi)考核結(jié)果和部門(mén)及其負(fù)責(zé)人、部門(mén)員工的工作成果，進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)，按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

　 4.2 考評(píng)、考核管理辦法

　 4.2.1 考評(píng)、考核的組織：考核小組組織對(duì)公司部門(mén)和部門(mén)負(fù)責(zé)人的考評(píng)和考核，部門(mén)負(fù)責(zé)人組織對(duì)本部門(mén)員工的考評(píng)和考核。

　 4.2.2 考評(píng)、考核的原則：重點(diǎn)考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核；分別考核原則——按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核；主體對(duì)應(yīng)原則——由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果及時(shí)溝通；部門(mén)聯(lián)動(dòng)原則——部門(mén)經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門(mén)整體考核結(jié)果的影響；目標(biāo)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的質(zhì)量、安全、成本等專(zhuān)項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核

　 期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。

　 4.2.3 考評(píng)、考核的方式：考核以月度為單位進(jìn)行考核，考評(píng)以季度為單位進(jìn)行考評(píng)，年終進(jìn)行一次總考評(píng)。

　 采用通用評(píng)價(jià)和崗位職能職責(zé)評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核。

　 部門(mén)考核以部門(mén)月度業(yè)務(wù)計(jì)劃和部門(mén)職能職責(zé)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評(píng)依據(jù)，按考評(píng)、考核實(shí)施細(xì)則和考評(píng)、

　考核程序進(jìn)行。

　 員工考核以崗位職能職責(zé)和工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評(píng)依據(jù)，按考評(píng)、考核實(shí)施細(xì)則和考評(píng)、考核程序進(jìn)行。

　 4.2.4 考評(píng)、考核結(jié)果的處理

　 按月度考核結(jié)果確定績(jī)效系數(shù)：部門(mén)績(jī)效系數(shù)和員工個(gè)人績(jī)效系數(shù)

　 為考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與

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　各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)的連乘積。

　 按績(jī)效系數(shù)與工資掛鉤計(jì)算發(fā)放薪酬：

　 部門(mén)員工工資總額＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額

　 +(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) ×部門(mén)績(jī)效系

　 數(shù)

　＝∑部門(mén)員工工資

　 部門(mén)負(fù)責(zé)人工資＝基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)

　+(崗位技能工資+績(jī)效工資)×負(fù)責(zé)人個(gè)人績(jī)效系數(shù)

　 員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+

　 ∑部門(mén)（崗位技能工資+績(jī)效工資）×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×[（個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù)）÷∑部門(mén)（個(gè)人崗、

　效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù)）

　(“個(gè)人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績(jī)效工資 )

　 按考核、考評(píng)分值調(diào)整薪級(jí)。

　 .1 連續(xù)三個(gè)月考核低于 65 分的的員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人解除聘用或解除勞動(dòng)合同。

　 .2 綜合考核經(jīng)考評(píng)為 75 分以下的員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人，75～70 分的，下調(diào)一級(jí)，70～65 分的，下調(diào)二級(jí)，低于 65 分的淘汰。連續(xù)兩年考核經(jīng)考評(píng)低于 75 分的淘汰。

　 .3 綜合考核經(jīng)考評(píng)為 90 分以上且無(wú)月度考核不合格記錄的員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人，90～95 分的，上調(diào)一級(jí)，95 分以上的，上調(diào) 2 級(jí)。76～89 分的不調(diào)整薪級(jí)。

　 按考核、考評(píng)分值調(diào)整薪等。

　 .1 連續(xù) 2 年考核經(jīng)考評(píng) 95 分以上的上調(diào) 1 個(gè)薪等。

　 .2 考核經(jīng)考評(píng) 100 分以上的上調(diào) 1 個(gè)薪等。

　 .3 連續(xù) 2 年考核經(jīng)考評(píng)低于 80 分的下調(diào) 1 個(gè)薪等。

　4.2.5 無(wú)特殊原因，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考核、考評(píng)結(jié)果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人 10%的績(jī)效工資，直至減完為止。

　 4.2.6 考核負(fù)責(zé)人應(yīng)采取公正、公開(kāi)、公平的態(tài)度對(duì)被考核部門(mén)和員工進(jìn)行考核和準(zhǔn)確的考評(píng)，若在考核、考評(píng)的

　過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、蓄意打擊報(bào)復(fù)等惡性行為，一經(jīng)查處，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人 20%的當(dāng)月績(jī)效工資，并提出書(shū)面警告一次；若一年內(nèi)考核者出現(xiàn)三次考核、考評(píng)失誤，導(dǎo)致人力資源部裁決的，視同失職處理，對(duì)考核負(fù)責(zé)人將考慮降級(jí)、降等或轉(zhuǎn)崗直至解除聘用或解除勞動(dòng)合同的處理。

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　4.3 考評(píng)、考核實(shí)施細(xì)則

　 4.3.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：凡有下列情形之一的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或考核小組上報(bào)人力資源部酌情簽報(bào)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有利改進(jìn)計(jì)劃經(jīng)采納施行，觀察六個(gè)月以上有效的；

　 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司

　 減少或免受損失的；

　 遇到非常事變，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，奮勇救護(hù)保全公司財(cái)物或人身安全的；

　 研究改進(jìn)設(shè)備、工藝、材料，提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個(gè)月以上有效的；

　 才能卓著、業(yè)績(jī)優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的；

　 領(lǐng)導(dǎo)有方，服務(wù)勤勞，受到各部門(mén)贊譽(yù)的。

　4.3.2 員工獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)

　 能衡量創(chuàng)造價(jià)值的，按年所創(chuàng)造的價(jià)值評(píng)定（公司可指定專(zhuān)家評(píng)定小組評(píng)審）：10000 元以下的一次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，記嘉獎(jiǎng)一次；超過(guò) 10000 元至 100 萬(wàn)元的按 5%提取獎(jiǎng)金，20 萬(wàn)元以下記小功一次，20 萬(wàn)元以上記大功一次，50 萬(wàn)元以上上調(diào)一個(gè)薪級(jí)；超過(guò) 100 萬(wàn)元以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬(wàn)元，上調(diào)二個(gè)薪級(jí)。

　 不能直接衡量所創(chuàng)造價(jià)值的，參照條進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額一次最高不能超過(guò) 1000 元。

　 嘉獎(jiǎng)三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調(diào)一個(gè)薪級(jí)，不跨計(jì)算。

　 4.3.3 員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或考核小組上報(bào)人力資源部酌情簽報(bào)予以處罰，出現(xiàn)記過(guò)以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以處罰。

　 有瀆職、失職、對(duì)問(wèn)題失察、違規(guī)行為，給公司財(cái)物

　 和工作造成損失的；

　 泄露公司機(jī)密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報(bào)事實(shí)的；

　 故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；

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　 遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報(bào)的；

　 未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機(jī)構(gòu)或私人工

　作的；

　 工作時(shí)間干私活、竄崗、睡覺(jué)、怠工或擅離職守的；

　 工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的；

　 品行不端、行為粗暴屢教不改的；

　 拒絕接受主管人員或上級(jí)正常的工作檢查的；

　 0 任何時(shí)候有從事與公司利益沖突的任何行為的。

　 4.3.4 員工處罰種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)

　 能衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小處罰（公司可指定專(zhuān)家評(píng)定小組評(píng)議）：1000 元以下口頭警告一次；1000 元至 5000 元以下的一次處罰 50～500 元，記書(shū)面警告一次；超過(guò) 5000 元至 1 萬(wàn)元的處罰 500 元～1000 元，記小過(guò)一次；超過(guò) 1 萬(wàn)元至 5 萬(wàn)元的按 5%提取罰金，記大過(guò)一次；超過(guò) 5 萬(wàn)元的按損失大小處罰金 1000～5000 元，并免職或解除合同。

　不能直接衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟(jì)損失參照條進(jìn)行，其它按工作損失天數(shù)處罰：工作損失 1個(gè)工作日以下的，記書(shū)面警告一次；工作損失 3 個(gè)工作日以下的，記小過(guò)一次；工作損失 5 個(gè)工作日以下的，記大過(guò)一次；工作損失 5 個(gè)工作日以上的，免職或解除合同。

　 經(jīng)濟(jì)損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴(yán)重故意處罰如下：經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以

　下或工作損失 1 個(gè)工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過(guò)一次；經(jīng)濟(jì)損失 1000 元至 1 萬(wàn)元的或工作損失 3 個(gè)工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過(guò)一次；經(jīng)濟(jì)損失 1 萬(wàn)元至 5 萬(wàn)元的或工作損失 5 個(gè)工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上或工作損失 5 個(gè)工作日以上的，屬?lài)?yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。

　 一年內(nèi)書(shū)面警告二次算記小過(guò)一次，記小過(guò)二次算記大過(guò)一次，下調(diào)一個(gè)薪級(jí)，記大過(guò)兩次免職或解除合同。

　 4.3.5 月度考核按公司《績(jī)效考核表》中部門(mén)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎(jiǎng)懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評(píng)、考核細(xì)則規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，在《績(jī)效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。

　 Q/BW·G0802-04

　 4.3.6 生產(chǎn)人員的考評(píng)、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行，不再另行規(guī)定。

　 4.3.7 各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　 5.相關(guān)文件

　 Q/BW·G0205-04 質(zhì)量管理工作考核辦法

　 Q/BW·G0305-04 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例

　 Q/BW·G0306-04 環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲條例

　Q/BW·G0702-04 成本管理工作實(shí)施細(xì)則

　 Q/BW·G0801-04 員工聘用管理規(guī)程

　 Q/BW·G0803-04 員工薪酬方案

　 Q/BW·G0805-04 考勤管理制度

　 6.記錄文件

　 GJ0802/01 績(jī)效考核表（員工）

　 GJ0802/02 績(jī)效考核表（部門(mén)負(fù)責(zé)人）

　 GJ0802/03 績(jī)效考核表（部門(mén)）

　附加說(shuō)明

　 本制度由人力資源部編制

　 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

　本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：

　 發(fā)布日期：

　 04 年 5 月 30 日

　 版本號(hào)：

　 G-A 受控（編號(hào)/章）：

　Q/BW·G0802-04

　 附錄 1、績(jī)效考核表（員工）

　 編號(hào)：GJ0802/01- （樣表）

　 年 月 日

　 姓名：

　部門(mén)：

　 職務(wù)：

　 考核時(shí)間

　 考核人：

　 考核人職務(wù)：

　 考核項(xiàng)目

　 考 核 內(nèi) 容

　 加減分標(biāo)準(zhǔn)

　 該項(xiàng)扣分

　 考核得分

　 廠紀(jì)廠規(guī)

　 1、遲到、早退

　-1 分/次

　 2、中途外出（未經(jīng)請(qǐng)假）

　 -1 分/次

　 3、串崗、脫崗

　 -1 分/次

　 4、其它違紀(jì)被公司扣罰或通報(bào)批評(píng)

　 -3 分/次

　 5、會(huì)議遲到、早退、曠會(huì)

　 -0.5 分/次

　 工作主動(dòng)性

　1、不服從安排（包括臨時(shí)性抽調(diào)）

　 -3 分/次

　 2、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時(shí)

　 -2 分/次

　 3、服務(wù)態(tài)度差、有投訴

　 -4 分/次

　 4、與其它部門(mén)缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)

　 -2 分/次

　 專(zhuān)業(yè)水平

　 1、進(jìn)、銷(xiāo)、存信息反映不完全

　 -2 分/次

　 2、儲(chǔ)存信息和實(shí)物不相合

　 -4 分/次

　 3、保證 24 小時(shí)手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上

　 -4 分/次

　 4、錯(cuò)發(fā)、不按計(jì)劃收貨

　 -5 分/次

　 5、帳、卡、物記錄不完全、不完整

　 -3 分/次

　 6、專(zhuān)業(yè)水平欠佳，其它部門(mén)有抱怨(技術(shù)狀態(tài))

　 -2 分/次

　 7、不按工作程序辦事

　-2 分/次

　 8、每月大件盤(pán)存表不按時(shí)交納

　 -2 分/天

　 9、每月積壓不合格明細(xì)表不按時(shí)交納

　 -2 分/天

　 10、貨物擺放不整齊

　 -2 分/次

　 職業(yè)素養(yǎng)

　 1、思想不端正，有投訴（查情況屬實(shí)）

　 -10 分/次

　 扣 分 合 計(jì)

　 獎(jiǎng)勵(lì)情況

　 1、為改進(jìn)部門(mén)工作提供合理化建議并被采納

　 +3 分/次

　 2、為公司工作提供建設(shè)性建議并采納

　 +5 分/次

　 3、公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

　 +5 分/次

　 4、經(jīng)評(píng)議服務(wù)態(tài)度好

　 +3 分/次

　 5、在公司《博盈園地》上發(fā)表文章

　 +4 分/次

　加 分 合 計(jì)

　 最 后 得 分 （≤120）

　 說(shuō)明：100 分制，95 分以上為優(yōu)秀，80 分及以上為合格，70 分及以上為基本合格，60 分及以上為合格，60 分以下為不合格。

　綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：分 級(jí)

　 總結(jié)部分：根據(jù)員工各自的工作能力，從實(shí)際出發(fā)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門(mén)的績(jī)效工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

　 考核人評(píng)估：

　 考核人簽名：

　 Q/BW·G0802-04

　 附錄 2、績(jī)效考核表（部門(mén)負(fù)責(zé)人）

　 編號(hào)：GJ0802/02- （樣表）

　 年 月 日

　 姓名：

　 部門(mén)：總經(jīng)理辦

　 職務(wù)：

　考核時(shí)間：

　 考核人：

　 考核人職務(wù)：

　 考核項(xiàng)目

　考 核 內(nèi) 容

　 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　 總分

　 得分

　 部門(mén)考核

　 不重新考核，按專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果

　 ≤120

　 關(guān)鍵指標(biāo)

　 計(jì)劃的可行性，計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控

　 非調(diào)整每更改 1 次扣 2 分

　 100

　 （注：此三項(xiàng)指標(biāo)根據(jù)部門(mén)職能由人力資源部制定，指標(biāo)可以不同）

　 規(guī)章制度的糾察，部門(mén)關(guān)系的協(xié)調(diào)

　 缺項(xiàng)扣 5 分；

　 投訴屬實(shí)每次扣 1 分

　 公司級(jí)會(huì)議的組織安排

　 投訴屬實(shí)每次扣 2 分

　 質(zhì)量考核

　 不重新考核，按專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果

　 ≤120

　安全考核

　不重新考核，按專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果

　 ≤120

　成本考核

　 不重新考核，按專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果

　 ≤120

　小 計(jì)

　考勤情況

　 1、事假

　 每次扣 1 分

　 2、病假

　 每次扣 0.5 分

　 3、曠工

　 每次扣 5 分

　 4、遲到、早退

　 每次扣 2 分

　 獎(jiǎng)懲情況

　 1、為改進(jìn)部門(mén)工作提供建設(shè)性建議并被采納

　 每次加 2 分

　2、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性建議并被采納

　 每項(xiàng)加 5 分

　 2、公司獎(jiǎng)勵(lì)

　 1 次加 5 分

　3、書(shū)面警告

　 1 次扣 2 分

　 4、通報(bào)批評(píng)

　 1 次扣 5 分

　 合 計(jì) 得 分

　 說(shuō)明：

　 優(yōu)秀（95 分及以上）

　 合格（80-94）

　 基本合格（70-79）

　 不合格（70 分以下）

　 綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：

　 分 級(jí)

　 考核人評(píng)語(yǔ)：

　考核人簽名：

　Q/BW·G0802-04

　附錄 3、績(jī)效考核表（部門(mén)）

　 編號(hào)：GJ0802/03- （樣表）

　 年 月 日

　 被考核部門(mén)：

　 考核時(shí)間：

　 考核小組成員：

　 考核項(xiàng)目

　考核內(nèi)容

　 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　 總分

　 得分

　 部門(mén)目標(biāo)完成情況

　 （90 分）

　 1、按時(shí)、保質(zhì)完成總經(jīng)理辦公會(huì)布置的任務(wù)

　 未完成每項(xiàng)扣 5 分，單項(xiàng)扣完為止

　 30

　 2、按時(shí)、保質(zhì)完成部門(mén)周、月計(jì)劃

　 30

　 3、按時(shí)、保質(zhì)完成部門(mén)日常工作

　 20

　 4、按時(shí)、保質(zhì)完成公司交辦的其他任務(wù)

　 未完成每項(xiàng)扣 2 分

　 10

　 協(xié)作情況

　 （10 分）

　 1、部門(mén)內(nèi)員工思想統(tǒng)一，工作熱情高

　 列舉事實(shí)，1 分/件

　 5

　 2、部門(mén)間協(xié)作順暢，無(wú)不配合或配合不力現(xiàn)象

　列舉事實(shí)，1 分/件

　 5

　 小 計(jì)

　100

　 獎(jiǎng)懲情況

　 1、部門(mén)受獎(jiǎng)勵(lì)

　 每次加 5 分

　 2、部門(mén)受表彰

　 每次加 2 分

　 3、員工受表彰

　 每次加 0.5 分

　 4、部門(mén)受罰

　 每次扣 5 分

　 5、員工受罰、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)

　 每次扣 0.5 分

　 6、部門(mén)被投訴且有事實(shí)依據(jù)

　 每次扣 2 分

　 7、員工被投訴且有事實(shí)依據(jù)

　 每次扣 0.5 分

　 8、為改進(jìn)部門(mén)工作提供合理化建議并被采納

　 每次加 0.5 分

　 9、對(duì)公司工作提供建設(shè)性建議并被采納

　每次加 2 分

　 10、宣傳稿件 2 篇

　 每篇加 1 分，缺篇扣 1 分

　 小 計(jì)

　合計(jì)得分

　 ≤120

　 說(shuō)明：

　 優(yōu)秀（95 分及以上）

　 合格（80-94）

　 基本合格（70-79）

　 不合格（70 分以下）

　 綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：

　 分 級(jí)

　 總結(jié)部分：請(qǐng)說(shuō)明該部門(mén)需要采取何種行動(dòng)或接受何種培訓(xùn)來(lái)改善其工作，并根據(jù)以上各方面情況總結(jié)該部門(mén)的總體工作績(jī)效水平。

　 考核小組評(píng)語(yǔ)：

　 考核小組負(fù)責(zé)人簽名：

　述廉述職報(bào)告_述職述廉 x

　核心提示：文 章來(lái)源更多優(yōu)秀 x，請(qǐng)登陸優(yōu)需 x 山 課件 w w

　ˉY you xu Fan wen.Com 7 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事大家好！我叫***，1992 年參加工...

　文 章來(lái)

　 源更多優(yōu)秀 x，請(qǐng)登陸優(yōu)需 x 山 課

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　you xu fan

　 7 xtext-indent: 2em 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、

　 同事大家好！

　xtext-indent: 2em 我叫***，1992 年參加工作，x 年從***醫(yī)院調(diào)到***院工作，同時(shí)被提升為副院長(zhǎng)，分管公衛(wèi)和基建等工作。

　 根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署和要求，我就一年來(lái)的工作進(jìn)行述廉述職。

　 不妥之處敬請(qǐng)指正。

　 xtext-indent: 2em 自己無(wú)配備公車(chē)，不存在違規(guī)使用公車(chē)情況。

　 xtext-indent: 2em 無(wú)因公、因私出國(guó)情況，愛(ài)人在試驗(yàn)小學(xué)教書(shū)，女兒在試驗(yàn)小學(xué)讀四年級(jí)，無(wú)操辦本人及直系親屬婚喪喜慶情況，有一點(diǎn)閑散資金投資在股市。

　 xtext-indent: 2em 房產(chǎn)情況：1、*****

　xtext-indent: 2em 時(shí)光荏苒，暑寒往來(lái)，冬的腳步

　已輕輕叩開(kāi)了年關(guān)的大門(mén)。

　 逝去比肩而過(guò)的日子，是趔趄的腳步、成長(zhǎng)的平臺(tái)。

　 拂落時(shí)間的塵埃，用識(shí)途的手指，盤(pán)點(diǎn)一年來(lái)水滿(mǎn)肺腑的工作。

　 去矯飾存本真，約略歸納如下：

　xtext-indent: 2em 一、把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提升自己素養(yǎng)的階梯。

　xtext-indent: 2em“思路決定出路，眼界決定境界，觀念決定未來(lái)”。

　 如何抓好分管工作，履行好自己的職責(zé)，是我經(jīng)常思考的問(wèn)題。

　 行春風(fēng)望夏雨，書(shū)本知識(shí)可以作為我成長(zhǎng)的扶手和墊腳石。

　 我個(gè)人長(zhǎng)期品咂人文類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)相關(guān)類(lèi)三類(lèi)書(shū)籍。

　 這些書(shū)如一束陽(yáng)光，一扇風(fēng)景，可以誘發(fā)思路，拓寬視野，改變觀察角度，可以感悟“兼愛(ài)”樹(shù)立“理性”歷練“心智”，還可以從書(shū)得到“啟發(fā)”和“借鑒”提高解決現(xiàn)實(shí)工作和生活中形形色色的問(wèn)題。

　 xtext-indent: 2em 除了多看書(shū)理論學(xué)習(xí)之外，還注重在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中成長(zhǎng) 在實(shí)踐中提高。

　 xtext-indent: 2em 二、整章建制，規(guī)范公共衛(wèi)生服務(wù)

　xtext-indent: 2em“一流的企業(yè)賣(mài)品牌，二流的企業(yè)

　賣(mài)技術(shù)，三流的企業(yè)賣(mài)產(chǎn)品“這是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流行的一句話(huà)，也為我們公共衛(wèi)生服務(wù)工作提供了思考的線(xiàn)索和空間。

　把我們醫(yī)院公共衛(wèi)生服務(wù)建成居民心目中所向往的品牌，這是我們必要的戰(zhàn)略選擇。

　 首先推行每月責(zé)任醫(yī)生培訓(xùn)制度。

　 一月一主題有計(jì)劃、有節(jié)奏、有重點(diǎn)的培訓(xùn)方案，對(duì)于提高醫(yī)生的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)能力大有裨益。

　 二是實(shí)施“青藍(lán)工程”，縮短成長(zhǎng)周期。

　為了使青年醫(yī)生盡快的成長(zhǎng)起來(lái)，公衛(wèi)科給今年新分配的大學(xué)生每人配一名經(jīng)驗(yàn)豐富的“師傅”，在思想上、作風(fēng)上、業(yè)務(wù)上進(jìn)行傳、幫、帶。

　 在生活上關(guān)心，在工作上大膽壓擔(dān)子，讓他們挑大梁，大大縮短了他們從知識(shí)到能力轉(zhuǎn)化的過(guò)渡期，使他們?cè)诠ぷ鞫寄塥?dú)擋一面。

　 三是強(qiáng)化醫(yī)德教育，培養(yǎng)“敬業(yè)型”責(zé)任醫(yī)生。

　 通過(guò)“領(lǐng)導(dǎo)垂范，榜樣激勵(lì)，制度規(guī)范”使我院的公共衛(wèi)生服務(wù)有了大幅度的提高。

　 xtext-indent: 2em 三、取精用弘，督建門(mén)診大樓

　xtext-indent: 2em 醫(yī)療用房一直是制約我院進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸和絆腳石。

　春履秋望，經(jīng)過(guò)胡院長(zhǎng)的多年努力，終

　于于 x 年 10 月醫(yī)院門(mén)診大樓破土動(dòng)工。

　 我有幸參與了醫(yī)院歷史上最重大的工程。

　 古人說(shuō)：“隔行如隔山”。

　 對(duì)于學(xué)醫(yī)的我來(lái)說(shuō)，分管基建有點(diǎn)勉為其難。

　 從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，醫(yī)學(xué)與建筑那是驢唇不對(duì)馬嘴，風(fēng)馬不相及。

　 只有多看書(shū)、多問(wèn)、在工作中不斷學(xué)習(xí)、思考、融匯建筑范疇知識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)在工作游刃不慌，無(wú)縫對(duì)接。

　 為重細(xì)節(jié)、警鐘長(zhǎng)鳴、居危不怠。

　 我與院長(zhǎng)、監(jiān)理一起注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，嚴(yán)把建筑質(zhì)量關(guān)。

　 現(xiàn)在基建已經(jīng)進(jìn)入尾聲，并且已通過(guò)竣工驗(yàn)收。

　 時(shí)間就像手中的沙礫，可以擁有，卻不能把握。

　 紅塵綁縛，恨關(guān)羽不能張飛；更多優(yōu)秀 x，請(qǐng)登陸優(yōu)需 x 花凈心，欲沙僧更需悟空。

　 瘦瘦經(jīng)年枝，青青玲瓏果年年葉枯榮。

　 晦極生明，放眼未來(lái)，做強(qiáng)做優(yōu)自己。

　 我會(huì)無(wú)情的揭露自己，解剖自己、修正自己、規(guī)范自己。

　 用在學(xué)習(xí)中收獲，在實(shí)踐中感悟，去迎接新一年的工作、學(xué)習(xí)

　 文 章來(lái)

　 源更多優(yōu)秀 x，請(qǐng)登陸優(yōu)需 x 山 課

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　 1

　 第三篇：述職述廉述職例文 22222222 文章標(biāo)題：縣委常委宣傳部長(zhǎng)述職述廉述學(xué)報(bào)告

　 2006 年 4 月，根據(jù)縣委的安排，我調(diào)任縣委常委、宣傳部部長(zhǎng)，分管宣傳思想、精神文明建設(shè)、文化體育、廣播電視、計(jì)劃生育、衛(wèi)生、郵政、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作，現(xiàn)將全年工作述職如下：

　 一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，拓寬思路，不斷提高自身思想政治素質(zhì)

　 我深知學(xué)習(xí)的重要性，一方面我自覺(jué)參加縣委中心組的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”、黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)等各項(xiàng)重大會(huì)議決定、文件精神，不斷提高自身的理論水平；另一方面經(jīng)常利用工作業(yè)余時(shí)間，閱讀各類(lèi)業(yè)務(wù)書(shū)籍，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)的管理知識(shí)，不斷提高自己的漢語(yǔ)水平和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)；同時(shí)還注重向周?chē)�的同志虛心學(xué)習(xí)，積累工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己提高自己。通過(guò)學(xué)習(xí)不僅提高了自己的政治理論素養(yǎng)，增強(qiáng)了政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹(shù)立了馬克思主義的國(guó)家觀、民族觀、宗教觀和歷史觀，堅(jiān)決反對(duì)民族分裂、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，在思想上、行動(dòng)上始終和黨中央保持高度一致，能夠處處維護(hù)黨

　和國(guó)家的利益。

　 二、圍繞縣委工作大局，認(rèn)真抓好分管工作

　 1、宣傳思想工作。作為宣傳部長(zhǎng)，我緊緊圍繞縣工作大局，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，大力宣傳中央和上級(jí)黨委的決策部署，通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、宣講報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等多種理論教育形式，努力在全縣營(yíng)造良好的政治輿論氛圍；不斷加強(qiáng)對(duì)宣傳隊(duì)伍的管理，每月定期召開(kāi)例會(huì)，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)了宣傳隊(duì)伍和機(jī)制建設(shè)；采取聘請(qǐng)資深記者、新聞寫(xiě)作及攝影專(zhuān)業(yè)人士授課、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀寫(xiě)作人才到自治區(qū)免費(fèi)培訓(xùn)等方式，充分調(diào)動(dòng)廣大宣傳干部的工作積極性和寫(xiě)作熱情，截止目前，州以上新聞媒體已刊發(fā)新聞稿件 2180 篇，有效地宣傳了我縣進(jìn)入“十一五”以來(lái)取得的新成就，較大提升了我縣的知名度。同時(shí)我還注重抓好重大主題活動(dòng)，在全縣各族干部群眾中，廣泛深入地開(kāi)展了以“知榮辱、樹(shù)新風(fēng)”為主題的社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)；認(rèn)真組織實(shí)施“四下鄉(xiāng)”活動(dòng)，為農(nóng)牧民送文化、送科技、送衛(wèi)生、送法律，受到了各族群眾的熱烈歡迎。深入開(kāi)展以“雙擁共建”為主題的第 24個(gè)民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)。通過(guò)廣播電視宣傳、組織宣講組到農(nóng)牧區(qū)宣講、召開(kāi)軍地座談會(huì)、慰問(wèn)演出等多種形式進(jìn)行宣傳教育和交流互動(dòng)，在全縣營(yíng)造了濃厚的雙擁工作氛圍；大力開(kāi)展群眾文化活動(dòng)，配合縣委政府成功舉辦了州直第二屆

　阿肯彈唱會(huì)、“那吾肉孜節(jié)”、第十八屆那達(dá)慕大會(huì)、賽馬會(huì)等大型文化活動(dòng)，近日還成功舉辦了“國(guó)電杯”吉林臺(tái)峽谷風(fēng)光攝影大賽，為我縣的旅游促銷(xiāo)起到一定的推動(dòng)作用。

　 2、精神文明建設(shè)工作。我時(shí)常與文明辦深入基層了解文明單位創(chuàng)建情況、精神文明活動(dòng)開(kāi)展情況等，充分掌握第一手資料，對(duì)全縣的基本情況能夠做到心中有數(shù)，以便在工作能夠因地制宜、對(duì)診下藥。認(rèn)真開(kāi)展了“百城萬(wàn)店無(wú)假貨”示范店、“十星級(jí)文明戶(hù)”和“信用戶(hù)”教育評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了各族群眾的誠(chéng)信意識(shí)；扎實(shí)開(kāi)展第五個(gè)公民道德建設(shè)月活動(dòng)，強(qiáng)化了各族干部群眾的公德意識(shí)。并大力做好文明單位屆滿(mǎn)復(fù)驗(yàn)及“西部開(kāi)發(fā)助學(xué)”工作；在各中小學(xué)校中深入開(kāi)展了“民族精神代代傳”、民族團(tuán)結(jié)“手拉手”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)了未成年人思想道德建設(shè)，增強(qiáng)了青少年的民族團(tuán)結(jié)意識(shí)。

　 3、文化體育工作。加大了文體工作的管理力度，通過(guò)崗位技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)突出崗位責(zé)任、加強(qiáng)了文化干部隊(duì)伍建設(shè)，提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和辦事效率；以公開(kāi)招聘的方

　 式，選拔了 18 名文藝人才充實(shí)到縣文工隊(duì)；作為主管領(lǐng)導(dǎo)，我多方協(xié)調(diào)、盡力爭(zhēng)取資金，加強(qiáng)全縣文化館、站、室三級(jí)文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，改善村級(jí)文化陣地，目前全縣 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建成鄉(xiāng)文化站 7 個(gè)；以群文活動(dòng)為抓手，舉辦了迎春

　民俗活動(dòng)、賽馬會(huì)、麥德?tīng)柟?jié)、“五一”中小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣播體操比賽、“籃球比賽、美術(shù)書(shū)法攝影展等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)；組織參加了伊犁州“第一屆青少年文藝節(jié)”、x 奇石根雕精品大賽、州賽馬會(huì)、自治區(qū)第六屆少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、自治區(qū)第三屆殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)，均獲得獎(jiǎng)項(xiàng)；并積極組織協(xié)調(diào)各單位認(rèn)真開(kāi)展廣場(chǎng)文化活動(dòng)，共在縣文化廣場(chǎng)舉辦了文藝演出 25 場(chǎng)，進(jìn)一步豐富了群眾的精神文化生活；同時(shí)加大文化市場(chǎng)的監(jiān)管水平和執(zhí)法力度，督促有關(guān)部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展“掃黃打非”工作，對(duì)娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行安全專(zhuān)項(xiàng)檢查，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的文化市場(chǎng)環(huán)境。

　 4、廣播電視工作。廣播電視是宣傳窗口，決定著輿論的正確導(dǎo)向，我非常重視這項(xiàng)工作，注重廣電陣地和設(shè)施建設(shè)、嚴(yán)格管理新聞宣傳隊(duì)伍、狠抓對(duì)外新聞宣傳質(zhì)量，使廣電工作有了較大改觀。一是有線(xiàn)電視步入正常發(fā)展軌道，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，城鄉(xiāng)有線(xiàn)電視用戶(hù)達(dá) 4000 多戶(hù)。二是數(shù)字電視順利開(kāi)播。投資 150 多萬(wàn)元開(kāi)通了 MUDS 電視系統(tǒng)，此項(xiàng)工作已進(jìn)入入戶(hù)階段，發(fā)展前景良好。三是對(duì)外新聞宣傳工作有了突破。截至目前，廣播電視累計(jì)播發(fā)新聞稿件4222 條，制作專(zhuān)題 20 部，外宣 500 多條，6 篇作品獲州級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　 5、人口與計(jì)劃生育工作。縣委政府一直高度重視計(jì)劃

　生育工作，把計(jì)劃生育工作與全縣兩個(gè)文明建設(shè)同部署、同考核，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，我始終把人口和計(jì)劃生育工作放在心上，抓在手上，盡力為計(jì)劃生育工作提供思想、經(jīng)濟(jì)、政策、陣地等方面的保障，將工作重點(diǎn)放在農(nóng)牧區(qū)，加強(qiáng)技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極開(kāi)展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，不斷提高人口整體素質(zhì)，并認(rèn)真落實(shí)計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，切實(shí)為計(jì)生工作解決實(shí)際困難，鄉(xiāng)級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移經(jīng)費(fèi)均已到位。

　 6、衛(wèi)生工作。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高干部職工工作效率，認(rèn)真推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度；大力開(kāi)展“醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)商業(yè)賄賂”教育活動(dòng)，進(jìn)一步提高廣大醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)道德，增強(qiáng)行業(yè)紀(jì)律的自覺(jué)性；狠抓衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極爭(zhēng)取衛(wèi)生項(xiàng)目，如總投資 1800萬(wàn)元的新建縣醫(yī)院一期工程已開(kāi)工，縣疾病預(yù)防控制中心已正式建成并投入使用；自治區(qū)將我縣 13 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 367萬(wàn)元基礎(chǔ)設(shè)施納入計(jì)劃并將近期組織實(shí)施；加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)、村衛(wèi)生室的指導(dǎo)和監(jiān)管作用，將村衛(wèi)生室經(jīng)營(yíng)管理權(quán)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理，提高了鄉(xiāng)村衛(wèi)生組織的綜合服務(wù)能力；公開(kāi)招聘 16 名優(yōu)秀人才擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院長(zhǎng)，招聘 22 名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，使全縣鄉(xiāng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平得到了較快的發(fā)展。

　 7、郵政、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生、新華書(shū)店工作。我切實(shí)抓好郵政工作，要求郵政局從服務(wù)上下功夫，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，為廣大

　客戶(hù)提供高效優(yōu)質(zhì)的郵政服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)營(yíng)造了良好的用郵環(huán)境。深入開(kāi)展健康教育和愛(ài)國(guó)衛(wèi)生宣傳工作，不斷推進(jìn)農(nóng)村改水改廁工作，大力開(kāi)展城鄉(xiāng)“除四害”活動(dòng)，突出抓好城鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作，使縣容村貌有了較大改觀，為新農(nóng)村建設(shè)起到積極作用。今年 7 月，我縣順利通過(guò)“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”驗(yàn)收，被命名為州級(jí)“衛(wèi)生縣城”。切實(shí)加強(qiáng)了新華書(shū)店的管理，認(rèn)真做好重要政治理論書(shū)籍的發(fā)行征訂工作。

　 三、牢記宗旨，廉潔奉公，切實(shí)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)

　 一年來(lái)，我嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，勤政為民，廉潔奉公，要求別人做到的，自己先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。正確對(duì)待名利地位，正確使用手中權(quán)力。

　 謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，寬以待人。工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取同志和群眾的意見(jiàn)，不搞一言堂。注重對(duì)工作人員和家屬子女的經(jīng)常性教育，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)各單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。始終做到廉潔務(wù)實(shí)，從未利用自己的職權(quán)和工作便利做違反組織紀(jì)律的事。

　 今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但是仍然存在著一些問(wèn)題和不足：一是理論素質(zhì)與發(fā)展要求還有差距。二是在分管工作方面，還存在思路不寬，力度不夠大，步伐不夠快等問(wèn)題。今后，我將著力加強(qiáng)能力建設(shè)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，圍繞縣委中心工作，立足本職，扎實(shí)工作，爭(zhēng)取更好的成績(jī)。

　第四篇：人大代表村黨支部書(shū)記述職述廉報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位選民：

　 作為縣人大代表，現(xiàn)我進(jìn)行述職，請(qǐng)大家評(píng)議。

　 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行代表職務(wù)的責(zé)任感

　 作為一名縣人大代表，農(nóng)村黨支部書(shū)記，肩負(fù)廣大群眾的利益和依法管理國(guó)家事務(wù)的重任，要?jiǎng)偃未�表職�?wù)，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為此，我把學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的大政方針、法律和法規(guī)作為首要任務(wù)，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)工作實(shí)踐，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用貫穿于“三個(gè)代表”重要思想的馬列主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，把握方向，解決問(wèn)題，推動(dòng)工作，用科學(xué)的世界觀改造自己的主觀世界，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、國(guó)家意識(shí)和代表意識(shí)，不斷增強(qiáng)政治素質(zhì)和工作能力，做到心里時(shí)刻不忘人民重托。工作中始終把人民利益放在第一位，努力當(dāng)好黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，善于站在全局的高度分析問(wèn)題，善于從法制的角度搞好監(jiān)督，善于密切聯(lián)系群眾，多做調(diào)查研究工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，影響和帶動(dòng)廣大村民干事創(chuàng)業(yè)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作中，建功立業(yè)。

　 二、積極建言獻(xiàn)策，協(xié)助政府推行工作

　 作為人大代表，就應(yīng)該認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極參政議政，努力為人民負(fù)責(zé)，為政府排憂(yōu)，協(xié)助政府推行工作。在日常工作中，我堅(jiān)持深入群眾聽(tīng)取反映，密切聯(lián)系廣大選民，

　做好黨和政府聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。會(huì)議期間，認(rèn)真審議各項(xiàng)工作報(bào)告，立足大局，聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是地提出建議、批評(píng)和意見(jiàn)。近年來(lái)，結(jié)合開(kāi)展帶頭學(xué)習(xí)、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭履行職責(zé)、帶頭發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶頭扶貧和聯(lián)系單位，幫助困難群眾找一條致富門(mén)路的“五帶頭”和“五個(gè)一”活動(dòng)，我選擇了王溝鎮(zhèn)三個(gè)文明建設(shè)及社會(huì)注意新農(nóng)村建設(shè)兩項(xiàng)課題進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，參加了鎮(zhèn)上組織的小城鎮(zhèn)建設(shè)鄉(xiāng)村道路整治等一系列觀察活動(dòng)，為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提出合理化的意見(jiàn)和建議，與本鎮(zhèn)劉電池村村民結(jié)成幫扶對(duì)子，固定聯(lián)系選民 7 名，幫助劉電池村安裝了自來(lái)水，使劉電池村 500余戶(hù)約 2000 位村民用上了干凈衛(wèi)生的自來(lái)水，收到了較好的社會(huì)效益。

　 三、抓住機(jī)遇，帶領(lǐng)群眾走共同富裕的道路

　 人大代表要想群眾之所想，急群眾之所急，帶領(lǐng)群眾走共同富裕的道路。我們劉菜園村是省定的經(jīng)濟(jì)薄弱村，為了改變貧窮落后的面貌，我抓住省委扶貧這個(gè)機(jī)遇，克服困難，立足實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，向高科技要效益，先后在本村李莊組、史樓組建成了高效農(nóng)業(yè)——蘆筍生產(chǎn)示范園 300 余畝，并由此帶動(dòng)了周邊兄弟村發(fā)展蘆筍 250 余畝，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

　 我村貧富懸殊較大，有的農(nóng)戶(hù)因底子薄，想發(fā)展經(jīng)濟(jì)往往因資金短缺而干著急。我對(duì)這樣一些情況進(jìn)行了排查摸

　底，制定切實(shí)有效的幫扶措施，幫助他們解決實(shí)際困難。前年村民李廣連養(yǎng)殖母豬，有三頭母豬將要下崽，因遇連陰雨天氣致使豬圈地基下沉，面臨倒塌。我了解了這個(gè)情況后，立即調(diào)度村兩委成員全部上陣，把即將分娩的三個(gè)母豬轉(zhuǎn)移到安全地方。第二天又找了施工隊(duì)把豬圈重新砌好，避免了損失。這兩年李廣連一家年收入萬(wàn)余元，五口之家，日子過(guò)的穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。村民程守勤，有一個(gè)癡呆的兒子，娘兒兩個(gè)生活，生活十分困難，遇到個(gè)病災(zāi)，更是難上加難。在聯(lián)系集體照顧的同時(shí)，我又召開(kāi)了全體干部會(huì)議，村組干部輪流進(jìn)行照顧。程守勤老人逢人就說(shuō)共產(chǎn)黨好。每逢年過(guò)節(jié)，我還和村民一起，給一些家庭困難的農(nóng)戶(hù)送上面粉、右只類(lèi)的慰問(wèn)品，表示祝福、慰問(wèn)，把黨支部、村委會(huì)的溫暖送到他們家中，充分體現(xiàn)出黨對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷和社會(huì)主義的優(yōu)越性。

　 四、宣傳貫徹法律、法規(guī)，走依法治村的道路

　 依法治國(guó)是一項(xiàng)基本國(guó)策，積極學(xué)習(xí)和宣傳國(guó)家的法律、法規(guī)，為發(fā)展社會(huì)注意民主政治，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)是法律對(duì)人大代表的基本要求。多年來(lái)，我在帶頭學(xué)習(xí)模范遵守法律、法規(guī)的同時(shí)，積極搞好全村依法治理工作，收到明顯效果。

　 我們村近 800 戶(hù)，3000 余人。為增強(qiáng)村民的法治意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，我堅(jiān)持每年都邀請(qǐng)鎮(zhèn)司法工作人員

　到村講法，結(jié)合實(shí)際對(duì)村民進(jìn)行法制教育，同時(shí)設(shè)立了黨員議事會(huì)和村民議事會(huì)、民主理財(cái)小組，實(shí)行民主理財(cái)、民主選舉、民主監(jiān)督等制度，設(shè)立了村務(wù)公開(kāi)欄，對(duì)群眾關(guān)心的財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育等項(xiàng)目定期公開(kāi)。根據(jù)村里的實(shí)際情況，建立健全了一系列的規(guī)章制度，使村民自覺(jué)遵紀(jì)守法，減少了矛盾糾紛和違法違紀(jì)等現(xiàn)象。

　 幾年來(lái)，我堅(jiān)持三個(gè)文明一起抓，堅(jiān)持依法治村，使各項(xiàng)工作都取得了較好成績(jī)，村兩委受到了鎮(zhèn)黨委、政府的一致好評(píng)。我本人也被評(píng)為優(yōu)秀黨支部書(shū)記等稱(chēng)號(hào)。總之，我雖然干出了一定的成績(jī)，但我感覺(jué)離黨和人民的要求還有一定的差距，與各位代表相比還有一定的不足，我一定在今后的工作中繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，更好發(fā)揮人大代表的作用，為村民多辦實(shí)事，多辦好事，帶領(lǐng)全體村民建設(shè)文明富裕的劉菜園村，當(dāng)一名人民信賴(lài)、滿(mǎn)意的人大代表。

　 第五篇：述職述廉報(bào)告,個(gè)人述職述廉報(bào)告（參考例文）述職述廉報(bào)告 2020 2020 個(gè)人述職述廉報(bào)告 (范文內(nèi)容僅供學(xué)習(xí)閱讀與借簽，切勿 照-搬-照-抄 ! )

　 本人在鎮(zhèn)工作期間，分管政法、信訪、維穩(wěn)、城建、規(guī)劃、土管及縣"兩違"整治和部分重點(diǎn)工程建設(shè)等工作，在鎮(zhèn)工作期間，協(xié)助黨委書(shū)記處理黨委日常工作，分管黨建、三送、重點(diǎn)工程、政法、社會(huì)管理綜合治理、和諧平安創(chuàng)建、信訪、社會(huì)穩(wěn)定、聯(lián)系工業(yè)園區(qū)作等工作。在鎮(zhèn)黨委、政府

　的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠廣大黨員干部和人民群眾，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，突出工作重點(diǎn)，吃透上情，把握下情，解放思想，大膽創(chuàng)新，始終保持良好的工作狀態(tài)，各項(xiàng)工作取得了顯著成績(jī)。在 2008 年至 3 年連續(xù) 6 年在公務(wù)員考核中評(píng)為"優(yōu)秀"，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

　一、堅(jiān)持品格為先，堅(jiān)定理想信念。

　本人始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列講話(huà)精神，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治定力，不斷提高在中國(guó)特色社會(huì)主義道路上實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，不斷提高以馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作的能力。在思想上、行動(dòng)上自覺(jué)與黨中央保持高度一致，始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)、與黨同心，堅(jiān)定不移貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)定不移維護(hù)中央權(quán)威，在重大原則問(wèn)題上頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。始終牢固樹(shù)立黨章意識(shí)，自覺(jué)用黨章規(guī)范自己的一言一行，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人

　 立黨為公、執(zhí)政為民的政治本色。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，做到有令必行、有禁必止，自覺(jué)按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事，切實(shí)做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒(méi)有特權(quán)、執(zhí)行

　紀(jì)律沒(méi)有例外。自覺(jué)維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)、集體利益和集體榮譽(yù)，做到寬容待人、依法辦事、公平處事，敢于講真話(huà)講實(shí)話(huà)敢于負(fù)責(zé)任。為人正派，辦事公道，情趣健康，待人誠(chéng)懇，在干部群眾中口碑好，樹(shù)立了較高的威信。

　二、堅(jiān)持事業(yè)為重，全力服務(wù)大局。

　(一)立足崗位，創(chuàng)新思路，黨建工作有特色。深入開(kāi)展第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，全鎮(zhèn) 1284 名黨員干部接受了一次大洗禮，黨員干部思想認(rèn)識(shí)明顯提高，"四風(fēng)"問(wèn)題得到有力整治，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，精神風(fēng)貌明顯提升，貫徹群眾路線(xiàn)的自覺(jué)性明顯增強(qiáng)。通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，初步建立起以制度建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)全局工作的長(zhǎng)效機(jī)制，目前已入帳的 128 條整改事項(xiàng)中已完成整改的 97 項(xiàng)，制定整改措施、反饋意見(jiàn)和情況說(shuō)明近 30 項(xiàng)。按照"圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展"的總體思路，重點(diǎn)抓好了虎崗、、曾屋、旁塘等村黨建示范點(diǎn)的建設(shè)。深入開(kāi)展軟弱渙散黨組織整頓工作，集中整治了丫叉橋村、嚴(yán)坑村、高丘村 3 個(gè)軟弱渙散黨組織，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　 "三送"全覆蓋常態(tài)化工作扎實(shí)推進(jìn)，全鎮(zhèn)"三送"干部深入村組農(nóng)戶(hù)走訪群眾 18147 人次，發(fā)放政策宣講材料 2.4 萬(wàn)多份，記民情日記 3.7 萬(wàn)多篇，調(diào)處矛盾糾紛以及信訪件 873 件次，舉辦各類(lèi)政策學(xué)習(xí)培訓(xùn) 521 場(chǎng)次，慰問(wèn)困難群眾 453 戶(hù)，為群眾辦好事

　實(shí)事 131 件。嚴(yán)格依法和按照選舉規(guī)定的步驟及時(shí)間要求進(jìn)行換屆選舉，圓滿(mǎn)順利完成了村"兩委"換屆選舉工作，選優(yōu)配強(qiáng)了村級(jí)班子。老干部、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、關(guān)工委等工作扎實(shí)開(kāi)展，關(guān)工委工作迎接了市里調(diào)研并獲市領(lǐng)導(dǎo)肯定，鎮(zhèn)工會(huì)建立了職工之家，老年體育被評(píng)為先進(jìn)。分管的黨建、"三送"、團(tuán)委、婦聯(lián)、老干部、關(guān)工委等工作獲得縣里表彰。

　(二)主動(dòng)作為，勇挑重?fù)?dān)，重點(diǎn)工作有突破。在縣里的各項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)及鎮(zhèn)里的各項(xiàng)急難險(xiǎn)重任務(wù)面前能挺身而出，靠前指揮，獨(dú)擋一面帶隊(duì)開(kāi)展工作。在鎮(zhèn)工作期間，積極主動(dòng)完成了迎賓大道北拓征地搬遷工作，分管的城南生態(tài)新城、站前大道、中學(xué)路東端、老鹽庫(kù)、建材大市場(chǎng)等征地搬遷工作穩(wěn)步推進(jìn)。兼任縣"兩違"整治辦副主任期間嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)用地和違法違章建筑，共制止"兩違"952 起，面積 192860 平方米，搗鼓拆除違法違規(guī)建筑 387 處，面積 52185 平方米，違法違規(guī)用地和違章建筑清理整治工作成效明顯，有效遏制了"兩違"行為蔓延的勢(shì)頭。調(diào)鎮(zhèn)工作后，分管全鎮(zhèn)重點(diǎn)工程，在工作中堅(jiān)持主動(dòng)作為、勇挑重?fù)?dān)、勇先士卒、攻堅(jiān)克難、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇?tīng)?zhēng)一流的精神，主抓的迎賓大道北拓已全部完成了征地搬遷、安置地征地建設(shè)及處理了遺留問(wèn)題，保證了施工正常。城北工業(yè)新城"三引點(diǎn)"安置地已征地 253 畝，小微創(chuàng)業(yè)園征地 66 畝，星村社區(qū)"三引

　點(diǎn)"已征地 68.3 畝，2X700T/D 超白玻璃廠征地 900 多畝，搬遷房屋 31 棟，搬遷墳?zāi)?100 多座。威信繩帶廠征地及土地平整、河道改道施工已完工。萬(wàn)輝塑膠制品廠已基本完成廠房建設(shè)，康信實(shí)業(yè)有限公司、華盛熒光

　 粉有限公司、金鉆電子等項(xiàng)目征地遺留問(wèn)題已解決，廠房建設(shè)正穩(wěn)步推進(jìn)。澳仁音響、中能實(shí)業(yè)、稀土倉(cāng)儲(chǔ)中心、金鉆建材等 16 個(gè)項(xiàng)目已完成土地平整。頂維繪畫(huà)、包鋼新利等項(xiàng)目基本完成土地丈量。3 年榮獲縣重大項(xiàng)目建設(shè)工作先進(jìn)個(gè)人。所駐的老山鋪、中端、高丘 3 個(gè)村的黨建"三送"、計(jì)劃生育、醫(yī)保、社保等各項(xiàng)工作完成較好。

　(三)化解矛盾，攻克難題，社會(huì)穩(wěn)定有保障。鎮(zhèn)、鎮(zhèn)歷來(lái)都以信訪量大、維穩(wěn)工作難而聞名，本人在鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下，進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，狠抓責(zé)任落實(shí)，提前防范穩(wěn)控，突出化解矛盾，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，確保了全鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)定。一是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了社會(huì)管理服務(wù)中心，推進(jìn)社會(huì)管理服務(wù)工作集中、前移和運(yùn)行，極大提高了辦事效率，方便了百姓辦事，理順了干群關(guān)系。累計(jì)開(kāi)展便民服務(wù) 1354 人次。二是建立了鎮(zhèn)行政調(diào)解、人民調(diào)解委員會(huì)，村級(jí)選舉成立了人民調(diào)解委員會(huì)，提升了化解矛盾糾紛的能力和水平。三是有力維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定，強(qiáng)化信訪維...

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