深入整治形式主義官僚主義個(gè)人對(duì)照檢查材料 2 篇

　 篇一：深入整治形式主義官僚主義對(duì)照檢查材料

　根據(jù)這次組織生活會(huì)的統(tǒng)一要求，我圍繞“作風(fēng)建設(shè)”主題，對(duì)照形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，認(rèn)真梳理自己查、互相幫、上級(jí)點(diǎn)的“六不”問(wèn)題，深入剖析問(wèn)題根源，著力明確整改方向和措施。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況作如下報(bào)告：

　 一、存在的問(wèn)題

　 (一)政治站位不高方面

　 1.滿足于學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神。比如，XX 非公辦下發(fā)非公黨建聯(lián)系點(diǎn)文件，僅停留在文件傳閱上、停留在確定聯(lián)系點(diǎn)上，而沒(méi)有深入到每個(gè)聯(lián)系點(diǎn)了解實(shí)際情況。沒(méi)有深入企業(yè)了解具體情況，存在面上“打滾”的問(wèn)題。

　 2.對(duì)新形勢(shì)新要求不適應(yīng)不會(huì)抓。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到組織部，思想政治站位、角色轉(zhuǎn)變還不夠及時(shí)，融入角色還不夠，不能迅速適應(yīng)新職位、新要求，影響了黨建工作的推進(jìn)力度。

　 3.政治敏感性不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想認(rèn)識(shí)和政策理論水

　平跟不上趟。從事黨建工作十多年，沒(méi)有發(fā)表影響力較大的文章，平時(shí)學(xué)習(xí)不積極不主動(dòng)，也沒(méi)有深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，每當(dāng)有任務(wù)的時(shí)候才會(huì)撿有用的去學(xué);學(xué)習(xí)文件、報(bào)告相對(duì)較多，讀原著、原文相對(duì)較少;對(duì)新時(shí)代新思想的學(xué)習(xí)深度不夠廣、內(nèi)容不夠多。不能及時(shí)用新思想去解決問(wèn)題，影響了對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，容易導(dǎo)致政策理論水平不高。

　 4.工作調(diào)門(mén)高，完成上級(jí)交辦的任務(wù)不主動(dòng)，落實(shí)不夠好。抓基層組織黨建工作，強(qiáng)調(diào)重要性多，實(shí)際工作效果不盡如人意。影響全市基層組織黨建工作進(jìn)展。精準(zhǔn)扶貧主動(dòng)入戶少，一般都是統(tǒng)一行動(dòng)入戶。影響精準(zhǔn)扶貧政策落實(shí)落地。

　 (二)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)方面

　 1.存在本位主義思想，科室之間配合不夠。到組織部工作僅一個(gè)月，很少到其他科室交流溝通，也只滿足于把本職工作做好，與其他科室配合較少。難以發(fā)揮工作合力，影響科室之間團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　 2.干部之間聯(lián)系不夠。僅與自己科室干部聯(lián)系較多，與其他科室同事聯(lián)系較少，對(duì)接精準(zhǔn)扶貧、駐點(diǎn)幫扶等工作主動(dòng)性不夠。影響了團(tuán)結(jié)。

　 3.主動(dòng)擔(dān)責(zé)，研究工作不夠。具體負(fù)責(zé)基層黨建工作，對(duì)工作中存在的問(wèn)題，主動(dòng)思考少，擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不強(qiáng)。影響個(gè)人能力提高。

　 4.靠習(xí)慣推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象還存在，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，習(xí)慣

　用程序規(guī)避責(zé)任。疑難雜癥請(qǐng)示上級(jí)，事事向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字把關(guān)。沒(méi)有主動(dòng)擔(dān)起分內(nèi)職責(zé)，解決問(wèn)題不及時(shí)。

　 (三)工作效能不優(yōu)方面

　 1.創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。基層黨建品牌叫的不響，在品牌示范、規(guī)范化建設(shè)、活動(dòng)開(kāi)展、氛圍營(yíng)造等方面還沒(méi)有做到盡善盡美。影響了黨建工作水平的提升。

　 2.主責(zé)主業(yè)不突出。忙于組織科日常事務(wù)較多，用心研究基層黨建較少，深入了解企業(yè)黨建的現(xiàn)狀、困難、原因不夠，解決問(wèn)題的辦法不多�；鶎狱h建品牌叫的不響。

　 3.對(duì)基層組織黨建工作思考不深不透，工作創(chuàng)新不足。雖然基層組織黨建做了一定工作，習(xí)慣老套路，沒(méi)有新意，黨支部在基層組織中的引領(lǐng)作用發(fā)揮還未發(fā)揮出來(lái)。支部引領(lǐng)作用不強(qiáng)。

　 4.謀劃部署工作不細(xì)致，工作效能不夠高。制訂文件出臺(tái)意見(jiàn)，貫徹上級(jí)要求，結(jié)合武穴實(shí)際不夠，操作性不強(qiáng)，工作沒(méi)有講究方式方法，一味蠻干、苦干，影響了工作效率和積極性。影響了工作效率。材料只求過(guò)關(guān)不求出彩，承擔(dān)多項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致崗位職責(zé)不明晰，做得多，但是沒(méi)有把件件事都做好，成效不明顯。

　 (四)能力素質(zhì)不足方面

　 1.政治理論素養(yǎng)不高。認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)，對(duì)新理論、

　新要求還沒(méi)有真正入腦入心，僅停留在資料上、筆記本上，還沒(méi)有真正運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。本領(lǐng)恐慌，理論指導(dǎo)實(shí)踐還不夠。

　 2.鉆研政策研究不透。沒(méi)有深入系統(tǒng)的研究學(xué)習(xí)黨建業(yè)務(wù)知識(shí)，零星的學(xué)習(xí)沒(méi)有達(dá)到系統(tǒng)性，黨建業(yè)務(wù)研究不深不透。能力恐慌，不能很好指導(dǎo)工作。

　 3.工作從高設(shè)標(biāo)不夠，創(chuàng)新能力不足。日常工作側(cè)重于完成上級(jí)交辦任務(wù)，僅滿足于上傳下達(dá)、墨守成規(guī)，認(rèn)為不犯錯(cuò)、不冒進(jìn)，把日常工作做好，就已經(jīng)不容易，沒(méi)有進(jìn)取心和創(chuàng)新意識(shí)，基層組織黨建真正叫得響的亮點(diǎn)項(xiàng)目不多�；鶎咏M織黨建影響力不夠廣，導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)不高。

　 4.文字功底不扎實(shí)，綜合思維能力有待提高。材料質(zhì)量不高，有一定文字功底，但在起草綜合性文稿方面，還要提高站位。影響個(gè)人能力提升，帶頭帶領(lǐng)能力不足。

　 (五)求真務(wù)實(shí)不夠的問(wèn)題

　 1.以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件。僅滿足于召開(kāi)會(huì)議、轉(zhuǎn)發(fā)文件，認(rèn)為召開(kāi)了會(huì)議、轉(zhuǎn)發(fā)了文件，就把責(zé)任轉(zhuǎn)接了，而沒(méi)有深入的了解實(shí)際，跟蹤指導(dǎo)督辦力度不夠。工作浮在表面，沒(méi)有很好落實(shí)。經(jīng)常組織基層干部開(kāi)會(huì)、報(bào)材料，而且報(bào)送材料沒(méi)有系統(tǒng)性，有時(shí)一天發(fā)好幾個(gè)通知，想到哪里就是哪里而沒(méi)有系統(tǒng)謀劃。讓基層疲于應(yīng)付。

　2.急于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型。僅在部工作一個(gè)月，就想選樹(shù)一批基層組織黨建典型，而沒(méi)有深入一些企業(yè)了解實(shí)際情況、指導(dǎo)幫助。急于求成，工作基礎(chǔ)不扎實(shí)。

　 3.會(huì)議多、文件多、材料多,作風(fēng)不夠扎實(shí)�；鶎咏M織黨建工作重陣地建設(shè)，輕作用發(fā)揮，在服務(wù)基層發(fā)展方面沒(méi)有真正發(fā)揮實(shí)效。影響基層抓黨建積極性，兩新黨組織建設(shè)進(jìn)展不快。

　 4.主動(dòng)到一線少，到基層調(diào)研解決問(wèn)題少。到兩新黨組織調(diào)研工作少，主動(dòng)深入困難基層組織少，在指導(dǎo)具體解決問(wèn)題方面做得還不夠。不利于工作提升，兩新黨組織建設(shè)進(jìn)展不快。下基層不夠，主要表現(xiàn)在精準(zhǔn)扶貧工作上，不利于干群關(guān)系。

　 (六)紀(jì)律要求不嚴(yán)的問(wèn)題

　 1.去向報(bào)告制度執(zhí)行不嚴(yán)，執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告不嚴(yán)格。近日，生病住院沒(méi)有履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù);有時(shí)外出沒(méi)有及時(shí)更新去向牌，導(dǎo)致辦事人員找不到人重復(fù)跑腿。規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，影響部機(jī)關(guān)整體形象。

　 2.注重小節(jié)不夠。上班有時(shí)忘記到辦公室簽到，雖然已經(jīng)到辦公室，但經(jīng)常忘記，并沒(méi)有放在心上加以重視;上班時(shí)間有時(shí)做瀏覽網(wǎng)頁(yè);遇到社會(huì)上不當(dāng)言論抵制不夠。破壞了工作紀(jì)律，這是自由散漫的表現(xiàn);黨員先鋒模范作用未發(fā)揮出來(lái)。

　 3.紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)存在遲到現(xiàn)象，認(rèn)為加班補(bǔ)回來(lái)就可

　以，卻忘記了工作紀(jì)律，上班就必須要有上班的規(guī)矩。容易導(dǎo)致思想松懈，紀(jì)律意識(shí)淡化，不能防微杜漸。

　 4.會(huì)議紀(jì)律沒(méi)有嚴(yán)格遵守。偶爾參加學(xué)習(xí)會(huì)議遲到，影響其他干部會(huì)議氛圍。

　 二、原因剖析

　 產(chǎn)生上述問(wèn)題，經(jīng)過(guò)剖析，認(rèn)為主要原因在以下幾個(gè)方面：

　 1.理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠深入。對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有擺到重要位置，有時(shí)候有應(yīng)付的思想，有時(shí)滿足于一知半解，學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性不夠高、計(jì)劃性系統(tǒng)性不夠強(qiáng)。特別是理論與實(shí)踐的結(jié)合還有一點(diǎn)差距，沒(méi)有很好地用理論去指導(dǎo)工作，致使工作推進(jìn)不夠快�？陬^和書(shū)面表達(dá)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，感覺(jué)自己知識(shí)面窄，視野不夠開(kāi)闊。

　 2.思想觀念還不夠解放、不夠創(chuàng)新。在當(dāng)前新形勢(shì)下，自己的思想還不夠解放，觀念不夠新，看問(wèn)題、辦事情往往習(xí)慣于老觀點(diǎn)、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，謹(jǐn)小慎微，思路不寬，辦法不多，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

　 3.工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)、不夠務(wù)實(shí)。一是在“深”字上沒(méi)有下真功夫。深入基層、深入實(shí)際，有針對(duì)性地進(jìn)行工作調(diào)研，解決實(shí)際問(wèn)題較少，平時(shí)與其他科室同志交往少，存在工作上不夠團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。二是在“嚴(yán)”字沒(méi)有下硬功夫。在工作過(guò)程中，不能大膽真抓實(shí)干，有

　礙于面子，怕影響關(guān)系的想法，往往降低標(biāo)準(zhǔn)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。三是在“實(shí)”字上沒(méi)有下苦功夫。工作抓落實(shí)的力度不夠，特別是有時(shí)受到階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，導(dǎo)致一些工作落實(shí)得不好，有些工作布置了沒(méi)有回音，規(guī)劃了沒(méi)有行動(dòng)，安排了沒(méi)有落實(shí)。

　 4.從高要求還不夠嚴(yán)格、不夠嚴(yán)實(shí)。對(duì)自己的要求不夠。覺(jué)得把本職工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有時(shí)候存在惰性和自滿情緒，認(rèn)為自己已經(jīng)做得不錯(cuò)了，以至于沒(méi)有對(duì)自己提出更高的要求，有紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)有淡化的苗頭。

　 三、整改方向和措施

　 這次對(duì)照檢查和自我剖析，發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題很多、能力不足，猶如一記當(dāng)頭棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，針對(duì)上述問(wèn)題及原因，下一步主要從四個(gè)方面扎實(shí)整改：

　 1.強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，提高政治站位，確保政治素養(yǎng)過(guò)硬。以“三會(huì)一課”、“兩學(xué)一做”、“支部主題黨日”等為學(xué)習(xí)載體，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，用新思想武裝自己的頭腦，鮮明旗幟、堅(jiān)決態(tài)度。自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，牢記黨的宗旨，將群眾利益放在第一位，為群眾多辦實(shí)事、多解難題、多做好事，不忘初心、牢記使命。防止口號(hào)化、空泛化等形式主義，堅(jiān)決反對(duì)假大空。把自己擺進(jìn)去，密切聯(lián)系思想和工作實(shí)際，在學(xué)思踐悟中融會(huì)貫通，在考驗(yàn)?zāi)サZ中提高覺(jué)

　悟，真正把各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。

　 2.強(qiáng)化以身作則，提高擔(dān)當(dāng)意識(shí)，確保工作作風(fēng)過(guò)硬。要不斷提高自身素質(zhì)，做到“五勤、五善”。勤動(dòng)腦、善思考，遇事要開(kāi)動(dòng)腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤動(dòng)眼、善發(fā)現(xiàn)，要從細(xì)微中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、從細(xì)微中找到薄弱點(diǎn)、從細(xì)微中摸索突破點(diǎn)、從細(xì)微中總結(jié)規(guī)律性，通過(guò)觀察找到“見(jiàn)人未所見(jiàn)，發(fā)人所未發(fā)，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤動(dòng)腿、善調(diào)研，要自覺(jué)養(yǎng)成深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場(chǎng)搞調(diào)查研究的習(xí)慣。勤動(dòng)嘴、善協(xié)調(diào)，要有正氣，敢于直言，屬于自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情，耐心細(xì)致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤動(dòng)手、善辦事，要善于把握各項(xiàng)工作發(fā)展規(guī)律，直面困難挑戰(zhàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)。

　 3.強(qiáng)化爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，提高辦事效率，確保主責(zé)主業(yè)過(guò)硬。以身作則，負(fù)起責(zé)任，趕快行動(dòng)，帶頭落實(shí)。對(duì)文件傳閱和審簽、重要事項(xiàng)決定、緊急事項(xiàng)處理等，按規(guī)定限時(shí)辦結(jié)，并做到能快則快、能早則早。對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)要及時(shí)批辦，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出明確的辦理意見(jiàn)。對(duì)自己的主責(zé)主業(yè)，加強(qiáng)督促檢查，抓好即辦制落實(shí)。有時(shí)間要求的，按要求限時(shí)辦結(jié);沒(méi)時(shí)間要求的，按照能快則快要求，及時(shí)完成。同時(shí)，要不斷夯實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)的厚度，不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)的水平和能力，結(jié)合本職崗位、日常工作，圍繞工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，敢于打破傳統(tǒng)思維，不斷創(chuàng)新方法和思路，推動(dòng)本職工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)、高效運(yùn)行，爭(zhēng)創(chuàng)一流的

　工作業(yè)績(jī)。

　 4.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，確保能力素質(zhì)過(guò)硬。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新事物，掌握新情況，避免固步自封。對(duì)標(biāo)崗位要求，定期梳理近期工作表現(xiàn)，找出工作中出現(xiàn)的失誤，知識(shí)盲點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)欠缺，對(duì)自己的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行補(bǔ)短，主動(dòng)適應(yīng)崗位、勝任崗位，優(yōu)化工作方式，形成獨(dú)有的工作規(guī)律，總結(jié)出自身工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到優(yōu)質(zhì)高效完成工作任務(wù)的要求。提高為民謀利的水平。

　 5.強(qiáng)化真抓實(shí)干，提高務(wù)實(shí)本領(lǐng)，確保求真務(wù)實(shí)過(guò)硬。要對(duì)標(biāo)先進(jìn)，尋準(zhǔn)差距短板、把準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)、用力方向和路徑舉措，勇于破除保守、等靠、畏難、僵化、封閉、消極等思想的禁錮，克服“懶散漫拖瞞”等不良風(fēng)氣，樹(shù)立進(jìn)取、主動(dòng)、攻堅(jiān)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)等意識(shí)，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到市委決策部署上來(lái)，真正做到思想上同心同德，目標(biāo)上同心同向，行動(dòng)上同心同行，形成真抓實(shí)干的新風(fēng)貌、新形象、新舉措、新作為。

　 6.強(qiáng)化紀(jì)律觀念，提高規(guī)矩意識(shí)，確保紀(jì)律規(guī)矩過(guò)硬。對(duì)個(gè)人存在的“六不”方面的問(wèn)題，做到立行立改，從點(diǎn)滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂范。在任何時(shí)候任何情況下，始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，不“妄為”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一個(gè)樣，有監(jiān)督和無(wú)監(jiān)督一個(gè)樣。注意小處、小事，時(shí)時(shí)刻刻、事事處處把握好自己，認(rèn)真做好每件小事、管好每個(gè)小節(jié)，見(jiàn)微知著、防微杜漸。勤于自我評(píng)價(jià)，正確、如實(shí)地認(rèn)識(shí)自

　我，克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn);勤于自我調(diào)節(jié)，不能將不良情緒帶到工作中去;勤于自我教育，不斷完善自我、超越自我，升華自己的人格和思想。

　 以上是我的對(duì)照檢查材料，請(qǐng)同志們多提批評(píng)意見(jiàn)。

　 篇二：深入整治形式主義官僚主義對(duì)照檢查材料

　按照省市委開(kāi)展“四察四治”專項(xiàng)行動(dòng)深入整治形式主義官僚主義安排，近期，常委會(huì)班子深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真對(duì)照“四察四治”整治重點(diǎn)的具體表現(xiàn)，認(rèn)真開(kāi)展了對(duì)照檢查�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

　一、存在的問(wèn)題

　 (一)察政治要件落實(shí)，治陽(yáng)奉陰違方面。一是政治敏感性不高。對(duì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話及重要批示精神第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)不夠，一定程度上存在傳達(dá)學(xué)習(xí)不夠及時(shí)、不夠系統(tǒng)、不夠全面的問(wèn)題。二是思想認(rèn)識(shí)上還有偏差，以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件比較多，抓工作套上級(jí)按部就班較多，結(jié)合實(shí)際主動(dòng)創(chuàng)新不夠。三是貫徹上級(jí)決策部署有欠缺。一定程度上存在表態(tài)多調(diào)門(mén)高，行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少的問(wèn)題。

　(二)察中央部署落地，治政令梗阻方面。一是貫徹上級(jí)決策部署不夠堅(jiān)決。對(duì)于一些既定的決策部署，有時(shí)候存在等一等、看一看的心理，總想借鑒一下兄弟區(qū)縣怎么做的，不敢也不想做第一個(gè)吃螃蟹的。二是貫徹上級(jí)決策部署有欠缺，對(duì)于一些急事、難事有時(shí)候不愿意得罪人，有時(shí)候存在搞變通、打折扣思想，導(dǎo)致一些工作執(zhí)行不到位。

　 (三)察機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，治文山會(huì)海方面。一是改文風(fēng)轉(zhuǎn)會(huì)風(fēng)不徹底有反彈，“文山會(huì)海”現(xiàn)象和會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)問(wèn)題未得到有效根治，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)一把手還是反映文件多、會(huì)議多。二是出臺(tái)的文件結(jié)合實(shí)際不夠，有的文件照搬照抄上級(jí)的，與本地結(jié)合不夠。三是督查檢查不盡合理。有時(shí)候?yàn)榱俗龊媚稠?xiàng)工作，多頻次開(kāi)展督查檢查，同時(shí)設(shè)置的考核指標(biāo)也不盡合理，頗為繁瑣，一定程度上增加了基層的負(fù)擔(dān)。

　 (四)察領(lǐng)導(dǎo)干部履職，治弄虛作假方面。一是創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)。全縣各項(xiàng)工作事務(wù)繁雜，無(wú)法做到面面俱到，部分工作只安于表面，認(rèn)為把重點(diǎn)工作做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)問(wèn)題深層次的分析、思考不夠。二是走訪調(diào)研不夠深入。走訪基層，指導(dǎo)基層，督導(dǎo)基層沒(méi)能刨根問(wèn)底。沒(méi)能一個(gè)一個(gè)解決問(wèn)題，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)監(jiān)督跟進(jìn)，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁、狠勁。

　 二、原因分析

　通過(guò)認(rèn)真剖析，雖然以上問(wèn)題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

　 一是放松了嚴(yán)格的理論武裝。在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅(jiān)定的理論自信，缺乏對(duì)十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深刻學(xué)習(xí)，說(shuō)到底是沒(méi)有及時(shí)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，不善于運(yùn)用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，來(lái)觀察、認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題。根源還是對(duì)黨的創(chuàng)新理念，知之不深、浮于表面、運(yùn)用不夠自如。

　 二是放松了嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)。沒(méi)有把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為立身之本、為政之要，在黨性修養(yǎng)升華上做得不夠，提升自我素養(yǎng)的標(biāo)尺線不高，放松了對(duì)自我完善、自我革新、自我提高的重視。隨著時(shí)間的推移，“為官不易”的思想過(guò)重，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，下基層調(diào)研聽(tīng)匯報(bào)的多，直接聯(lián)系群眾的少，服務(wù)群眾的意識(shí)和主動(dòng)性有所下降。

　 三是放松了嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)矩。在日常工作學(xué)習(xí)中，雖然能夠時(shí)刻保持對(duì)黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的敬畏，但通過(guò)查擺發(fā)現(xiàn)，有些時(shí)候在想問(wèn)題、作決策和辦事情的過(guò)程中，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況，沒(méi)有把紀(jì)律規(guī)矩貫穿始終，有些該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有些該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，實(shí)際工作中說(shuō)與做、立言與立行等做得還有差距。

　三、下一步努力方向

　 一要增進(jìn)“四個(gè)意識(shí)”、提高政治站位和政治定力。牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持敢高度一致。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，用先進(jìn)理論武裝頭腦，切實(shí)做到學(xué)思踐悟、融會(huì)貫通，內(nèi)化于心、外化于行，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書(shū)記的要求和黨中央的決策部署上來(lái)。

　 二要強(qiáng)化政策執(zhí)行、確保上下政令暢通步調(diào)一致。做政策的堅(jiān)定執(zhí)行者，不折不扣執(zhí)行黨中央和省市委決策部署，講政治、顧大局、守規(guī)矩，對(duì)黨中央和省市委確定的目標(biāo)、方針和重要提法不變動(dòng)更改，不自作主張另行一套，在貫徹執(zhí)行黨中央和省市委決策部署上不打折扣、不搞變通、不耍花招，確保黨中央和省市委決策部署在 XX 落地生根。

　 三要全面履職擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展。始終把職責(zé)使命扛在肩上，始終保持革命精神、革命斗志，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，繼續(xù)朝著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)奮勇前進(jìn)。進(jìn)一步增強(qiáng)黨性、悟性、強(qiáng)化政治和社會(huì)責(zé)任感，提高執(zhí)行力，增強(qiáng)工作魄力，守職盡責(zé)，不怕事、不惹事，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，不回避矛盾困難，對(duì)于發(fā)展中遇到的難題，積極應(yīng)對(duì)，迎難而上，集中力量攻堅(jiān)。

　四要嚴(yán)格廉潔自律、切實(shí)增強(qiáng)拒腐防變能力。以永遠(yuǎn)在路上的韌勁和執(zhí)著，堅(jiān)決做到“五個(gè)過(guò)硬”，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下的“頭雁效應(yīng)”，一級(jí)抓一級(jí)，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實(shí)責(zé)任，形成有效震懾。帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車、辦公用房、公務(wù)接待以及休息休假等規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，決不搞特殊化。自覺(jué)接受干部群眾監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作和生活。

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