職員 請(qǐng)假 管理要求 一 、 目標(biāo)：嚴(yán)明組織紀(jì)律，建立正常有序請(qǐng)假管理制度。

　二 、 范圍：全體企業(yè)職員 三 、 假別內(nèi)容：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假。

　四 、 假別管理 1．職員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作。填寫《職員請(qǐng)假單》，同時(shí)附帶和所請(qǐng)假別相關(guān)材料，依要求程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后《職員請(qǐng)假單》交人事部立案。

　2． 請(qǐng)假 審批程序 2.1 職員填寫相關(guān)請(qǐng)假單→班組長(zhǎng)簽字→車間主任（科長(zhǎng)）簽字→正、副廠（部）長(zhǎng)簽字同意（專技人員需報(bào)總助、副總或總經(jīng)理簽字同意）。

　2.2 正、副廠（部）長(zhǎng)請(qǐng)假審批程序：

　正、副廠（部）長(zhǎng)填寫相關(guān)請(qǐng)假單→主管總助、副總或總經(jīng)理簽字同意。

　2.3 經(jīng)審批同意后請(qǐng)假單，由各單位考勤員保管，如實(shí)考勤登記后，于每個(gè)月 26日負(fù)責(zé)將多種請(qǐng)假單粘貼在考勤表后面作為考勤依據(jù)，交人事部立案。

　2.4 由各廠、部門建立職員請(qǐng)假臺(tái)帳，并指派專員負(fù)責(zé)管理。

　3． ． 帶薪 月 休假 3.1 除七個(gè)生產(chǎn)單位和部分職能部門下屬單位外，其它部門人員均可享受每個(gè)月二天帶薪休假，但須安排在星期六或星期天。

　3.2 各生產(chǎn)單位每個(gè)月可安排正、副廠長(zhǎng)休息一天。享受年薪制技術(shù)骨干可每個(gè)月帶薪休假一天，享受此假人員由各分廠廠長(zhǎng)審批，但需報(bào)人事部立案，此不列入享受探親假人員范圍。

　4． ． 事假 4.1 職員因事請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假單》，并說明請(qǐng)假事由，標(biāo)準(zhǔn)上不許可電話請(qǐng)假、30 天內(nèi)請(qǐng)兩次事假。

　4.2 請(qǐng)假一天及以下，由車間主任（科長(zhǎng)）同意。

　4.3 請(qǐng)假兩天至七天，由正、副廠長(zhǎng)（正、副部長(zhǎng)）審批簽字。

　4.4 請(qǐng)假七天以上者，除按4.3程序辦理外，須由主管總助審批簽字。

　4.5 請(qǐng)假 30 天以上三個(gè)月以內(nèi)，除按 2.1 條要求實(shí)施外，還須由主管總助和常務(wù)副總審批。

　4.6 請(qǐng)病、事假 30 天及以上者除按正常審批程序外，因包含繳納社保金事宜，還需要到財(cái)務(wù)部審核簽批。

　4.7 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)該職員余留款額審核，如該職員余留款額不足繳納（所請(qǐng)假期時(shí)間段）社保金個(gè)人部分，由其先行到財(cái)務(wù)部交足，財(cái)務(wù)部簽字核實(shí)后到人事部登記。

　5． ． 病假 職員因病請(qǐng)假，必需持有縣市級(jí)醫(yī)院開具病假證實(shí)，其審批程序和事假相同。

　6． ． 工傷假 6.1 凡因工受傷需休假職員必需有縣市級(jí)醫(yī)院或企業(yè)指定醫(yī)院開具病假證實(shí)，并經(jīng)企業(yè)安環(huán)員和安環(huán)部部長(zhǎng)及本廠（部門）正副廠（部）長(zhǎng)簽字后方可有效。

　6.2 各單位如有工傷者請(qǐng)假，辦理完以上手續(xù)后，需到人事部登記立案，假期滿后立即辦理銷假手續(xù)。

　6.3 工傷休假 30 天及以上者，按 4.5 條款辦理手續(xù) 7． ． 曠工 7.1 曠工一天，倒扣工資兩天，以這類推。

　7.2 連續(xù)曠工三天或整年累計(jì)曠工七天，除按 7.1 條款實(shí)施外，按人事部（要求）008號(hào)“相關(guān)各單位退人事部處理相關(guān)要求”文件實(shí)施。

　8． ． 婚、 產(chǎn)、 喪假 8.1 婚假：符合中國(guó)《婚姻法》要求并登記結(jié)婚職員（男滿２２周歲，女滿２０周歲），可享受 2 天帶薪婚假。

　8.2 產(chǎn)假：女職員請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期前 30 天提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”。女職員產(chǎn)假為 30 天，產(chǎn)假期間享受 50%基礎(chǔ)工資。非計(jì)劃生育不享受產(chǎn)假待遇。

　8.3 喪假：職員直系親屬（父母、配偶、兒女、弟兄、姐妹、配偶父母）逝世，可享受 2 天帶薪喪假。

　9． ． 銷假 請(qǐng)病、事假、產(chǎn)假或工傷假 30 天及以上者，需要到人事部登記立案，假期滿后必需到人事部推行銷假手續(xù)（月休假除外）。整年累計(jì)超出 20 天，將作為年底評(píng)優(yōu)異、發(fā)獎(jiǎng)金考評(píng)依據(jù)。

　10． ． 法定節(jié)假日 元旦、清明、五一、十一、中秋、春節(jié)等節(jié)假日由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)決定。

　五、 說明 1.休假時(shí)通訊工具必需保持通暢，如有急事隨叫隨到。

　2.凡未按請(qǐng)假程序和要求辦理休假手續(xù)視同曠工。

　六、 本要求如和其 它 要求 有 相悖之處，以本要求為 準(zhǔn)， ，解釋權(quán)歸屬人事部。

　 人 事 部

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