酒精毒品管理規(guī)定

　 1.0 范圍

　 這一程序是建立xxxxxx和相關(guān)設(shè)備場所最小需求之上。它包括了鄉(xiāng)村建造、營地住所和其他一些在xxxxx操作控制下的相關(guān)產(chǎn)業(yè)和活動。這一計劃適用于包括公司、承包商、分包商以及在項目場地工作小商販在內(nèi)的項目責(zé)任人。

　1.1 目的

　這一標(biāo)準的目的是詳盡說明和酒精、毒品相關(guān)的各種要求，以確保安全的生產(chǎn)工作環(huán)境，避免由毒品、酒精因素所造成的人身傷害、疾病和財產(chǎn)損害。

　 2.0 參考

　2.1 法律與標(biāo)準

　《職業(yè)安全與健康法案》1984 《職業(yè)安全與健康條例》1996, 2001 年 1 月修訂 《員工賠償與事故管理法案》1981 《濫用毒品法》1981 《酒精管理法》1988 《職業(yè)安全與健康委員會—在工作場所使用酒精和其他毒品的指導(dǎo)條款》2008

　 2.2 定義

　禁用毒品：大麻、大麻麻醉劑、可卡因、致幻劑、鎮(zhèn)靜劑、興奮劑和

　資格醫(yī)師不能用于當(dāng)治療的毒品。

　 監(jiān)護鏈：通過對樣品收集和最后銷毀處理與儲存的跟蹤調(diào)查以確保每種樣品真實可靠性的一系列程序。

　監(jiān)護鏈的形式：用于樣品收集到實驗室和實驗室之間派送的時間。

　 收集者指的：員工能根據(jù) AS4308 型號的指示說明成功的完成樣品的收集、儲存、處理和派遣并取得澳大利亞質(zhì)量培訓(xùn)標(biāo)準的目標(biāo)聲明。

　受控物質(zhì)是指像化學(xué)品、毒品或化合物的使用和購買受當(dāng)?shù)卣�府或�?lián)邦政府法律法規(guī)的控制。

　 稱職的員工：該員工通過一系列的培訓(xùn)、教育和經(jīng)驗并獲得一定的知識和技能使該員工能夠在工作場所安全地、高效地、出色地完成指定的工作。

　驗證測驗：一種分析性程序，即用大量的分光術(shù)去識別和量化這一明確的毒品和代謝物。

　陽性確認：實驗測試認可的陽性結(jié)果。

　毒品：一種通過其本身或代謝物對人的身體產(chǎn)生生理影響的物質(zhì)。

　員工援助計劃：在一個自發(fā)的秘密基地向所有員工提供外部咨詢服務(wù)。

　事故原因測試：通過員工、承包商或參觀者表現(xiàn)出來的行為或發(fā)生在以公司為前提的和公司材料和財產(chǎn)相關(guān)的事件和事故有合理的懷疑理由確信其使用違禁物質(zhì)，可對他們進行毒品酒精測驗。

　 如果事故或事件發(fā)生在公司涉及公司材料和財產(chǎn)時，這時需要對事故中的員工、承包商或參觀者進行毒品酒精測驗。

　酒精陽性結(jié)果：通過呼吸測驗測量血液中的酒精含量。（例如在 0.00%之上)

　隨機抽驗：利用手冊或電腦化選擇程序在 XXXXXXXXXXXX 公司管理的工作場所進行隨機抽驗，而且這一方法適用于從業(yè)人員、承包商和參觀者。

　參觀者：一個人并無工作意圖的進入到一定的區(qū)域或 XXXXXXXXXXXX公司管轄的非正常工作的場所。

　工作地點：XXXXXXXXXXXX 公司能夠就委托項目工程控制管理的任何工作地點。

　工作場所：一個包含或另外劃定的區(qū)域，被操作人員使用/維護者監(jiān)控，操作，維護，維修，校準或更換設(shè)備或整個系統(tǒng)，或完成需要一部分人職責(zé)的任何任務(wù)。工作場所可以包含一個或多個控制臺，面板，設(shè)備零件和/或個人的控制和展示臺。

　 3.0 要求

　 3.1 一般要求

　酒精和其他毒品的使用已經(jīng)成為職業(yè)安全和健康的熱點話題。如果員工在工作場所的操作判斷能力、協(xié)調(diào)能力、電機控制能力、專心警戒能力受到損害的話將給自己和他人帶來更多的風(fēng)險和安全事故。

　 沒有通過酒精和其他毒品陽性測驗的人員不允許在 XXXXXXXXXXXX 公司管理的任何工作地點進行作業(yè)操作。

　XXXXXXXXXXXX 公司指出任何人員的呼吸酒精含量超過 0.00%就視為違反了這一程序。

　任何人員通過尿液篩選存在類似物質(zhì)的并不是都被禁止。表 1 將視為違反這一程序的標(biāo)準。關(guān)于毒品的使用情況將會在此文件中以適當(dāng)?shù)姆绞秸f明。

　 表 1：篩選分析法測試閾值 毒品分類 最大許可標(biāo)準

　微克/ / 毫升

　苯丙胺物質(zhì) 300 苯二氮平類毒品 200 大麻代謝物 50 可卡因代謝物 300 麻醉劑 300

　 表 1：毒品可以在不同的層次隨意測試，詳細指出的界限標(biāo)準不一定適合但其他的方法也許更適合。

　承包商、分包商、供應(yīng)商和參觀者都應(yīng)遵守這一程序。如果XXXXXXXXXXXX 公司或其代表有充分的理由指出分包商、承包商、供應(yīng)商和參觀者違反了這一程序則 XXXXXXXXXXXX 公司有權(quán)利終止他們的工作并把他們從工作地點移除。

　在工作地點發(fā)現(xiàn)使用酒精和毒品的任何人員將受到紀律處分，并根據(jù)本文件的 4.4 部分將詳細說明的情況終止雇傭關(guān)系或從 XXXXXXXXXXXX

　公司移除。

　3.2 酒精和毒品測驗程序

　3.2.1 動員

　全部人員（參觀者除外）都要參加和提交由專業(yè)測試者在工作地點調(diào)動測試的為期 28 天的不正常毒品與酒精測驗（由 BECHTEL公司許可的除外）并且必須遵守這一程序。

　進行了正常測驗但沒有合理理由和可接受的醫(yī)學(xué)理由的人員將不允許在 XXXXXXXXXXXX 工作場所進行業(yè)務(wù)操作。

　3.2.2 合理因素測試（疑似使用）

　全部員工需要作報告，任何疑似受酒精和毒品影響的人員都要向他的監(jiān)管者作報告。

　人員疑似受酒精和毒品的影響下，他們的主管會伴隨著他們，根據(jù)這個程序中存在的一種物質(zhì)的醫(yī)療設(shè)施在那做檢測。

　人員將受到毒品和酒精測試：

　一個人的主管根據(jù)這個人的一般行為表現(xiàn)感覺該人可能受到酒精或毒品的不利影響，則主管可以安排這個人接受酒精或其他毒品測試。

　主管意識到一個人的表現(xiàn)惡化，并在主管看來該人員工作表現(xiàn)未能達到標(biāo)準，則懷疑是酒精或毒品使用不當(dāng)?shù)脑�因�?

　 主管有充分的理由相信存在酒精或毒品毒品的不恰當(dāng)使用情況。

　誰曾測試呈陽性反應(yīng)，那么他將繼續(xù)被監(jiān)測，以確保安全。

　3.2.3 目標(biāo)測試

　XXXXXXXXXXXX 公司有權(quán)按照此過程中使用的物質(zhì)對參與其中的人員，或可能導(dǎo)致的任何事件進行測試。

　在下列的一個或多個情形之下人員可能會被要求接受額外的毒品和酒精測試的：

　以下任何可能導(dǎo)致受傷的事件；

　 一個人表現(xiàn)出飄忽不定的,危險的,不尋常的或不恰當(dāng)?shù)男袨闀r可能把自己或他人置于危險境地；

　應(yīng)在場地工作并有合理理由人員的要求提出個體可能受到傷害并且主管或經(jīng)理也認為是該原因?qū)е氯松韨�害�?/p>

　凡發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)有酒精或其他毒品在工作中使用（例如用具，酒精容器在工作場所或在車輛使用），主管或經(jīng)理可以有充分的信心指出誰參與其中

　如果有人離開工作場所或沒有正常上班則隨機按照程序進行測試

　直接測試應(yīng)該被執(zhí)行的頻率取決于證據(jù)或當(dāng)時情況。如果有合理的理由懷疑一個人可能受到酒精或其他毒品的影響,那人將被要求站在一邊。然后將對這個人進行毒品和酒精測試這是對他們的健康和職責(zé)負責(zé)的決定因素。

　出現(xiàn)這種情況后，在觀察或事故后應(yīng)在最合理的范圍內(nèi)安排測試，首選 2 個小時的時間框架。

　在事故發(fā)生后出于某種原因不能盡快進行測試時，當(dāng)事人不能在沒人看管的情況下離開，直到測試完畢才能離開。

　試驗結(jié)果呈陰性，那么付款方式和在測試過程中直接相關(guān)的任何費用將發(fā)生轉(zhuǎn)換。

　如果人們拒絕進行毒品和酒精測試時那么應(yīng)該停下來，而且人會受到本文件中所詳述的具體結(jié)果。

　3.2.4 隨機測試

　進行酒精或毒品毒品隨機測試的主要目的是確定是否違反這個程序。在 XXXXXXXXXXXX 所依據(jù)的風(fēng)險上，醫(yī)療服務(wù)提供者或任命者將在有認為有必要時對所有人員監(jiān)督或進行酒精和毒品毒品隨機測試。所有的參觀者都要接受毒品毒品和酒精隨機測試并且產(chǎn)生的積極結(jié)果將作為準許進入的條件。

　任何訪客拒絕進行個毒品和酒精測試時其進入工作場地的請求將被拒絕或讓他們回到原地并立即通知和他們的公司經(jīng)理。

　在與業(yè)主協(xié)商確定的要對所有人員都進行隨機測試。

　 3.2.5 自行測試

　酒精呼氣測試設(shè)備（型號 3 設(shè)備壁掛式 AS3547-1997）須在公寓村提供。如果任何人認為他們可能受到酒精影響，那么在開始工作前鼓勵他們進行自我檢測。

　如果一個人在工作前的自我測驗中得到的結(jié)果呈陽性，他們將宣布自己不適合此職責(zé)。以下將說明此事件：

　人們必須在工作預(yù)定的時間之前通知他們的主管自己不適合此項工作，并且留在宿舍。

　該人員會根據(jù)自己的權(quán)利或雇主的安排離開。

　用人單位將根據(jù)雇傭程序?qū)ψ晕覝y驗呈陽性的人員進行安排管理。

　由于自我測驗結(jié)果呈陽性而不能正常從事工作的單位將視為工作出席或工作表現(xiàn)問題

　記錄應(yīng)以個人隱私的信息給與保存。工作人員如果因為個人問題而尋求幫助可能會影響他們潛在的工作能力。他們可以通過 雇主 EAP 咨詢服務(wù)或其他服務(wù)尋求專業(yè)的幫助。沒有受到 EAP 服務(wù)的小分包商可以向 XXXXXXXXXXXX HSE 經(jīng)理要求提供詳細的 EAP咨詢服務(wù)。

　3.2.6 一般要求

　根據(jù)設(shè)備制造商的說明書，指示和 AS3547 進行測試和校準。型號 2 設(shè)備（手持 AS3547-1997）應(yīng)由 XXXXXXXXXXXX 公司的醫(yī)療服務(wù)提供者進行監(jiān)督或操作。

　測試方法和設(shè)備的新技術(shù)將在項目中進行適用性的評估并最終投入使用。

　醫(yī)療服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)充分保證人員經(jīng)常接受毒品毒品和酒精測驗。

　3.2.7 酒精測試程序

　 進行酒精呼氣測試的人員將是主管批準的醫(yī)療服務(wù)提供者或指派受過訓(xùn)練的人，并按照 AS3547 和制造商的指示說明下進行。并且該測驗將在一個隱私的位置進行。

　酒精呼吸測試之前,工作人員將被告知哪些因素可能會導(dǎo)致測試結(jié)果不準確。

　在測試前十分鐘不要吸煙和飲酒。

　不要使用含有酒精的任何物質(zhì)，比如漱口水，因為只要酒精含量是 0.00% BAC 將被視作潛在的陽性結(jié)果。

　 注：檢測結(jié)果呈陽性的人，在 15-30 分鐘內(nèi)將重新測試。在此期間，不要吸煙和飲用任何東西。第二次測驗呈陽性結(jié)果將被看作是“確認”的陽性結(jié)果并且該人員將被認為違反了這一條例，而且不允許工作，并要求返回到他們的宿舍。他們的雇主在和在醫(yī)療服務(wù)提供者咨詢后會給他們妥善安排與管理。

　所有的測試結(jié)果將被記錄在毒品和酒精測試的表格，而且這一表格將由測試主管，個人和證人共同簽署。

　確定違反此程序的人員在恢復(fù)工作前還會接受醫(yī)療服務(wù)提供者的進一步測驗。根據(jù)本文件 4.4 節(jié)所述，他們必須提供陰性的檢測結(jié)果才被允許返回工作。

　拒絕進行酒精測試的任何人員都被視為違反此程序并被被記錄為陽性結(jié)果。拒絕記錄將會記錄在毒品與酒精測試表格上。

　3.2.8 毒品測試程序

　 毒品測試將由醫(yī)療服務(wù)提供者使用適用的澳大利亞標(biāo)準測試設(shè)備在工作場所進行。這個過程是按照規(guī)定的程序 AS：4308（當(dāng)前版本）和制造商的指示說明。

　陽性驗證測試結(jié)果（由指定的實驗室進行場外測驗）所采取的行動將按照本文件中所詳述的具體環(huán)境進行。

　在篩查陽性結(jié)果后發(fā)現(xiàn)陰性驗證測試結(jié)果的事件中，分包商將以書面形式向個人確認情況，并確認恢復(fù)權(quán)限的任何損失，工資等。表格上應(yīng)記錄初始免疫分析測試的假陽性。

　驗證測試結(jié)果時，捐贈者從工地被送到到他們的宿舍。

　有關(guān)人士認為，有一個醫(yī)療檢查結(jié)果呈陽性，那么他或她可要求醫(yī)療服務(wù)職業(yè)醫(yī)師提供評估結(jié)果并且個人支付本次評測的全部金額。

　進行測驗的人員將會受到此程序的專業(yè)訓(xùn)練和能力訓(xùn)練，并且在操作中使用測試設(shè)備。

　在開始測試之前，毒品和酒精測試表將在測試地點完成以及身份證明文件和觀察并記錄都應(yīng)填在表格上。

　測試人員將嚴格遵守衛(wèi)生程序并經(jīng)常帶一次性手套。

　如果檢測結(jié)果為陰性，樣品將在被當(dāng)作醫(yī)療廢棄物處理，并且所有的記錄結(jié)果顯示測試呈陰性。

　如果測試結(jié)果顯示任何陽性結(jié)果，那么測試者將依據(jù)XXXXXXXXXXXX 醫(yī)療服務(wù)提供者的過程安排進一步的信息確認實驗。

　 要保持嚴格的監(jiān)護鏈。

　恢復(fù)工作后，任何實驗室確認的除藥以外的毒品檢測結(jié)果呈陽性，個人將被要求接受進一步的毒品測試。在履行職責(zé)前必須取得陰性的測驗結(jié)果。

　拒絕接受藥檢的人員視為違反此程序?qū)⒈挥涗洖殛栃越Y(jié)果，并立即和他們的公司經(jīng)理取得聯(lián)系。為了工作安全考慮他們只能呆在住的地方且不允許進行工作。他們的公司經(jīng)理會咨詢醫(yī)療服務(wù)提供者或其指定人。

　 工作人員參加了陽性篩查測驗，而不是其所聲明的其他毒品，不得恢復(fù)工作，直到他們可以提供一個陰性結(jié)果，并采取行動保證此問題不會再發(fā)生。如果這個人在工作場地外，他們將參加一個由 XXXXXXXXXXXX 公司醫(yī)療服務(wù)提供者或其指定人進行的設(shè)備測驗并且安排進行毒品尿液實驗。

　4.0 處理違反程序的指導(dǎo)方針

　違反該程序?qū)�按如下方法進行處理：

　4.1 第一次陽性結(jié)果

　 用人單位會和確認為陽性結(jié)果的人進行談?wù)摗?/p>

　會對該人員出具正式的書面警告，或嚴重違反此程序的要受到紀律處分，包括終止雇傭關(guān)系。

　該人員會被送回家或者進行無薪休假直到可以重返工作為止。

　被認為適合恢復(fù)工作的人員需具備以下條件 a) 能提供正常的測驗結(jié)果 b) 能采取辦法證明并確保此問題不會再發(fā)生

　用人單位應(yīng)通過他們的 EAP 提供醫(yī)療和心理援助

　人員將被要求進行定期和不定期的為期 12 個月的跟進測試。

　4.2 第二次陽性結(jié)果

　 用人單位會和確認為陽性結(jié)果的人進行談?wù)摗?/p>

　該人員可以回家或以無薪休假的方式等待調(diào)查結(jié)果。

　應(yīng)當(dāng)給予紀律處分，包括終止雇傭關(guān)系。毒品測試結(jié)果呈陽性的工作人員或含有酒精物質(zhì)結(jié)果的人員須確保在工作時間遠離工作。非正常結(jié)果應(yīng)確保在最短的時間內(nèi)恢復(fù)成正常的結(jié)果。員工如果不積極關(guān)注自己對工作的責(zé)任或重返工作后不進一步進行毒品酒精物質(zhì)測驗將視為違反這一程序。如果員工自第一個陽性結(jié)果之日起兩年內(nèi)沒有第二次陽性結(jié)果的記錄，則第一次陽性結(jié)果視為無效。

　4.3 毒品治療

　 XXXXXXXXXXXX 公司認識到有些毒品可能導(dǎo)致藥檢呈現(xiàn)陽性結(jié)果，可能包括處方毒品和非處方毒品。

　應(yīng)該鼓勵所有人與他們的主治醫(yī)生或藥劑師談?wù)撨`反測試程序的風(fēng)險和他們應(yīng)如何安全用藥。在“隨機”或“原因”測試時被測試者應(yīng)該相信由于他們使用的毒品有合法性所以陽性結(jié)果可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生。每個人都應(yīng)在測試前進行咨詢。以下原則適用于處理這些情況：

　被測試者必須填寫毒品與酒精測試表格，表格中必須寫明所服毒品的中英文名稱、劑量、日期和時間。

　毒品測試應(yīng)該依照以下政策進行。如果測試結(jié)果呈陽性應(yīng)立即和他們的公司經(jīng)理取得聯(lián)系。從被測試者的安全職責(zé)考慮被測試者不允

　許參加工作并要求回家休息。公司經(jīng)理會和醫(yī)療服務(wù)提供者進行協(xié)商并安排被測試者。實驗信息確認將在醫(yī)療服務(wù)站點安排進行。

　當(dāng)確認測試結(jié)果時如果確認物質(zhì)是毒品的話則應(yīng)把測試結(jié)果記錄在毒品與酒精測試里。如果確認檢測物質(zhì)不是毒品或檢測物質(zhì)是公認的藥劑量，則依據(jù)政策陽性結(jié)果的程序是適用的。

　如果有人員經(jīng)常性的服用被檢測毒品，那他們應(yīng)該獲取由主治醫(yī)師出具的證明信。這封證明信的副本將提供給他們的分包商和醫(yī)療服務(wù)提供商。

　4.4 保密行為準則

　 所有相關(guān)人員在進行酒精和其他毒品測試時,包括測試記錄和測試結(jié)果的相關(guān)的測試結(jié)果都將會被記錄,并要求相關(guān)人員遵循本程序的行為準則:

　尊重進行毒品和酒精測試者的個人隱私。

　堅定不移的遵循這個程序。

　接受別人的生活方式或習(xí)慣，不評論或批評那些被選中進行測試的人。

　除了經(jīng)理或主管不能對外泄漏被測試者的測試結(jié)果

　測試結(jié)果將密封并存儲在一個安全的地方。只有被授權(quán)的人才有權(quán)獲得這些結(jié)果

　假陽性檢測結(jié)果將被摧毀,摧毀過程將按照處理 XXXXXXXXXXXX 公司的垃圾過程進行。

　不要訪問毒品和酒精測試記錄,除非這樣做的是你職責(zé)的要求。

　如果在你參與毒品和酒精測試的過程中,你意識到一個人的信息與另一個人的相關(guān),那么這必須要保密。

　適當(dāng)鼓勵因擔(dān)憂個人問題而向雇員援助計劃或其他機構(gòu)尋求援助的人。違反此代碼將被視為違反這個規(guī)程，還可能依照特定文本檔中的條款受到紀律處分。

　4.5 員工援助計劃

　 人們會認識到，人們會經(jīng)歷與個人和工作相關(guān)的困難,這些困難可以影響他們的生活質(zhì)量和他們的工作表現(xiàn)和/或集中度。

　個人可能會通過他們的承包商 EAP 或發(fā)一關(guān)于 EAP 供給的詢盤給他們雇主的人力資源部尋求建議和幫助。個人和法律顧問對關(guān)于管理建議的內(nèi)容和記錄應(yīng)當(dāng)嚴格保密。在提供援助的過程中,個人有權(quán)請事假。

　管理報告僅局限于個人在康復(fù)項目和他們職責(zé)的進步。如果一個人拒絕援助,特別是如果他們被指涉及康復(fù)行為，承包商將采取適當(dāng)?shù)男袆印?/p>

　不會因為個人決定尋求援助而沒有保障。專業(yè)的幫助和建議同樣適用于戒酒無名會、戒酒戒毒信息服務(wù)、撒馬利坦會和其他機構(gòu)。這些都是政府出資私人經(jīng)營。

　管理者和監(jiān)管者也可以訪問他們的承包商 EAP 服務(wù)從而獲得處理酒精和其他毒品問題的建議和援助,如:

　評估考慮一個人對于職責(zé)的適應(yīng)感

　采用適當(dāng)?shù)姆绞浇咏�一個人然后引導(dǎo)他們尋求援助

　向各種類型的酒精和毒品的問題尋求適當(dāng)?shù)慕ㄗh

　建立合理標(biāo)準判斷問題是否被解決

　EAP 的存在并不能代替承包商經(jīng)理或主管在處理與工作相關(guān)問題中所扮演的重要角色。

　4.6 未經(jīng)授權(quán)的生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)、持有或消費酒精或毒品

　在 XXXXXXXXXXXX 管轄區(qū)內(nèi)，所有人在生產(chǎn)線上禁止使用，加工，分銷，調(diào)配，批量生產(chǎn)及服用或誤用酒精、毒品、化學(xué)藥劑或者控制物。在任何時間，使用或者誤用毒品達到一定的量都是禁止的，因為是違法的。并且會降低公眾和股東對于提供安全工作環(huán)境的信心，從而使XXXXXXXXXXXX 公司及其承包商的名譽受損。

　在操作或試圖操作設(shè)備時禁止服用酒精或毒品。

　未經(jīng)授權(quán)的生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)、持有或消費酒精或毒品,包括處方藥(除了一般有資格的醫(yī)療從業(yè)人員)在 XXXXXXXXXXXX 管轄區(qū)應(yīng)當(dāng)被視為嚴重的不當(dāng)行為,并將導(dǎo)致終止項目及被移送警方。

　5.0 遠程營地的責(zé)任服務(wù)及酒精消費

　禁止向未滿 18 周的人提供酒精，如果擁有者，公司或運營商的代表要求，人員應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明年齡(駕駛證、護照和年齡的證明卡)。未能提供年齡證明的人員，將被拒絕提供酒精飲料。

　每個人喝酒精含量中等的啤酒不得超過 4 罐。預(yù)混精神禁止出現(xiàn)在管轄區(qū)。酒精只有在許可的前提下才可以使用

　禁止攜帶任何含有任何種類及一定量酒精的產(chǎn)品前往 XXXXXXXXXXXX 控制工地(供應(yīng)基地、船舶等)，酒精含量在非消耗性產(chǎn)品,如漱口水、除臭劑、蚊香等是允許的。

　離線工作的人員也應(yīng)當(dāng)要求采取負責(zé)任的消費酒精的行為,以確保符合這個過程。

　6.0 培訓(xùn)

　承包商或雇主應(yīng)通知所有人員在 XXXXXXXXXXXX 工地工作時遵守毒品和酒精的政策和規(guī)程。

　承包商應(yīng)向所有人員或雇主提供關(guān)于酒精和藥品生產(chǎn)過程的意識培訓(xùn)。這可能是在組織上的自我培訓(xùn)和感應(yīng)。

　承包商或雇主應(yīng)提供針對經(jīng)理和主管由于吸毒或酗酒產(chǎn)生的生理、行為和性能指標(biāo)障礙的培訓(xùn)。

相關(guān)熱詞搜索：管理規(guī)定 毒品 酒精