“ 樹組工干部新形象 ” 活動工作報告

　為深化和拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，華亭縣委組織部突出“征求意見、提升能力、改革創(chuàng)新”三個重點，進一步推進活動深入開展。

　一、突出征求意見，找“薄弱環(huán)節(jié)”。把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作與開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動相結合，采取多種形式，廣泛征求了上級機關、社會各界和群眾對組織工作及組工干部隊伍建設的意見和建議。一是采取發(fā)放征求意見函的形式，向市委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直有關部門發(fā)放了征求意見函。二是采取請上來召開座談會的形式，廣泛聽取基層黨委、黨支部和黨員對開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作的意見和建議。三是采取走出去調(diào)研的形式，深入到縣社保局、硯峽鄉(xiāng)韓河村、土橋村召開座談會，走訪農(nóng)戶聽取基層黨員干部意見和建議。四是在華亭黨建網(wǎng)發(fā)布征求意見信息。五是召開部內(nèi)黨員干部會議，聽取黨員干部對開展學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作的意見和建議。通過廣泛征求意見，共征求到意見和建議 71條，經(jīng)梳理歸納分為七個方面 18 條。根據(jù)征求部機關干部認真查找組織工作和自身建設方面存在問題，剖析原因，分別寫出了分析報告材料，進行分析評議，提出了整改措施，明確了整改方向。

　二、突出提升能力，鑄“四型隊伍”。一是努力建設“學習型”組工干部隊伍。完善了《學習制度》，制定了學習計劃，規(guī)定了必讀書目，利用周末例會和周四學習日，組織組工干部集中學習，引導干部利用網(wǎng)絡、報紙、黨刊自學，確保學習時間、內(nèi)容和質(zhì)量“三落實”。創(chuàng)造條件，組織組工干部外出考察、跟班學習、參加各類培訓，使組工干部不斷更新知識、開闊視野、豐富閱歷、提升能力。二是努力建設“研究型”組工干部隊伍。每年有計劃、有重點地組織組工干部帶著課題到基層單位進行深入的調(diào)查研究，在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的具體實踐中積極探索新時期組織工作的規(guī)律和特點，增強創(chuàng)新意識，提升理性思考問題的能力，努力建設“研究型”組工干部隊伍。三是努力建設“和諧型”

　 組工干部隊伍。堅持看望、慰問生病干部職工制度和春節(jié)干部職工家屬集體拜年制度，認真落實組工干部休假、體檢等制度，全面落實公務員“十必”要求，實現(xiàn)人性化管理，形成了文明、健康、向上的良好工作、生活氛圍。四是努力建設“自律型”組工干部隊伍。把建章立制作為落實“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”四句話要求的基礎性工作來抓，完善內(nèi)部規(guī)章制度。建立完善了《部長辦公會決策議事規(guī)則》、《部務會議決策議事規(guī)則》、《學習制度》、《公文辦理制度》、《財務審批制度》等內(nèi)部規(guī)章制度，用嚴密的工作制度來規(guī)范組工干部的行為，切實做到用制度管人、按程序辦事。

　三、突出改革創(chuàng)新，建“八項機制”。一是創(chuàng)新領導班子和領導干部實績考核評價機制。制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價辦法，把考核結果作為干部使用和獎懲的重要依據(jù)。二是創(chuàng)新干部選拔任用機制。制定《華亭縣缺位公推全程差額選任黨政正職領導干部暫行辦法》，探索實行缺位公推、差額考察、差額醞釀和常委會、全委會差額票決，進一步提高選人用人透明度和公信度。三是創(chuàng)新干部教育培訓機制。探索建立培訓質(zhì)量評估機制。四是創(chuàng)新村干部選任機制。積極推進“萬元年薪公選村支書”工作，增強村級班子的整體活力。五是創(chuàng)新以“雙諾整推”加強領導班子和黨員隊伍建設的長效機制。增強各級班子和黨員干部自覺推動發(fā)展的內(nèi)在動力。六是創(chuàng)新城鄉(xiāng)黨組織和黨員開展“手拉手”幫帶活動長效機制。在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、以工哺農(nóng)方面更好地發(fā)揮黨組織和黨員的作用。七是創(chuàng)新干部監(jiān)督機制。前移監(jiān)督關口，加大任中審計力度，加強對權力部門、重要崗位和重點項目建設、重大資金使用情況的審計和監(jiān)督，進一步規(guī)范各級領導干部施政用權行為。八是創(chuàng)新黨建工作責任機制。建立黨委書記抓黨建述職評議制度，將黨建目標責任書考核與領導班子年度考核評議、縣委全委會述職評議結果相結合，綜合確定黨建工作考核等次，強化黨委抓黨建工作的責任意識和整體合力。

相關熱詞搜索：工作報告 新形象 干部