一線員工心得 一線員工心得 篇一：工廠生產(chǎn)車間實習心得體會優(yōu)秀范文 工廠 生產(chǎn)車間實習心得體會優(yōu)秀范文 一、現(xiàn)代化作業(yè)手 段 二、對產(chǎn)品的深刻 認識 雖然穿梭于繁忙而 有序的生產(chǎn)車間的時間不是很長，但經(jīng)過自己的多問、多動手、親體驗，在短短的一周里， 使自己對公司的產(chǎn)品有了質的認識。

　三、良好的工作氛 圍 走進車間的那一刻， 我被整個工作的場面震撼了，眼前的一切并非我想像的那樣糟糕，整潔的工作環(huán)境；井然有 序的設施、設備；忙碌而又節(jié)奏的身影，這一切使我摒棄了以前對車間那種凌亂不堪的印象。

　人與人配合的那種默契，并非每個公司都會具有的；人們之間團結協(xié)作的精神，使工作順利

　的進展；互幫互助的良好作風，使人感到工作的輕松和愉快。

　四、自我認識的改 變 慎地做好每項工作，方能使大家的心血不付諸東流，不合格的產(chǎn)品進行返工勝過再次生產(chǎn)機 器的功夫，所以，必須保證每個細節(jié)盡量完美無缺陷，否則，會給公司的經(jīng)濟效益造成一定 影響。因此，我明白了，凡事都要心細，盡職盡責，盡善盡美。沒有最好，但求更好，無論 是在生活還是工作中，我們都要腳踏實際，一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不要眼高手低，好高 騖遠，否則，即使象上螺絲釘這么個小事，也未必做的漂亮。

　篇二：淺談做好車間管理工作的心得體會 淺談 做好車間管理工作的心得體會 xx-8-20 10:54:10 一、車間管理的含 義：

　生產(chǎn)管理有狹義和 廣義之分。廣義的生產(chǎn)管理是指以企業(yè)整個生產(chǎn)系統(tǒng)中的全部生產(chǎn)活動為對象的綜合性、系

　統(tǒng)性的管理，它概屬于公司范疇。狹義的生產(chǎn)管理主要是指以生產(chǎn)產(chǎn)品的基本生產(chǎn)過程為對 象的管理，可歸屬于車間管理內容，車間管理實際上就是某階段生產(chǎn)過程的管理。其主要內 容是使本部人力、上游原材料、車間設備、車間生產(chǎn)成本等生產(chǎn)要素能有效結合起來，完成 本階段產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。如何在每一階段生產(chǎn)過程中結合本部門的人力、上游原材料的情況、 設備運行狀況和公司、廠部下達的成本目標來完成本階段的生產(chǎn)過程，就是車間主任要做好 的工作。車間管理工作也是一門學問，細歸起來種類繁多：有工藝管理、設備管理、質量管 理、成本管理和人力資源管理等等。但我認為，在現(xiàn)公司的生產(chǎn)條件下，還是應樹立以人為 本的管理思想。人的行為在生產(chǎn)過程中占具主導地位，現(xiàn)代管理必須是以人為中心的管理。

　二、忠誠企業(yè)、熱 愛企業(yè) 在現(xiàn)代社會中，到 處都在提倡以“誠信”為準則來對待人與人之間，企業(yè)與企業(yè)之間的和諧相處。可見“誠信” 之重要，而我們認為作為金頂公司的一名員工乃至走上管理崗位的員

　工，對企業(yè)更應持“忠 誠”和“熱愛”的感恩心態(tài)來作為個人的行為準則。很多金頂人從十幾歲就進了廠，有些家 庭甚至是三代同堂都生活在金頂。企業(yè)養(yǎng)育了我們幾十年，可謂恩大情深，如果你連這樣的 企業(yè)都不“忠誠”和“熱愛”，那肯定是缺失了做人的基本品質，這樣的人做什么都會失敗。

　三、關愛員工形成 親和力 員工大多把“車間 主任”習慣上稱為“車間領導”，領導是什么：有人認為領導是一種影響力，有人認為領導是 一種藝術，有人認為領導是一種行為。綜合來說領導的定義就是：影響個人、群體或組織， 在一定條件下實現(xiàn)某種目標的行為過程。車間領導就是承擔引導車間員工完成任務或發(fā)揮影 響員工作用的人，而作為領導就要形成較強的影響力。

　非權力性影響力，也叫自然影響力。它是靠領導自身的因素產(chǎn)生的，比權利性影響力具有更 大的影響，起著權利性影響力所起不到的作用。主要由個人品德、才能、知識、感情所組成。

　個人品德反映在領導者的言行中，優(yōu)秀的品格會給領導者帶來巨大的

　影響力，使人產(chǎn)生敬愛 而且能吸引人。才能反映在領導者能否勝任自己的工作，知識本身就是一種力量。感情因素 是影響人際關系的重要因素，人與人之間特別是領導與被領導之間建立了良好的感情關系， 就能使人產(chǎn)生親切感。一個領導者平時待人和藹可親、平易近人，能體貼和關懷員工，影響 力往往就會比較高。

　四、加強班組長、 骨干的作用 在車間的管理工作 中，如何用好班組長和骨干隊伍是車間管理的十分重要的一個課題，用得好這支隊伍，往往 這個車間就有戰(zhàn)斗力和凝聚力，反之則形不成合力。在這一點上，各車間均有自己的方式方 法，但歸納起來不外乎有這樣幾點：1、用人要有魄力，要敢用人才，寧可用有缺點的人才， 不用無缺點的庸才。2、用人的要決在于用人之，常言道金無足赤、人無完人。用人所長，下 屬就會工作積極，管理效能就能倍增。3、用人之道就是明責授權，這一點，從公司的經(jīng)濟承 包責任制可以看出，公司已指明方向，車間工作其實是大可采用的。

　用人的關鍵在于信賴， 只有得心應手地用好車間骨干和班組長，才能促進車間管理工作的發(fā)展。4、在用好班組長和 骨干隊伍的同時，車間領導要做好兩點，即容人和護人，用人不易，容人更難。人才雖有所 長，但也必有其缺點，而且常常是優(yōu)點越突出，缺點也就越明顯，持才自傲是人才的通病。

　因此，領導者必須要有寬大胸懷，用其所長，也要善于容忍他的弱點，只有這樣才能像一塊 磁石，把骨干隊伍緊緊吸引在自己周圍。同時又像是潤滑劑，在班組和骨干隊伍之間周旋， 使其有效協(xié)同運轉。當然容人之量也不是讓他們放任自流，對缺點不批評。關鍵在于講究方 式方法，幫助他們克服缺點。領導者應有保護骨干的魄力，骨干也有缺點，工作中也會有失 誤。

　領導班子是一個群 體或一個單位的核心，是員工的領導者和帶頭人。車間班子涵蓋主任、副手、助理、支部、 工會、團支部等諸多元素，如何讓這些元素最佳地組合在一起，使其班子內部團結協(xié)作并形 成戰(zhàn)斗力，最重要的一點就是團結。如何能團結這個班子？簡言之，

　就是一把手的個人素質 和魄力起著決定性作用，歸納一下可分為以下幾點：1、分工明確；2、實行民主管理；3、培 養(yǎng)集體意識；4、加強自我認識；5、角色換位。

　六、注重自身素質 培養(yǎng) 車間領導的個人素 質對車間的管理成效有著重要影響。作為一個車間領導，應從以下幾個方面來對自身的素質 進行培養(yǎng)。一、政治、思想素質：1、要有紀律性，與公司和廠部保持一致；2、要有責任感 和事業(yè)心；3、要有優(yōu)良的個人品質、實事求是、光明磊落、不謀私利；4、要有高度的責任 意識，忠于自己的工作與事業(yè)。對公司目標充滿信心；5、講職業(yè)道德、遵守公德，做人誠實 正直，待人寬容大度，辦事公道、講信譽。

　總之管理方法多種 多樣，需結合領導者的個人性格特征和所面臨的實際環(huán)境來加以靈活運用。

　篇三：車間工作心得 體會 車間溫暖感受領導風范

　時光荏苒，不知不 覺來到五車間實習已經(jīng)兩個月了，在這些日子里，感覺這里就是一個溫馨而又和睦的大家庭。

　在這個擁有三百多名成員的大家庭里，所有人如同兄弟姐妹一樣，每天一同迎著朝陽而來， 托著晚霞而歸。

　有了家就應當有一 家之主，就是所謂的“家長”，在車間，應當就是車間里的每位領導了。他們作為這個大家庭 中的家長，既要管理好家庭里的“柴、米、油、鹽”，又要為增加“家庭”收入而整日忙忙碌 碌。他們既要會過日子，又要有過好日子的能力與素質。而且，很多時候，領導的做事風范 對下屬的工作態(tài)度會起到至關重要的影響作用。

　每一個員工的辛勤 勞動，領導們都是看在眼里，疼在心上的。主任時常關切得叮囑大家：“一定要做好防暑降溫 工作，保證每個人的身體健康，克服天氣炎熱的困難。

　上周，忙碌的車間 里又平添了幾分緊張而又激動的氣氛，因為在前幾周，各個車間就接到了通知：北京總部的 領導會在近幾周來公司參觀指導。當我們接到這個消息之后，車間的

　各部門各班組都給予了 高度的重視，保持了應有的責任感。

　每當有參觀人員來 到我們的車間，書記都會以最熱情的方式迎接他們，帶著他們依次參觀車間的各個生產(chǎn)線， 從頭到尾詳細講解關于產(chǎn)品、質量、工藝、管理制度等方面的內容。

　車間領導對員工的 備至關懷讓我們更加感受到公司的溫暖，總部領導的檢查極大的促進了我們的工作，經(jīng)過這 一段時間的工作實習，“公司既是家”的感覺更加深入到了我們每一個人的心底；每一位領導 對我們工作的鼓勵和提出的意見、建議讓我們信心倍增，更讓我們認識到了自身的缺點和不 足。

　篇四：車間勞動心得體會 車間 義務勞動心得體會 通過這次勞動，我 對車間一線生產(chǎn)有了切身體會。

　通過這次勞動，我 認識到了車間和科室崗位各有各的特點，各有各的工作側重點。車間偏重于體力勞動，而科

　室則側重于腦力勞動，各崗位的職責要求是不一樣的，無法簡單的用等號來衡量。

　通過這次勞動，融 洽了科室與車間職工的關系。我認真負責的工作態(tài)度，使他們意識到我這不是在走過場，是 真心進車間服務，增加了相互之間的理解與認可，會促使今后科室與車間之間的配合更加和 諧。

　總結人：xxxxxxx 年四月十七日 篇五：車間工作心得體會 通過這周的工作學 習，我將自己的體會和心得整理總結為以下幾點：

　1、學會在工作中高 效的完成每項任務 切斯特菲爾德曾經(jīng) 說過：“效率是做好工作的靈魂。”時間就是金錢，效率就是生命。雖然車間工作重復性很強， 很多時候，我們都在重復一樣的勞動，但它卻不是簡單的機械運動，它需要的不僅僅是沖天 的干勁，高漲的激情，更需要聰明的才智去完善和提高，一定要養(yǎng)成拿到任務時先動腦再動 手的好習慣。

　2、團隊精神至關重 要 在車間的生產(chǎn)中， 每一件產(chǎn)品都是通過工人之間的共同協(xié)作完成的。一件服裝從最初的設計到最終的成品，這 中間都要通過很多道精細的工序才能制作出來，最后檢驗無誤才可出售。每一步都必須一絲 不茍認真負責，任何一個環(huán)節(jié)出點問題，這件產(chǎn)品就不能出廠。

　3、抓住機遇，實現(xiàn) 理想 我們小時候每個人 都有自己的理想，并且在成長的過程中為之不懈的努力、追求。而現(xiàn)在工作了，正是我們實 現(xiàn)理想和人生價值的時刻。無論工作、生活，都應該要有合理的規(guī)劃，而且一定要付諸行動。

　4、責任心是工作的 基本要求一線員工心得 “成功者找方法，失敗者找借口。”當我們拿到任務的時候，要爭取在有限的時間內把它做到最好。責任心是必不可少的，干一行愛一行，我們必須對自己的工作崗位盡到最大的責任心，態(tài)度決定一切，沒有對工作負責、認真的態(tài)度，是無法做好自己的本質工作的。

　5、用執(zhí)著捍衛(wèi)夢想，用熱忱堅守崗位

　將來不管我們被分配到哪個部門，都要熱忱于本職工作，哪怕是自己不擅長的的工種，也要努力去學習，時刻謹記自己的責任，把自己的那份事情做好。

　6、追求完美，盡量把每個細節(jié)做好 在工作中，就算做得再好也不能自滿，因為世上沒有十全十美，一定會有地方是不完善的、需要改進的。最后我想說，其實工作對每個人而言，不僅僅只是一種生活和自立的方式，它更是我們施展才能，挖掘自我潛能的大舞臺。第二篇、一線工作法心得體會 一線員工心得 一線工作法心得體會 一線工作法>;心得體會 堅持決策在一線落實，決策是前提，落實是根本。要保障決策思路的順利落實，就必須建立一套全面覆蓋、環(huán)環(huán)相扣的管理機制，科學設置抓落實的每個步驟和環(huán)節(jié)，堅持從一線來，到一線去，對決策落實情況進行全過程監(jiān)控和管理。不斷完善交辦、催辦、督辦、查辦制度。要求科級干部級領導對分管工作，必須結合實際提出交辦事項，并對交辦事項落實情況實施一線管理、一線監(jiān)督，全過程進行催辦、督辦、查辦。

　堅持問題在一線解決，抓工作落實的過程，就是一個發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。深入一線發(fā)現(xiàn)問題，一竿子到底解決問題，是將工作真正落到實處、確保決策順利推進的關鍵所在。零距離深入子分公司，定期走訪技術部門，定期到技術部門蹲點調研、訪賢問計、體察民情、

　集中民智，做到調查與指導相結合，研究分析和總結經(jīng)驗相結合，努力縮小決策與實際工作的差距，減少和避免決策失誤。

　堅持成效在一線體現(xiàn)，發(fā)展是第一要務。真正的工作業(yè)績，應該在經(jīng)濟社會發(fā)展一線體現(xiàn)其價值，并為子分公司所接受。其中還要注意加強作風建設，它是推進科學監(jiān)管、建設和諧機關的迫切需要。機關作風不正、干部作風不實、行業(yè)作風不良，會直接影響到金鼎公司的社會形象以及品牌形象。當前，全國煤炭行業(yè)正處于轉型期、體制改革攻堅期、服務發(fā)展提速期，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，強化宗旨意識、責任意識、廉潔意識，夯實機關作風建設恰逢其時，但關鍵在于抓好落實。

　要以建設學習型機關為突破口，把作風建設落實到思想觀念上。思想是行動的先導。要結合當前全國上下廣泛開展的學習實踐活動，創(chuàng)建學習型機關，形成濃厚的學習氛圍。通過學習，找準差距和不足，拓寬視野，明確思路，堅定信心，努力提高>;政治理論水平，努力提高觀察分析和處理問題的能力，在大是大非問題上始終保持清醒的頭腦，自覺接受領導，自覺踐行科學監(jiān)管理念，自覺服務為大局，以先進的理念指導工作，推動金鼎技術工藝的發(fā)展。

　要以建設服務型機關為準則，把作風建設落實到工作推進上。要將作風建設與業(yè)務工作開展有機結合起來，作到同安排、同部署、同考核，自覺把工作崗位作為服務平臺，把權力作為服務手段，把職工呼聲作為第一信號，把礦工滿意作為第一追求，把確保金鼎生產(chǎn)的煤機產(chǎn)品的質量作為第一目標，全力建設服務型機關。要結合馬上就辦、限時

　辦結制、首問責任制等效能建設活動，在工作中錘煉服務作風，在服務中推動工作開展，做到想問題周密細致、抓工作雷厲風行、干事情嚴謹踏實、搞服務熱情周到，努力營造一種政治上同向、思想上同心、工作上同步的良好工作氛圍，為人民群眾飲食用藥安全提供一流的服務。

　要以建設創(chuàng)新型機關為主攻點，把作風建設落實到技術創(chuàng)新上。要始終堅持以改革創(chuàng)新為動力，努力解決新情況、新矛盾、新問題。在公司大力弘揚敢闖敢試、勇?lián)�責任的精神，監(jiān)管工作的思維方式、工作方式、工作方法、工作手段、工作作風等方面努力創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新，把一線工作法等一些在一線的實踐中摸索出來行之有效的科學監(jiān)管經(jīng)驗，進而形成部門自己的模式，不斷開創(chuàng)新局面。《>;一線工 作法心得體會》第三篇、車間學習心得體會 一線員工心得 車間學習心得體會 近日，總經(jīng)理在例會上要求行管人員都要到生產(chǎn)車間去學習。其用意何在？我的理解是：一是讓大家實地感受工人的工作環(huán)境，如何開展工作的；二是熟悉企業(yè)的生產(chǎn)情況，了解企業(yè)生產(chǎn)流程及工藝流程。通過到車間學習，提高行管人員的思想認識，凝聚人心，激發(fā)大家更好地做好本職工作。合成車間如同人的心臟，是全廠生產(chǎn)的中樞，它從半水煤氣通過物理合成和化學反應成為液氨，即可以當商品氨銷售，又是供應生產(chǎn)尿素、碳銨、甲醇的主要原料。19 日下午，我來

　到合成車間學習。在車間領導谷健的細心安排下，車間技工楊峰首先給我上了一堂生動的技術課,詳細介紹了整個合成車間的設備、工藝流程情況，并且一起參加了工人們的班前班后會。隨后，楊工又帶領我到了車間的壓縮、冷凍、氨庫、合成、精練及甲醇崗位，了解了生產(chǎn)情況，并對每臺設備的作用、效能進行了耐心細致的講解，使本人大開眼界，獲益匪淺，粗略地明白了氨的合成過程。

　這次到車間學習雖然只有短短的 2 個小時,但感受頗深,主要有以下三點: 感受一：工人們對待工作認真負責的態(tài)度和敬業(yè)精神令人欽佩。常言說，貴在堅持。到合成車間學習使我深深地感受到了工人們工作環(huán)境的惡劣，在壓縮機 70 多分貝的噪音下，員工們能仔細認真地對各種設備進行巡檢，隨時查看壓力表的溫度、電流、排污等方面的情況變化。他們從事的工作程序雖然簡單，責任卻重于泰山，來不得半點馬虎。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業(yè) 精神是堅持不了長久的。據(jù)車間負責人谷健介紹，廠里有許許多多這樣的員工，他們都能持之以恒地堅持了下來，并且工作做的很好，沒有出現(xiàn)機器因巡檢不到位等情況而影響生產(chǎn)的。是啊，如果沒有這些默默無聞、任勞任怨、無怨無悔、無私奉獻的工人群體，就不會有化肥廠輝煌的今天，他們是公司可敬可愛的人。

　感受二：對一些固定資產(chǎn)項目有了感性認識，明白了合成車間的各個工段的固定資產(chǎn)的功能、作用。一年多來先后到各車間去過多次,也

　了解了部分固定資產(chǎn)的性能,但是卻是走馬觀花,沒有真正意義上理解它的內涵,如同未識蘆山真面目一樣的感覺.通過這次學習,明白了氨的生產(chǎn)過程。大概了解了合成車間的流程及固定資產(chǎn)使用情況的現(xiàn)狀。

　感受三：通過學習，使我深深的理解了，全廠的每一個工作崗位都不是孤立的，都是互相聯(lián)系的，只有每個人都認真負責、一絲不茍地做好本職工作，全廠的生產(chǎn)經(jīng)營才能夠順利進行，企業(yè)才能發(fā)展壯大。第四篇、如何做好一名好員工心得體會范文 一線員工心得 如何做一個好員工的心得體會上周自來水公司組織相關人員學習莫言老師的做一個好員工管理光碟，本人感慨很多。

　這一直是我思考的問題，也是我進入公司以來一直在追求的人生目標。其實，每個人都可能 成為一名好員工。那么，怎么做才能成為好員工呢？那就是要熱愛工作因為這就是一個普通 員工成為好員工的最基本的素質。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極 主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。在自來水公司工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們只須認真對待自己的工作，把工 作做好即可，生產(chǎn)出合格的凈水。讓用戶們能放心用水。而實現(xiàn)這一目標更簡單，那就是用

　心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有 工作動力，從而進入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們 就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的， 做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的 單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。在工作中，我們要學會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂， 求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可 以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大 的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的 目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后 真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個 真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。我們所需要的不只是學

　習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬 業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。在工作崗位上認真負責的做好 本職工作。

　還要學會作出亮點。對于一個企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運轉的日常 工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出 你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感：做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的 培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企 業(yè)存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正常 活動的絆腳石。對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提， 可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒 有一切。

　要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點。要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為

　你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長， 并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感激之情！工作中總有不如意 的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè)；不能總是挑剔、抱怨、 仇視，否則就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我 們培養(yǎng)成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔責任的 人。試想，如果一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢？從來公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機會，它不 僅給了我生存的物質基礎，還為我提供了展現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐 富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。

　通過這期管理光碟學習，使我重新認識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我 看到了未來的光明，感謝公司給予的機會，我不會辜負公司各位領導對我的期望，會在以后 的工作中認真負責，為公司的進一步發(fā)展貢獻微薄的力量。篇二：如

　何做一名優(yōu)秀員工的心 得體會 1 如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會其實，每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢？有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰(zhàn)爭之時，美國總統(tǒng)對羅 文說：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅 文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方， 怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務，百折不撓，勇往直前。在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在 羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最 基本的素質。

　這些素質究竟是什么呢？那就是要熱愛工作。

　常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗 位上做出不俗的成績來。

　在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出 生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工

　作，把工作做好即可， 而實現(xiàn)這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會 很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們 就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的， 做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的 單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生 的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它 非但對企業(yè)毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工 作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜 歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷 懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不

　好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬 業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種 情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪怕是無償加班，一線員工心得 哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何 地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力， 大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考一線員工心得 慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正 的優(yōu)秀人才的。

　正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他 人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任 務。篇三：如何成為一名優(yōu)秀員工的心得體會篇四：《做有用的好員工》學習心得體會 《做有用的好員工》學習心得體會近日，公司組織中層領導干部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員

　工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認清自 己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員 工，一個有用的員工，實現(xiàn)你所有的職業(yè)夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：一是具備良好的心態(tài)，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀 點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才 是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經(jīng)營自己，不要僅盯著自己的 工資，而看不到自己的經(jīng)驗、能力和成長的機會，經(jīng)驗的增長，能力的提升，才是自己最大 的財富。因此，對待工作要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態(tài)， 這是成功的根本。

　二是培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度。什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重 自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現(xiàn)為盡職盡責，一絲不茍，全心全意，善始 善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今

　社會發(fā)揚光大，使敬業(yè) 精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。敬業(yè) 的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居 1 功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我 們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業(yè)。三是專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不 畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值 的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再 想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的目標；最后要有一個最有效的計劃。

　有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現(xiàn)夢想，就要有一 個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續(xù)地努力。當我們帶著夢想， 確認目標，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。四是要擺正自己

　的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿 態(tài)扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是 根據(jù)‘我以前就這么做的，這么做很好’的態(tài)度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻 在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳 步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心 態(tài)，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現(xiàn)你的 夢想，最重要的是堅持。當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地 投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標前進。在今后的工作中，我將 會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做單位優(yōu)秀的員工，以自己的實際 行動為公司的發(fā)展奉獻 2 自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持

　著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。

　只有積極，才能改變戰(zhàn)局。我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不 放棄，成功后，決不聲張。我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功， 我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同 船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。生產(chǎn)技術科 xx 年 11 月 16 日 3 篇五：如何做一名好員工如何做一名好員工各位員工：

　大家好！

　今天，我趁此機會來簡要談談如何做一名好員工。在大家眼里的好員工是怎樣的？成為 一名好員工的標準又是什么？我認為有兩點非常重要，即愛心和責任心。他們能夠產(chǎn)生出一 種不容小覷的力量，能夠讓大家朝著自己想要去實現(xiàn)的目標去努力、去奮斗。挫折、痛苦和 磨難固然可怕,但那份油然而生的責任感,即使在那些困難面前，人也會變得無所畏懼。在一 個人職業(yè)生涯中，對工作負責是最基本的要求和良知，無論工作的崗位高低貴賤，只有先把

　自己的本職工作做好，才能享受工作的樂趣，享受成績的快樂。顧衛(wèi)林是浙江交通投資集團下屬浙江滬杭甬高速公路股份有限公司大云管理處的一名普 通收費員。也是我們中國藍領大軍里面平平凡凡的一名一線職工，xx年來與枯燥乏味的收錢、 打票、找錢的工作為伍，忍受過別人不理解的嘲笑、辱罵和中傷，但是他并沒有因此而放棄 他的工作，而是注重工作細節(jié)，在業(yè)務上精益求精，用微笑直面困難，用言語化解矛盾，用 真誠塑造形象，反映出一個高速公路收費員的兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責的態(tài)度。顧衛(wèi)林以高度的 工作熱情，嫻熟的工作技能、優(yōu)質的工作服務，贏得了領導、同事的一致好評，并創(chuàng)造出 4500 萬元收費毫無差錯的驕人業(yè)績，成為了大云所里的標兵。中國有句古語：三百六十行，行行出狀元、即使是一名普通的軍人，也不忘身上肩負的 使命。

　《把信送給加西亞》是風靡全球的小冊子，故事中的羅文中尉是在孤身一人，不知道加 西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西 班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。

　試想一下，如果羅文中尉在接到任務后因為任務的難度大而消極應對，又缺乏敬業(yè)精神，那 么，他還能成功地把信送給加西亞將軍么？想成為一名真正的好員工，首先要理解盡職盡責這四個字的含義，干一行愛一行，積極 主動地學習，才能在平凡的崗位做出驕人的成績。就如同故事中一句至理名言：“年輕人所需 要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上 級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。”在金基這個大家庭里工作，其實非常容易做到。你無須向羅文中尉一樣，獨自深入槍林 彈雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任務。我們只需要熱愛自己的本職工作，本著對自己 負責的態(tài)度，掌握知識技能，用心去思考問題，明確自己的任務目的是什么，多一些行動， 少一些抱怨，多去換位思考一下，取長補短，發(fā)揮出自身優(yōu)勢，就能在工作崗位上完成“送信”的任務。在這里，我跟大家分享一則小故事。這是世界五百強巨頭微軟公司對員工上的第一堂培 訓課程：兩匹馬各拉著一輛車，前面一匹馬走得很快，而后面一匹常常要停下來。于是人們 就把后面那輛車挪到前面那輛車上，慢慢的后面那輛車的東西全部搬到前面那輛車上，后面 那匹馬便輕快的前行，并對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你

　越是努力干，人家就越要 折磨你。”到達終點的時候，主人說：“既然一匹馬可以完成的事情，我要兩匹馬干什么？不 如把另一匹不做事的馬宰掉做一張皮呢？結果他們真還這樣做了。通過這個故事，大家從中 能聯(lián)想到和責任有關的道理么？ 在現(xiàn)今社會中，每個人對待工作的態(tài)度不盡相同。有些人僅僅只是把工作作為自己謀生 的手段，當成一種不得不承擔的一種責任，在思想上缺乏進取心和責任心，在行為上消極怠 工，永遠都是原地踏步，無法進步。軍人的天職就是服從命令，遵守紀律，對待他的上級和 同事有高度的責任感。我認為，我們對待企業(yè)員工要和一位軍人的準則無異，將“責任”二 字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓 我們表現(xiàn)得更加卓越。在座的都是風華正茂的年輕人，也是拼搏心、嘗試心最強烈的時候， 只要是自己認為對的事，便不會停滯不前，這種感覺便是一種人生的財富，會使你在今后的路上從容鎮(zhèn)定、游刃有余。是金子總會發(fā)光的， 一個任勞任怨、積極向上的你，總有一天會被淘金者發(fā)現(xiàn)的。作為一名年輕的工作者，除去有個積極的心態(tài)，還需要對自己有信心，人的

　立足之本有一線員工心得 三自，自尊、自制和自信，相信自己是對自身價值的尊重。圣經(jīng)上說，能移走一座山的就是 自信，自信比希望更重要的因素，我們都明白，只有自信的人才能有所成。但是，自信并不是自負，做事切勿好高騖遠，眼高手低，要做到聯(lián)系實際，找準自己的 目標，擺正自己的位臵。明確自己具備的知識、能力、興趣和愛好是什么，并在工作中激活 自己的愛好，以快樂的心態(tài)，腳踏實地的工作，把企業(yè)的經(jīng)營活動當成是自己生活的一部分， 把個人理想和現(xiàn)實生活結合起來，把每一次交給你的工作都當成自己目標的重新定位，新的 希望和理想，這樣的工作才有激情才有干勁。從一個工作的布臵到完成，需要考慮到很多方面，其中最重要的一點就是要細，俗話說 得好，細節(jié)決定成敗。對細節(jié)關注的人，注定是一個有心的人，那么他就擁有了成為好員工 的先決條件。蒙牛的老板牛根生曾說過那么一句話：世界不是有權人的天下，更不是有錢人 的天下，而是有心人的天下。羅馬不是一天建成的，千里之行始于足下，不積跬步，無以至 千里。成功來源于積累，對工作的一絲不茍，就是對自己未來的一絲不茍。社會不斷在進步，長江后浪推前浪，一代更比一代強，你們的

　到來會給企業(yè)注入一股新 力量，也同樣可能是企業(yè)今后發(fā)展的主力軍。金基對待每一個有思想有創(chuàng)新的年輕人都會量 才以用，使之盡其所能，員工中的突出者，將有機會升到主管，而主管中的那些優(yōu)秀的人才， 公司將有更好的機會等你。我們對那些敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新的那些先進員工，公 司能給予他們更大的平臺，使之能對企業(yè)共獻更多智慧、帶來更大效益，讓他們提高自己的 工作能力的同時，還能突破個人發(fā)展的障礙，讓自己迅速晉升，飛上枝頭變鳳凰。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在本次入職培訓的課程中，我們專門設臵了一堂課《禮儀與規(guī) 范》，可能有員工感覺到工作和禮儀又有什么相關聯(lián)呢？一個人無論在公司還是在外面都需要 注重自己的形象，同時也要維護好公司的聲譽。應當明白自己的形象在外就是公司的形象。

　員工們的形象決定企業(yè)的形象，如果一個員工沒有一個維護形象的意識，那么他就不是一名 好員工，這是最基本的道德觀。有一個好的修養(yǎng)是公司員工的基本素質，是一個人的內在品 質，是公司最看重一個員工的部分。最后，要永遠懷著一顆感恩的心。第五篇、到生產(chǎn)一線鍛煉學習的心得體會

　一線員工心得 到生產(chǎn)一線鍛煉學習的心得體會 xx 年 7 月 4 日，在領導的安排下，給予我們到生產(chǎn)一線鍛煉學習的機會。

　作為一名后勤員工，對生產(chǎn)一線的工作認識寥寥無幾，想要熟悉生產(chǎn)一線的工作原理，只有去一線學習。通過這次鍛煉學習，我不僅掌握了一些常用設備的原理與維護，更深深地體會到檢修工人的辛苦與聰穎。

　任何一個生產(chǎn)企業(yè)都有著大量設備，化工企業(yè)更是如此。拿我們廠來說，靜設備如鍋爐、鍋筒、電柜等不計其數(shù)，動設備有過濾器、各種泵等不勝枚舉。為了維護設備正常運作，不影響生產(chǎn)，檢修師傅們往往從事著最臟、最累同時也是最重要的檢修工作。

　為了完成檢修工作，檢修師傅們雖以鉗工出身，但卻身兼多能，他們不光技術全面，而且思路清晰、智慧超群、考慮周全。他們不光對設備熟悉，對生產(chǎn)工藝也了如指掌，很清楚哪跟管道里流著什么東西，檢修時應該怎么處理，很明白下一步該做什么，該怎么去做，然后分工明確，有人卸螺絲，有人提著固體氫氧化鈉、磷酸三鈉加入鍋爐內，為了鍋爐的停運保護，那刺鼻的氣味嗆得我眼淚直流、焊花飛濺，大家全然不顧衣服沾滿油污、皮膚被腐蝕。

　通過一天的學習，自身的工作協(xié)調能力得到了鍛煉，溝通能力和 技術水平得到了提高。與同事很好的溝通和交流掌握各項工作的要領，只有掌握了技術方面的要領和重點才能更好的進行下一步的工

　作。盡量把工作的阻力降到最低，同時，與同事保持良好的溝通，可以得到更多的幫助和指導，無形中學到了很多東西，可以幫助提高工作效率。在這里，每一項工作，每一個流程，都是我學習的機會。都有我要學習的地方。安全工作要做好，安全工作做不好，其他方面的突出，其結果還等于零。如果在工作中有什么意外的話，不僅對自身不利，還會牽連到別人，因此無論在接手什么工作時，都要以安全為前題。自覺堅持“預防為主”的方針，防患于未然。

　感謝領導給我歷練的機會。我慶幸自己有這樣的機會，各位師傅們毫無保留的教我們方法和經(jīng)驗。沒有這次的歷練機會，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激領導的栽培。第六篇、恒大一線員工管理心得體會 一線員工心得 學習關于加強一線員工管理的心得體會 今天學會了集團下發(fā)的關于加強一線員工管理的通知后，我深有體會。

　集團，公司就像一個大機器一樣，帶著所有員工去運作，而一線員工就是這臺機器上的齒輪，缺一不可，一榮具榮，一損具損。所以加強一線員工的管理就具有深遠而重要的意義。

　員工的素質，行為，習慣各方面都會影響本身在工作中的表現(xiàn)，同時也會影響工作質量，所以，做為公司一線的一名員工，應該認真負責的完成公司交給的每一項任務，毫無怨言的把每一份屬于自己的工作做好。服從領導的指揮和安排，注意公司的品牌形象。認真學習公司

　的企業(yè)文化，認知公司發(fā)展的方向，熟練掌握自己工作的內容，了解市場的動態(tài)，了解客戶的想法。只有這樣才更好的掌握市場的脈搏，將公司的產(chǎn)品推銷出去，不但要讓終端客戶接受產(chǎn)品，了解產(chǎn)品，更要讓每一個消費者接受公司的產(chǎn)品，公司的品牌。也只有這樣公司才能更好的發(fā)展下去，同時，每個員工也能夠得到更多的實惠。

　所以，每一名一線的員工更應該珍惜眼前的機會，珍惜公司給予我們的信任，把全部的熱情投入到工作中去，做好屬于齒輪的每一項工作，讓集團公司這臺大機器，平衡，正常的運行下去，同時也是對自己工作的一個肯定，跟著公司的腳步，跟著許主席的腳步，為集團，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。

　李剛 xx.10.26 第七篇、一線最美員工讀后感 一線員工心得 我們鐵建人 --讀《一線最美員工》感以為虔誠和敬仰是屬于圣人的專用詞，覺得讓無數(shù)英雄盡折腰的永遠是古人，直到讀了《一線最美員工》的報道，才知道我們鐵建人細致、堅韌的魅力和鐵建人不怕苦、敢探索的精神才是我應該去學習和堅持的。

　從大學畢業(yè)就開始根深蒂固的崇拜那些衣著鮮艷的白領階層，很難想象自己會戴著安全帽穿梭在一條條新修鐵路線上，回首這一路上，我從茫然地選擇到懵懂的堅持，當我讀了《一線最美員工》后，發(fā)現(xiàn)我們鐵建人的美麗才是應該被稱贊和延續(xù)的。

　正如他們，機械“神醫(yī)”高玉凱，憑著一腔熱情，投身機械維修 20多載，從學著擰螺絲的小學徒到內燃鉗工技術的領頭羊，從普通裝運工到創(chuàng)紀錄完成裝運任務負責人，他以刻苦鉆研、從不放棄的精神，贏得了所有人的肯定。工地“教授”李國強，在蘭新二線改造、青藏鐵路、唐古拉山口等重點工程建設中，兢兢業(yè)業(yè)，堅韌、執(zhí)著地攻克著技術上的一道道難題，“一把抓”的李國強，“教授”稱號當之無愧。當看到巾幗不讓須眉的鄭麗時，很難將這個眉清目秀的姑娘與工程測量聯(lián)系到一起，然而她卻是手拎儀器箱，肩扛三腳 架，在戈壁、荒山、灘涂測量數(shù)十載，用專注、敬業(yè)的態(tài)度，贏得了所有人的肯定......一個個鐵建兒女，以自己專業(yè)負責的態(tài)度，盡職盡責、敢于擔當?shù)膽B(tài)度，譜寫著鐵建人肩上那份光榮的責任。

　看著這些楷模的光榮事跡，無一不是在最艱苦、最平凡的崗位上，不喊苦、不喊累，踏踏實實，認認真真的為我們的工程項目，為我們的鐵建人的職責全力以赴。他們認真負責的態(tài)度讓原本報廢的機械重新上到現(xiàn)場，讓災區(qū)不再那么孤寂，讓復雜的工程難題不再成為質量問題的借口。這就是我們真性情的鐵建人，鋼鐵一樣的漢子。我們沒有明星光鮮華麗的外表，沒有紳士們優(yōu)雅的談吐，更沒有政治家們的高談闊論，可是我們有的是認真、有的是執(zhí)著、有的是為大家舍小家的廣闊胸懷。這就是我們鐵建人，我一直崇拜和追隨的中國鐵建人。

　我們鐵建人注定是要遠離高樓大廈，遠離燈紅酒綠，甚至是遠離父母妻兒，有人會覺得我們傻，覺得我們不懂生活。其實我們也有愛好，有自己的兒女情長，可是我們背負的責任和我們的使命讓我們不得不

　這樣選擇。我會跟無數(shù)的鐵建人一樣，踏踏實實從基層做起，少說話、多做事，做好本職工作，讓歲月和閱歷賦予我更多的能力錘煉和心智的成長，我會懷揣著鐵道兵的精神，不懼艱險，追隨我的信仰，延續(xù)我們鐵建人的精神。

　這就是我們鐵建人，流血流汗不流淚的鐵建人。

　內容僅供參考

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