年輕干部座談會講話

　 今天在這里召開年輕干部座談會，目的就是落實全市干部工作會議精神，進一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，重視年輕干部成長、成才，剛才部分年輕同志就工作、學(xué)習(xí)及思想情況作了交流發(fā)言，應(yīng)當(dāng)說大家都做了精心準(zhǔn)備，結(jié)合了自身實際，談的都比較好，也充分體現(xiàn)了*年輕干部積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。為此，今天我和大家談一談*需要什么樣的干部、怎樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部以及對年輕干部提幾點希望。

　 一、*需要什么樣的干部。

　 近年來，按照總書記“信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”的二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)黨委結(jié)合*實際，提出了“品德、務(wù)實、擔(dān)當(dāng)、實績”的鮮明用人導(dǎo)向，要求我們*干部應(yīng)當(dāng)：充滿自信與激情，勇于擔(dān)當(dāng)與沖鋒，善于改革與創(chuàng)新。

　 一是堅持以德為先。在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。“德”為用人之基，“才”為用人之本。干部的選拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于黨，忠于人民，做到德與才相結(jié)合，堅持以德服人，以才易人。

　 選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關(guān)，就要一票否決。

　 要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調(diào)表態(tài)，而私下里卻

　妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人;口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場不穩(wěn)的人;高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人;領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。

　 要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng)，看政治能力，看政治自律。以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領(lǐng)，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。

　 二是堅持敢于擔(dān)當(dāng)。干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，這既是政治品格，也是從政本分。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

　 三是堅持勤政務(wù)實。務(wù)實是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本。偉大的革命先行者李大釗有段名言：凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態(tài)度作踏實的功夫。以此態(tài)度求學(xué)，則真理可明;以此態(tài)度做事，則功業(yè)可就。這段話值得每一名年輕干部深思、踐行。在我們建設(shè)全面小康、實現(xiàn)偉大復(fù)興中國的征途中，年輕干部要帶頭樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要講實話、出實招、干實事、求實效。多做群眾急需和群眾受益

　的事，多干打基礎(chǔ)和長遠起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。

　 四是堅持實干實績。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字當(dāng)先。年輕干部個人成長進步?jīng)]有捷徑，只有靠腳踏實地的認真做事、干出實績。因此，每位年輕干部都要樹立正確的事業(yè)觀、價值觀和成長觀，把踏實干事作為自己的終身追求，在干事創(chuàng)業(yè)中蓄勢待發(fā)，爭做新常態(tài)下有準(zhǔn)備的人�？鬃诱f：“不患無位，患所以立。”意思是說，不要擔(dān)心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地;即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可。年輕干部要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行。

　一是教育與考察相結(jié)合。以教育促擔(dān)當(dāng)、以典型作示范，堅持用新時代中國特色社會主義思想 WZ 干部頭腦，用先進典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部，引導(dǎo)干部自覺對照好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強擔(dān)當(dāng)意識，爭做敢擔(dān)當(dāng)、重實干的典型。同時，堅持多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時不在組織視野之內(nèi)、不容易引起關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部，防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題的能力，努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現(xiàn)場，在開展集中學(xué)習(xí)教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。

　 二是激勵與約束相結(jié)合。認真落實上級制定出臺的“三項機制實施細則”，明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形，扎實推進落地見效，旗幟

　鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，帶動更多黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)。要加強干部日常監(jiān)督管理，構(gòu)建“抓早抓小”的長效機制，及時糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，促進年輕干部健康成長。同時，要通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察等手段，深度聚焦反映強烈的不擔(dān)當(dāng)、不負責(zé)、不作為、慢作為的典型人和事，依法依紀(jì)嚴(yán)厲問責(zé)，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　 三是培養(yǎng)與使用相結(jié)合。堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出的優(yōu)秀年輕干部，及時選拔任用到合適崗位;對在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優(yōu)秀干部，按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序，破格提拔使用;對年紀(jì)輕、潛力大，需要墩苗培養(yǎng)的干部，有計劃、有步驟地安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次尤其是急難險重任務(wù)一線的鍛煉，適時擇優(yōu)選拔使用。

　 三、對年輕干部的幾點希望。

　 一要胸懷大局。年輕干部干工作，不能單純“就事論事”，必須胸懷大局。既要高處看，又要實處干，深刻認識每個人工作的點滴奉獻，都是在匯聚建設(shè)“強富美高”新*的強大動力，立足崗位、守好本職，在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。

　 二要準(zhǔn)確定位。人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長，一定要堅守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱，始終追隨黨的指引。只有深刻領(lǐng)會信仰的內(nèi)涵與意義，想清楚、弄明白、堅持一輩子，才能走得順、走得遠、走得穩(wěn)。

　 三要苦干實干。年輕干部最大的競爭力是什么?不是年輕、不是學(xué)歷，而是實干。年輕人要把自己交給工作，擼起袖子干起來，要把未來交給組織，你的付出

　黨委和群眾看在眼里、記在心上的。在具體工作中，實干就意味著吃苦、甚至吃虧，但是年輕時代踏實工作，吃點苦、吃點虧，有利于儲備工作能量、儲備處事經(jīng)驗，廣大年輕干部要主動給自己壓擔(dān)子，腳踏實地干好每件事，才能挑起來更重的擔(dān)子。

　 四要搶抓機遇。年輕干部面臨百年未有之大變局，生逢其時、何其幸運，哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。關(guān)鍵要把握住機遇，機遇從哪里來、如何抓住?機遇是在奮斗當(dāng)中產(chǎn)生的，是在打“提前量”的準(zhǔn)備中產(chǎn)生的，是在善待他人中產(chǎn)生的。機遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，今天你的理想、實踐、奮斗就是明天你的樣子�，F(xiàn)在很多時候不是“人挑崗位”，而是“崗位等人、位置找人”，年輕干部要認清身上的肩負責(zé)任、擁有的政策機遇，珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領(lǐng)。

　 五要擺正心態(tài)。一個人心態(tài)是否正確、內(nèi)心是否強大，折射了這個人的世界觀是否健康。心態(tài)擺不正、世界就是倒的，只有心態(tài)正了，人生才能行穩(wěn)致遠。年輕干部要把人生當(dāng)長跑，在人生的“馬拉松”中，多想別人為什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我設(shè)計，寵辱不驚、腳踏實地、厚積薄發(fā)。要把小事當(dāng)大事，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔(dān)子。要把光環(huán)當(dāng)壓力，牢記重點培養(yǎng)不等于重點提拔，自覺拉高工作標(biāo)桿、嚴(yán)格要求自己，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當(dāng)優(yōu)秀的年輕干部。

　 六要虛心學(xué)習(xí)。當(dāng)今時代，知識的迭代率越來越快、能力的保質(zhì)期越來越短，不學(xué)習(xí)就跟不上時代。人就像一個杯子，倒?jié)M了驕傲自滿，就盛不下其他。廣大年輕干部學(xué)歷高、素質(zhì)高，但依舊要保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，做回小學(xué)生。要注重學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，不把業(yè)務(wù)學(xué)深學(xué)透，犯了錯也會渾然不知;要學(xué)好做群眾工作本領(lǐng)，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，與群眾打成一片。

　七要激情生活。希望年輕干部懂得生活、勇敢生活，激揚青春之美，享受愛情、友情、親情的陽光雨露，用你們的熱情、友善，共同提升親情*大家庭的溫情與活力。八要嚴(yán)守規(guī)矩。年輕干部自踏上人生道路，就要自覺明規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，守好各項制度規(guī)定。在為官從政和日常生活中。都能自覺地按照規(guī)矩辦事，遵守各項制度規(guī)定，讓自己的工作和生活始終在規(guī)矩的軌道美運轉(zhuǎn)，做到不越軌、不脫軌。年輕干部只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識，形成遵守規(guī)矩的習(xí)慣，才能確保自己在人生道路上始終行的端、走的直，把人生之路走的更寬，更遠。

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