公司黨委工作會黨建工作總結

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　公司黨委工作會黨建工作總結

　 同志們：

　 現(xiàn)在，我受公司黨委委托，向大會報告工作。報告共分三個部分。

　 第一部分 20__年黨委工作簡要總結

　 今年以來，公司黨委認真貫徹落實上級黨委擴大會、職代會精神，以第三次黨代會精神為指導，立足發(fā)展實際，把方向、管大局、保落實，圍繞既定目標，奮力攻堅克難，全面完成了各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

　 回顧今年以來的黨委工作，主要有以下幾方面：

　 一、落實體系機制要求，提升了黨建工作水平

　 我們以“13453”黨建管理體系為指導，成立組織、制定方案和實施細則，深入推動集團公司“369”黨建工作機制落實。

　 堅持把黨委會討論重大事項作為董事會決策的前置條件，貫徹落實到了公司轉型改革發(fā)展各個方面、每個環(huán)節(jié)。

　 把政治建設放在首位。堅持政治理論學習制度，全年組織中心組集中學習 26 次，理論聯(lián)系實際，確保了中央和上級各項決策部署

　在企業(yè)不扎不扣落實到位。堅持民主集中制。嚴格“三重一大”決策程序，定期召開民主生活會，優(yōu)化了政治生態(tài)。今年在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，堅持思想建黨、理論強黨，把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程，通過深查細找發(fā)現(xiàn)的 20 余條問題，已整改 15 項，新建制度 4 項，其余問題全部建立了整改清單，逐一明確了牽頭部門、責任人、整改時限和措施。堅持黨管干部原則。組織開展職稱聘憑和專業(yè)技能培訓，按照規(guī)定，嚴格考評結果應運，促進了黨員干部履職盡責。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，積極推行公開競聘選拔辦法，增強了選人用人公信力。堅持黨建工作一切到支部的鮮明導向，以“六基兩化”黨支部創(chuàng)建為抓手，將黨員活動室、創(chuàng)新工作室、群眾工作室整合并充實調(diào)整，堅持支部月自查和公司月聯(lián)合考評辦法，組織黨建政工人員到先進單位學習觀摩 2 次，召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會 5 次，外學內(nèi)樹，典型推動，提升了支部黨建整體工作水平。

　 此外，我們還根據(jù)轉型發(fā)展實際，嚴格按照“移動黨組織、實地黨支部”的組建原則，對外出承攬工程項目和精密裝備制造團隊，采取掛靠或組建黨小組的形式，做到了與本部同安排、同檢查、同考核，實現(xiàn)了一體化管理，確保了整體穩(wěn)定。

　 二、融入中心強引領，宣傳思想工作持續(xù)活躍

　宣傳思想工作緊跟企業(yè)發(fā)展形勢，主動融入，超前謀劃，認真履行統(tǒng)一思想、凝聚力量的職能職責。強化理論學習。不斷創(chuàng)新學習方式方法，做到了“一結合、三同步”。即：將集團公司黨委月度理論學習要點與學習園地的學習內(nèi)容相結合，統(tǒng)籌制定月度學習計劃;政治理論學習做到了支部與中心組學習同步，板報、櫥窗、公眾號同步跟進，及時把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到了中央和上級重要會議精神上來。牢牢把握意識形態(tài)工作主動權，把政治理論學習、學習強國、信息發(fā)布作為意識形態(tài)三大任務，特別在學習強國上，先后 6 次下發(fā)文件通知，構建了全覆蓋的組織架構，建立了通報、考核、約談三項工作機制，在人員流動性大的情況下，1-9 份，學員參與率達到 95%，職工參與度為 88.42%。深化形勢任務教育。以形勢任務進班組活動為載體，并緊跟形勢融入新的元素，做到了與實際工作融合推進。將職工思想調(diào)查問卷納入主題教育，動態(tài)掌握職工思想狀況，相繼開展了“爭做出彩 XX 人” 、“四講四心”、“我與轉型改革同行”大討論，征得體會文章 500 余篇。今年以來組織各種形式的座談會、報告會 20 余場次，發(fā)放各種宣傳資料3000 余份，進一步統(tǒng)一了思想，穩(wěn)定了隊伍，凝聚了發(fā)展合力。圍繞“獻禮七十年”，扎實開展 “八個一”系列活動，凝聚了人心、鼓舞了士氣、振奮了精神。

　三、壓實“兩個責任”，推動了黨風廉政建設向基層延伸

　 嚴格落實黨風廉政建設兩個責任。加大“兩個責任”清單考核力度，在全體黨員中，開展了“八凈”修煉活動，逐級向下傳導壓力和責任，推動了黨風廉政建設向基層延伸。深化黨風廉潔教育。編發(fā)《四風曝光臺》3 期、《警示與懺悔錄》3 期、《黨風廉潔文摘》6 期，組織黨員干部和高風險崗位人員觀看了《紅色通輯》等警示教育片 4 次，組織 122 名黨員到冀中反腐倡廉教育基地參觀學習，撰寫心得體會 500 余篇，適時通過微信群編發(fā)黨風廉潔箴言，組織網(wǎng)上討論，做到了警鐘長鳴、警示常提。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。下發(fā)了《關于進一步貫徹落實中央八項規(guī)定堅決整治請吃、吃請歪風的緊急通知》，冀中能源黨委《關于對八起違規(guī)違紀典型案例的通報》，扎實開展“違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、干部作風”兩個專項整治行動，支持紀委嚴格執(zhí)行《問責管理辦法》，聚焦“中梗阻”，大力整治不作為、亂作為、慢作為現(xiàn)象，營造了風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　 四、貼近職工服務發(fā)展，群團工作彰顯新作為

　 群團組織在公司黨委的統(tǒng)一領導下，融入中心，發(fā)揮各自優(yōu)勢。工會認真貫徹落實全總十七大、河北省工會十三大、集團公司工會第三次代表大會精神，廣泛開展勞動競賽，全年用于勞動競賽獎勵

　資金 30 余萬元。共青團圍繞企業(yè)重點工作積極開展志愿服務活動和“青子號”工程。精密裝備制造項目投產(chǎn)后，加強青工思想引導，配合合作方組織開展業(yè)務培訓，輸送青工 28 人，有力支援了新項目建設。

　 逢 70 年大慶和十九屆四中全會召開，公司黨委以高度的政治責任感，認真落實 10 條措施，完善應急處置預案，堅持“一崗雙責”，層層壓實責任，公司領導主動下訪接訪，開展調(diào)研活動，合理解決職工訴求，依法依規(guī)化解各類矛盾糾紛。此外，綜合治理、武裝、計生、生活后勤也都圍繞中心，發(fā)揮各自優(yōu)勢，作了大量工作，取得了明顯成績。

　 一年來，通過抓牢“三大基石”，促進了固本培元;通過強化生產(chǎn)組織，加快回采回收，堅持以人為本，以穩(wěn)為基，完成了去產(chǎn)能各項任務。這些成績來之不易，是集團公司堅強領導和干部職工頑強拼搏的結果，其中飽含了各級黨組織和廣大黨群工作者的辛勤勞動、默默奉獻。在此，我代表公司黨委向為之付出努力的所有干部職工致以崇高的敬意!向長期以來關心、支持黨群工作的各級領導表示衷心的感謝!

　 第二部分對當前形勢判斷和 0 2020 年經(jīng)濟工作的建議

　2020 年，是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃圓滿收官之年，是我公司轉型改革發(fā)展進入實質(zhì)性階段、推動多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的重要一年，是大有作為、最具挑戰(zhàn)性的一年。做好明年的工作至關重要，對于我們來講具有重整旗鼓、浴火重生的現(xiàn)實意義。

　 當前世界經(jīng)濟受百年之未有大變局影響，能預測和未預測的問題仍交織疊加;黨的十九屆四中全會強調(diào)指出，國家將實行最嚴格的生態(tài)環(huán)境保護制度，無論是精密裝備制造項目建設，還是新興產(chǎn)業(yè)開發(fā)，都將帶來一些不利影響;企業(yè)人才隊伍素質(zhì)問題、市場化風險防范意識、現(xiàn)代化管理模式等方面，很難適應轉型發(fā)展需要，面臨著方方面面的困難和挑戰(zhàn)。

　 從好的方面講，中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，我國發(fā)展仍處于并將長期處于重要戰(zhàn)略機遇期，宏觀經(jīng)濟穩(wěn)中求進的大勢不會改變。冀中能源繼續(xù)聚焦“四大任務”，持續(xù)深化“五大攻堅戰(zhàn)”，著力在“六個方面”實現(xiàn)突破，集團公司堅定不移走輕資產(chǎn)經(jīng)營之路，全面提升治企效能，加強優(yōu)化板塊經(jīng)濟，開拓進取謀新置業(yè)，總結完善規(guī)劃發(fā)展，觸底轉折、將進入一個拓新境、起宏圖的新階段。這些都為我們推動新興產(chǎn)業(yè)項目建設提供了極為有利的發(fā)展環(huán)境。

　 基于以上分析，公司黨委建議 20__年經(jīng)濟工作，要緊緊圍繞集團公司第四步階段規(guī)劃，充分把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，更多看到

　希望，不畏困難所阻，堅定發(fā)展信心，圍繞推動多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，深化合作，群策群力，奮力譜寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、聚能發(fā)展新篇章。

　 一是守牢“環(huán)保底線”。產(chǎn)品銷售、項目開工建設、設備選型等方方面面都要嚴格執(zhí)行國家大氣污染防治相關政策，實施環(huán)保優(yōu)先戰(zhàn)略，注重高效清潔利用，推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。

　 二是搞好去產(chǎn)能后續(xù)工作。無論是工傷人員解除勞動合同等遺留問題的解決、還是閑置設備物資調(diào)劑、廢舊物資處理等，都要做到講程序、留痕跡，依法依規(guī)進行，防范各類風險，確保管控到位、平穩(wěn)有序搞好去產(chǎn)能后續(xù)工作。

　 三是深化合作，推動轉型發(fā)展

　 主動融入集團公司第四步戰(zhàn)略規(guī)劃，對接 “一中心”崛起戰(zhàn)略，按照精密智能裝備制造“一體兩翼”項目規(guī)劃，加快礦區(qū)鑄造區(qū)建設步伐，同時，要以新發(fā)展理念、行業(yè)政策為指導，主動對接地方政府，充分利用好去產(chǎn)能和開發(fā)區(qū)等優(yōu)惠政策，創(chuàng)新思維，打破現(xiàn)有機制體制框框，以合作共贏為目的，以多種形式股份制合作為手段，招商引資引技術引項目，培育新業(yè)態(tài)，增添新動能，推動多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。

　 同志們，我們正處于“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候，我們要以昂揚向上、奮發(fā)有為的戰(zhàn)斗姿態(tài)，守初心，擔使命，

　堅決做到守土有責、守土負責、守土盡責，堅定不移推進轉型改革，順應形勢，促進發(fā)展，讓我們勇敢地擔當起歷史賦予我們的使命重擔。在此，我深信，只要大家心往一處想，勁往一處使，銳意改革、拼搏進取，就一定能夠變被動為主動，變藍圖為現(xiàn)實，開創(chuàng)出轉型發(fā)展一片新天地!

　 第三部分 2020 年黨委重點工作

　 總的工作思路是：以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實上級全委會和職代會精神，主動對接集團公司第四步戰(zhàn)略規(guī)劃，充分發(fā)揮黨建引領保障作用，致力轉型改革，推動多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。

　 重點抓好以下六方面工作：

　 一、調(diào)整黨組織結構體系發(fā)揮核心作用，推動轉型改革發(fā)展

　 嚴格按照黨中央關于《加強新時期黨建工作的指導意見》和《基層黨支部工作條例》，結合實際，統(tǒng)籌各部門，成立機關黨支部，對接集團公司職能業(yè)務，做到組織體系健全、職責明確、制度完備、管理到位、保障有力。充分發(fā)揮黨組織核心作用，全面落實“把方向、管大局、保落實”的職能職責。

　 在政治上把方向。深入學習貫徹 xxx 新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持新發(fā)

　展理念，以股份制改革、市場化運行為方向，對接集團公司建立健全企業(yè)各項管理制度，做到法治企業(yè)、綠色廠區(qū)、現(xiàn)代化管理一體化建設，全面提升企業(yè)管理水平。

　 在思想上管大局。認真執(zhí)行《黨委會議事規(guī)則》，確保黨委意志在決策層、執(zhí)行層貫徹落實到位。持續(xù)加強意識形態(tài)工作管理，深化形勢任務教育，扎實開展精神文明和企業(yè)文化創(chuàng)建，為企業(yè)轉型改革發(fā)展提供更基本、更深沉、更持久的力量。

　 在組織上保落實。著力管干部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎，選好用好各類人才，把群團組織、職工群眾緊密團結在黨組織周圍，形成全力以赴抓落實的強大合力。

　 二、完善體 系機制，提升黨建科學化工作水平

　 深入推動“13453+369” 黨建體系機制落實落地，落實“一崗雙責”，構建大政工體系，全面提升黨建科學化工作水平。

　 (一)提高班子綜合能力素質(zhì)。落實《全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，結合上級和公司發(fā)展要求，統(tǒng)籌制定年度學習規(guī)劃。一要強化理論武裝。堅持把政治建設放在首位，持續(xù)深化 xxx 新時代中國特色社會主義思想的學習認識，在學懂弄通做實上下功夫，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保中央和上級各項決策部署執(zhí)行到位。二要加強能力建設。堅持政治理

　論和業(yè)務學習常抓不懈，強化政策法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識的學習，加強區(qū)塊鏈等數(shù)字化網(wǎng)絡技術的研究和應用，善用裂變思維和逆向行動謀劃推動工作，不斷增強頂層設計的前瞻性，總體規(guī)劃的科學性，保障措施的可行性，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。三要嚴明紀律規(guī)矩。全面從嚴管黨治黨，加強《準則》《條例》的學習貫徹力度，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，努力打造一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為的干部隊伍。

　 (二)加強基層黨建工作管理。堅持一切到支部的鮮明導向，以“六基兩化”黨支部建設重點，堅持完善各項制度機制，不斷提升基層黨建工作水平，年內(nèi)建成紅旗黨支部。要創(chuàng)新黨員教育管理方式方法，在將在冊黨員分部門有機劃入機關黨支部的基礎上，實施“網(wǎng)絡+”黨建管理新模式，建立支部黨員微信群，定期發(fā)布公司黨員教育管理相關信息，建立離礦黨員信息反饋制度，嚴格考核考評，確保在冊黨員不游離于組織之外。圍繞節(jié)能環(huán)保、項目建設等中心工作，落實黨建項目化管理，積極組織黨員奉獻工程和“四創(chuàng)”活動，充分發(fā)揮黨組織和黨員在推動企業(yè)轉型改革發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

　(三)著力構建大政工體系�；�于基層黨組織機構設置、管理集中、政工人員少的情況，根據(jù)主管業(yè)務和職責將公司領導有機劃入各部門，實施融合管理，全面落實“一崗雙責”，構建大政工體系，推動黨建工作更好融入中心，更加務實高效。

　 三、適應形勢發(fā)展需要，加強干部人才隊伍建設

　 (一)著力培養(yǎng)高素質(zhì)領導干部隊伍。一是按照“四個堅持”和20 字國企好干部標準，完善《公司領導干部考核考評辦法》，促進黨員干部履職盡責。二是按照“三個有利于”的要求，建立容錯糾錯機制，最大限度調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　 (二)突出抓好專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)。建立干部人才培養(yǎng)激勵機制，堅持職稱聘憑，鼓勵自學成才，落實相關政策待遇，順應形勢發(fā)展，使干部職工加強學習充電、自覺提升能力素質(zhì)，大膽招聘高端管理技術人才，滿足企業(yè)發(fā)展所需各類人才。

　 四、強化思想引領凝聚發(fā)展合力，持續(xù)加強新形勢下宣傳思想工作

　 融入中心，聚焦統(tǒng)一思想，凝聚力量中心環(huán)節(jié)，從搞好宣傳思想工作策劃入手，全力推動服務企業(yè)轉型改革。

　(一)加強理論學習，搞好宣傳發(fā)動。堅持“一結合三同步”，發(fā)揮中心組理論學習示范帶頭作用，全面提升政治理論學習效果，把學法作為領導班子的必修課，納入中心組政治理論學習規(guī)劃，同步推進;持續(xù)加大冀中、邯礦兩級黨委擴大會、職代會和我公司職工大會精神的學習宣貫力度，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到上級和公司對形勢任務的研判和把握上來，把力量和智慧凝聚到各項工作中去。

　 (二)創(chuàng)新宣教載體，深化“1+4”形勢任務教育。圍繞推動“多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展”中心任務，用好“1+4”機制，扎實開展好“觸底比擔當、轉折看作為”主題教育，凝聚轉型改革發(fā)展共識，統(tǒng)一思想、意志和行動。新聞宣傳工作要加強隊伍建設和管理，完成賽區(qū)各項任務，圍繞公司重點工作和重大部署，反映重大成就、謳歌先進典型，唱響主旋律，凝聚正能量。

　 (三)踐行核心價值觀，深入拓展企業(yè)文化建設。以“平等、發(fā)展、合作、共贏”為核心，深化“包容型”企業(yè)文化建設，以文化力凝聚共同意志，促進合資合作。落實《新時代公民道德實施綱要》，踐行社會主義核心價值觀，讓“不懼艱難、科學應對，忠誠盡責、奮發(fā)作為，敢闖新路、開創(chuàng)未來” 的新時代精神，在干部職工中立主導、定方向。

　五、依法依規(guī)從 嚴管黨治黨，推動黨風廉潔建設向縱深發(fā)展

　 全面落實從嚴管黨治黨、依法依規(guī)治黨，聚焦主業(yè)主責，實踐運用“四種形態(tài)”，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，努力把黨風廉潔建設和反腐敗工作推向深入。

　 (一)全面落實黨風廉政建設“兩個責任”。認真落實新時期管黨治黨總要求，按照“四個親自”要求，兩級黨組織書記要切實擔負起黨風廉政建設第一責任人職責，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，共同抓好主體責任落實，公司紀委要聚焦主業(yè)主責，履行好協(xié)助協(xié)調(diào)和監(jiān)督責任，深化“八凈”修煉，逐級向下傳導壓力和責任，推進黨風廉政建設向基層延伸。

　 (二)深化反腐倡廉宣傳教育。以理想信念、黨規(guī)黨紀教育為核心，用好“4+3+N+2”學考機制，錘煉黨性修養(yǎng)，不斷提升黨員政治素養(yǎng);充分利用“四風曝光臺”等五大平臺，推動并形成黨風廉潔教育常態(tài)化;開展好針對性的警示教育活動，做到警鐘長鳴，警示常提，筑牢黨員干部廉潔自律道德防線。

　 (三)營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。面對依法依規(guī)治黨新形勢、新要求，實踐應運四種形態(tài)，加強權力運行監(jiān)控，完善制度預防體系，將監(jiān)督滲透到轉型發(fā)展各領域、各環(huán)節(jié)，堅持以“零容忍”態(tài)度嚴

　肅查處黨員干部損害公司利益的違紀案件，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　 六、共建共享，全面提高和諧企業(yè)建設水平

　 工團組織要擔當強企使命，凝聚力量，推動轉型改革，實現(xiàn)共建共享。

　 (一)著力構建和諧勞動關系。伴隨轉型改革的推進和實施，工會要主動代表職工參與涉及職工利益的政策方案的制定和修改，建立工資指導線、推動建立適應新業(yè)態(tài)的用工和勞動標準體系，維護好企業(yè)和職工合法權益。

　 (二)深化“建功立業(yè)”活動。積極探索在新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新組織中開展勞動競賽，提升職工參與率和收益度，用好智慧工會云平臺，搞好線上線下技術比武、練兵活動，不斷提升職工業(yè)務技術素質(zhì);大力弘揚勞模、勞動和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

　 (三)加強團組織建設。對接集團公司團委各項工作，融入轉型發(fā)展中心，凝聚青年，彰顯作為，體現(xiàn)特色亮點，著力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型團組織。

　(四)做好信訪穩(wěn)定工作。進一步落實信訪穩(wěn)定風險評估制度，從源頭上預防和杜絕不穩(wěn)定隱患，堅持企地共建，依法辦訪，積極穩(wěn)妥化解各類矛盾糾紛，為推動多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展提供良好環(huán)境。

　 同志們，艱難困苦，玉汝于成。站在企業(yè)轉型發(fā)展新的拐點，不忘初心，牢記使命，讓我們以黨的十九屆四中全會精神為指導，全面貫徹落各項決策部署，團結一心，攻堅克難，奮力開拓，為推動項目建設與開發(fā)，實現(xiàn)多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展而努力奮斗!

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