XX 局開展公務員平時考核 實施方案 為進一步建立健全公務員平時考核制度，強化公務員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策公務員更好地履行職責、廉政勤政，進一步提高審計機關(guān)公務員隊伍水平，根據(jù)中共 XX 縣委組織部《關(guān)于開展公務員平時考核工作的通知》，結(jié)合實際，制定本工作方案。

　一、指導思想和工作目標

　（一）指導思想：以“完善干部考核評價機制”為指針，按照習近平總書記“考察識別干部，功夫要下在平時”的要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績、客觀公正的原則，建立健全公務員平時考核制度，改進平時考核方式，擴大平時考核民主，強化平時考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮平時考核的導向、激勵和約束作用，有效促進公務員作風的轉(zhuǎn)變，強化職責擔當，提升服務能力，更好地調(diào)動公務員在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　（二）工作目標：通過建立健全平時考核制度，建立考核評價指標，加強公務員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策公務員更好地履行審計監(jiān)督職責、廉政勤政。

　二、組織領(lǐng)導

　組

　長：XX

　副組長：XX

　成

　員：XX

　考核小組下設(shè)辦公室，牽頭負責單位公務員平時考核的組織協(xié)調(diào)，由 XX 同志兼任辦公室主任，具體負責平時考核工作的組織與實施。

　三、考核對象、原則、內(nèi)容和指標

　（一）考核對象。平時考核對象是單位科級及以下公務員。

�。ǘ�）考核原則。平時考核工作堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，實行平時考核與定期考核相結(jié)合，強調(diào)上級考核與自我記實相結(jié)合。

�。ㄈ�）考核周期。平時考核周期以季度周期開展。

　（四）考核內(nèi)容。平時考核以公務員完成年度所承擔的工作任務和上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務情況為重點，結(jié)合公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)進行考核。

�。ㄎ澹┛己酥笜恕Ｆ綍r考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標是指政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、崗位適應能力、綜合業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新能力、擔當破難能力、遵章守紀情況等方面。個性指標是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、績效和業(yè)務能力等方面。

　四、考核程序、步驟、內(nèi)容和方法

　（一）考核主體

　1.分管領(lǐng)導由分管領(lǐng)導相互考核評分，考核小組審定。

　2.股室負責人由分管領(lǐng)導考核評分，考核小組審定。

　3.其他公務員由股室負責人考核評分，分管領(lǐng)導審核、考核小組審定。

�。ǘ�）考核指標。根據(jù)公務員職位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定公務員的平時考核指標。平時考核指標是指分管領(lǐng)導、股室負責人或者審計組組長安排的具體工作以及臨時交辦其他任務。

�。ㄈ�）個人工作記實。被考核公務員根據(jù)分管領(lǐng)導、股室負責人或?qū)徲嫿M組長安排的工作每周進行記實登記，以季度為周期填寫個人《公務員（參照公務員法管理人員）平時考核登記表》，平時工作記實主要是指完成目標任務、工作進度、工作質(zhì)量、出勤、參會和遵守廉潔自律情況等日常記錄。

�。ㄋ模�審核評定打分程序：

　1.分管領(lǐng)導評分。由分管領(lǐng)導之間，根據(jù)被考核人填報的《公務員（參照公務員法管理人員）平時考核登記表》以及平時掌握情況，以每季度為一個工作周期，進行評鑒打分，交考核小組審定。

　2.股室負責人評分。由分管領(lǐng)導根據(jù)被考核人填報的《公務員（參照公務員法管理人員）平時考核登記表》以及平時掌握情況，以每季度為一個工作周期，進行評鑒打分，交考核小組審定。

　3.其他公務員評分。由股室負責人根據(jù)被考核人填報的《公務員（參照公務員法管理人員）平時考核登記表》以及平時掌握情況，以每季度為一個工作周期，進行評鑒打分，交分管領(lǐng)導審核、考核小組審定。

　（五）考核評分內(nèi)容方法。平時考核每季度進行一次，每個季度的考核內(nèi)容：

　1.德（20 分）。分為“好、較好、一般、較差”，對應的評分是：

　好（20-17 分）：旗幟鮮明講政治，對黨忠誠，具有崇高的職業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，踐行社會主義核心價值觀、遵守社會道德規(guī)范，家庭幸福、鄰里和睦。

　較好（16-13 分）：具有較強的政治思想素質(zhì)，較好地職業(yè)態(tài)度和社會道德規(guī)范。

　一般（12-8 分）：具有基本的政治思想素質(zhì)和基本的職業(yè)道德和社會公德。

　較差（7 分以下）：沒有基本的政治思想素質(zhì)和基本的職業(yè)道德和社會公德。

　2.能（20 分）。分為“好、較好、一般、較差”，對應的評分是：

　好（20-18 分）：責任心強，綜合業(yè)務能力強，學習能力強，積極主動，善于想辦法克服困難，不拖不等，完成工作任務及時。

　較好（17-15 分）：工作比較認真，有一定的責任心，方法適當，按時限和要求完成工作任務。

　較好（14-12 分）：工作不夠積極主動，存在畏難情緒，但能夠基本完成工作任務。

　一般（11 以下）：責任心不強，作風拖沓，完成工作任務明顯滯后。

　3.勤（10 分）。分為“好、一般、較差”，對應的評分是：

　好（10-9 分）：規(guī)矩意識強，模范遵守考勤制度，自覺按時參加各項集體活動，出全勤。

　一般（8-7 分）：能夠遵守考勤制度，按照要求參加各項集體活動，按規(guī)定履行請銷假手續(xù)。

　較差（6 分以下）：不能嚴格遵守考勤制度，存在無故曠工、遲到早退等現(xiàn)象。

　4.績（28 分）。“好、較好、一般、較差”，對應的評分是：

　好（28-25 分）：勤于學習政策理論，業(yè)務精通，有創(chuàng)新意識，工作質(zhì)量高，受到上級認可。

　較好（24-21 分）：按照要求參加政策理論學習，業(yè)務熟悉，工作質(zhì)量達到要求，沒有出現(xiàn)差錯和失誤。

　一般（20-17 分）：政策理論學習不夠深入，業(yè)務不夠熟練，工作存在疏漏，質(zhì)量基本符合要求。

　較差（16 以下）：政策理論學習不主動，業(yè)務不熟練，工作質(zhì)量差，工作有嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響。

　5.廉（20 分），分為“自覺遵守廉潔自律的、有違反法律法規(guī)及有關(guān)廉潔自律情形的、已受到廉潔自律處分處罰的”，對應的評分是：

　紀律意識和廉潔意識強，模范遵守各項紀律和審計八不準紀律規(guī)定。（20-18 分）

　基本能夠遵守。（17-12 分）

　有違反紀律現(xiàn)象受到告誡約談或通報批評。（11-1 分）

　受到黨紀政紀處分的。（0 分）

　6.彈性指標（2 分），分為“加分項、減分項”

　加分項：獲領(lǐng)導肯定性批示，每獲一次肯定性批示加 0.5分，加滿為止；在崗位中表現(xiàn)突出，經(jīng)黨組會討論核定加分；承擔重要任務、處理復雜問題、應對重大考驗表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻，經(jīng)黨組會討論核定加分；獲得縣委、縣政府或上級機關(guān)表彰（表揚）獎勵的，一次加 0.5 分，加滿為止；在其他臨時性重大、緊急工作中表現(xiàn)突出，經(jīng)黨組會討論核定加分。

　減分項：目標任務未完成，每未完成一項扣 0.5 分，扣完為止；因工作失誤造成重大事故或不良影響，經(jīng)黨組會討論核定扣分；被紀檢等部門通報批評，一次扣 0.5 分，扣完為止；因違法違紀受到處分了，扣 2 分；經(jīng)黨組會討論其他需要減分事項。

　共計 100 分。

�。�六）平時考核結(jié)果運用與年度考核評分。公務員平時考核結(jié)果將作為年度公務員考核的重要依據(jù)。

　公務員平時考核得分占年度考核得分 60%。

�。ㄆ撸┕珓諉T平時考核結(jié)果。公務員平時考核 90 分以上為好，75—89 分之間為較好，60-74 分之間為一般，59 分以下為較差。

　平時考核好公務員比率控制在參加考核總?cè)藬?shù)的 40%以內(nèi)。

�。ò耍┓答伩己私Y(jié)果。加強對公務員平時考核管理，季度考核結(jié)果分管領(lǐng)導要采取談話或書面形式向被考核公務員及時反饋考核結(jié)果，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。對平時考核結(jié)果為好等次的公務員，予以通報表揚，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對平時考核結(jié)果為一般等次的公務員，

　分管領(lǐng)導要及時談話提醒；對平時考核結(jié)果為較差等次的公務員，分管領(lǐng)導要及時批評教育，必要時進行誡勉；發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理；分管領(lǐng)導、股室負責人要根據(jù)具體情形，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。

　（九）匯總考核情況。考核小組負責定期或不定期對平時考核情況進行督促檢查，確保考核工作能按時間節(jié)點完成。建立平時考核臺賬，及時匯總建檔。

　五、工作要求

　（一）加強組織領(lǐng)導，落實工作責任。平時考核工作實行“誰主管、誰負責”，一級抓一級，層層抓落實。主要領(lǐng)導對平時考核工作負總責，分管領(lǐng)導負責抓好股室負責人以及所在股室公務員的平時考核。

　（二）建立健全公務員誠信考核檔案。不斷完善公務員考核制度，將公務員誠信記錄作為公務員考核、獎懲的重要參考。建立公務員誠信檔案，依法依規(guī)將公務員個人報告事項、廉政記錄、考核結(jié)果、相關(guān)違法違紀違約行為等信用信息納入誠信檔案。

　（三）認真履職，抓好落實。公務員平時考核工作是對公務員管理創(chuàng)新的一項重要舉措，務必嚴格按照職責權(quán)限抓好落實。工作中要不斷總結(jié)，不斷完善，為公務員年度考核工作提供切實可行的依據(jù)。對平時考核結(jié)果好的公務員，要及時予以表揚鼓勵；對考核結(jié)果較差的，要及時提醒約談，提出整改要求，限期改進。

�。ㄋ模┨岣哒J識，端正態(tài)度。被考核人要實事求是，按要求填寫個人每季度工作記實，分管領(lǐng)導、股室負責人要客觀公正，按時間節(jié)點完成好評分�？己诵〗M辦公室做好匯總備存和公示。對評分有異議的可以向考核小組提出意見，局考核小組成員按照權(quán)限給予解答，需要考核小組討論的，由考核小組辦公室提交討論。

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