一、填空 1.公司的管理理念是（

　制度決定管理

�。�、（ 細(xì)節(jié)決定成敗

　）。

　2.公司的企業(yè)精神是（ 銳意進(jìn)取

　）、 （追求卓越

　 ）、 （恪盡職守 ）、 （ 求真務(wù)實

　 ）、 3.未請假或請假續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或假期不按期到崗的，視為（

　曠工

�。�

　4.員工請假，必須填寫（ 請假條

　 ），請假條一式兩聯(lián)，須由部門主管同意，(人力資源部 )審核、（主管副總）批準(zhǔn)。中層管理人員請假，需由人力資源部審核、(

　 總經(jīng)理 )同意，由董事長批準(zhǔn)。

　5.員工請假一天以內(nèi)由(

　 部門領(lǐng)導(dǎo) )批準(zhǔn)，一天以上十天以內(nèi)由( 主管副總經(jīng)理

　)批準(zhǔn)，十天以上（ 董事長

�。┡鷾�(zhǔn)，中層管理人員請假一天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由董事長批準(zhǔn)。

　6.7S 是指（ 整理 ）、（整頓

�。�、（清掃

�。�、（清潔

�。�、（素養(yǎng)

�。�、（安全

　 ）、（ 節(jié)約

�。�。

　7.檢修工作應(yīng)該遵循的基本原則是（ 應(yīng)修必修

�。�、 （修必修好

　）。

�。� 工完

�。�、 （料盡 ）、（ 場地清

�。┑壬�產(chǎn)檢修原則。

　8.電子間應(yīng)保持溫度（

　25±2

　）℃，濕度為（ 30%-80%

　 ），有充足的照明和事故照明設(shè)施，門窗有可靠的密封，防止灰塵進(jìn)入。

　9.在電子間內(nèi)工作時禁止亂動系統(tǒng)的設(shè)施，嚴(yán)禁私自使用外部（ 光盤 ）、（USB

�。┑却鎯υO(shè)備在 DCS、DEH 系統(tǒng)上復(fù)制備份文件。

　10.安全生產(chǎn)管理遵循（ 安全第一

�。�、（

　預(yù)防為主

�。�、（ 綜合治理

　 ）的方針。

　11.對于甲方安排的合同范圍內(nèi)工作，乙方（外委）工作人員不得（ 推諉

�。�、（ 扯皮

　 ）。

　12.安全生產(chǎn)必須執(zhí)行兩票三制，兩票是指（ 工作票

　 ）、（操作票

�。┢�，三制是指（ 交接班

　 ）制、（巡回檢查

�。┲坪驮O(shè)備定期切換制。

　13.每份工作票必須附有一份針對該工作的（

　危險點預(yù)控卡

　 ），涉及危險作業(yè)的，還必須辦理（ 作業(yè)證

�。�。

　14.進(jìn)入電子間要關(guān)（

　手機(jī)

�。�。且禁止使用（無線通訊設(shè)備

�。�。

　15.工作票、操作票實行（ 分級管理

　 ）管理、（逐級負(fù)責(zé)

�。┴�(fù)責(zé)的管理原則。

　16.一份工作票中，工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人和工作許可人三者不得（ 相互兼任

�。�，一個工作負(fù)責(zé)人不得在（

　同一現(xiàn)場

　 ）作業(yè)期間內(nèi)擔(dān)任兩個及以上工作任務(wù)的工作負(fù)責(zé)人和工作班成員。

　17.在工程師站進(jìn)行（ 邏輯修改

　 ）、（保護(hù)投切

　 ）、（畫面修改

�。�時，必須專人監(jiān)護(hù)，（

　修改完畢后

　 ）要做好修改記錄。

　18.公司電石產(chǎn)品設(shè)計工藝電耗為（ 3250

　 ）Kwh/T，動力電耗為（ 150

　）kwh/T。

　19.消缺及時率=（ 及時消除缺陷÷以消除缺陷×100%

　 ）。

　20.電石出爐、電石設(shè)備維護(hù)等外委項目合同包括（

　出爐

�。�、（ 設(shè)備維修

　 ）、（

　清灰保潔

�。�、（電機(jī)殼制作

�。┧牟糠帧Ｔ谕馕瘑挝环�務(wù)過程中，項目主管部門必須嚴(yán)格按技術(shù)協(xié)議明確的工作工作標(biāo)準(zhǔn)及機(jī)械臺數(shù)、人員數(shù)量進(jìn)行考核，確保服務(wù)滿足現(xiàn)場要求。

　21.工作間斷時，工作班人員應(yīng)從（

　現(xiàn)場撤離

　），所有安全措施（ 保持不變

　 ），工作票仍由（

　 工作負(fù)責(zé)人 ）執(zhí)存。間斷后繼續(xù)工作前，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)重新認(rèn)真檢查安全措施符合工作票的要求，方可工作。

　二、多項選擇題 1.下列關(guān)于病假的說法正確的是（ABC）

　A.員工因病或非因工負(fù)傷，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，按請假程序批準(zhǔn)進(jìn)行治療或休息，在規(guī)定工作時間內(nèi)不能出勤的，視為病假。診療時間，按病假處理。

　B.女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假的間按病假處理。

　C.員工因病需休病假，必須持指定醫(yī)院的診斷證明或縣級以上醫(yī)院的病休建議書，向部門領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　D.員工請病假可以不需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休建議書。

　2.生產(chǎn)運行管理制度主要有哪些？（ABCD）

　A.運行安全管理標(biāo)準(zhǔn)。B.運行分析管理標(biāo)準(zhǔn)。C.設(shè)備缺陷管理標(biāo)準(zhǔn).D.員工培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn) 3.職業(yè)病有哪幾項特點（AD）

　A.職業(yè)病因明確。B.所接觸的危害因素通常是可以檢測的。C.在接觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中只出現(xiàn)個別病人。D.越早發(fā)現(xiàn)越容易恢復(fù)。

　4.吊運重載必須先試制動器（）

　A.先提 200mm,再降 100mm。A.先提 100mm,再降 100mm。

　A.先提 200mm,再降 200mm。A.先提 100mm,再降 200mm。

　5.經(jīng)濟(jì)活動分析中電石生產(chǎn)部的管理職能（ABC）

　A.負(fù)責(zé)電石爐、炭材烘干機(jī)、石灰窯、動力系統(tǒng)裝置啟停情況分析。

　B.各裝置運行情況及主要生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)完成情況分析。C.負(fù)責(zé)蘭炭、石灰石消耗量分析。

　6.電石成本項目構(gòu)成（ABCD）

　A.原料 B.職工薪酬 C.電費 D.折舊費 7.作業(yè)成本管理中進(jìn)行成本節(jié)約的途徑（）

　A.作業(yè)消除 B.作業(yè)選擇 C.作業(yè)減少 D.作業(yè)共享 8.降低成本的途徑包括（ABC）

　A.降低原料消耗。B.減少浪費 C.減少不合格品。D.增加管理人員 9、有哪些情形之一的，不享受當(dāng)年年休假（）

　A.累計全年事假滿 30 天。B.累計全年曠工滿 15 天。C.累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假 2 個月以上的。D.累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假 3 個月以上的。

　E.累計工作滿二十年以上的員工，請病假 4 個月以上的。

　三、判斷題 1.單位邊際貢獻(xiàn)，又稱為單位邊際利潤，也就是每多銷售一件產(chǎn)品能夠收回的固定成本，單位邊際貢獻(xiàn)為正值，說明不能通過增加產(chǎn)品增加利潤。

　 （

　 ×）

　2.盈虧平衡點，又稱零利潤點、保本點、盈虧臨界點。通常是指全部銷售收入等于全部成本時的產(chǎn)量。

　 （ ×

�。�

　3.當(dāng)某種生產(chǎn)因素成本占企業(yè)總成本比重愈高，該生產(chǎn)因素便成為企業(yè)主要風(fēng)險。（

　√

　）

　4.超過規(guī)定上班時間十分鐘到崗的視為遲到，無故遲到六十分鐘以上，按曠工半天論處（ ）

　5.月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或年內(nèi)累計曠工 30 天的，解除勞動合同

　 （

　 √ ）

　6.年度或連續(xù)十二個月內(nèi)累計超過三十天的，超出部分按曠工處理。（ √

　 ）

　7.經(jīng)濟(jì)活動分析包括月度分析、季度分析、年度分析、專題分析。（ √

�。�

　8.缺陷復(fù)現(xiàn)率：統(tǒng)計時間內(nèi)缺陷重復(fù)的總次數(shù)占缺陷總數(shù)的百分比。（ √

�。�

　9.廠區(qū)文明施工標(biāo)志、重點防火部位標(biāo)志及緊急救護(hù)標(biāo)志等應(yīng)醒目、齊全。（ √

　）

　10.對社區(qū)保險行政部門做出的工傷認(rèn)定申請不予受理決定不服的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（

　√ ）

　四、簡答題 1.各類動火作業(yè)審批權(quán)限、有效期如何規(guī)定？ （1）特殊動火作業(yè)的《作業(yè)證》由主管廠長或總工程師審批。

�。�2）一級動火作業(yè)的《作業(yè)證》由主管安全（防火）部門審批。

�。�3）二級動火作業(yè)的《作業(yè)證》由動火點所在車間主管負(fù)責(zé)人審批

　1）特殊動火作業(yè)和一級動火作業(yè)的《作業(yè)證》有效期不超過 6 h。

　 2）二級動火作業(yè)的《作業(yè)證》有效期不超過 32h，每日動火前應(yīng)進(jìn)行動火分析。

　3）動火作業(yè)超過有效期限，應(yīng)重新辦理《作業(yè)證》。

　2.那些情況下不得交接班？ 1.事故處理或重大操作正在進(jìn)行中暫緩交班，接班人員待命。只有當(dāng)交班人員提出需要幫助時，接班人員可在上一班班長的指揮下協(xié)助，事故處理或重大操作告一段落后再進(jìn)行交接。

　2.接班人員未按時到達(dá)，交班人員應(yīng)報告上級，不準(zhǔn)擅自離開崗位，等待接班人員到達(dá)，履行交接手續(xù)后，接班人員方可離開。

　3.清潔衛(wèi)生不合格，可以不接班，必須由交班人員重新清掃衛(wèi)生，合格后方可接班。如遇特殊情況雙方班長協(xié)商解決。

　4.交班情況不明時，接班人員有權(quán)要求交班人員交代清楚，并做好記錄，否則可延時接班。

　2.電石廠反事故技術(shù)措施有哪些？

　1.防止全廠停電的反事故技術(shù)措施 ２．防止電纜著火的反事故技術(shù)措施

　３．防止觸電的反事故技術(shù)措施 ４．防止電氣誤操作反事故技術(shù)措施

�。担�防止電氣開關(guān)故障的反事故技術(shù)措施６．防止大型變壓器損壞和互感器爆炸的反事故技術(shù)措施７．防止廠用電動機(jī)損壞的反事故技術(shù)措施８．防止繼電保護(hù)事故的反事故技術(shù)措施 ９．防止直流系統(tǒng)事故的反事故技術(shù)措施１０．防止人身傷亡的反事故技術(shù)措施

�。保保�防止控制系統(tǒng)事故的反事故技術(shù)措施 １２．防止高溫作業(yè)中暑的反事故技術(shù)措施

　１３．防止電極系統(tǒng)事故的反事故技術(shù)措施 １４．防止出爐事故的反事故技術(shù)措施

�。保担�防止煤氣爆炸的反事故技術(shù)措施 １６．防止?fàn)C傷傷亡的反事故技術(shù)措施

�。保罚�防止一氧化碳中毒的反事故技術(shù)措施 １８．防止電石爐內(nèi)設(shè)備漏水的反事故技術(shù)措施 １９．防止碳材輸送系統(tǒng)火災(zāi)的反事故技術(shù)措施

�。玻埃�防止石灰窯冷卻風(fēng)機(jī)突然停運的反事故技術(shù)措施 ! 3.簡述經(jīng)濟(jì)活動分析的內(nèi)容？ 圍繞分析期生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、市場環(huán)境、結(jié)合主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，對企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行分析，針對所存在的問題提出相應(yīng)整改措施，對下期有關(guān)指標(biāo)及經(jīng)營狀況進(jìn)行預(yù)測，對下階段經(jīng)營管理重點工作進(jìn)行計劃安排 6.勞動者有哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同？ 1.在適應(yīng)期間被證明不符合錄用條件。

　2.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。

　3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給甲方照成嚴(yán)重?fù)p害。

　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。

　5.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　7.哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？ 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

　4.患職業(yè)病的。

　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

　6.在上下班途中，受到人身傷害事故的。

　 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　8.國家新的電石產(chǎn)品能耗控制指標(biāo)是多少? 噸標(biāo)準(zhǔn)煤/噸 1.1 噸電耗 3250KVAH/T

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