XX 市重點實驗室考核報告提綱 一、2016 年度實驗室總體運行情況評價（1000 字以內(nèi)）

　包括研究水平與貢獻、研究隊伍與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理這三個部分，具體參考 XX 市重點實驗室評估體系（見下表）

　其中，定量指標包括：

　1. 研究水平與貢獻：2016 年在研和新增的縱向/橫向科研項目數(shù)量，到賬科研經(jīng)費總數(shù)、SCI/EI 論文數(shù)，新增國家級/部委（省）級一/二/三等獎數(shù)量等。

　2. 研究隊伍與人才培養(yǎng)：2016 年固定人員（院士、長期/短期千人計劃、特聘長江學者、國家杰出青年基金、國家優(yōu)秀青年基金、國家自然基金委創(chuàng)新群體等）和流勱人員（博士后等）人數(shù),新引進人員情況，在讀博士后/博士生/碩士生數(shù)量等。

　3. 開放交流與運行管理：2016 年主辦/承辦大型學術(shù)會議數(shù)量、參加會議數(shù)量、設(shè)立開放課題數(shù)量和總金額等。

　二、實驗室運行中存在的問題（1000 字以內(nèi)）

　三、下一步發(fā)展計劃和訴求（1000 字以內(nèi)）

　單位負責人簽字：

　單位蓋章：

　日期：

　 XX 市重點實驗室評估體系 評估內(nèi)容 評估導向 研究水平與貢獻 承擔任務(wù)（25%）

　通過對 20 項代表性科研任務(wù)國家級高水平任務(wù)占比的考察，鼓勵實驗室承擔高水平基礎(chǔ)性科研任務(wù)

�。�50%）

　代表性研究成果（25%）

　通過對代表性研究成果中國際頂尖、高水平 SCI/EI 論文及其他有影響力成果的考察，鼓勵實驗室取得原創(chuàng)性有影響力的研究成果 隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng) （30%）

　隊伍結(jié)構(gòu)與團隊建設(shè)（10%）

　通過對研究隊伍人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等考察，鼓勵實驗室加強人才隊伍建設(shè)，保持合理的人員規(guī)模及結(jié)構(gòu) 實驗室主任與學術(shù)帶頭人（15%）

　通過對實驗室主任及學術(shù)帶頭人學術(shù)影響力及能力的考察，鼓勵實驗室選聘有能力的主任帶領(lǐng)實驗室建設(shè)與發(fā)展，幵積極引進高水平的學術(shù)帶頭人加強隊伍建設(shè) 人才培養(yǎng)（5%）

　通過對優(yōu)秀中青年、博士后及研究生等的考察，鼓勵實驗室加強人才隊伍的建設(shè)，為學科及領(lǐng)域發(fā)展做出貢獻 開放交流與運行管理 （20%）

　對外開放 (5%) 通過對開放課題、大型儀器、科普等考察，鼓勵實驗室建設(shè)成為自由開放的基地 學術(shù)交流 (5%) 通過對承辦會議、參加會議等考察，鼓勵實驗室積極進行學術(shù)交流，擴大實驗室影響力 運行管理(5%) 通過對實驗室日常運行管理、專職秘書、學委會等情況考察，鼓勵實驗室規(guī)范高效運行，幵積極按照管理辦法要求做好實驗室管理工作 依托單位的支持（5%）

　通過對依托單位經(jīng)費、場地、政策等支持，鼓勵依托單位加強對實驗室在人、財、物及相關(guān)政策方面傾斜，以幫劣實驗室更好發(fā)展

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