廉江市政府雇員管理辦法

　第一條

　為進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)單位、參公管理事業(yè)單位政府雇員的管理，保障機(jī)關(guān)單位、參公管理事業(yè)單位及政府雇員的合法權(quán)益，提高工作效能和管理服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　第二條

　本辦法所指的政府雇員：指機(jī)關(guān)單位（含參公事業(yè)單位）在編制總額 15%內(nèi)核定的后勤服務(wù)人員。原吸收為固定工或合同制工人的后勤服務(wù)人員按原管理辦法管理，新招聘的政府雇員，按本辦法管理。

　第三條

　機(jī)關(guān)單位(含參公管理事業(yè)單位)招聘政府雇員，必須實(shí)行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘。

　第四條

　用人單位招聘政府雇員需先用足可用空編,如要增加政府雇員名額，先用足核定的雇員名額，才能申報(bào)增加政府雇員名額。

　第五條 用人單位聘用政府雇員，須向市委機(jī)構(gòu)編制委員會申報(bào)招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃須對招聘理由、招聘人數(shù)、人員類別、工作崗位以及人員編制使用情況加以說明。

　第六條

　經(jīng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會同意用人單位招聘政

　府雇員后,招聘工作由市人力資源和社會保障局、用人單位(主管部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　第七條

　聘用政府雇員必須具備下列資格條件：

　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律； （二）具備良好的品行和職業(yè)道德； （三）具備崗位所需要的專業(yè)或者技能條件； （四）適應(yīng)崗位要求的身體條件； （五）一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷,工勤技能人員可放寬到高中（中專、中技）;男性 45 周歲以下，女性 35 周歲以下； （六）具備崗位所需的其他條件。

　第八條 有下列情形之一者不得聘用為政府雇員：

�。ㄒ唬┮蚍缸锸苓^刑事處罰的； （二）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的； （三）受行政處分未滿 5 年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的； （四）參加或曾經(jīng)參加邪教組織的； （五）受過開除公職處分的； （六）其他不宜聘用的。

　第九條

　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　第十條 用人單位可與政府雇員按相關(guān)法律法規(guī)約定試用期（2-3 個(gè)月）。試用期滿，經(jīng)考核合格的，用人單位與政府雇員簽訂《勞動合同》，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。用人單位綜合政府雇員在服務(wù)期間的年度考核情況，考核合格及以上等次的，應(yīng)繼續(xù)聘用。

　第十一條 政府雇員合同期按《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政府雇員因聘用合同到期不再續(xù)聘、辭職、解聘等原因而離開單位的，用人單位應(yīng)于聘用人員離崗后 5 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)后，停撥政府雇員工資福利。用人單位不得隱瞞、拖延上報(bào)離崗人員的變動情況，以防止“吃空餉”現(xiàn)象產(chǎn)生。對用人單位隱瞞、拖延上報(bào)離崗人員情況，造成損失的，責(zé)令其限期退回多領(lǐng)的工資福利，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員責(zé)任。

　第十二條

　政府雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償: （一）以欺詐等手段取得聘用資格或訂立勞動合同的； （二）在試用期間被證明不符合聘用條件的； （三）聘用期滿，用人單位不再續(xù)聘的；

�。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日的； （五）年度考核被評為“不合格”等次或連續(xù)兩年被評

　為“基本合格”等次的； （六）有嚴(yán)重違紀(jì)行為，不適合再聘用的； （七）自動辭職的； （八）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （九）嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的； （十）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (十一) 被依法追究刑事責(zé)任的； (十二) 法律規(guī)定的其他情形。

　第十三條

　政府雇員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。參照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。上述假期天數(shù)按照相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)年年休假原則上當(dāng)年內(nèi)須休完。

　第十四條

　政府雇員參加年度考核。考核采取日�？己伺c年度考核相結(jié)合，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)，并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。年度考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀指標(biāo)按本單位政府雇員人數(shù)的 15%確定。年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為用

　人單位與政府雇員續(xù)聘、解除勞動合同的重要依據(jù)。

　第十五條

　政府雇員當(dāng)年累計(jì)請事假超過 15 天（含 15天），不參與當(dāng)年“優(yōu)秀”等次評選，當(dāng)年評選等次為“基本合格”；當(dāng)年累計(jì)請事假超過 25 天（含 25 天）的，當(dāng)年評選等次為“不合格”。

　第十六條

　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，患病或非因公負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　政府雇員患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)按應(yīng)發(fā)工資的 70%發(fā)放，申請病假時(shí)需出具縣級以上公立醫(yī)院病休單或住院證明書。

　請長病假的政府雇員在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。

　第十七條

　政府雇員待遇參照事業(yè)單位普工相應(yīng)學(xué)歷

　人員定級工資收入的 80%確定，即高中(中專、中技)學(xué)歷每人每月 3724 元；大專學(xué)歷每人每月 3798 元；本科、獲雙學(xué)士本科生、研究生學(xué)歷每人每月 3850 元，政府雇員享受社會保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，所需資金按現(xiàn)行供給渠道解決。有關(guān)人員的待遇須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。今后結(jié)合事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整情況，相應(yīng)調(diào)整政府雇員待遇。

　第十八條

　本辦法實(shí)施前已聘用的政府雇員，納入本辦法管理。

　第十九條

　本辦法解釋權(quán)屬廉江市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、廉江市人力資源和社會保障局。

　第二十條

　本辦法自 2020 年 7 月 1 日起施行，有效期五年�！读悬h政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行雇員制管理的意見》（廉機(jī)編〔2008〕28號）同時(shí)停止執(zhí)行。

　公開方式：主動公開

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