— 7 — XX 新能源有限公司 工會女職工委員會工作規(guī)則

　 1

　總則 1.1

　為加強 XX 新能源有限公司（以下簡稱“公司”）工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工工作條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

　1.2

　工會女職工委員會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　1.3

　公司工會女職工委員會是在河公司工會委員會領(lǐng)導下和集團公司工委、XX 省總工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

　1.4

　本辦法適用于公司管各分公司、各部門。

　2

　基本任務(wù) 2.1

　女職工委員會團結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神和中電投精神，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營實踐，在維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)。

　2.1.1

　深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”，開展多種形式的女職工提升素質(zhì)、建功立業(yè)活動。

　2.1.2

　組織動員女職工參加職工勞動競賽、技術(shù)比武、提合理化

　建議等活動，豐富女職工建功立業(yè)活動的形式和內(nèi)容。

　2.1.3

　發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳女職工建功立業(yè)典型。

　2.2

　女職工委員會依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

　2.3

　女職工委員會參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定以及勞動合同、集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。各單位在研究制定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

　2.4

　女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

　2.5

　女職工委員會要加強對專兼職女職工干部的培訓，不斷提高女職工干部的理論水平和工作能力。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

　2.6

　建立困難女職工、單親困難女職工檔案，開展多種形式的幫扶活動，做好對困難女職工的幫扶救助工作。

　2.7

　女職工委員會要堅持開展有關(guān)女職工工作的理論和政策研究，并會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。

　3

　組織制度 3.1

　 工會女職工委員會與工會委員會任期相同，同時組建、同時換屆。

　— 2 —

　3.2

　公司工會女職工委員會負責公司女工工作，并根據(jù)需要設(shè)立專職或兼職工作人員。

　3.3

　在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例要和女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；指導女職工代表行使好各項職權(quán)。

　4

　工作制度 4.1

　女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

　4.2

　女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計劃，定期檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次全委會會議。

　4.3

　工會女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

　5

　工作保障 5.1

　各級工會要加強對女職工工作的領(lǐng)導與保障，重視、支持、指導女職工工作的開展，協(xié)調(diào)女職工工作內(nèi)外關(guān)系和有關(guān)問題的解決。

　5.2

　要為工會女職工委員會開展工作與活動提供足夠的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預算。

　6

　附則 6.1

　本規(guī)則由公司政治工作部解釋。

　6.2

　本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

　7

　附錄 無

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