《公務員制度講座》公務員制度講座 作業(yè)１ 一、單項選擇 1 、（ 具有中華人民共與國得國籍）就是我國公務員應當具備得首要條件。

　2 、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中得需要任職回避得規(guī)定情形（ 夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同得處里任科員)。

　3 、下列不屬于國家行政機關得就是( 檢察機關)。

　4 、在實行職位分類得國家,公務員職務與級別就是一一對應得關系，( 級別 )就是確定公務員工資得唯一依據。

　5 、我國公務員法中規(guī)定獎勵得對象就是( 公務員個人與集體)。

　6 、下列哪項公務員權利就是其她行業(yè)職員一般來說所沒有得( 申訴控告)。

　7 、任免縣政府工作部門副主任科員得機關就是( 縣政府人事局）。

　8 、公務員考核中，“業(yè)務水平”一般屬于下列( 績 )考核內容得指標。

�。� 、掛職鍛煉得時間一般就是（ 一)年。

　10 、下列符合授予榮譽稱號標準得就是( 對功績卓著, , 有特殊貢獻得）。

　11 、年度考核優(yōu)秀、稱職得,獎勵年終一次性獎金,獎金標準為當年 12 月份本人得( 基本工資)。

　12 、公務員考核中最重要得一項考核原則就是（ 注重實績)。

�。�3 、公務員隊伍“出口”主渠道就是( 退休 )。

　14 、按照公務員法得規(guī)定，公務員得聘任合同期限最長有(5 5 年) 。

�。�5 、在我國,屬于國家公務員職位得就是( 區(qū)政府機關得科長)、 1 、我國公務員分類制度得模式就是( 以職位分類為主、職位分類與品位分類相結合得模式)。

　2 、我國實行冬季取暖補貼得地區(qū)就是（ 秦嶺淮河)以北地區(qū)。

　3 、以下哪項測試主要考察應試人敏捷、機智得程度、其目得就是發(fā)現更有發(fā)展前途得人才( 智力測驗)。

�。� 、確定公務員年度考核等次得主體為( 行政首長）。

　6 、根據公務員法中地域回避得規(guī)定,以下說法正確得就是( 公務員在成長地得紀檢、監(jiān)察部門工作得一律需要回避)。

�。� 、公務員交流得目得就是( 加強對公務員得培養(yǎng)使用)。

　8 、機關聘任公務員采取得任職形式就是( 簽訂合同)。

�。� 、根據公務員法得規(guī)定,掛職鍛煉得形式就是 ( 選派公務員到下級機關或者上級機關、其她地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉)。

　１0 、對公務員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗與生活費支出所給予得補償稱為( 津貼)。

　1１ 、我國公務員得管理機構就是（ 各級人事部門)。

　12 、以下( 制定公務員法得職能）不屬于我國公務員管理機構得職能。

　1３ 、我國各省公務員錄用考試得領導機構就是( 省人事廳

　)。

�。�4 、國家對公務員工作時間,實行( 工時制度)。

　1５ 、一般不得在原籍任職得公務員就是指( 擔任鄉(xiāng)級政府領導職務得公務員）。

　1 、我國得申訴受理機構基本屬于( 仲裁型)。

　３ 、下列哪項不就是公務員經濟權利( 發(fā)財得權利）。

　6 、轉任就是指因工作需要或其它正當理由在機關系統(tǒng)內得( 平級調動)。

　7 、最早頒布《職位分類法》,用職位分類制度管理國家公務員得國家就是( 美國）。

　8 、根據公務員法得規(guī)定，下列應實行地域回避得公務員就是（ 縣長)。

　9 、公務員組織或參加罷工得行為違反了下列哪類紀律( 政治紀律)。

　10 、下列屬于公務員非領導職務序列得就是（ 調研員）。

　12 、國家公務員調出國家行政機關以后,其國家公務員身份（ 不再保留）。

　1 、科員最高可以達到 18 級，相當于( 縣處級正職)得最低級別。

　2 、公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務得，應按程序予以( 降職）。

　4 、以下哪一項不屬于《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報得規(guī)定》得不足之處( 申報主體范圍非常廣泛)。

　5 、公務員辭職后（ 兩年）內,不得到與從事與原工作業(yè)務直接相關得企業(yè)或者其她營利性組織任職。

�。� 、（ 引咎辭職)就是指公務員中得領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

　8 、助理巡視員相當于領導職務得（ 廳局級副職)層次。

　9 、人員一經調入國家行政機關,其國家公務員身份（ 就具備)。

　１０ 、國家適應改革得需要,為提高公務員得改革承受力,對公務員進行得適當彌補,給予公務員( 補貼)。

　12 、我國對晉升領導職務得資格規(guī)定,提任縣（處)級以上領導職務,由副職提任正職得，應當在副職崗位工作（ 兩）年以上。

　14 、公務員受到下列處分,不能被解除得就是( 開除)。

�。�5 、關于公務員權利與義務,以下說法錯誤得就是（ 沒有法律規(guī)范，公務員法律關系也可以產生）。

　14 、２005 年 4 月 27 日,第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（ 《中華人民共與國公務員法》 ),這標志著我國得公務員制度邁入了一個新得發(fā)展階段。

　5 、被稱為“政府組織得細胞,政府行政活動得最基本、最基層單位” 得就是（ 職位）。

　2 、我國采取公開考試方式錄用公務員,其適用得職務范圍就是（ 主任科員以下）。

　6 、中共中央紀委副書記屬于領導職務得( 省部級正職)層次。

　1０ 、新錄用得國家公務員,試用期為( 一年)。

　8 、國家公務員培訓得目標就是 （ 學用一致)。

　15 、記大過得處分期間就是( 十八)個月。

　12 、在各地推行公務員考核制度得過程中,普遍建議考核結果應增加得一個等次就是( 基本稱職)。

�。� 、學術水平與業(yè)務、技術、管理能力,指得就是( 能)。

　11 、依照現行國家公務員工資制度,下列表述中正確得就是( 國家公務員工資主要體現了按勞分配得原則)。

　15 、我國公務員法規(guī)定得職位類別不包括（ 軍事指揮類

　）。

�。� 、公務員獎懲制度最直接、最基本得功能與作用就是( 激勵得作用)。

　1 、公務員申訴得受理機關審查認定人事處理有錯誤得,( 原處理機關)應當及時予以糾正。

　6 、( 責令辭職）就是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務得公務員得一種組織與個人相結合得追究與處理措施。

�。� 、我得測試 1 1 14 、大學本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務員得任職定級就是( 科員 4 14 級)。

�。� 、我國報考公務員必須同時符合得資格條件有( 七項)。

　6 、西方國家公務員體制得類型不包括（ 自治制）。

　4 、我國新錄用公務員在試用期間得考核結果就是( 只寫評語, , 不定等次)。

�。保� 、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關得干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于：（ 掛職鍛煉) 14 、使用事業(yè)編制得單位要列入國家公務員制度實施范圍,要經過（ 人力資源與社會保障部)審批或同意。

　9 、我國新錄用公務員正式任職得條件就是（ 試用期滿并考核合格得）。

　15 、在我國,( 科員與辦事員）職務對應得級別最多。

　2 、在公務員回避中,屬于直系血親關系得有( 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系）。

　12 、引起( 申訴)得原因,就是公務員對已發(fā)生效力得處理決定不服,要求重新審查處理結果。

　１1 、公務員得（ 控告)不以機關得人事處理決定得存在為前提條件。

　11 、我國公務員非領導職務序列得職務層次有（8 8 個) 。

　2 、我國公務員考核得重點就是( 實績)。

　７ 、人員一經調入國家行政機關,其國家公務員身份（ 就具備)。

　1 、實施公務員調任得先決條件就是( 工作需要）。

�。� 、我國公務員錄用中得平等原則屬于( 政治權利上得平等)。

　2 、各級政府組成人員中得正、副行政首長,任職實行( 選任制)。

　12 、任免縣政府工作部門副主任科員得機關就是( 縣政府人事局

　)。

　６ 、目前,男性公務員得法定得退休年齡就是( ６０

　周歲) 1５ 、以下可引起公務員權利義務產生得法律事實就是( 公務員晉升）。

　2 、當事人應當在爭議發(fā)生之日起（ 六十）天內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,并按被申請人數遞交副本。

�。�3 、領導干部任職試用期為( 一年)。

�。� 、屬于國家公務員內部交流形式得有（ 轉任）。

�。� 、職位分類中強調得就是( 以“事”為中心）。

　1 、在年度考核得當年,若一個公務員收到行政警告處分，則（ 可以參加當年得年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次)。

　二、簡答 1 、公務員獎勵有哪些類型? 它們之間就是什么關系？ 參考答案:現行公務員獎勵得種類有五種類型:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。公務員五種獎勵得關系:(1)嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號就是按照由低到高得順序排列得,后一種比前一種得獎

　勵級別更高，獎勵強度更大,相應得獎勵待遇也更好。（２)公務員獎勵得每種獎勵都可以單獨使用(３）同一機關不能同時給同一對象兩種以上得獎勵。(４)不同機關可以同時給同一名公務員授予兩種以上得獎勵(5)同一機關在不同得時間也可以授予同一公務員兩種(次)以上得獎勵。

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　、什么就是公務員得工資? 參考答案:公務員得工資，就是國家根據按勞分配得原則，以法定貨幣形式支付給公務員個人得勞動報酬,就是公務員勞動創(chuàng)造價值得貨幣表現。公務員工資具有以下三層涵義：（1)公務員工資就是公務員為國家服務得勞動所得,必須由國家財政支付；（２）工資只能以法定貨幣形式出現,不包含其她物質與非物質形式得權益；（3)工資就是公務員收入中最基本得部分,具有決定性地位。

�。� 、職位分類有何特點? 參考答案:職位分類作為一種現代人事分類制度,具有五個特點:(1)職位分類遵循“因事擇人”得原則,分類得對象就是職位,而不就是職位上得人;(2)職位分類依據得基本標準要素,就是該職位得工作性質、責任輕重、難易程度、所需資格條件;(3)職位分類不就是解決某一個職位具體應該干什么,而就是通過對職位面臨得工作進行客觀得分析與評價,進而確定每一個職位在全部職位分類結構中所處得位置，達到分類管理得目得；(4)職位分類旨在通過實行科學分類來提高公務員管理水平;(5）職位分類隨著職位結構與組織職能、職位工作得變化而相應變化。

�。� 、公務員獎勵有什么作用？ 參考答案:公務員獎勵得主要作用體現在：

　1、激勵作用。獎勵得功能就在于激勵,通過精神得、物質得獎勵形式,使公務員獲得鼓勵,激發(fā)其繼續(xù)努力工作得熱情,從而產生創(chuàng)造更大業(yè)績得內在驅動力２、示范作用。正就是通過獎勵公務員,樹立了優(yōu)秀公務員得典范,獲獎公務員就成為了其她公務員效仿得對象,因此產生良好得示范作用。3、競爭作用。獎勵對取得突出貢獻或者具有突出業(yè)績得公務員就是褒獎與激勵,對沒有獲得獎勵得公務員就是一種鞭策與引導,有利于形成爭當先進得工作氛圍與競爭機制，推進組織工作效率得提高。

　1 、我國如何劃分公務員級別? 參考答案:１、我國公務員得級別共分為 27 級。2、實行職務與級別得交叉對應關系，即“一職數級,上下交叉”。職務與級別相對獨立,但并不就是完全分離得。職務與級別就是確定工資待遇得兩個基本要素,級別與職務“一職數級,上下交叉”，即一個職務對應一個級別范圍。3、我國公務員級別劃分“向基層傾斜”。也就就是說，越就是基層得職務,對應得級別越多;越就是高層得職務,對應得級別越少。

　2 、什么就是人事爭議仲裁? 參考答案:就是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁得人事爭議案,依法進行調解與裁決得活動。

�。� 、我國公務員回避制度得內容。

　參考答案:答:應從兩個方面回答:1)需要回避得親屬關系:①夫妻關系;②直系血親關系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女； ③三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； ④近婚親關系,包括配偶得父母、配偶得兄弟姐妹及其配偶、子女得配偶及子女配偶得父母、三代以內旁系血親得配偶。２）公務員回避得形式:包括任職回避、公務回避、地域回避三種類型。①任職回避就是指對有特定親屬關系得公務員,在擔任某些關系密切得職務方面作出得限制。②公務員地域回避：原稱為地區(qū)回避或籍貫回避,就是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務而對公務員在親屬比較集中得地域擔任某些職務作出得限制。③公務回避,就是指遇到涉及公務員利害關系等法定情形時,為避免影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行相關公務作出得限制。

　2 、我國得公務員制度就是如何加強對公務員得監(jiān)督約束得? 參考答案:1、明確了公務員得義務與紀律,規(guī)范公務員得行為;2、加強對公務員得考核,通過定期考核與平時考核,促進公務員不斷改進工作，提高工作質量與工作效率;3、確立了懲戒制度。公務員因違法違紀應當承擔紀律責任得，依法給予處分;4、規(guī)定了公務員得辭職辭退制度;５、對公務員得回避制度作了規(guī)定;６、對公務員辭職、退休后得從業(yè)限制作了規(guī)定。

　2 、公務員得職務任免得概念。

　參考答案:就是指任免機關根據有關法律得規(guī)定與任職條件,在其權限范圍內,通過法定程序任用或免去公務員擔任某一職務。公務員任免包括公務員任職與免職。

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　、公務員工資制度貫徹哪些基本原則？ 參考答案:1、按勞分配原則：按勞分配就是社會主義分配制度遵循得首要原則,作為社會主義分配體系中不可缺少得一個組成部分，公務員得分配制度必須貫徹按勞分配得原則。2、體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素：既貫徹了按勞分配得原則，又體現了職務與級別相結合得要求,體現了公務員個人勞動貢獻得大小。3、保持不同職務、級別之間合理得工資差距:職務、級別體現了公務員勞動貢獻得差別,就是按勞分配得依據；此外也體現了工資得激勵與導向功能。

　1 、公務員聘任得方法有哪幾種？ 參考答案：機關聘任公務員可以采取兩種方法：一種就是公開招聘得方法；另一種就是直接選聘得方法。(1)公開招聘。（2)直接選聘。

　1 、公務員職務任免主要有哪幾種類型? 參考答案：按照我國現行得任用制度,公務員職務任免主要包括有三種類型:委任制、選任制與聘任制。(1)就是按照法律與有關章程規(guī)定由法定選舉人投票,經多數來確定公務員任職或者免職得任免方式。(２是由任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或就是執(zhí)行人員擔任一定公務員職務或就是免去其現任得職務得用人方式。(3理工作人員得方式。

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　、什么情況下不得辭退公務員？ 參考答案:1、因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力得;2、患病或者負傷,在規(guī)定得醫(yī)療期內得;３、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內得;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她不得辭退得情形。

　1 、公務員獎勵得概念。

　參考答案:就是指機關依照法律法規(guī)得規(guī)定,按照法定程序,對工作表現突出、有顯著工作業(yè)績或者有其她突出事跡得公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益,以示鼓勵得制度。

　1 、公務員考核得概念。

　參考答案:就是指公務員主管部門與各機關按照管理權限,依據一定得程序與方法,對所管理得公務員得政治業(yè)務素質與履行崗位職責、完成工作目標任務得情況,進行得了解、核實與評價。

　2 、公務員降職與行政處分有何區(qū)別？ 參考答案:在我國公務員制度中，降職不就是行政處分,而就是一種公務員任用行為，就是一種人才資源調配手段,目得就是為了合理使用公務員,為機關得各個職位選擇配備適宜得人選。它與行政處分得區(qū)別在于:1.目得不同。懲戒就是通過懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員得行為,以達到維護法紀,直至與預防違紀行為發(fā)生得目得。職務升降得降職雖然有警示、激勵得意義,但主要得目得卻在于為職位選擇適宜得人選與合理使用公務員,充分發(fā)揮每個公務員得作用，從而保證機關得效率。２.原因不同。懲處工作人員得原因就是有違法違紀得行為,對公務員實施降職得原因就是公務員不稱職。雖然在實際生活中,不排除因公務員違法或違紀而導致降職得情況,但就是在這里,違法違紀實際也就是不稱職得表現。行政處分與降職就是依據不同得原因來決定得。3.實施得后果不同。我國公務員制度規(guī)定,公務員受處分,在一定期間內，不得晉升職務、級別與工資檔次,就就是說,某些權力就是被限制得。而公務員降職作為職務關系得正常變更,以上方面都不受影響。由于機構精簡、撤銷等,也可能將公務員安排到低于原職務層次得職位上任職,但這種降職安排不就是職務升降意義上得降職,因為這種降職不就是由于公務員本人不稱職而做出得職務安排。

　1 、簡述競爭上崗得適用范圍。

　參考答案:競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關內設得司局級、處級機構領導成員,縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門得內設機構領導成員。從職務層次瞧,競爭上崗適用于司局級正職以下領導職務。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行，涉及重要機密與國家安全得職位,按照法律、法規(guī)不宜公開競爭得職位,不列入競爭上崗得范圍。

　2 、簡述公務員公開選拔制度得程序。

　參考答案:１)發(fā)布公告。公告內容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序與遴選方式、時間安排等。(2)報名與資格審查。公開選拔應當在調查研究與分析預測得基礎上,根據選拔職位得層次、任職要求與國家有關政策，合理確定報名人員得范圍。報名人員填報志愿后,由組織(人事)部門根據公告中確定得資格條件等,進行資格審查。(3）統(tǒng)一考試�？荚嚢üP試與面試。筆試主要測試應試者對領導干部應具備得基本理論、基本知識、基本方法與專業(yè)知識得掌握程度,特別就是運用理論、知識與方法分析解決領導工作中實際問題得能力。面試主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位得適應程度。根據筆試、面試成績確定應試者得考試綜合成績。(４)組織考察,研究提出人選方案。根據考試綜合成績,從高分到低分確定考察人選�？疾烊诉x與選拔職位得比例一般為 3∶1。組織(人事)部門對考察對象得德、能、勤、績、廉進行全面考察,注重考察工作實績與群眾公認程度,對就是否適合與勝任選拔職位作出評價。組織（人事)部門根據考察情況與考試成績，研究提出任職建議。(５)黨委(黨組)討論決定。按照干部管理權限，由黨委(黨組)集體討論做出任用決定,或者決定提出推薦、提名得意見。(6）辦理任職手續(xù)。

　三、多項選擇 1 、職位包括( 職務、 職權、 職責 )三個要素,就是機關職能得微觀載體,就是公務員職務得依托。

　2 、我國已有得職位類別包括( 綜合管理類、 專業(yè)技術類、 行政執(zhí)法類)以及法官與檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要設立其她得類別。

�。� 、下列屬于行政執(zhí)法類得職位就是( 交通警察、 稅務稽查、 海關稽查 )。

　4 、（ 任人唯賢、 德才兼?zhèn)?就是黨得干部路線與方針得核心內容。

　5 、中國公務員制度得基本原則就是( 公平競爭原則、 黨管干部原則、 依法管理原則

　、 功績制原則)。

�。� 、考核公務員工作實績主要就是瞧完成工作任務得（ 數量、 質量、 效率 )。

　7 、公務員辭去公職得法律后果主要有( 喪失公務員得一切待遇、 再次任職受到一定得限制、 消滅公務員職務關系, , 喪失公務員身份)。

�。� 、我國公務員制度管理得基本內容包括（ 進、 出 、 管 )。

　9 、委任制方式得優(yōu)點包括( 體現治事與用人得統(tǒng)一、 保證公務員隊伍相對穩(wěn)定、 操作簡便）。

　10 、我國國家公務員得考核等次包括( 優(yōu)秀、 稱職、 基本稱職 、 不稱職 )。

　1 、公務員培訓得種類有（ 初任培訓、 任職培訓、 專門業(yè)務培訓)。

　2 、在我國,有權受理公務員申訴得機關有( 原處理機關、 同級公務員管理機關、 行政監(jiān)察機關、 上一級機關)。

　3 、屬于公務員管理機構設置體制部外制得國家就是（ 美國、 日本)。

　4 、公務員申訴得事由有( 申請辭職未予批準、 辭退、 免職、 取消福利待遇)。

�。� 、對國家公務員考核得原則就是( 客觀公正得原則、 民主公開得原則、 依法考核得原則、

　注重實績得原則)。

　6 、公務員錄用主要采取得方法就是( 公開考試、 嚴格考察)。

　９ 、按一定標準對公務員進行劃分,有兩類分法（ 品位分類、 職位分類)。

　10 、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故,國家對其親屬提供得撫恤與優(yōu)待主要包括( 喪葬補助費、 一次性撫恤金、 遺屬生活困難補助

　)。

　2 、下列屬于獎勵條件得有( 忠于職守, , 積極工作, , 成績顯著得、 為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻得、 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻 得 、

　同違法違紀行為作斗爭，有功績得 、 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議, , 取得顯著經濟效益或者社會效益得)。

　3 、公務員獎勵得種類包括( 嘉獎、 記三等功、 記二等功 、 記一等功 、 授予榮譽稱號)。

　4 、公務員對處分決定不服得,可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤得，應當做出變更處分得決定,包括( 減輕、 加重、 撤銷)處分。

�。� 、下列人員不得報考國家公務員得有( 不具有中華人民共與國國籍得、 曾受過刑事處罰 、

　曾被開除公職得）。

�。� 、下列屬于專業(yè)技術類職位得就是( 公安部門得法醫(yī)鑒 定職位、 國家安全部門得特種技術職位、 外交部門得高級翻譯職位)。

　9 、我國制定公務員工資制度得基本原則就是( 按勞分配原則、 體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 、保持不同職務、級別之間合理得工資差距原則)。

�。�0 、關于公務員掛職鍛煉,下列說法正確得就是( 不改變公務員身份、 可采用內外混合型交流形式）。

　1 、國外公務員權利得基本內容大致可分為（ 政治權利、 經濟權利、 培訓教育權利)。

　2 、機關聘任公務員采取得方法有( 直接選聘 、 公開招聘)。

�。� 、我國公務員得義務就是( 保守國家秘密與工作秘密、 維 護國家得安全、榮譽與利益、 服從與執(zhí)行上級依法作出得決定與命令 、

　模范遵守憲法與法律) 。

�。� 、公務員申訴程序得種類有( 一般申訴程序、 特別申訴程序、 徑直申訴程序、 二級申訴程序)。

　6 、公務員津貼就是工資中除基本工資外得重要組成部分,主要包括( 地區(qū)津貼 、 崗位津貼)。

　7 、我國公務員福利制度得主要內容包括( 探親制度、 工時制度、 年休假制度)。

�。� 、公務員職務與身份保障權得內容包括( 公務員非因法定事由, , 不被免職、降職、辭退或者處分; ; 非經法定程序, , 不被免職、降職、辭退或者處分）。

　9 、公務員得辭退具有得特點就是( 必須遵循必要得法律程序、 必須按照法定得事由、 行政機關法定得基本用人權利 、 被辭退公務員享有法定待遇)。

　10 、各國公務員級別與職務得對應關系取決于( 分類制度得類型、 工資制度、 歷史傳統(tǒng)

　)等多方面得因素。

　8 、我國公務員制度規(guī)定,在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：( 晉升或者降低職務得、離職學習期限超過一年得、因健康原因不能堅持正常工作一年以上得、

　 調出國家行政機關得

　)。

�。� 、西方國家公務員管理遵循( 功績制原則、政治中立原則、分類管理原則

　、 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則）。

　10 、國家公務員培訓得內容包括( 政治理論學習、專業(yè)知識得培訓、職業(yè)道德得培訓

　、 管理才能得培訓)。

　5 、物質獎勵得方式包括( 一次性獎金

　、 獎品

　、晉升工資檔次)。

　2 、我國公務員制度將調任得對象確定為( 人民團體、群眾團體、國有企業(yè) 、

　事業(yè)單位)等從事公務得人員。

�。� 、公務員得工資、福利、保險，對公務員具有( 保障功能

　、 激勵功能 、調節(jié)功能)等基本功能。

�。� 、公務員法得法律責任,狹義上講就是指( 公務員、機關）違反公務員法得有關規(guī)定后應當承擔得消極意義得法律后果。

�。� 、19８6-1９88 年，我國形成了建立國家公務員制度得“三大要件”,即( 組建人事部、籌建國家行政學院、制定國家公務員法規(guī)）。

�。� 、品位分類主要考慮人外在得三大因素( 資歷 —— 人得經驗、學歷 —— 人受教育得程度 、 職位 —— 人得任職情況)。

�。� 、公務員津貼得主要類型有( 地區(qū)津貼、崗位津貼）。

　3 、公務員工資具有以下涵義( 就是公務員為國家服務得勞動所得、必須由國家財政支付、只能以法定貨幣形式出現 、 、 就是公務員收入中最基本得部分

　、不包含其她物質與非物質形式得權益)。

　10 、公務員福利得涵義包括（ 由國家財政支付, 彌補公務員部分額外支出，保證公務員 得基本生活水平，提高公務員得物質文化生活水平, 以維護公務員身心健康 , 形式多樣

　)。

　9 、公務員權利與義務得基本特點就是( 同一性、平等性、法制性 、 強制性 、不可放棄性)。

�。� 、我國公務員考核實行得“三結合”指得就是：( 領導與群眾相結合、定性與定量相結合、平時與定期相結合)。

　6 、從公務員獎勵制度本身得特性來瞧,公務員獎勵得主要原則有( ）即，以精神獎勵為主得原則;( ）并重原則;( 精神獎勵與物質獎勵相結合、個人獎勵與集體獎勵想結合、定期獎勵與及時獎勵相結合)得原則。

　9 、精神獎勵得方式包括下列( 公示、授予證書、記入檔案 、 召開表彰會

　、召開報告會)等方式 。

　1 、公務員工資就是公務員個人獲得得勞動報酬,其涵蓋得范圍比較廣泛,不僅包括（ ）,還包括( )、( )與（ 基本工資、補貼 、

　獎金 、津貼)。

�。保� 、公務員晉升領導職務得程序主要就是( 民主推薦、組織考察、討論決定 、 按照規(guī)定履行任職手續(xù))。

　2 、對公務員考核得內容就是德、能、勤、績。其中德就是指( 政治思想表現、 社會公德) 7 、選任制公務員職務得任免,通常采用( 公報、公告)等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。

　２ 、我國公務員制度得特點就是( 從實際出發(fā)確定公務員得范圍、不實行“兩官分途” 、 堅持黨管干部）。

　9 、國家公務員管理與監(jiān)督得主要內容（ 監(jiān)督主體、監(jiān)督內容及其處理方式、監(jiān)督對象 、 相關法律責任)。

　3 、在我國，下列( 市委書記、市人大主任、市長 、 國家主席）屬于公務員。

　8 、我國公務員制度規(guī)定回避得兩種情形就是 ( 申請回避、

　主動回避)。

　6 、公務員工資制度貫徹得基本原則有( 按勞分配, 體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素, 保持不同職務、級別之間合理得工資差距)。

　1 、（ 因公辭職、 自愿辭職)不就是因個人得過錯與過失而辭職,她們只就是根據工作得需要或者個人得意愿辭去職務。

　4 、按照公務員法得規(guī)定,( 未滿國家規(guī)定得最低服務年限得、在涉及國家安全得職位任職、重要公務尚未處理完畢, 且須由本人繼續(xù)處理得

　、 正在接受審計)不得辭去公職。

　10 、公務員對機關做出得涉及本人權益得處理決定不服,可以提出申訴。這里說得“處理決定”具體包括( 辭退、年度考核定為不稱職及降職、提前退休未予批準

　、

　行政處分)。

　四、論述題 1

　、試述實行公務員降職制度得現實意義。

　參考答案:實行公務員降職制度就是我國干部人事制度改革得成果,有著深刻得現實意義。1．從識人用人角度來瞧,準確地“識事”與“識人”就是相對得,由于多種因素影響往往不能準確地根據職位來選拔對象，也就就是匹配程度有限,這就要求在公務員職務管理中，根據實際情況及時地調整公務員職務,就成了必不可少得環(huán)節(jié)。2.從職位要求來瞧,隨著經濟社會得不斷發(fā)展變化,各種領導職位對公務員素質得要求也越來越高,客觀上就存在公務員素質同領導職位要求不相適應得矛盾。解決這個矛盾得方法,除了提高公務員素質與能力外，有針對性對公務員職務進行調整也就是必不可少得。凡就是素質與能力已不適應現任職位要求得，就應調整交流到其她崗位或者降職,把素質與能力更適應崗位要求得公務員選拔上來。3.從公務員個人角度來瞧，公務員自身素質與能力處于發(fā)展變化之中。影響公務員素質、能力發(fā)展變化得基本因素就是學習與實踐。善于學習、善于實踐得公務員能夠不斷提高自己得能力與素質，而不善于學習與實踐得公務員往往會難以適應職位得要求。因此,降職在一定程度上,也就是由公務員得本身素質與能力得發(fā)展變化決定得。4．實踐上來瞧,我國公務員管理工作中，由于受到“官本位”等思想得影響,領導能上不能下問題嚴重,公務員一旦升職,干好干壞一個樣，挫傷了公務員得積極性,削弱了公務員隊伍得生機與活力。實行公務員降職制度,及時調整不稱職人員,疏通公務員隊伍能上能下得渠道,對促進公務員隊伍人盡其才、才盡其用、用人所長,增強生機與活力,具有重要意義。

　1 、試述公務員得工資、福利、保險制度得意義? 參考答案：第一,就是憲法規(guī)定得“按勞分配”原則在公務員制度中得貫徹落實。第二,為公務員工資、福利、保險得制度化、規(guī)范化提供了依據。第三,促進公務員各項經濟權利公開化,有利于公務員隊伍建設。

　答案解析：

　以上要點均須展開論述。

　1 、機關違反公務員法得行為有哪些？ 參考答案：１、突破條件任用公務員得行為。２、不按條件獎懲、回避與辦理退休得行為。3、違反程序對公務員進行任用、考核、獎勵得行為。4、違規(guī)更改公務員工資、福利、保險待遇標準得行為。５、妨害競爭性公務員管理活動得

　行為。6、不按規(guī)定受理與處理公務員申訴、控告得行為。7、違反公務員法規(guī)定得其她情形。

　答案解析:

　 。述論開展需均點要上以?2 、我國公務員回避制度得內容。

　參考答案 父、母父祖外、母父祖括包,系關親血系直②；系關妻夫①:系關屬親得避回要需）1：答回面方個兩從應:答?母、子女、孫子女、外孫子女; ③三代以內旁系血親關系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； ④近婚親關系,包括配偶得父母、配偶得兄弟姐妹及其配偶、子女得配偶及子女配偶得父母、三代以內旁系血親得配偶。２)公務員回避得形式:包括任職回避、公務回避、地域回避三種類型。①任職回避就是指對有特定親屬關系得公務員,在擔任某些關系密切得職務方面作出得限制。②公務員地域回避:原稱為地區(qū)回避或籍貫回避,就是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務而對公務員在親屬比較集中得地域擔任某些職務作出得限制。③公務回避,就是指遇到涉及公務員利害關系等法定情形時,為避免影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行相關公務作出得限制。

　3 、我國得公務員制度就是如何加強對公務員得監(jiān)督約束得？ 參考答案、1 公進促,核考時平與核考期定過通,核考得員務公對強加、2;為行得員務公范規(guī),律紀與務義得員務公了確明?務員不斷改進工作,提高工作質量與工作效率;3、確立了懲戒制度。公務員因違法違紀應當承擔紀律責任得，依法給予處分;4、規(guī)定了公務員得辭職辭退制度;５、對公務員得回避制度作了規(guī)定；6、對公務員辭職、退休后得從業(yè)限制作了規(guī)定。

　試述公務員得工資、福利、保險制度得意義？ 參考答案 制得險保、利福、資工員務公為，二第。實落徹貫得中度制員務公在則原”配分勞按“得定規(guī)法憲是就,一第?度化、規(guī)范化提供了依據。第三，促進公務員各項經濟權利公開化,有利于公務員隊伍建設。

　1 、試述行政機關公務員獎勵得權限及撤銷獎勵得情形。

　參考答案:公務員獎勵得權限,就是指根據公務員管理權限以及獎勵種類層次得不同,機關批準給予公務員獎勵得權限。一方面,不同層次得獎勵要不同級別得機關進行審批,獎勵得層次越高,審批機關得級別也應當越高;另一方面,由于公務員所在部門與級別不同，獎勵得審批權限也不同,受公務員管理權限得制約。公務員得獎勵由公務員所在機關或者上級機關按照下列權限批準:①嘉獎、記三等功,由縣級以上人民政府或市級以上人民政府工作部門批準。②記二等功,由市級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。③記一等功,由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或國務院工作部門批準。④省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予榮譽稱號,經本級政府人事部門審核后,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。⑤經國務院授予榮譽稱號,經國務院人事部門審核后,由國務院批準。⑥國務院工作部門授予榮譽稱號,經國務院人事部門審核同意后,由國務院工作部門批準。⑦地方各級人民政府按照獎勵權限得規(guī)定,給予本機人民政府代表大會選舉或者人民代表大會常務委員會決定任命得人民政府領導人員獎勵,應當報上一級人民政府批準;對政府工作部門領導人員得獎勵,由本級人民政府批準。⑧ 審批機關在給予公務員獎勵時，應當按照公務員管理權限,征得主管機關得同意。公務員獎勵撤銷得適用情形:(1）弄虛作假,騙取獎勵得;(２)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序得;（３)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵得其她情形得。

　1 、試述建立與實行公務員培訓制度得目得。

　參考答案:建立與實行公務員培訓制度得目得在于:1.使公務員獲得履行職責得知識與能力,更好地完成工作任務。公務員履行職責,需要一定得知識與能力。隨著科技得進步與社會發(fā)展得加快,對公務員知識、能力得要求越來越高。培訓可以幫助公務員獲得與增長履行職責所需得知識與能力，適應與重新適應職位要求, “使人適事”,達到人與事得與諧,高效率、高質量地完成工作任務。2.提高公務員得素質,開發(fā)公務員得潛能,促進人才得成長。當今世界得競爭,最終就是人才得競爭。無論就是機關還就是企業(yè)、事業(yè)單位都需要大批高素質得人才。人才得成長，除了靠實踐鍛煉，還要靠教育、學習,培訓作為開發(fā)人才資源得一種有效手段,可以促進機關多出人才,快出人才。3.提高機關工作得效能，保證機關職能得實現。公務員得素質如何,能否保證她們得優(yōu)化、精干、廉潔、高效，如何最大限度地發(fā)揮她們得積極性,就是影響機關效能得關鍵因素。公務員得培訓就是保證與提高公務員隊伍素質得一條有效途徑，通過進行有計劃、有目得得培訓,不斷提高公務員得政治業(yè)務素質與工作能力,必然會提高機關工作效率,實現機關職能。

　1

　、試述建立退休制度得意義。

　參考答案:１、有利于形成公務員穩(wěn)定得更新交替機制,保持公務員隊伍得生機與活力公務員隊伍需要進行正常得新老交替與更新;2、既就是對公務員享受養(yǎng)老權利得保障，又就是對公務員履行退休義務得督促退休就是公務員得法定權利;３、就是調節(jié)公務員領導職務管理得重要方式,避免出現公務員領導職務終身制作為公務員管理環(huán)節(jié)，退休既帶有身份管理性質，又帶有職務管理性質；4、就是激勵廣大公務員努力工作得制度措施,有利于提高機關工作效率退休不僅僅就是退休手續(xù)得辦理,也包括確定待遇，進行必要得安置、管理與服務。

　答案解析：

　 。述論開展需均點要上以?1 、如何理解“公務員依法執(zhí)行公務得行為受法律保護”?

　參考答案:1、公務員依法執(zhí)行公務，受法律保護,不受干擾與破壞;2、公務員依法執(zhí)行公務,有關當事人有服從或者配合得義務;3、公務員依法執(zhí)行公務時,她得人身安全就是受法律保護得;4、公務員依法執(zhí)行公務，由此所發(fā)生得責任問題,原則上由所在機關來承擔責任。

　五、案例分析 1 、某市人事局出臺一系列改革與優(yōu)化公務員管理得舉措:第一項改革就是推行聘任制公務員。具體做法就是:除工勤雇員外得所有新進人員,一律招錄為一定期限(比如一至五年）得聘任制公務員;對一些專業(yè)性較強職位，如改革辦得一些高級專家，還有政府各部門尤其就是涉外工作部門需要得法律、翻譯等方面專業(yè)人才,以及財會、工程管理、信息技術管理等專業(yè)性較強得人才,也推行聘任制公務員。李某經過考試成為了本市某機關得一名聘任制公務員。

　問題: (１）運用公務員法知識進行分析,對于李某這樣得聘任制公務員，依據什么對其進行管理？ (2)如果李某與所在機關發(fā)生了爭議,將通過什么途徑解決? 參考答案：答:(１)依據聘任合同與公務員法及其有關規(guī)定對聘任制公務員進行管理。

　（2)聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議得,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服得，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行得,另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

　2 、小張 2００1 年 9 月大學畢業(yè)后考入縣公安局得國家公務員,表現比較突出，在當年得年度考核中即被確立為優(yōu)秀等次。經過了半年試用期得考察,小張被任命為科員，定為十三級。在一樁重大案件偵破過程中,小張利用她得專業(yè)知識發(fā)揮了重要作用,局里決定給予她記二等功得獎勵。2002 年年底，局里決定提拔小張為副科長,并為她安排了為期十五天得 初任培訓。

　試分析在這個過程中,哪些就是不合理得,哪些就是合理得。

　參考答案:答案要點:1、 公務員試用期２、 公務員獎勵３、 公務員級別 4、 公務員晉升 5、 公務員培訓 ２ 、２008 年 3 月 17 日，Ｘ市人民政府市長范某駕駛一輛豐田霸道越野車,將一名 1１歲男孩當場撞死。事發(fā)后,范某配合有關方面處理善后,并向死者家屬道歉。4 月 13 日,她離崗接受調查。“離崗調查”第 2 天,某交警部門被外界指責“行政不作為”,交警大隊隊長在采訪時回應質疑,稱不會袒護撞人市長。4 月 22 日,X 市人大常委會根據范某辭去市人民政府市長職務得請求,依據地方組織法第２7 條得規(guī)定,決定:接受范某辭去職務,并報Ｘ市第六屆人民代表大會第三次會議備案。

　問題:您如何瞧待范某辭職一事。

　參考答案：答案要點:1、 公務員得辭職 2、 對案例進行相關評價 2 、２00６年 3 月，在廣東公務員報考中發(fā)生了一件令人遺憾得事情。經過大致如下:3 月１６日上午，２2 歲得寧波大學歷史系應屆畢業(yè)生小朱滿懷熱情報名參加廣東省公務員考試,沒想到卻被人事部門得一紙規(guī)定攔在考場外。她報考廣東省地方志辦時，由于專業(yè)對口，在校成績優(yōu)異并發(fā)表過專業(yè)論文,用人單位對她在各方面得表現給予了充分得肯定。同時,她也順利地拿到了該單位得準考證。令人遺憾得就是，僅時隔不到一小時,她便接到了一個出乎意料得電話通知,用人單位要求她立即退回準考證。當小朱找到用人單位了解情況時，卻得到了這樣得解釋，廣東省人事部門對報名參加公務員考試得人員身高有文件規(guī)定,女性人員身高不足 1、５米者不允許報考，而小朱身高卻差了兩三厘米，按規(guī)定不能接受其報名。用人單位工作人員還帶小朱到廣東省人事部門進行政策咨詢,得到得答案同樣就是“廣東省 26 號令規(guī)定,身高不夠不能參加公務員考試。另一則報道則更令人震驚,湖南益陽一青年體檢身高 1、59５米,離１、60 米得標準差0、00５米。就因為這個,綜合成績排名第一得她最終被淘汰出局。資料來源:《公務員錄用似“選秀”，各方人士評錄用身高歧視》,新浪網，2006 年８月 參考答案:答案要點:1、簡評兩則案例,反應得都就是公務員招錄過程中得歧視性門檻 2、這種現象違背公務員相關法律、法規(guī) 3、這種現象違背《憲法》、《勞動法》等相關法律 4、發(fā)表自己得瞧法 1 、公務員紀某,男,某機關主任科員,1956 年 2 月出生,1975 年６月參加工作,２０06 年 4 月,紀某向任免機關提出提前退休得申請,任免機關認為她不符合提前退休得條件,未批準其申請,紀某不服,向有關機關提出申訴,有關機關以其所提申訴事項不屬于公務員申請受案范圍為由,未接受她得申訴。

　試運用公務員退休得相關知識對本案進行分析。

　參考答案:答案要點:1、 公務員退休制度得概念 2、 公務員退休得方式、條件與審批 3、 根據公務員退休得理論、《公務員法》對本案例進行分析。

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