2013 年美國開發(fā)者薪資調查報告 英文原文：2013 Developer Salary Survey

　 Dr.Dobb"s 聯合 InformationWeek 對美國 3000 多名開發(fā)者和項目經理進行薪資調查，結果顯示，今年的薪資明顯高于往年。這種進步無疑與經濟改善有關。事實上，像硅谷等部分地區(qū)，由于經濟的復蘇和移動浪潮的襲來，許多初創(chuàng)企業(yè)都嚴重缺乏開發(fā)人才，企業(yè)之間對人才的競爭也對薪資的增長起了推動作用。

　 崗位薪資

　很顯然，今年的薪資明顯要高于前 3 年，其中 QA/測試和程序員的漲幅稍高些，而軟件工程師的工資每年都在穩(wěn)定上漲。

　 區(qū)域底薪

　 在區(qū)域上，薪資差距還是比較大的，其中 Pacific 區(qū)域排在第一，正如開頭所提到的硅谷就包含在這一區(qū)域里，其次還包括舊金山等地。雖然今年 Mountain 區(qū)域的工資相比較去年下降了一些，而對于 2012 年巨大的提升，具體原因并不清楚，也有可能存在數據錯誤。在線生活成本計算器可以幫助人們轉換、粗略地計算出現有工資在當地購買力的情況。

　 公司規(guī)模與收入

　毫無疑問，大公司的工資收入明顯要高于小公司，并且這一差距還是比較大的。

　 年齡與收入

　眾所周知，IT 不同于其它行業(yè)，它是年輕人的天下。年齡超過 35 歲以后，薪資上漲的空間趨于平緩，今年的調查結果和去年差不多保持著一樣的趨勢，唯一的區(qū)別是超過 55 歲的開發(fā)者工資要高于去年。而 36 到 55 歲之間卻無多大變化。

　 性別與收入

　 雖然軟件行業(yè)里也有不少女豪或者女性精英，但陽盛陰衰的局面從未改變過，從薪資待遇上大家也可以看出個究竟。值得注意的是，2013 年女性工資要明顯高于前幾年。與此同時，男性工程師的待遇呈現逐年遞增趨勢。

　 福利

　 從圖中數據可以看出，健康保險和退休福利超過了 50% 以上人享有，而其它福利均比較低。意味著只有很少的人能夠享受到整個福利政策。

　 獎金

　有 63% 的開發(fā)人員和 76% 的項目經理對各種形式的年終獎抱有期待。

　 績效

　眾所周知，個人績效對獎金起著決定作用，圖中顯示了幾個決定績效的主要因素，大家不妨參考下。

　 其它因素

　在受訪中，我們要求開發(fā)者從以上列表中選出 7 個對工作最重要的方面。而基本工資和擁有“彈性工作時間”則是大多數開發(fā)者最會選擇的項目，而今年的“擁有彈性工作時間”比例明顯要高于前兩年。工作穩(wěn)定性與收益緊隨它們后面。其實，有一半的受訪者都能找出比工資更有意義的 7 項，預示著職業(yè)的重要性要遠遠大于

　錢，與此同時也激勵著那些因興趣和愛好而入行的開發(fā)者們，正是由于對這個行業(yè)的熱愛才會不斷地進步。

　 本文所提及的數據均來自 Dr.Dobb"s 和 InformationWeek 網站的聯合調查，僅供大家參考。

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