干部動(dòng)議工作辦法

　第一條

　為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用動(dòng)議工作，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、權(quán)責(zé)明確的干部選拔任用動(dòng)議制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××實(shí)際，制定本辦法。

　第二條

　本辦法適用于個(gè)別選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的動(dòng)議工作。

　第三條

　黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員在干部選拔任用動(dòng)議工作中，履行提出啟動(dòng)意見(jiàn)、確定配備原則、主持醞釀工作、審定動(dòng)議方案等職責(zé)。

　組織（人事）部門(mén)在干部選拔任用動(dòng)議工作中，履行綜合分析研判、提出啟動(dòng)建議、比選、醞釀、提出動(dòng)議方案等職責(zé)。

　第四條

　干部選拔任用動(dòng)議工作，應(yīng)區(qū)分不同職位特點(diǎn)和選拔情形進(jìn)行。一般可采取下列程序：

�。ㄒ唬┚C合研判。組織（人事）部門(mén)根據(jù)干部調(diào)配有關(guān)規(guī)定，對(duì)照各領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，綜合有關(guān)方面意見(jiàn)和平時(shí)了解掌握的情況，定期和不定期地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合分析研判，分析存在的問(wèn)題，明確班子調(diào)整目標(biāo)。

�。ǘ�）啟動(dòng)。黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)成員根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，

　或者組織（人事）部門(mén)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判結(jié)果，啟動(dòng)干部選拔任用工作，明確擬選拔職位、任職資格條件，以及人選產(chǎn)生范圍、推薦方式、選拔程序等。

　（三）比選。組織（人事）部門(mén)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型對(duì)空缺職位要求，按照人崗相適、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)功能的原則，一般應(yīng)在優(yōu)秀干部人才庫(kù)等適合擬任職位的人選中，進(jìn)行認(rèn)真分析、綜合比較，等額或者差額提出初步建議人選。

　單位黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部、干部群眾推薦人選，以及干部自薦，可作為比選人選的參考。

�。ㄋ模┽j釀。初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，區(qū)分不同職位和實(shí)際情況，由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人，采取召開(kāi)醞釀會(huì)議或者個(gè)別聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)管方意見(jiàn)等形式，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成基本一致意見(jiàn)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，可提出初步意向性人選。

�。ㄎ澹┐_定方案。組織（人事）部門(mén)根據(jù)充分醞釀后的意見(jiàn)，形成動(dòng)議方案，報(bào)黨委（黨組）審定。

　動(dòng)議方案一般包括五個(gè)方面內(nèi)容，即動(dòng)議的主要理由和依據(jù)、班子功能結(jié)構(gòu)模型要求、人選分析、相關(guān)方面意見(jiàn)、組織（人事）部門(mén)建議意見(jiàn)等。

　第五條

　重要職位的動(dòng)議，可根據(jù)組織安排進(jìn)行調(diào)研摸底，在充分了解情況的基礎(chǔ)上，提出動(dòng)議意見(jiàn)。

　第六條

　黨委（黨組）向上級(jí)報(bào)送動(dòng)議人選時(shí)，應(yīng)對(duì)其黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行審核把關(guān)，并作出結(jié)論性評(píng)價(jià)。個(gè)人向黨組織推薦人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出署名推薦材料。

　第七條

　在干部選拔任用動(dòng)議工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

�。ㄒ唬┰跈C(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的； （二）越級(jí)提拔干部的； （三）黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的； （四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到 3 年進(jìn)行調(diào)整的； （五）其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

　第八條

　實(shí)行干部選拔任用動(dòng)議工作職數(shù)預(yù)審制度，嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部。

　第九條

　實(shí)行干部選拔任用動(dòng)議工作信訪舉報(bào)排查制度，對(duì)線索清楚、內(nèi)容具體的信訪舉報(bào)，必須按照干部管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　第十條

　實(shí)行干部選拔任用動(dòng)議工作責(zé)任追究制度。違反本辦法造成用人失誤或者用人不當(dāng)?shù)模�按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任

　追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

　動(dòng)議工作中必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不得泄露啟動(dòng)、比選、醞釀等動(dòng)議過(guò)程和動(dòng)議方案，違者將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

　第十一條

　本辦法由××××負(fù)責(zé)解釋。

　第十二條

　本辦法自發(fā)布之日起施行。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

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