軍隊工資制度改革方案

　 軍隊工資制度是怎樣子的呢?在后來的薪酬制度改革過程中，又有了哪些新的變化呢?了解這些新的方案，對于軍隊人員來說也是一個不錯的選擇。

　 軍隊工資制度改革方案中國軍隊即將進行后的首次全面提薪，平均幅度從 25%到 40%不等，但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革，包括煺役后可以自主擇業(yè)等。

　 軍方消息人士透露，大體方案已經成形，有些如時間或轉業(yè)工資留成等細節(jié)還在商議中，估計近期會有最終發(fā)布。

　 他指出，中央領導層換屆，加上觸及改制需時研究，所以相隔上次公布加薪有 3 年之久。

　 業(yè)界和專家均認為，在新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩(wěn)定軍心，促進軍隊的健康和專業(yè)發(fā)展。

　 這是中國軍隊建國以來進行的第 8 次薪酬改革，也是近年來第 4 次全面提薪。

　 據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼 25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從 20%到 30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約 1600 元，正師級則加 2000 元左右。

　 同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。

　 不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調，例如節(jié)日補貼和一些日用品的購置補貼等。

　 提升煺伍轉業(yè)自由度與過往不一樣的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一個影響比較大的新規(guī)定是，服役滿 15 年的煺伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡地方統(tǒng)一轉業(yè)，或是自行選擇公務員系統(tǒng)中的單位就職，同時可以領取塬來基本工資的 50%到 80%，這將大大增加了，煺伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。

　另外，新加入的軍官或大學畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從 5 年到 8 年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規(guī)範和統(tǒng)一，「強調合約精神，也顯示軍隊管理的新作風，和世界接軌」。

　 事實上，自 2011 年提薪后，經常傳出軍隊加工資的消息，尤其去年傳得更甚，但一直只聞樓梯響。

　 消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最終的定案，「加是肯定要加的了，但有些細節(jié)還沒有定，個別具體的數據也可能還會再調整!」他表示，公布的時間，會否像以往幾次一樣追加、追加多少個月，都還沒有最后定下來。

　 需時調研制度改革至于本來兩年一加的提薪制度，這次為何拖了近叁年才有消息，「從來沒有真正定下來兩年一加，都是根據具體的環(huán)境作決定。

　 」消息人士指出，過去兩年剛好碰上換屆，不只中央領導，軍隊管理層也作了一些調整，不適宜也顧不上作大的調整，而且，這一次不只是簡單的加薪動作，在制度上也進行了一些改革，「制度的東西影響深遠，必須謹慎而為，需要時間調研作深入的論證，這個比較費時間。

　 但也顯示了管理層改革的決心，這只是一個開始!更重要的是，最近反腐之風也吹到了軍隊，消息人士坦言，這個動作雖有利軍隊長遠健康發(fā)展，但也令部分軍人增加壓力，士氣有點低落，再加上一些新規(guī)定取消了部分報銷項，令到某些間接的收入減少了。

　 與此同時，新領導上任后，對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰(zhàn)，在這種新形式下，部隊加薪有助提振士氣，穩(wěn)定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通脹和社會收入水平接軌。

　 中國軍隊近年第一次全面提薪是 2006 年 7 月，加幅達到一倍，引起全球關注;第二次則是事隔兩年，在 2008 年的 7 月，但因為汶川地震而推后公布;第叁次本來在 2011 年 7 月，也是從

　2010 年的下半年開始追加，算起來剛好兩年一加。

　 軍隊士官改革最新方案為確保深化士官制度改革順利實施，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》等有關法律法規(guī)和《深化士官制度改革方案》(以下簡稱《方案》)，制定本實施辦法。

　 一、士官的編制與配備(一)[士官編制依據]士官的編制與配備，必須嚴格按照改革后的《全軍士官編制標準》和《士官編制表》執(zhí)行。

　 《士官編制表》由《方案》規(guī)定的單位擬制，于 2010 年 6 月底前完成頒發(fā)工作。

　 此前，尚未頒發(fā)《士官編制表》的單位，其士官編制數量、等級，由各大單位依據改革后的士官編制標準核算確定，作為 2009 年冬季選取配備士官的依據。

　 (二)[按編制配備士官]士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業(yè)對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。

　 新增編士官用 3 年左右時間配齊。

　 改革后士官超編的單位，由上級單位統(tǒng)一調余補缺，逐步達到編配一致。

　 同專業(yè)崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

　 師(旅)以上機關、航空兵場站、醫(yī)院(含師醫(yī)院)、療養(yǎng)院、通信站(團)和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業(yè)崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

　 二、士官的選取和套改(三)[選取、套改辦法]士官選取、套改按照改革后士官分級服役規(guī)定，結合 2009 年冬季補兵退役工作進行，于 2009 年 12 月 31 日前結束。

　 選取、套改士官的批準時間統(tǒng)一填寫為 2009 年 12 月 1 日。

　 1、選取：截止 2009 年 12 月 1 日服現役滿 2 年、8 年、16 年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。

　未選取的一律安排退出現役。

　 2、套改：截止 2009 年 12 月 1 日服現役未滿本級規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應士官等級和年度服現役。

　 其中，服現役滿 5 年、12 年的士官，符合改革后崗位編制數量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應士官等級和年度繼續(xù)服役。

　 未套改的一律安排退出現役。

　 3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業(yè)的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改;大專以上畢業(yè)的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。

　 4、在校士官學員中的士官，按照其服役年限套入相應等級和年度。

　 (四)[檔案手續(xù)]對檔案缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官學員入學批準書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應當查明原因，分清性質，區(qū)別對待。

　 對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規(guī)定》補齊相關材料后，參加選取、套改;對違規(guī)入伍、選取、入學的，一律不得選取、套改，并按有關規(guī)定處理。

　 (五)[選取條件]選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列條件：1、在年度考核中達到稱職以上。

　 2、選取為初級、中級、高級專業(yè)技術士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5 年、8 年。

　 其中，已開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)，應當分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

　 3、選取為非專業(yè)技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。

　(六)[優(yōu)先選取條件]符合選取條件的下列人員優(yōu)先選�。�1、在本級服役期內，獲得國家或軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的;2、年度考核和選取考核成績優(yōu)秀的;3、經過院校或總部、軍區(qū)級單位訓練機構培訓并合格的;4、具有大專以上學歷的;5、擔任副班長以上職務的;6、同等條件下，崗位任職時間長的。

　 (七)[選取、套改程序]士官的選取，仍按照本人申請、基層推薦、機關考核、選前公示、組織審批的程序組織實施。

　 其中，高級士官選取前，由具有選取批準權限的單位組織有關專家對預選對象進行考核評議，并將考評結果及其檔案上報總參軍務部審核，考評結果和審核意見作為選取的重要依據。

　 士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調查摸底，并根據有關規(guī)定提出套改建議，經團(旅)級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。

　 其中，服現役滿 5 年、12 年的士官，本人自愿繼續(xù)服役的須寫出書面申請。

　 (八)[選取注冊]選取、套改的士官，按照《中國人民解放軍士官注冊實施辦法》進行注冊認證。

　 (九)[選取批準權限]各級士官選取、套改批準權限為：初級士官由團(旅)級單位批準，中級士官由師(旅)級單位批準，高級士官由軍級單位批準。

　 各級司令部、政治部、后(聯(lián))勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執(zhí)行下一級部隊的批準權限。

　 師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。

　 各軍區(qū)、各軍兵種司令部、政治部、聯(lián)(后)勤部、裝備部審批高級士官，應當向主管部門備案。

　總部機關和直屬單位高級士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。

　 (十)[暫緩套改]下列人員暫緩套改：1、正在受審查的，暫緩套改。

　 審查結束后，根據審查結果確定是否套改。

　 確定套改的，其套改時間按 2009 年 12 月 1 日起算。

　 2、因病或非因公致傷、致殘，連續(xù)住院或病休超過六個月的，暫緩套改。

　 康復后確定繼續(xù)服現役的，于上崗當月套改。

　 (十一)[不予套改]已確定復員、轉業(yè)、退休的士官，1999 年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業(yè)軍士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。

　 正在留用察看的，不予套改，安排退出現役。

　 三、士官軍銜的授予(十二)[授予軍銜依據]士官軍銜授予和批準權限，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第×章的規(guī)定執(zhí)行。

　 士官軍銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達，軍銜級別起算時間同選取、套改時間。

　 (十三)[選取、套改士官授銜]2009 年冬季選取、套改的士官，按照以下規(guī)定授予軍銜：1、選取的士官，截止 2009 年 12 月 1 日服現役滿 2 年、8 年、16 年的，分別授予下士、上士、三級軍士長軍銜。

　 2、套改的士官，截止 2009 年 12 月 1 日服現役滿 3 年不滿 5 年的，授予下士軍銜;滿 5 年不滿 8 年的，授予中士軍銜;滿 9 年不滿 12 年的，授予上士軍銜;滿 12 年不滿 16 年的，授予四級軍士長軍銜;滿 17 年不滿 20 年的，授予三級軍士長軍銜;滿 20 年不滿 24 年的，授予二級軍士長軍銜;滿 24 年以上的，授予一級軍士長軍銜(見附表 1)。

　 3、從非軍事部門直接招收的士官，按照套改后的士官等級和年度授予相應軍銜。

　(十四)[不予授銜、暫緩授銜]按本辦法規(guī)定，不參加套改的士官，不授予軍銜;暫緩套改的，待套改時授予相應軍銜。

　 (十五)[軍銜標志佩帶]各銜級士官按照授予軍銜級別佩帶相應的軍銜標志。

　 其中，下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長對應佩帶原一級士官至六級士官的軍銜標志;一級軍士長佩帶新的軍銜標志。

　 (十六)[工資福利待遇]工資福利待遇 1、工資津貼①基本工資。

　 實行軍銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結構工資制。

　 軍銜級別工資，按照軍銜級別和軍銜級別工資檔次確定;軍齡工資，按照服役年限(含參加革命工作時間)和軍齡工資標準確定(見附表 2)。

　 ②軍人職業(yè)津貼。

　 按照軍銜級別確定。

　 ③生活性補貼。

　 按照軍銜級別確定。

　 ④工作性津貼。

　 按照軍銜級別確定。

　 ⑤獎勵工資。

　 凡年度考核為稱職以上的，按軍隊有關規(guī)定享受獎勵工資。

�、薜貐^(qū)津貼。

　 按軍隊有關規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼、地區(qū)生活津貼和西藏特殊津貼。

　 ⑦崗位津貼。

　 專業(yè)崗位津貼、士兵職務津貼、應急機動作戰(zhàn)部隊崗位津貼，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

　 ⑧保健津貼。

　有毒有害崗位保健津貼，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

　 ⑨技能等級津貼。

　 具體辦法另行制定。

　 2、福利待遇士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

　 3、探親休假待遇符合條件的士官，按軍隊有關規(guī)定享受探親和休假待遇。

　 4、退役待遇退出現役的士官，按照規(guī)定的條件，分別計發(fā)復員費、轉業(yè)費和退休費。

　 5、撫恤待遇士官犧牲、病故后，按照軍隊有關規(guī)定發(fā)給喪葬費;其遺屬按國家和軍隊有關規(guī)定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

　 ↓↓↓↓↓下頁更多軍隊的福利待遇↓↓↓↓↓

相關熱詞搜索：制度改革 軍隊 工資