黨員考評(píng)管理辦法（企業(yè)）

為貫徹落實(shí)黨中央全面從嚴(yán)治黨要求，增強(qiáng)黨員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范黨員行為，引導(dǎo)、督促全體黨員不忘初心，牢記使命，永葆共產(chǎn)黨員本色，在各自工作崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，經(jīng)公司黨總支支委會(huì)議討論通過，制定本辦法。

一、適用對(duì)象

黨總支全體黨員。

二、編制依據(jù)

2017年中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)通過的《中國共產(chǎn)黨章程》。

三、考核時(shí)間

在每年年底進(jìn)行。

四、職責(zé)分工

（一）職責(zé)

黨總支：負(fù)責(zé)考核工作的總體安排、督促、實(shí)施、抽查、核實(shí)。

黨支部：負(fù)責(zé)對(duì)支部黨員考核評(píng)價(jià)工作的具體實(shí)施。

（二）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為確�？己斯ぷ髟鷮�(shí)有效推進(jìn)，專門成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組組成：組長由公司黨總支書記擔(dān)任，副組長由公司黨總支其他支委委員擔(dān)任，小組成員由黨總支各所屬黨支部書記擔(dān)任。

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：協(xié)調(diào)解決考評(píng)過程中的問題，推進(jìn)黨總支黨員考評(píng)工作順利實(shí)施。

六、考核方式

按照黨員自評(píng)、黨員互評(píng)、群眾代表評(píng)議、黨支部測(cè)評(píng)、黨總支審議決定五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

黨員測(cè)評(píng)設(shè)置了組織表現(xiàn)、群眾滿意、遵章守紀(jì)、個(gè)人作風(fēng)、工作業(yè)績五個(gè)部分，滿分100分。其中，工作業(yè)績占20分，由業(yè)績考核部門另外給每個(gè)黨員打分。其余四個(gè)部分由黨員本人、支部黨員、群眾代表、黨支部分別對(duì)每個(gè)黨員打分，以上四個(gè)評(píng)價(jià)主體的評(píng)分依次按照10%、30%、30%、30%的權(quán)重計(jì)入總分。

其中，群眾代表評(píng)分原則上由黨員所屬黨支部選擇黨員所在崗位的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)分別1人共計(jì)3人打分（要對(duì)黨員工作接觸多、比較了解）。如果操作存在困難，可參考以上原則找與黨員接觸較多的3個(gè)群眾代表評(píng)分。

黨員測(cè)評(píng)還設(shè)置了“加分事項(xiàng)”和“一票否決”事項(xiàng)。有符合加分條件的，經(jīng)黨支部審核確認(rèn)，可以加分；
存在一票否決事項(xiàng)的，經(jīng)過黨支部審核，確有其事的，直接評(píng)為不合格黨員，按照黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。

七、實(shí)施原則

堅(jiān)持個(gè)人評(píng)價(jià)與組織評(píng)價(jià)相結(jié)合、黨內(nèi)評(píng)價(jià)與群眾意見相結(jié)合的原則，對(duì)黨員進(jìn)行360度考評(píng)，保證考評(píng)方向不偏、內(nèi)容完整，適當(dāng)增加業(yè)績完成水平在黨員考評(píng)中的權(quán)重，以黨性促業(yè)績，以業(yè)績見黨性，并強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。

八、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

黨員測(cè)評(píng)項(xiàng)目總體分為三部分：基本測(cè)評(píng)項(xiàng)目、加分事項(xiàng)、一票否決事項(xiàng)。具體如下：

（一）基本測(cè)評(píng)項(xiàng)目

包括組織表現(xiàn)、群眾滿意、遵章守紀(jì)、個(gè)人作風(fēng)、工作業(yè)績五個(gè)部分，滿分100分。

1.組織表現(xiàn)：分值20分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）遲交或不足額繳納黨費(fèi)的，每次扣1分；

（2）在黨組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或活動(dòng)中，無故不參加的，每次扣5分，遲到、早退每次扣3分；

（3）不按要求提交學(xué)習(xí)筆記或心得體會(huì)等資料的，每次扣3分。支部每年根據(jù)年度重點(diǎn)工作組織一次資料報(bào)送，作為考核統(tǒng)計(jì)；

（4）離職后3個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，扣10分；

（5）參加黨組織的活動(dòng)未按要求佩戴黨徽的，每次扣1分；

（6）不能在急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)中沖鋒在前、率先垂范的，每次扣5分；

（7）對(duì)黨組織安排的任務(wù)有抵觸，有不服從組織安排行為的，每次扣2分；

（8）有其他不履行黨員義務(wù)行為的，視情況進(jìn)行減分。

2.群眾滿意：分值20分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）對(duì)工作對(duì)象遠(yuǎn)近親疏，不能平等對(duì)待的，每次扣2分；

（2）對(duì)待前來辦事群眾態(tài)度惡劣的，每次扣3分；

（3）不認(rèn)真對(duì)待群眾意見、建議，不盡職盡責(zé)盡快解決的，每次扣2分；

（4）存在形式主義和官僚主義作風(fēng)的，扣2分；

（5）工作和生活中影響黨員形象的，扣3分；

（6）有其他不滿意事項(xiàng)，視情況進(jìn)行減分。

3.遵章守紀(jì)：分值20分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反黨組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律，未達(dá)到開除黨籍程度的，按以下標(biāo)準(zhǔn)減分：受到公司黨組織提醒談話和批評(píng)教育的黨員每次扣5分，受到通報(bào)批評(píng)的，每人扣7分，受到誡勉談話的，每人扣10分。受集團(tuán)黨委、控股黨委處分處理的，每項(xiàng)在黨總支扣分標(biāo)準(zhǔn)上分別多扣5分、3分；

（2）業(yè)務(wù)中受到集團(tuán)、控股、公司通報(bào)、批評(píng)等處分處理的，分別扣10分、7分、5分；

（3）參與群體上訪、鬧事的，每次扣10分；

（4）以任何形式進(jìn)行拉票賄選，影響黨內(nèi)正常組織生活的，每次扣10分；

（5）工作中有曠工、遲到、早退的，分別扣5分、2分、2分；

（6）有其他與“遵章守紀(jì)”相悖行為的，視情況減分。

4.個(gè)人作風(fēng)：分值20分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）同事之間，不能做到真誠、真心和諧相處，有不團(tuán)結(jié)行為的扣2分；

（2）講話、做事不能顧全大局，不注意場合和影響的，扣1分；

（3）當(dāng)別人有困難、需要幫助時(shí)，能夠幫忙，卻不能主動(dòng)伸出援助之手的扣1分；

（4）有不尊老愛幼、破壞他人家庭等違反社會(huì)公德行為的，扣6分；

（5）工作中推諉、拖拉，逃避責(zé)任，不能勇于擔(dān)當(dāng)?shù)模��?分；

（6）有打擊報(bào)復(fù)他人等行為的，一次扣5分；

（7）故意制造、傳播謠言，詆毀他人、搬弄是非，影響公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的，每次扣3分；

（8）轉(zhuǎn)發(fā)有違社會(huì)公德、危害他人身心健康的低俗文字和圖片、視頻的，每次扣2分。

5.工作業(yè)績：分值20分

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）該項(xiàng)得分=年度業(yè)績考核分?jǐn)?shù)（百分制）×20/100;

（2）年度業(yè)績考核結(jié)果為“不稱職的”,直接扣10分。

（二）加分事項(xiàng)

黨支部按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)查證，符合條件的普通黨員可進(jìn)行加分：

1.積極參與公司宣傳，在公司OA平臺(tái)發(fā)布新聞稿的，1篇0.5分；

2.獲得公司級(jí)別榮譽(yù)的，“特別貢獻(xiàn)員工”加3分；

3.獲得控股級(jí)別榮譽(yù)的，“最可愛的XXX人“和”杰出員工”分別加5分，“優(yōu)秀員工“加4分，“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”分別加5分；

4.獲得集團(tuán)級(jí)別榮譽(yù)的，視榮譽(yù)等級(jí)加10分；

5.獲得政府及社會(huì)組織等系統(tǒng)外表彰的，根據(jù)榮譽(yù)等級(jí)酌情加分，級(jí)別越高、獎(jiǎng)項(xiàng)含金量越高，則加分越高。

符合多項(xiàng)加分條件的，取最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不做累計(jì)。加分事項(xiàng)得分最高不得超過10分。

（三）一票否決事項(xiàng)

黨支部按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)查證，符合條件的可進(jìn)行一票否決：

1.散布違背中央、丑化黨和國家形象的言論的；

2.參與民族分裂活動(dòng)的；

3.參與封建迷信、邪教的；

4.有違法違紀(jì)及其他違反政策行為的；

5.泄露黨和國家以及單位秘密的。

黨員測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)作為黨支部對(duì)每位黨員做出評(píng)議、考核結(jié)論的直接、重要參考。黨員測(cè)評(píng)最終得分在90分（含）以上的，黨支部可參照評(píng)分確定為“優(yōu)秀”；
最終得分在70（含）-89分的，黨支部可參照評(píng)分確定為“合格”；
最終得分在60（含）-69分的，黨支部可參照評(píng)分確定為“基本合格”；
最終得分在60分以下的，黨支部可參照評(píng)分確定為“不合格”。

其中，“優(yōu)秀”黨員占黨支部全體黨員的比例一般在30%以內(nèi)。如果測(cè)評(píng)后，“優(yōu)秀”人數(shù)較多，超過上級(jí)黨委要求的“優(yōu)秀”人數(shù)所占比例的，可按照黨員分?jǐn)?shù)排名擇優(yōu)確定“優(yōu)秀”黨員。

九、考核結(jié)果運(yùn)用

1.考評(píng)中被評(píng)為“優(yōu)秀”的黨員，公司將在黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)，員工晉級(jí)、加薪等方面優(yōu)先推薦。

2.考評(píng)中被評(píng)為“不合格”的黨員，黨支部要與其進(jìn)行談話，給予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但類似提醒談話不作為下一年度“減分”的依據(jù)。若該黨員在改正期內(nèi)無任何悔改表現(xiàn)的，經(jīng)支部大會(huì)討論，并報(bào)上級(jí)組織審批備案后，視情況給予紀(jì)律處分。

3.考評(píng)中被評(píng)為“不合格”的預(yù)備黨員，要視情況給予限期改正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格等處置。

十、附則

本考核辦法由公司黨總支負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.黨員量化測(cè)評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2.黨員量化測(cè)評(píng)評(píng)分表

3.黨員量化測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)匯總

附件1

黨員量化測(cè)評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

附件2

附件3

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