黨的十九大報告指出：“意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路。”習(xí)近平總書記強調(diào)：

　“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，是為國家立心、為民族立魂的工作。”國有企業(yè)作為黨和國家事業(yè)的重要組成部分，自然也應(yīng)當(dāng)高度重視并做好意識形態(tài)工作。

　決定國有企業(yè)做好意識形態(tài)工作的因素有很多，其中最重要的一個因素，莫過于廣大黨員干部的意識形態(tài)能力如何。這是因為，在決定工作成效的所有因素中，人的因素是居于第一位的；廣大黨員干部意識形態(tài)能力如何，直接決定國有企業(yè)意識形態(tài)工作能否有效開展、能否落到實處、取得實效。

　國有企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營體，是經(jīng)濟主體，一般來說，衡量國有企業(yè)黨員干部履職盡責(zé)能力的核心指標(biāo)是生產(chǎn)經(jīng)營管理能力。但是，因為國有企業(yè)首先并且根本的是一種政治性存在，圍繞國有企業(yè)存在大量的政治的和意識形態(tài)的爭議，因而，作為國有企業(yè)的黨員干部，也必須具備一定的意識形態(tài)能力，否則也難以履職盡責(zé)。可以說，意識形態(tài)能力也是國企黨員干部的核心能力之一。

　一、把“看國有企業(yè)要從政治上看”擺在重要位置

　關(guān)于這個問題，可以圍繞國有企業(yè)的黨員干部必須面對的一個基本的思想政治問題來進行討論，這個問題就是：對待國有企業(yè)要不要

　“去政治化”“去意識形態(tài)化”？

　黨的十八大以前，有一段時間在國有企業(yè)要不要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)問題上，認(rèn)識是模糊而不是鮮明的，行動上是排斥而不是堅持的。國有企業(yè)黨的組織位置尷尬，黨的領(lǐng)導(dǎo)被削弱，黨組織的自身建設(shè)也被削弱。一些人認(rèn)為，實行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，國有企業(yè)要無前提、無條件進行“黨政分開”“政企分開”；對國企的考核唯 GDP 論，把國有企業(yè)純粹當(dāng)成是一個經(jīng)濟組織；以建立公司法人治理結(jié)構(gòu)和與國際接軌為名，懸空黨組織的位置，使國有企業(yè)在相當(dāng)長的一段時間，黨的領(lǐng)導(dǎo)被弱化，黨的組織被邊緣化，黨組織的功能被虛化，黨的領(lǐng)導(dǎo)的意識被淡化，等等。

　習(xí)近平總書記敏銳地注意到了這樣的情況，他強調(diào)：“我們要善于從政治上看問題，決不能認(rèn)為這只是一個簡單的所有制問題，或者只是一個純粹的經(jīng)濟問題，那就太天真了！”

　從習(xí)近平總書記的這段話中，可以得出一個重要判斷：看國有企業(yè)，要把從政治上看、從意識形態(tài)上看擺在重要位置，如果認(rèn)為國企問題僅僅是個經(jīng)濟問題，那就未免太天真了。

　有研究指出，站在政治高度考慮經(jīng)濟問題，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的最大特點。習(xí)近平總書記之所以把“國有企

　業(yè)做強做優(yōu)做大”看得那么重，就因為他是立于我國與西方敵對勢力的國際斗爭與戰(zhàn)略較量的政治高度，立于新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的使命高度，來進行觀察、分析、考量和研判的。

　 那么，對于廣大國企黨員干部來說，問題的關(guān)鍵就在于：到底如何看待國有企業(yè)要不要“去政治化”“去意識形態(tài)化”這個問題呢？實際上，對于這個問題要分層思考和解答：

　一方面，宏觀地看，國有企業(yè)與中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度具有內(nèi)在的、本質(zhì)的聯(lián)系，國有企業(yè)不僅要有，而且要不斷發(fā)展壯大。對這種觀點的任何質(zhì)疑，在政治上和意識形態(tài)上都是不成立的，在實踐中是有害的乃至是十分危險的。

　關(guān)于國有企業(yè)的貢獻，習(xí)近平總書記強調(diào)，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業(yè)發(fā)展取得巨大成就。我國國有企業(yè)為我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、國防建設(shè)、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。既然國有企業(yè)的貢獻并非純經(jīng)濟的，那么看待國有企業(yè)自然不能用純粹的經(jīng)濟眼光看！

　另一方面，具體地看，如果說對待國有企業(yè)“去政治化”“去意識形態(tài)化”所要表達的意思是“不能因為政治的和意識形態(tài)的原因束

　縛和阻礙國有企業(yè)改革發(fā)展”的話，那么這句話或許存在合理的成分；但是，如果所要表達的意思是要把國有企業(yè)從政治的和意識形態(tài)的體制與要求中“剝離”出來，而使之成為一個“純粹的企業(yè)”的話，那么這句話顯然又存在著深刻的政治的和意識形態(tài)方面的問題。特別是，如果這句話所要表達的意思是要按照新自由主義的原則與標(biāo)準(zhǔn)對國有企業(yè)進行衡量與審視的話，或者說，國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中應(yīng)當(dāng)“去政治化”“去意識形態(tài)化”，那問題就嚴(yán)重了，甚至變性質(zhì)了。

　因此，對于國有企業(yè)要不要“去政治化”“去意識形態(tài)化”這個問題，如何既能夠從宏觀上進行把握，不跑偏；同時又能夠具體問題具體分析，不機械，成為廣大國企黨員干部必須面對的首要政治和意識形態(tài)問題。

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