干部管理制度

　一、定期考核干部的德能勤績。堅持按月抽查干部的出勤情況和崗位責(zé)任制執(zhí)行情況；每季度抽查干部的工作、作風(fēng)情況。

　二、采取多種形式，利用各種渠道，個人總結(jié)，群眾評議，組織審查。

　的方法，每年對干部全面考察一次，考察鑒定表裝入干部個人檔案。

　三、各級干部必須無條件地服從組織調(diào)動。中層干部的內(nèi)部調(diào)動，必須經(jīng)組織部門和有關(guān)單位聯(lián)系協(xié)調(diào)，提出意見，報礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，方可辦理調(diào)動通知單，杜絕調(diào)不出，派不進(jìn)的現(xiàn)象。

　四、各科室對所管的一般干部的職務(wù)和工作，無權(quán)自行改變，確需變動，必須經(jīng)組織部門同意，礦黨 政班子研究后，由組織部門辦理職務(wù)變更通知手續(xù)。各基層單位一律不準(zhǔn)與其它科室互相聯(lián)系干部調(diào)動事宜。

　五、各單位、科室必須嚴(yán)格控制定員，不準(zhǔn)私自抽調(diào)工人到干部崗位。確需增加人員，必須報組織部門待考察后，報礦黨政研究同意，方可使用。

　六、各單位、科室接干部調(diào)動通知后，應(yīng)立即通知本人，認(rèn)真辦理移交手續(xù)，按時到組織部門報到，交接工作。對不服從組織分配，通知下達(dá)三日內(nèi)無故不到者，應(yīng)予批評教育。對無視調(diào)動紀(jì)律者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

　七、干部申請調(diào)入或調(diào)出本單位，由組織部門按干部管理權(quán)限，報請礦黨總支和有關(guān)主管部。

　門同意后，辦理相應(yīng)手續(xù)。否則，不予辦理。

　八、上級和臨時單位抽借干部時，應(yīng)報組織部門，按程序統(tǒng)一安排抽

　借事宜，干部本人不但擅自做主。

　九、礦各級干部要模范遵守礦規(guī)礦紀(jì)各項工作管理制度，嚴(yán)于律己，當(dāng)好公仆，全心全意為員工服務(wù)。

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