“ “ 三個以案” ” 個人對照檢查材料

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　 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，個人緊扣學(xué)習(xí)貫徹 xx 新時 代中國特色社會主義思想這一主線，密切環(huán)繞“警在根本 戒在痛處 改在實處”的要求，切實在以案示警中受警醒 明法紀(jì)，在以案為戒中嚴(yán)對照 深檢視，在以案促改中強整改 促提升，在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會研討 深入調(diào)查鉆研 廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上 ，對標(biāo)檢視自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對照檢查情況作如下匯報：

　 一 個人熟悉體會 ?

　 (一)心得體會。此次深化“三個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到 了 實打?qū)嵉?聚焦問題 解決問題，體現(xiàn)了 警在根本 戒在痛處 改在實處的要求，是 一次觸及靈魂的大討論，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。XXX 案件的發(fā)生給我 們帶來了 慘痛的教訓(xùn)，也給我 們最為深刻的觸動和警醒。結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步完善了 兩級公司風(fēng)險防控體系建設(shè);結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在全公司層面大力加強思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對要害崗位尤其是 業(yè)務(wù)一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強作風(fēng)建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險，讓黨員干部知敬畏 存戒懼。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是 時 刻牢記使命，保持清醒;一切以制度為依據(jù)，堅持制度面前人人平等，不搞特殊化;嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅持集體決策。在推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級，謀求創(chuàng)新發(fā)展 探究新模式新業(yè)務(wù)的征程中，堅固樹立風(fēng)控意識，堅守風(fēng)控 合規(guī)的底線。

　 (二)學(xué)習(xí)研討情況。自大討論開展以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動形式，一是 開展“經(jīng)辦人說案”系列活動：邀請案例親身經(jīng)歷者，對案例進(jìn)行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓(xùn)，讓案例研討深入人心。二是 開展全面風(fēng)險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作開展情況進(jìn)行分析，撰寫全面風(fēng)險管理報告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報告擇優(yōu)評選。

　 (三)征求意見和檢視問題情況。本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間 領(lǐng)導(dǎo)班子與一般員工之間開展談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并按照“四對照四檢視”要求，深刻檢視了 自身存在的問題。

　 (四)上 一次組織生活會問題整改落實了 情況。上 一次“不忘初心，牢記

　使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在：一是 在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性熟悉不夠;二是 在廉潔風(fēng)險排查和防控工作上 的投入的精力還不夠。針對以上 意見建議，一是 持續(xù)強化警示教育，用身邊事教育身邊人，時 刻警醒自己和廣大干部職工要堅固樹立底線 紅線意識，增強防腐拒變的能力。同時 ，持續(xù)關(guān)注道德和操作風(fēng)險，突出對要害領(lǐng)域 要害流程和要害人的監(jiān)督，防微杜漸;二是 加強日常費用操縱，堅定貫徹落實了 集團(tuán)公司“嚴(yán)控費用”的要求，從公車使用 費用報銷等各個細(xì)節(jié)出發(fā)，個人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上 下樹立“厲行節(jié)約 勤儉辦企”的思想。三是 多措并舉防范化解風(fēng)險。完善風(fēng)控合規(guī)體系，調(diào)整產(chǎn)品策略，充實風(fēng)險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，開展內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè);健全風(fēng)險責(zé)任追究機(jī)制，突出基于調(diào)整風(fēng)險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核 薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤，強化風(fēng)控責(zé)任意識。

　 二 存在的主要問題 ?

　 (一)在政治上 對照，檢視增強“四個意識” 堅定“四個自信” 做到 “兩個維護(hù)”方面的差距。一是 理論學(xué)習(xí)與實際結(jié)合不密切。運用 xx 新時 代中國特色社會主義思想的立場 觀點 方法來分析 鉆研和解決問題的能力還不足，與公司實際結(jié)合不夠密切，處理一些具體問題時 不能把握要害環(huán)節(jié)，造成有 些工作推進(jìn)不力 效果不佳。二是 政治建設(shè)有 待強化。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但針對一些員工精氣神不佳 進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到 位。三是 政治敏銳性還需加強。在政治立場上 是 堅定的，始終做到 大是 大非面前旗幟鮮亮，大風(fēng)大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性 堅定性很強的問題，特殊是 意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性熟悉不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。

　 (二)在工作上 對照，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 敢于斗爭 攻堅克難方面的差距。一是 在推動經(jīng)營發(fā)展上 ，有 時 過多強調(diào)指標(biāo)完成，對員工真正想什么 盼什么，了 解不深不細(xì)。二是 在解決員工問題上 ，化解矛盾的思路不寬 辦法不多，有 時 過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自鉆研 親自部署 親自解決的不多。三是 在改革創(chuàng)新上 ，面對發(fā)展中面臨的艱難，全局性 戰(zhàn)略性 前瞻性的謀劃不多，對發(fā)

　展中的一些矛盾和問題，在分析原因 鉆研對策 破解瓶頸上 做得不夠。四是 在跟蹤落實了 上 ，在抓工作落實了 上 一定程度上 還存在著重布置 輕落實了 的問題，有 些工作停留在開會部署上 ，在落實了 過程中一些工作跟得不緊 督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大 雨點小，落實了 效果不好。

　 (三)在管理上 對照，檢視恪守法紀(jì)底線 落實了 管黨治黨責(zé)任 從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。一是 監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。從源頭上 預(yù)防和管理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風(fēng)險的重點領(lǐng)域和要害崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴(yán)密。二是 工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對員工日常管理沒有 緊抓不放，有 時 要求不嚴(yán)，疏于管理，對一些員工作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上 班遲到 早退，中途脫崗溜;在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力;上 班時 間看視頻 逛淘寶 打游戲 炒股票 玩手機(jī)，干一些與工作無關(guān)的事情。三是 中層交流輪崗難度大。受編制 專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向 縱向交流力度還不夠，在一定程度上 影響了 中間力量的工作積極性和主動性。

　 (四)在作風(fēng)上 對照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場 抓落實了 求實效 力戒形式主義官僚主義方面的差距。一是 反對“四風(fēng)”不夠徹底。在破除形式主義 官僚主義方面還有 不徹底的地 方。比如：“文山會海”的問題沒有 得到 徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件 以會議落實了 會議的情況，有 的會議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強，聯(lián)系實際 務(wù)實管用的思路和舉措不多。二是 調(diào)查鉆研不夠深入。交流對象多局限于班子成員和部門負(fù)責(zé)人，與一般員工交流少，與一般員工面對面交流更少。

　 (五)個人情況說明。在日常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報告?zhèn)�人重大事項，沒有 巡視約談 組織約談函詢等事項，不存在配偶 子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。

　 三 產(chǎn)生問題的原因剖析 ?

　 (一)在抓實理論學(xué)習(xí)上 還存在差距。政管理論學(xué)習(xí)有 時 仍停留在表面，沒有 很好地 處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多 個人自學(xué)的少，專題討論的多 系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多 聯(lián)系實際的少，導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠 用政管理論指導(dǎo)工作實踐不夠 加強黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問題。

　 (二)在強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上 還存在差距。在面對激烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競爭和一些發(fā)展上 的艱難時 ，有 時 會產(chǎn)生畏難情緒，有 時 也過于慎重，不敢大膽地 闖,大膽地 試，進(jìn)取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。

　 (三)在嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)矩上 還存在差距。有 些時 候在想問題 作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀(jì)律 組織紀(jì)律上 不夠堅定 不夠到 位，滿足于不違規(guī) 不出事 不觸線，有 些該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有 時 會產(chǎn)生紀(jì)律松懈 觀念淡化的情況。

　 四 下一步整改措施 ?

　 (一)持之以恒加強學(xué)習(xí)，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。一要理論學(xué)習(xí)不虛空。認(rèn)真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會領(lǐng)會xxxx 系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時 刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作 業(yè)務(wù) 生活方方面面，做到 學(xué)以明理 學(xué)以明紀(jì) 學(xué)以明責(zé)。二要把握大局不偏離。深刻領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內(nèi)涵，在思想上 工作上 行動上 始終與大局同頻共振，做到 知情明勢熟悉大局 審時 度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到 宏觀政策通 具體政策懂 專業(yè)政策精，會管理 會解答 會執(zhí)行。三要鉆研本職不外行。堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”原則，立足改善知識結(jié)構(gòu)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，豐富知識儲備，努力成為行家里手。

　 (二)堅持不懈改進(jìn)工作作風(fēng)，確保勤勉高效履職。一要抓鐵留痕不放松。大力倡導(dǎo)說了 就算 定了 就干 干就干好的良好風(fēng)氣，對職責(zé)工作全程跟蹤 敲鐘問響，一抓到 底 務(wù)求實效。二要雷厲風(fēng)行不怠政。對看準(zhǔn)的事情要迅速出擊 堅定行動;對定下來的事情要立說立行 狠抓落實了 ;對部署了 的工作要跟蹤問效 一抓到 底，以“拼字當(dāng)頭 搶字當(dāng)先”的精神，以“只爭朝夕 分秒必爭”的行動，快辦快結(jié) 快速反饋，事事有 結(jié)果，件件有 回聲，提升工作執(zhí)行力。三要解決問題不推脫。要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)�風(fēng)險，不怕碰釘子，做到 遇到 矛盾不繞行 解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風(fēng) 提升能力。

　 (三)改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。一要敢抓敢管不塞責(zé)。厘清責(zé)任主體 責(zé)任邊界，樹立守土有 責(zé) 守土盡責(zé)意識，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，

　挺直腰桿地 抓，理直氣壯地 管，不怕得罪人 不怕關(guān)系壞 不怕“沒人緣” 不怕干錯事。落實了 激勵和容錯糾錯機(jī)制，為敢于負(fù)責(zé)擔(dān)責(zé) 勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。二要攻堅克難不退縮。面對深化供應(yīng)鏈改革中的新問題 歷史遺留的老問題 需要解決的新難題，要有 逢山開路 遇河架橋的精神，敢于走進(jìn)問題 探究癥結(jié)，積極查找克難攻堅的具體對策。找到 化解矛盾的具體辦法，勤勉履職擔(dān)當(dāng)，始終做到 敢于突破 敢于斗爭 敢于兌現(xiàn) 敢于創(chuàng)新。三要沖破困擾不茫然。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有 非議 不怕遭責(zé)難 不怕出失誤 不怕?lián)��?zé)任，任何時 候任何情況下都辨得清方向 想得出辦法 頂?shù)米�壓�?做得出成績。四要真抓實干不清談。樹立“執(zhí)行沒有 借口 落實了 就是 責(zé)任”的理念，做老實人 說老實話 干老實事。真心實意“沉”到 工作中，不搞形式，不務(wù)虛功，出實策 鼓實勁 辦實事。

　 (四)嚴(yán)格修身自律，堅守廉潔從業(yè)的底線。一要遵規(guī)守紀(jì)不逾越。始終堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以深化“三個以案”警示教育為契機(jī)，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律 組織紀(jì)律 廉潔紀(jì)律 群眾紀(jì)律 工作紀(jì)律 生活紀(jì)律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起 小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有 原則 有 界限 有 規(guī)矩，經(jīng)得住誘惑，看得清陷阱。二要秉公用權(quán)不異化。真正明確掌權(quán)不是 一種榮耀和風(fēng)光，更不是 一分安逸，而是 一份辛勞，一份責(zé)任。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是 服務(wù)，權(quán)力就是 責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上 。三要從嚴(yán)監(jiān)督不松懈。能走上 今天的崗位，是 組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是 個人長期努力的結(jié)果，一旦把握不住，就會遺恨平生。要強化自我教育 自我管理 自我約束，主動置身于組織 社會和員工的監(jiān)督之下，把握防線 嚴(yán)守底線。重視家庭 家教 家風(fēng)，管住子女 管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。

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