同志們：

今天召集大家座談，主要有兩個目的，一是區(qū)委高度重視年輕干部的培養(yǎng)；
二是借此機會，了解大家的思想和工作狀態(tài)，聽聽大家的想法和意見建議。參加今天座談會的有提任科級不久的同志，也有剛參加工作的“后生”，看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣，仿佛自己也年輕了很多。剛才，大家談了很多體會，有身邊的事例，還有今后的打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，聽了之后，深受啟發(fā)。下面，結合自己的經(jīng)歷和體會，以及青年干部如何更好的成長和發(fā)展同大家交流三個方面的想法。

一、高著眼、高定位，切實認清自身不足

習近平總書記說：“青年干部是黨的事業(yè)的希望。精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。在成長過程中應揚長避短”。我認為當前一些青年干部還存在著一些問題需要警惕。一是缺乏本領恐慌意識。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”習總書記也強調指出，本領恐慌在黨內相當一個范圍、相當一個時期都是存在的�，F(xiàn)在處于新發(fā)展階段，發(fā)展要求不斷提高，一些青年干部缺乏“本領恐慌”意識，未能認識到自身能力與時代發(fā)展、工作需要間存在的鴻溝。有的同志對理論武裝不以為然，平時不讀書不看報，對新思想新理論不求甚解，甚至漠不關心；
有的同志自我感覺良好，學到一點就沾沾自喜，走馬觀花、一目十行，到處“拿來主義”；
還有的同志熱衷于電腦網(wǎng)絡、手機微信，不想學、沒空學，長此以往，知識折舊的速率加快，都在阻礙甚至危害著青年干部的成長。二是缺乏務實的工作作風�，F(xiàn)在，一些青年干部進入公務員系統(tǒng)就認為進入了“保險箱”，一些干部在單位干久了，就產生了“船到橋頭自然直”的思想，作風問題不同程度存在。有的同志工作安于現(xiàn)狀、得過且過，當一天和尚撞一天鐘，缺少主動性、創(chuàng)造性；
有的同志對事業(yè)缺乏熱情，工作只求過得去、不求做的好；
有的同志艱苦奮斗的意識減退，對社會上的一些庸俗風氣有隨大流、從眾思想；
還有的同志政績觀樹得不牢，仍然存在形式主義、官僚主義問題。三是缺乏一線磨煉的精力。現(xiàn)如今的年輕干部大多數(shù)學歷高、接受新事物能力強、干事沖勁熱情高，但從家門到校門，畢業(yè)后到機關，腳不沾黃泥，頭不頂烈日，很少經(jīng)受耐心、定力等考驗�；鶎右痪�處于為人民服務的最前沿，是年輕干部成長成熟的大熔爐。“上面千根線,下面一根針”�；鶎右痪�、項目建設一線歷來是黨員干部歷練打磨成長的戰(zhàn)場，但現(xiàn)在很多青年干部缺乏一線磨煉，缺乏沉下心去，在基層一線發(fā)現(xiàn)問題、解決難題的能力；
有的青年干部宗旨意識不強，服務意識欠缺，不愿意面對群眾，不會做群眾工作，特別是在化解基層群眾矛盾糾紛上,存在“老辦法不靈、新辦法不會、好辦法沒有”的問題，推諉扯皮，甚至避之如虎，信訪人投訴無門，導致小矛盾拖成大問題、一般性問題演變成信訪突出問題。四是缺乏長遠的格局意識。俗話說“天高望月小，心寬萬事無”。人的心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結局�，F(xiàn)在一些青年干部大局觀念不強，把握機遇、搶抓機遇的主動性和精氣神缺乏；
有的同志統(tǒng)籌兼顧、多方協(xié)調的意識缺乏，對風險挑戰(zhàn)的研判能力不足，面對項目“安征遷”、信訪維穩(wěn)等急難險重任務時經(jīng)常自亂陣腳、迷失方向；
還有的同志紀律規(guī)矩意識不強，抓落實存在“本位主義”“利己主義”的功利思想，干工作拈輕怕重、挑挑揀揀，�？紤]個人得失較多。

二、高站位、高聚焦，深刻領悟殷切囑托

近期，中央召開人才工作會議，習近平總書記提出“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)”“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”。借此機會，我分享下習近平總書記在《擺脫貧困》“從政雜談”篇章中提到的四忌：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。”這里展開和大家一起學習一下。一忌急于求成。許多青年干部走上領導崗位，有一股扭轉一下局面的虎勁。這種工作熱情和想獲得社會承認的動機是好的。但如果在情況不明、心中無數(shù)的時候，求成心切，操之過急，也容易違背科學，脫離實際，急于求成本身就孕育著失敗的危險。二忌自以為是。現(xiàn)在的青年干部基本都受過中、高等教育，有一定的書本知識，但涉世未深，磨煉不足，缺乏經(jīng)驗，容易產生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經(jīng)驗的傾向。從發(fā)展的觀點看，人的知識也有一個不斷充實的過程。憑一點階段性的“認知”，去處理無限過程的事，在認識論上要犯形而上學的錯誤，在實踐中要犯教條主義的錯誤。任何盲目的“自我感覺良好”，都會對真理產生排斥心理，使我們與真知灼見隔離，與成功無緣。三忌朝令夕改。青年干部初到任上，無論干好干壞，一段時間之后，都會聽到各式議論：贊頌、肯定者有之，懷疑、反對者有之。青年干部由于缺乏從政經(jīng)驗，容易聽風即雨，贊頌、肯定，則喜形于色，堅定辦事信念；
懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當?shù)氐赂咄氐娜�、權威部門的人、名流學者，來自老同學、老同事、老戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)親，來自對自己提攜扶持的老領導時，有些青年干部就無所適從，失去主見了。所以，有些青年干部在處理問題時，往往早晨一種考慮，晚上一種意見，朝令夕改，自己難為自己。四忌眼高手低。書本知識多而實踐經(jīng)驗少的同志，容易犯大事做不來小事又不愿做的毛病，最后變成“客里空”。孫中山先生說得好，一個人不要立志做大官，要立志做大事。但世界上沒有孤立抽象的大事，大事全是由小事積累起來的。“天下大事，必做于細”。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態(tài)度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍?zhí)椎慕巧�。只有這樣，才能不斷地積累經(jīng)驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。

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