2022年企業(yè)談心談話活動(dòng)情況匯報(bào)材料

　　談話中重點(diǎn)交流了以下幾個(gè)內(nèi)容：一是全面落實(shí)主體責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了2022年企業(yè)談心談話活動(dòng)情況匯報(bào)材料，歡迎查閱。

　　集團(tuán)公司黨委：

　　為貫徹全面從嚴(yán)治黨方針，落實(shí)《集團(tuán)紀(jì)委與子公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期談話制度》（發(fā)〔2021〕號(hào)）文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。2022年X月X日至X月X日，按照集團(tuán)黨委工作統(tǒng)一部署，由集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記XX同志圍繞集團(tuán)改革發(fā)展大局“量身定制”談心談話內(nèi)容，逐一對(duì)X家直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“面對(duì)面，一對(duì)一”的談心談話活動(dòng)，此次活動(dòng)進(jìn)一步凝聚了共識(shí)、激發(fā)了力量，取得了預(yù)期的效果�，F(xiàn)將情況報(bào)告如下。

　　一、高度重視，確�；顒�(dòng)開展落到實(shí)處

　　為確保談話活動(dòng)取得實(shí)效，本次活動(dòng)由XX親自抓、負(fù)總責(zé)，在談話前統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、明確方法、部署任務(wù)，制定活動(dòng)實(shí)施方案，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，按照“不走馬觀花、不蜻蜓點(diǎn)水、不干擾工作”的總要求，主動(dòng)走出集團(tuán)，走進(jìn)直屬企業(yè)，帶著集團(tuán)黨委對(duì)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的深切關(guān)懷和真摯問候，來(lái)到同志身邊“拉家常”、談思想、講發(fā)展、說廉潔。

　　此次談心談話活動(dòng)不羈于形式，歷時(shí)XX個(gè)月，與XX家直屬企業(yè)共XX名領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了多層面、多角度的深入溝通交流，切實(shí)做到了談心談話全覆蓋。在集中開展談心談話活動(dòng)中，我委積極創(chuàng)造良好的交心談心氛圍，談話過程中做到態(tài)度誠(chéng)懇、熱情禮貌，對(duì)談話內(nèi)容嚴(yán)格保密，消除談心談話對(duì)象的心理障礙和思想顧慮，認(rèn)真傾聽意見建議，特別是反映強(qiáng)烈的批評(píng)意見，不扣帽子、不抓辮子，通過耐心細(xì)致的坦誠(chéng)交流，達(dá)到了消除誤解、形成共識(shí)的目的，確�；顒�(dòng)健康、有序開展。

　　二、注重方式，把準(zhǔn)談話核心內(nèi)容

　　在談話活動(dòng)中，針對(duì)各個(gè)企業(yè)、各個(gè)人員的不同情況，分別采取征求意見、了解情況、溝通思想等多種方式開展談話，向談話對(duì)象轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)黨委的關(guān)心和問候，了解談話對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)，談話內(nèi)容緊扣實(shí)際工作、聯(lián)系崗位職責(zé)，突出與企業(yè)改革、發(fā)展大局相結(jié)合，使活動(dòng)開展更具針對(duì)性。

　　談話中重點(diǎn)交流了以下幾個(gè)內(nèi)容：一是全面落實(shí)主體責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作主體責(zé)任記在心上、抓在手上，堅(jiān)持主責(zé)主業(yè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)兩手抓，兩手硬，自覺將主體責(zé)任融入分管工作各個(gè)環(huán)節(jié)，同部署、同落實(shí)、同監(jiān)督、同考核，對(duì)分管工作中重要事項(xiàng)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)嚴(yán)格審核、嚴(yán)格把關(guān)，全力推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)落地。二是提升改革認(rèn)識(shí)，落實(shí)黨委戰(zhàn)略部署。深化改革是應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化的必然選擇，是解決發(fā)展問題的必然之路，要充分認(rèn)識(shí)到改革的必要性、緊迫性，遠(yuǎn)謀近施“戰(zhàn)略性”改革，集中攻克“關(guān)鍵性”改革，持續(xù)深化“發(fā)展性”改革，精準(zhǔn)發(fā)力“針對(duì)性”改革，協(xié)同推進(jìn)“制度性”改革。面對(duì)改革新形式，我們要上下齊心、集中發(fā)力、攻堅(jiān)克難，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)，全面激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿�和活力。三是提高精誠(chéng)團(tuán)結(jié)共識(shí)，共謀發(fā)展力量。班子團(tuán)結(jié)體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)，是履職盡責(zé)的重要保證，是凝聚力、戰(zhàn)斗力的具體表現(xiàn)。班子團(tuán)結(jié)狀況如何，事關(guān)隊(duì)伍的建設(shè)、企業(yè)的發(fā)展、群眾的利益，想搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，就必須把維護(hù)團(tuán)結(jié)擺在班子建設(shè)的首要位置，堅(jiān)持以共同的事業(yè)促進(jìn)團(tuán)結(jié)，以事業(yè)為重，以大局為重，努力營(yíng)造暢所欲言、互相尊重、共同進(jìn)步的班子氛圍，構(gòu)建民主討論、獻(xiàn)言獻(xiàn)策、同心同德的和諧干事環(huán)境，把人心聚得更緊、把共識(shí)筑得更牢，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保障。四是增強(qiáng)“雙線”意識(shí)，率先垂范做表率。國(guó)有企業(yè)作為人民財(cái)產(chǎn)的守護(hù)人，肩負(fù)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的使命，找思路謀發(fā)展首先要擰緊廉潔從業(yè)的發(fā)條。身為國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，認(rèn)真履職盡責(zé)，帶頭執(zhí)行廉潔紀(jì)律，全面推進(jìn)公司改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)落實(shí)到位。要正確使用手中的權(quán)利，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律要求自己、約束自己，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)做到廉潔從業(yè)，警鐘長(zhǎng)鳴，守住法律的底線和紀(jì)律的紅線，對(duì)法紀(jì)的敬畏要內(nèi)化于心，外化于行，時(shí)時(shí)刻刻身先士卒、以身作則、率先垂范，真正做好表率、當(dāng)好領(lǐng)頭雁。

　　三、求真務(wù)實(shí)，取得溝通交流實(shí)效

　　在本次談心談話活動(dòng)中，我委始終堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效的原則，貫徹對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、關(guān)心愛護(hù)干部的理念，落實(shí)傳達(dá)關(guān)心問候、聽取工作匯報(bào)、了解個(gè)人想法、積極排憂解難、搞好幫帶指導(dǎo)、提醒存在問題的任務(wù)目標(biāo)，整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。

　�。ㄒ唬┰鰪�(qiáng)了共識(shí)，堅(jiān)定了方向

　　這次談心談話圍繞各個(gè)直屬企業(yè)自身的現(xiàn)實(shí)情況和存在的客觀問題，緊密結(jié)合目前面臨的發(fā)展改革新形勢(shì)和任務(wù)，進(jìn)行深入討論和分析思考，使發(fā)展基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，戰(zhàn)略方面更加明確，發(fā)展氛圍更加濃厚，發(fā)展空間加速拓展。這次談話既是對(duì)我們實(shí)施新戰(zhàn)略的總結(jié)研討，也是對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的冷靜判斷，各領(lǐng)導(dǎo)干部積極出謀劃策，就當(dāng)前掌握的資源、改革的思路、發(fā)展的前景進(jìn)行探討，從中認(rèn)清了各自公司的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，并就進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、挖掘潛能方面進(jìn)行了深刻思考，形成了共識(shí)，力求把握當(dāng)前時(shí)機(jī)，把挑戰(zhàn)化為動(dòng)力，搶抓機(jī)遇、破解難題，將潛在的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定了實(shí)施新戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)新跨越的信心，努力在新一輪改革發(fā)展中迎頭趕上。

　　（二）交換了意見，凝聚了力量

　　此次談心談話活動(dòng)，在集團(tuán)黨委與各直屬企業(yè)之間架起了一座交流溝通的橋梁，進(jìn)一步密切了集團(tuán)黨委和直屬企業(yè)班子成員之間的關(guān)系，加深了相互理解、支持和信任。在交流溝通中，幫助各直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)既看到已經(jīng)取得的成績(jī)，又看到自身存在的不足，同時(shí)提醒一些需要注意的問題，使各領(lǐng)導(dǎo)干部工作起來(lái)精神更加振奮、目標(biāo)更加明確、干勁更加十足。此次談話也促進(jìn)了班子成員之間的相互溝通，彼此間敞開思想，坦誠(chéng)相待，談心交心、思想互動(dòng)，進(jìn)一步凝增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、加深了感情、凝聚了力量、堅(jiān)定了信心、鼓舞了斗志，使領(lǐng)導(dǎo)干部全身心投入到破解矛盾、加快發(fā)展的工作中去，切實(shí)達(dá)到了調(diào)動(dòng)積極性、傳遞正能量、激發(fā)工作熱情、強(qiáng)化配合協(xié)調(diào)、凝神聚力謀發(fā)展的根本目的，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、和諧共事的良好工作氛圍，形成服務(wù)大局、相互配合、相互支持的良好發(fā)展局面。

　　（三）教育了干部，提升了意識(shí)

　　通過開展談心談話活動(dòng)，我委對(duì)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，有利于提高對(duì)其進(jìn)行教育幫助的針對(duì)性和準(zhǔn)確性，有利于層層壓實(shí)責(zé)任、層層傳導(dǎo)壓力，有利于營(yíng)造“廉潔自律、警鐘長(zhǎng)鳴”的良好氛圍，使其感受到監(jiān)督和紀(jì)律約束，提醒自己時(shí)刻不忘廉潔教育，形成講廉潔、樹形象、比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。此次談心談話在探討業(yè)務(wù)、交換意見的同時(shí)，也對(duì)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要求、進(jìn)行了教育，促使直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上高度重視廉政建設(shè)和廉潔防范工作，在日常工作中持續(xù)抓好政治理論學(xué)習(xí)，在生活中培養(yǎng)健康的興趣，持續(xù)注重家庭家風(fēng)建設(shè)，時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦，主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，時(shí)刻把守法律、講規(guī)矩作為一把利劍常懸頭頂，形成遵紀(jì)守法的高度自覺。

　　四、持續(xù)推進(jìn)，確保下步工作落地生根

　　此次談心談話圍繞集團(tuán)改革發(fā)展的核心任務(wù)，對(duì)改革后五家直屬企業(yè)的整合發(fā)展工作進(jìn)行督促，促使直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步筑牢思想道德和黨紀(jì)國(guó)法的防線。此次活動(dòng)在集團(tuán)黨委的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，各直屬企業(yè)的全力配合下以及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期的效果，為接下來(lái)開展的其他活動(dòng)打下了基礎(chǔ)，為集團(tuán)及各直屬企業(yè)的改革發(fā)展增添強(qiáng)大動(dòng)力。在今后的工作中，我們還要做到以下幾點(diǎn)。

　　（一）將談心談話常態(tài)化，鞏固活動(dòng)成果

　　通過本次談心談話，我們對(duì)各直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而加深了溝通、增進(jìn)了理解、促進(jìn)了工作。我們要鞏固此次活動(dòng)成果，堅(jiān)持談心談話工作常態(tài)化，將其融入日常工作實(shí)踐中，充分發(fā)揮談心談話以人為本、凝心聚力、統(tǒng)一思想、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、檢驗(yàn)?zāi)芰�、落�?shí)責(zé)任的核心功效，進(jìn)而增進(jìn)班子凝聚力、提升集體戰(zhàn)斗力，將談心談話成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的實(shí)際效能。

　�。ǘ�）將談心談話細(xì)致化，做好后半篇文章

　　跟蹤關(guān)注談心談話后各領(lǐng)導(dǎo)干部的心理狀態(tài)、生活動(dòng)態(tài)、工作姿態(tài)，持續(xù)檢驗(yàn)談心談話成果，做好后半篇文章。利用參加民主生活會(huì)、專項(xiàng)檢查、干部考核等時(shí)機(jī)，作好跟蹤回訪，看談話對(duì)象是否受到教育、看各項(xiàng)改革措施是否得到落實(shí)、看存在矛盾及問題是否及時(shí)解決、看群眾評(píng)價(jià)是否真正滿意。對(duì)一次談話沒有達(dá)到效果的，堅(jiān)持反復(fù)進(jìn)行談話，對(duì)于反映的問題、提出的建議，要認(rèn)真聽、用心聽，同時(shí)要既用心收集問題，又實(shí)實(shí)在在解決問題，想方設(shè)法解決談話對(duì)象在政治、生活、工作上的需求和困難，政治上多關(guān)心，工作上多支持，幫助他們解除思想負(fù)擔(dān)、激發(fā)工作熱情、發(fā)揮更大作用，使談話“談”出感情，“談”出信任，“談”出干勁，把談話過程變成真正幫促的過程。

　　（三）將談心談話多元化，拓展談話質(zhì)效

　　探索談話新模式，改進(jìn)談話的方式方法，從多維度、多層級(jí)、多方面的角度去拓展談話的內(nèi)涵和覆蓋面。充分結(jié)合利用廉政檔案及日常掌握信息，詳細(xì)了解談話對(duì)象身體狀況、性格特點(diǎn)、家庭關(guān)系、工作表現(xiàn)、思想品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等情況，圍繞各公司各崗位特點(diǎn)，制定個(gè)性化談話方案，使談話更具針對(duì)性。將談心談話與警示教育、制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容相結(jié)合，通過談心談話發(fā)現(xiàn)和掌握一些問題苗頭和風(fēng)險(xiǎn)隱患，隨之健全完善相關(guān)的制度和規(guī)定，把可能發(fā)生問題的環(huán)節(jié)和漏洞管嚴(yán)卡死，將談話成果轉(zhuǎn)化為源頭預(yù)防和治理腐敗的有效措施。
 

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