干部選拔任用工作規(guī)程 1

　 適用范圍 適用本市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)股、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。

　2

　 作業(yè)流程及要求 2.1 干部的配備，必須在“三定”方案規(guī)定的職務(wù)名稱序列、職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

　2.2 職位調(diào)查。人教處要經(jīng)常開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握全市國(guó)稅系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置的規(guī)定，以及實(shí)際工作需要，適時(shí)提出股、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備方案，提交局黨組研究。

　2.3 民主推薦選拔任用干部 2.3.2 發(fā)布公告。根據(jù)局黨組決定的工作方案公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和推薦要求。

　，推薦結(jié)果向局黨組匯報(bào)，經(jīng)局黨組研究確定考察對(duì)象人選。

　，發(fā)布考察預(yù)告，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況，并寫(xiě)出詳實(shí)的考察材料�？疾觳牧蟽�(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)情況。

　，由黨組集體討論作出任免決定，如屬于上級(jí)黨組管理的，提出選拔任用建議。

　對(duì)作出任免決定的干部由黨組指定專(zhuān)人同本人談話。對(duì)須報(bào)上級(jí)黨組審批的擬提拔任職的干部，應(yīng)向上級(jí)黨組呈報(bào)請(qǐng)示并附有關(guān)材料。

　，并實(shí)行一年的試用期。

　2.4 競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部 ，制定工作方案。

　，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定面試入圍人選。

　，以問(wèn)答方式進(jìn)行，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)分。

　科級(jí)職位根據(jù)筆試、面試成績(jī)，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定考察（民主測(cè)評(píng)）入圍人選 ，在不同范圍的干部中進(jìn)行。

　，由高分到低分按比例確定考察人選。

　，并寫(xiě)出詳實(shí)的考察報(bào)告。

　，由局黨組集體討論決定干部的任職人選。其中需報(bào)上級(jí)備案、審批的、按有關(guān)規(guī)定辦理。

　，公示期為七個(gè)工作日。

　，并明確試用期限。

　，個(gè)人填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》，寫(xiě)出述職報(bào)告，在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行述職，并由所在單位群眾進(jìn)行民主評(píng)議，人事部門(mén)跟蹤考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，重新發(fā)文正式任職；經(jīng)考核不勝任的，按試任前職級(jí)安排工作。

　2.5 副科級(jí)后備干部管理 2.5.1 選拔 ，人教部門(mén)應(yīng)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審核。

　, 被推薦人選按得到推薦票數(shù)的多少，由高到低排序。按照擬確定后備干部人數(shù)與后備干部推薦人選 1：2 的比例確定應(yīng)試人選。

　，由市局統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一閱卷。

　，分別對(duì)后備干部推薦人選進(jìn)行票決。根據(jù)民主推薦、筆試、縣（市）局黨組（市本級(jí)為市局黨組）審議三項(xiàng)成績(jī)的總和，由高到低按 2：3確定后備干部的考察人選。

　，對(duì)后備干部人選進(jìn)行票決。按民主推薦、考試、市局、縣（市）局黨組審議、考察和市局黨組票決 5 項(xiàng)成績(jī)之和，由高到低排序，確定全市國(guó)稅系統(tǒng)副科級(jí)后備干部。

　，由各縣（市）局黨組負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。在縣（市）局的副科級(jí)后備干部由市局和縣（市）局共同管理；市本級(jí)的副科級(jí)后備干部由市局管理。

　，分別由市局人教部門(mén)和縣（市）局人教部門(mén)保管。

　，市局黨組根據(jù)后備干部使用情況，每 2-3 年進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。對(duì)不適宜繼續(xù)作后備干部的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。

　，統(tǒng)一調(diào)配使用副科級(jí)后備干部。

　，除調(diào)任、轉(zhuǎn)任、下派，一般在副科級(jí)后備干部中選用。

　，按省局有關(guān)規(guī)定采取履行面試考察等程序競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔與民主推薦選拔相結(jié)合的辦法，由市局黨組根據(jù)實(shí)際需要研究確定。

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　 修訂或牽頭修訂責(zé)任部門(mén)

　 市局人教處 4

　相關(guān)文件及表單 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 《浙江省國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》

　《浙江省國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)民主推薦選拔任用干部暫行辦法》 《紹興市國(guó)家稅務(wù)局副科級(jí)后備干部管理辦法》 《紹興市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用暫行辦法》 《紹興市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)股級(jí)干部民主推薦選拔任用暫行辦法》 《民主測(cè)評(píng)表》 《干部任免審批表》 《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》

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