干部選拔任用考核意見 干部選拔任用 第一條堅持黨管干部的原則，改進黨管干部的方法，繼續(xù)擴大民主，推進交流，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，富有生機與活力的用人機制。在選拔任用中堅持：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。

　第二條實行考察責(zé)任制，用人失察責(zé)任追究制和舉薦干部責(zé)任制。

�。ㄒ唬﹪�(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考察被考察對象的思想道德素質(zhì)、政治立場、政治方向、文化水平、宗旨意識、工作作風(fēng)、能力水平等方面，考察材料要客觀公正，提出明確的擬任意見，并署名以示對考察材料負(fù)責(zé)。

�。ǘ┤魏蝹�人向黨組織舉薦干部必須負(fù)責(zé)地填寫署名的推薦材料，不署名的推薦材料原則上不列入考察。

�。ㄈ┤粢蚩疾旎蛲扑]失實，造成黨組織用人嚴(yán)重失誤，要追究考察人員、推薦人員及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　第三條逐步推行“一推雙考”、公開選拔干部制度。

　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破地域、行業(yè)、身份的限制和論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，拓寬選人用人視野，公開選拔干部，實行干部競爭上崗。推行“一推雙考”堅持以下程序：

　（一）制定“一推雙考”工作方案；（二）公開招考職位及參考條件；（三）公開報名、公開推薦；（四）資格審查；（五）命題考試；（六）面試答辯或演講答辯；（七）組織考察；（八）公布結(jié)果、進行公示；（九）決定任命。

　第四條全面貫徹黨的干部路線，廣泛接受社會各方面對選任干部的監(jiān)督，對鄉(xiāng)科級干部實行任前公示制。

�。ㄒ唬┓部h委擬提拔任用的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一律實行任前公示制。在縣委常委會議討論之后，由縣委組織部向社會公布，廣泛聽取社會各方面的意見。

�。ǘ⿵V大干部群眾和社會各界如認(rèn)為擬任干部不宜任用，可在公布之日起 10 日內(nèi)直接向縣委組織部或縣紀(jì)委反映。

�。ㄈ⿲M任干部提出不同意見必須客觀公正，舉報擬任命干部的重大問題必須事實清楚，簽署真實姓名。

�。ㄋ模┛h委組織部和縣紀(jì)委必須嚴(yán)肅認(rèn)真地對反映的情況和提出的問題進行查實。既要鼓勵和保護反映問題的干部群眾，又要保護擬任干部。對挾嫌報復(fù)以及誣告陷害的行為進行認(rèn)真查處，造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任。

�。ㄎ澹┕酒跐M，由縣委組織部會同縣紀(jì)委作出公示結(jié)論報告縣委。如未發(fā)現(xiàn)影響任命的問題，則按有關(guān)程序予以正式任命。

　干部教育管理 第五條縣紀(jì)委、縣委組織部切實履行干部教育管理職責(zé)，分管部門及掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的縣級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把分管部門和掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的鄉(xiāng)科級干部的教育列入主要工作職責(zé)，作為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育的直接責(zé)任人，抓好干部教育工作。

　第六條堅持和完善談話、誡勉制度。

　在干部職務(wù)提升、工作調(diào)動、取得成績、出現(xiàn)問題時，縣委及組織部領(lǐng)導(dǎo)要及時與其談話、打招呼、提要求。

　第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行定期或不定期的集中學(xué)習(xí)教育；每次培訓(xùn)重點解決一至二個問題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識等方面的內(nèi)容貫穿于全過程；培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算。

　第八條對新提拔的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度。

�。ㄒ唬┰囉玫膶ο螅嚎h委、人大、政府直接任命的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部（需要選舉產(chǎn)生或按有關(guān)章程規(guī)定產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部除外）。

　（二）試用時間：試用一年。即從發(fā)文任命之日起至一年期滿。

�。ㄈ┰囉酶刹康墓芾恚涸囉酶刹吭谠囉闷陂g按同級干部進行管理。試用期滿，由縣委組織部進行考察，作出試用結(jié)論報告縣委予以確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有影響擔(dān)任新任職務(wù)的問題以及沒有履職能力的，經(jīng)縣委討論免去其新任職務(wù)另行安排工作崗位，不能擔(dān)任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　（四）試用干部的政治生活待遇：試用干部在試用期間行使所任職務(wù)的職權(quán)，享受所任職務(wù)的政治待遇，工資按任職前的職務(wù)計發(fā)，其它福利待遇按新任職務(wù)執(zhí)行。

　試用期經(jīng)確認(rèn)為合格的，從任命之日起執(zhí)行新任職務(wù)工資，補發(fā)其試用期的工資差額。免去其新任職務(wù)安排其它工作的，不得再享受試用期的政治生活待遇。

　第九條對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制。

　根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三年一屆，縣級五年一屆的任期，擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副科實職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部任期為三年，擔(dān)任縣直各部門副科實職以上的領(lǐng)導(dǎo)

　干部任期為五年，任期與縣、鄉(xiāng)換屆時間同步。任期滿，經(jīng)述職評議、測評考核為合格的，按干管權(quán)限可重新任命或崗位調(diào)整，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可轉(zhuǎn)換為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不合格者，降職使用或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　第十條建立健全“輪崗”制度。

　縣直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿十年的，原則上進行交流“輪崗”。

　第十一條嚴(yán)格考勤制度。

　鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部外出，必須報告縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部委辦局主要領(lǐng)導(dǎo)離崗，必須報告縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方得離開崗位。

　干部監(jiān)督考核 第十二條實行鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制。

　實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，經(jīng)考核，完成責(zé)任目標(biāo)（包括年度責(zé)任目標(biāo)）的留任；完不成責(zé)任目標(biāo)的則視情況黃牌警告（誡勉談話），自動辭職、責(zé)令辭職或免除職務(wù)。

　第十三條推行干部匯商監(jiān)督制度。

　加強與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的工作聯(lián)系�？h委每半年召開一次由組織部、紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院、審計局、信訪辦等部門參加的聯(lián)席會議，及時了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中存在的問題，發(fā)現(xiàn)“苗頭”，及時“診治”。

　第十四條實行干部離任審計制度。

　對掌管錢、財、物的領(lǐng)導(dǎo)干部一律實行離任審計制度。

　第十五條嚴(yán)格干部考核制度。

　重點把考勤與考績相結(jié)合，把經(jīng)常性考核與定期考核相結(jié)合。按照“個人述職、群眾評議、組織考核”的程序每年組織對鄉(xiāng)科級干部的考核；同時，通過工作檢查、專項調(diào)查、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、年度工作總結(jié)會、屆中述職和民主測評等途徑，深入到干部的工作圈、社交圈了解情況，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終處于考核的視野之內(nèi)，給他們以壓力和動力。

　第十六條建立和完善縣、鄉(xiāng)人大評議、測評領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

　充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級人大的監(jiān)督職能，對政府組成部門、法院、檢察院鄉(xiāng)科級干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領(lǐng)導(dǎo)，依法每年組織一次評議、測評工作。凡評議、測評不合格，經(jīng)考核符合本人實際，確屬不勝任，不稱職者，報縣委研究，給予降職、免職處理。

　第十七條嚴(yán)格重大事項報告制度。

　出國、出省、建房、購房、婚喪喜慶、喬遷、配偶子女工作調(diào)動及經(jīng)商等個人重大事項，必須按干管權(quán)限和規(guī)定報告。

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