關于全市作風建設年工作情況匯報

　　工作方法一成不變，滿足于老經驗、老辦法，會消解工作激情，降低工作效率。有的干部遇到“難事、急事”就“退避三舍”，認為不擔當就不“惹事”；有的干部“明哲保身”，逃避責任。下面蒲公英文摘網小編準備了關于全市作風建設年工作情況匯報，歡迎查閱。

　　按照《**市委辦公室印發(fā)<關于深入開展以“機關接地氣、干部走基層”為主題的“能力作風建設年”活動的實施方案>的通知》，**市**局高度重視，積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全市**系統(tǒng)組織開展“能力作風建設年”活動，做到早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取了工作的主動性，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。

　　一、工作開展情況

　　（一）領導重視，啟動迅速，健全機構，落實責任

　　市**局在接到《通知》后，及時組織相關人員召開專題會議，首先對文件精神進行學習，同時部署各項工作要求，并召開局黨組擴大會議，動員各基層黨支部和全體黨員干部，緊緊圍繞全市“***”大會、市第十四次黨代會各項部署，總結工作、查找問題、明確方向，自覺把“能力作風建設年”活動作為黨建工作重要任務，貫穿全年、融入日常、發(fā)揮作用，大力營造躬身入局、擔當作為、銳意進取、狠抓落實的濃厚氛圍。

　　為了加強對開展“能力作風建設年”活動的領導，市**局成立了以***局長為組長的“能力作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨建辦，負責日常工作。黨建辦主任兼任辦公室主任，根據(jù)工作關聯(lián)度，從相關單位抽調精干力量成立工作專班，推動活動開展，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

　　（二）制定方案，精心實施，全力以赴，不留死角

　　為了推動開展“能力作風建設年”活動的開展，市**局黨多次進行會議研究后，及時制定了《**市**局關于開展“機關接地氣、干部走基層”為主題的“能力作風建設年”活動實施方案》、《市**局“能力作風建設年”活動領導小組組成人員名單》和《市**局機關大走訪大調研活動陪檔表》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。

　　（三）“起跑就加速、開局就爭先”一季度工作實現(xiàn)“開門紅”

　　一季度，**系統(tǒng)全體黨員干部扎實開展“能力作風建設年”活動，真正嚴起來、緊起來、實起來，動起來、快起來、跑起來，**工作各項重點任務快見實效、大見成效。一是助力疫情防控貢獻**力量，積極號召黨員干部投身疫情防控，迅速成立6支疫情防控一線黨員先鋒隊，抽調126名干部職工，深入基層社區(qū)一線開展疫情防控工作，用**人的責任與擔當筑起一道道堅固的防疫墻。二是做好“火眼”實驗室的籌建工作。接到“火眼”實驗室籌建任務后，第一時間進駐市**館開展工作，爭分奪秒、不分晝夜、不計代價、不講條件，堅決在第一時間落實指揮部安排的每一項工作，確保實驗室按期投用。三是大力發(fā)展冰雪運動，鞏固“三億人上冰雪”**成果。舉辦了**市第五屆冰雪運動會，開展冰雪進校園活動，引導了近40所學校的 17000多名學生走進冰雪場體驗冰雪運動的魅力。先后被央視1套《朝聞天下》、山東衛(wèi)視《山東新聞聯(lián)播》、人民日報、新華網、光明日報等國內多家主流媒體進行宣傳報道。今年3月份，**市**局被山東省**局授予“山東省第五屆冬季全民健身運動會優(yōu)秀組織獎”，**福山冰上運動中心被授予“2022山東最美冰雪場館”。四是拉動消費開展好冰雪消費券發(fā)放工作。組織我市3家雪場、1家冰雪賽事公司參加“山東省**惠民消費季”冰雪惠民消費券發(fā)放活動，本次活動共45天，共核銷政府券50.43萬元、企業(yè)券70.22萬元，直接拉動**消費532.67萬元，用財政資金撬動市場投入，不僅讓冰雪愛好者得到了實惠，也為企業(yè)帶來了經濟效益、增加了“流量”。

　　二、存在問題

　　自活動開展以來，黨員干部 “嚴真細實快”工作作風得到進一步加強，但個別黨員干部仍存在“責任缺失、本領恐慌、擔當不足”現(xiàn)象，工作中，少數(shù)干部善于“打太極”“和稀泥”“做樣子”，放任工作中的瑕疵和漏洞。 “想干事”意愿不強，缺乏主動深入群眾解決民生福祉的擔當。工作方法一成不變，滿足于老經驗、老辦法，會消解工作激情，降低工作效率。有的干部遇到“難事、急事”就“退避三舍”，認為不擔當就不“惹事”；有的干部“明哲保身”，逃避責任。

　　三、下步打算

　　習近平總書記指出：“我們唯有踔厲奮發(fā)、篤行不怠，方能不負歷史、不負時代、不負人民。”當前，加快推進**強市建設，全力打造更具影響力的現(xiàn)代化國際濱海城市藍圖已經繪就。無論是抓住機遇還是應對挑戰(zhàn)，都要求廣大黨員干部進一步提振“精氣神”，匯聚攻堅克難的強大力量，大興調查研究之風，常態(tài)化深入基層察實情、出實招、辦實事、求實效，以嶄新的精神風貌、飽滿的工作熱情、一流的工作業(yè)績，護航****高質量發(fā)展大局。

　�。ㄒ唬┨嵴�“精氣神”在激勵斗志上下功夫。昂揚向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎，絕不能“當一天和尚撞一天鐘”，要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格，不能壓力不足、動力不夠、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風”的執(zhí)著和韌勁攻堅克難。

　�。ǘ�）提振“精氣神”在提高綜合素質上下功夫。黨員干部尤其是領導干部，按照德才兼?zhèn)涞囊�求加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質，從內心深處認識到自身肩負的責任和使命，進一步提升境界、改進作風、增長才干，進而在工作中自覺保持良好的精神狀態(tài)。提高統(tǒng)籌兼顧的能力，學會“十個指頭彈鋼琴”，突出重點，把握難點，選準著力點，統(tǒng)籌協(xié)調推動各項工作；堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，敢于大膽超越經驗和傳統(tǒng)，積極運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決問題；加強道德修養(yǎng)，鍛煉卓越膽識，磨礪堅強意志，陶冶情操，以為民、務實、清廉、創(chuàng)新的工作作風，推動各項工作取得新成績。

　�。ㄈ�）提振“精氣神”在創(chuàng)新機制上下功夫。實現(xiàn)科學發(fā)展、趕超發(fā)展，激發(fā)廣大黨員干部的活力是關鍵。旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，創(chuàng)新干部選任機制，讓德才兼?zhèn)洹⒆黠L優(yōu)良的干部脫穎而出，更好地激發(fā)廣大黨員干部的干勁，進一步提振“精氣神”。要做好干部培養(yǎng)選任制度的頂層設計，采取公開選拔、競爭上崗、競爭任職等方式，使有思路、有干勁、有激情、有貢獻的優(yōu)秀干部得到重用；完善獎懲機制，注重實績考核，使黨員干部保持持續(xù)的壓力和動力，永不懈怠。

 

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