制度管理干部守則

　第一條

　酷愛故國，遵紀守法，承擔社會義務，實施公平易近義務，不進行任何違背社會公德和違法犯法的活動。

　第二條

　忠誠于公司，克盡職守，嚴格遵守公司規(guī)章軌制，全力成長公司事業(yè)。不泄漏公司機密，不從事非公司營業(yè)的其他兼職，晦氣用工作之便謀取私利，不貪污納賄，不參加可能影響公司經營的社走活動。

　第三條

　果斷履行公司敕令，屈從公司調遣，以高度的義務心對待公司安排的工作，不消極抵制或陽奉陰違，不虛報成就或躲避過掉，不弄虛作假、欺瞞組織。當小我好處同集體好處產生沖突時，以集體好處為重。

　第四條

　保護公司好處，愛護公司家當，及時清除安然隱患，不麻痹大年夜意，不蓄意破壞。對傷害公司好處的行動和談吐旗號光鮮地進行斗爭，不隱瞞、不包庇、不縱容。

　第五條

　保持積極的心態(tài)和寬廣的襟懷胸襟，開展多種情勢的批駁與自我批駁，在思惟、談吐上嚴格請求本身。積極保護公司形象和榮譽，精確懂得企業(yè)成長過程中的一些問題，對于企業(yè)經營治理上的過掉，決不毫無原則地將事實擴大年夜，搗亂團隊思惟。有不合看法的，主動向上級反應和溝通，不與同事暗里群情，不分布有損公司榮譽的談吐和牢騷。

　第六條

　崇尚團隊精力，聯(lián)結同事，密切協(xié)作，不任人唯親、不拉幫結派，不搞小集團；不惡意阻攔，不襲擊報復；不搬弄長短，不挑撥關系，不傳播小道消息。

　治理干部是企業(yè)經營治理的核心力量，其個別本質及言行可否達標，在員工中可否起到榜樣感化，決定著一個團隊的風氣及公司所倡導的企業(yè)文化的成敗，直接關系到一個企業(yè)的命運。是以，作為治理干部的一員，本人承諾：自發(fā)按照職業(yè)人標準嚴格請求本身，以上《治理干部守則》如有違背，考察分按零分計，并接收公司解雇處理。

　承諾人：

　年

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　 日

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