嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，推進我單位的干部隊伍建設(shè)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了領(lǐng)導干部選人用人工作情況匯報范文，歡迎查閱。

　　市XX局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等各項組織人事法規(guī)政策規(guī)定，堅持黨管干部原則，落實好干部標準，嚴格執(zhí)行選人用人程序，強化政治把關(guān)，樹立正確用人導向�，F(xiàn)將2021年選人用人情況報告如下：

　　一、基本情況

　　根據(jù)《XX市委機構(gòu)編制委員會關(guān)于調(diào)整市XX局領(lǐng)導職數(shù)的通知》和《XX市委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于調(diào)整市XX局機構(gòu)編制事項的通知》精神，市XX局領(lǐng)導職數(shù)調(diào)整為1正XX副，全供事業(yè)編制調(diào)整為XX名，內(nèi)設(shè)機構(gòu)XX個，分別為辦公室、XX科、XX科等。正科級領(lǐng)導職數(shù)XX名，副科級領(lǐng)導職數(shù)XX名。我單位現(xiàn)有工作人員XX名，其中局長X名，副局長X名，正科級干部X名，副科級干部X名，科員X名。

　　二、選人用人工作情況

　　市XX局黨組在選人用人方面嚴格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，嚴格按照干部管理權(quán)限和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，干部選拔任用都是在編制職數(shù)限額內(nèi)。2021年，市XX局共提拔使用干部1名(副局長XXX，市委宣傳部調(diào)入)，職級晉升4名(晉升一級主任科員3名，晉升三級調(diào)研員1名)。

　　三、主要做法

　　(一)強化學習宣傳。學習宣傳《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。市XX局始終把學習宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化黨員干部對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質(zhì)的把握和理解;堅持把《條例》納中心組學習的重要內(nèi)容、納入干部推薦考察前的必學內(nèi)容，提高了執(zhí)行《條例》的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

　　(二)規(guī)范選拔程序。在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》上，市XX局黨組始終牢固樹立細節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān);堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預(yù)告、任前公示制、考察結(jié)果集體通報;在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。嚴格落實干部調(diào)整預(yù)審備案制度。選拔任用干部時，召開市XX局黨組會議動議調(diào)整干部事項，按照干部管理權(quán)限向市委宣傳部及時匯報，待批復后再按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和有關(guān)規(guī)定進行干部的調(diào)整工作。

　　(三)深化改革創(chuàng)新。始終堅持正確的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機結(jié)合起來，大力選拔那些事業(yè)心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事、不出事，實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ�、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認，來展示正確的用人導向，始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先和個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋的用人標準。

　　(四)嚴格人事紀律。沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。市XX局黨組堅持關(guān)口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實加強對干部的日常監(jiān)督管理。認真執(zhí)行述職述廉、誡勉、談話、等制度，逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施。

　　四、存在問題和下一步做法

　　市XX局在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距和不足，對于存在問題及原因，歸納如下幾點：

　　對組織人事工作政策法規(guī)學習不夠深入，存在以干代學的現(xiàn)象;干部隊伍整體素質(zhì)與發(fā)展的形勢任務(wù)不相適應(yīng)，人才緊缺，整體效能有待進一步提高;黨員干部參加學習培訓的機會比較少。

　　下一步，市XX局將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，把組織人事政策法規(guī)列為單位學習的重要內(nèi)容，不斷提高認識，深化理解，吃透精神，重點抓好新提拔使用干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行;加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)，提高年輕干部思想政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，增強個人核心競爭力;加強干部教育培訓，提前安排干部教育培訓計劃，積極爭取更多教育培訓機會，注重精準培訓，切實提高干部職工的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和履職能力;加強選人用人機制措施。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，推進我單位的干部隊伍建設(shè)。

 

相關(guān)熱詞搜索：領(lǐng)導干部 選人用人 工作匯報