人 事 部黨委組織部副 經(jīng)理 崗位職責(zé)說明書樣本 崗位名稱

　人力資源人事部副經(jīng)理 崗位編號

　 所在部門

　人力資源人事部（黨委組織部）

　直接上級

　人力資源人事部（黨委組織部）經(jīng)理 崗位定員

　1 直接下級

　 本職：協(xié)助開展部門管理工作，負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬與福利管理、組織機(jī)構(gòu)管理。

　職責(zé)與工作任務(wù)：

　職責(zé)一

　職責(zé)表述：部門制度建設(shè)與實(shí)施 工作 任務(wù) 參與制定國內(nèi)事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃 協(xié)助制定本部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案 協(xié)助制定本部門相關(guān)管理制度及流程 各項(xiàng)制度審批通過后，協(xié)助組織實(shí)施、監(jiān)督，及時檢查和改進(jìn)更新 職責(zé)二

　職責(zé)表述：員工績效考核 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)編制事業(yè)部本部部門、員工及各項(xiàng)目部員工的績效管理制度 定期組織實(shí)施國內(nèi)事業(yè)部部門、員工及各項(xiàng)目部員工績效考核工作 匯總部門與個人績效考核的結(jié)果，整理后上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批 根據(jù)績效評價結(jié)果編制本部績效工資發(fā)放方案，指導(dǎo)項(xiàng)目部制定績效工資發(fā)放方案，并將績效考核資料整理歸檔 定期與員工進(jìn)行溝通和反饋 職責(zé)三

　職責(zé)表述：薪酬與福利管理 工作 任務(wù) 每月匯總員工基本工資、績效獎金等薪酬數(shù)據(jù) 執(zhí)行國內(nèi)事業(yè)部薪酬福利制度，負(fù)責(zé)每月薪酬福利的發(fā)放工作 負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目部的薪酬發(fā)放方案 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部人事勞資工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理 辦理和繳納本部及所屬項(xiàng)目部員工的各項(xiàng)社會保險、住房公積金 負(fù)責(zé)員工休假管理 職責(zé)五

　職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)事業(yè)部本部和所屬項(xiàng)目部人才需求分析 負(fù)責(zé)編制、下達(dá)審核事業(yè)部本部和所屬項(xiàng)目部的年度人力資源計(jì)劃，并監(jiān)督、控制計(jì)劃的執(zhí)行 職責(zé)六

　職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作 工作 任務(wù) 協(xié)助制訂、修訂本部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施 協(xié)助開展本部門隊(duì)伍建設(shè)及相關(guān)技能培訓(xùn) 協(xié)助處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作

　協(xié)助指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 職責(zé)七

　職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 權(quán)力：

　對國內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權(quán)和建議權(quán)

　對國內(nèi)事業(yè)部人力資源部人員任職資格評定標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán) 對國內(nèi)事業(yè)部員工績效考核結(jié)果的審核權(quán) 對各項(xiàng)目薪酬發(fā)放方案的審核權(quán) 對國內(nèi)事業(yè)部整體薪酬水平的知曉權(quán) 對國內(nèi)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系 ：

　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

　國內(nèi)事業(yè)部各部門、各項(xiàng)目部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 地方人事局、勞動局等管理部門、管道局及各二級單位

　任職資格 ：

　教育水平 大學(xué)本科及以上 專業(yè) 人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) 職業(yè)資格

　中級及以上職稱 經(jīng)驗(yàn) 2 年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)，4 年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，8 年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn) 知識 與技能

　能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識解決關(guān)鍵技術(shù)問題，知曉項(xiàng)目管理理論，綜合素質(zhì)較高； 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠保證分管工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；能夠處理一般的利益沖突和突發(fā)事件；保證命令、指示、文件的落實(shí)到位，并達(dá)到預(yù)期效果。

　其他要求

　熟悉辦公軟件操作、熟練使用 Word、Excel、PPT 等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項(xiàng)工作流程，熟悉國內(nèi)事業(yè)部 OA 系統(tǒng)和項(xiàng)目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。

　其它：

　使用工具/ / 設(shè)備

　計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境

　辦公室，偶爾野外 工作時間特征

　正常工作時間，偶爾需加班 考核指標(biāo)：

　 備注

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