V:1.0 精選制度整理

　安全生產(chǎn)約談制度

　2020- -6 6- -8 8

　安全生產(chǎn)約談制度 為進一步促進公司安全生產(chǎn)責任制的落實，加強工程施工質(zhì)量管理以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，有效的提高工程質(zhì)量以及防范重傷及以上安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，切實保障員工人身財產(chǎn)安全，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)責任制》、公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度等有關文件，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　第一條 本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指公司安委會及公司安全管理機構(gòu)對未履行或未全面正確履行安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生安全生產(chǎn)事故，或未及時排除、治理安全隱患，或經(jīng)常出現(xiàn)安全生產(chǎn)問題，安全生產(chǎn)形勢比較嚴峻的下級機構(gòu)，或出現(xiàn)重大施工質(zhì)量問題，依照本辦法進行問責告誡談話，要求其對有關問題做出解釋，并承擔相應責任的制度。

　第二條 約談對象 （一）發(fā)生事故或存在問題的分公司、項目部主要負責人或分管安全生產(chǎn)領導； （二）其他認為有必要約談的人員。

　第三條 有下列情形之一的實施約談：

　（一）發(fā)生重傷及以上安全生產(chǎn)事故的； （二）發(fā)生較大及以上火災、設備、交通事故的； （三）頻繁發(fā)生輕傷事故的； （四）安全生產(chǎn)問題較多，安全生產(chǎn)形勢比較嚴峻的； （五）施工進度滯后導致業(yè)主投訴的；

�。�六）發(fā)生嚴重施工質(zhì)量事故導致業(yè)主投訴的； （七）年度安全重點工作落實不力，未按節(jié)點要求完成的。

　發(fā)生（一）、（二）、（四）、（六）、（七）情形的，由公司經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會成員與約談對象約談。發(fā)生（三）、（五）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副經(jīng)理組織有關人員與約談對象約談。

　第四條 約談程序 （一）約談前公司向被約談單位發(fā)出約談通知。約談通知單上應注明被約談單位名稱、被約談人姓名、約談事項、約談時間、約談地點、需要提交的相關資料等。

　被約談人應按照約談通知要求準備書面材料，內(nèi)容包括：約談事項基本情況、經(jīng)過、性質(zhì)、原因分析及教訓、采取的措施，安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，存在的主要問題和整改措施等。

�。ǘ�）被約談人對事故的情況或存在的問題進行說明。內(nèi)容包括：原因及處理經(jīng)過，目前存在的問題，應吸取的教訓和采取的措施； （三）約談小組就有關情況提出詢問，被約人答復； （四）約談小組討論處理意見； （四）公司安全管理部門應安排專人進行記錄，形成書面約談紀要，由約談會參加人員簽名并存檔保存。

�。ㄎ澹┍患s談單位應當在約談后 7 個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門寫出約談要求的落實情況報告。

　第五條 約談處理 約談小組根據(jù)不同的情形對被約談對象，做出以下相應的處理決定：

�。ㄒ唬┴熈钭龀銎谙拚�改書面承諾； （二）責令被約談人書面檢查； （三）通報批評； （四）取消該單位及其主要負責人、分管負責人和直接責任人當年的評優(yōu)、評先資格； （五）根據(jù)情況對該單位的年終考核進行處罰。

　以上決定可單獨適用，也可以合并適用。

　第六條 對未及時落實約談中提出的整改要求，未履行在約談中做出的承諾而引發(fā)安全生產(chǎn)事故的，依照公司有關安全生產(chǎn)責任制度，從重追究責任單位和被約談人的責任。

　第七條 其它要求 （一）約談小組討論處理意見應對被約談人實行回避制度。

�。ǘ�）約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不接受約談或約談后仍不采取改進措施的單位和個人，公司將進行通報批評,并追究被約談人的責任。

　第八條 本制度自下發(fā)之日起開始實施。各分公司可以根據(jù)本制度制定分公司約談制度。

　附件：

　 約談通知單

　約談會議紀要 附件一：

　約談通知單 項目部/分公司名稱

　被約人姓名

　時間

　地點

　約談事項

　提交資料清單

　安全生產(chǎn)約談制度 附件二：

　約談會 記錄表 時間

　地點

　約談事項

　約談紀要

　安全生產(chǎn)約談制度

　簽名

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