公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

　 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　 一、總則

　 1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　 2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實(shí)習(xí)人員；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　 3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

　 4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　 二、考勤制度

　 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負(fù)責(zé)人。

　 1、辦公室實(shí)行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午 8：30~12：00，下午 1：30 點(diǎn)至下午 5：30 點(diǎn)；現(xiàn)場(chǎng)采樣人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)實(shí)施情況調(diào)配時(shí)間。公司根據(jù)考勤機(jī) 數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時(shí)打卡，須在 48 小時(shí)以內(nèi)給出合理的理由，并由

　部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)以上）確認(rèn)，方可免除違紀(jì)處理。

　 2、員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：

　 （1）

　遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 10 分鐘，每次扣罰**元；30 分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時(shí)以上算曠一天。

　 （2）

　早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退 10 分鐘以內(nèi)，每次扣罰**元；30 分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時(shí)以上算曠一天。

　 （3）

　曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣**元，曠工一天扣罰**元；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3

　 天或累計(jì)曠工5天的，全年累計(jì)曠工7天的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。

　 （4）

　脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款**元。

　 （5）

　員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款**元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　 3、請(qǐng)假制度

　 （1）

　假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。

　 （2）

　病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

　 （3）

　事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)20 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　 （4）

　婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

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　工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　 （6）

　喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或配偶父母?jìng)�亡給假 10 天；配偶或子女傷亡給假 15 天

　 4、批假權(quán)限

　 （1）1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1-3 天由部門高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天以上由總監(jiān)或主管副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

　 （2）所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、微信群里請(qǐng)示，并于事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　 5、考勤登記

　 公司一線現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)回復(fù)，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二 天處理，以此累計(jì)達(dá)到曠工處理天數(shù)的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。一線現(xiàn)場(chǎng)員工考勤由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核打評(píng)。

　 6、外出

　 （1）

　員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可外出；如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　 （2）

　員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　 三、衛(wèi)生規(guī)范

　 1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

　2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

　 3、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

　 4、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

　 四、保密規(guī)定

　 1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

　 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

　 3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

　 五、人員管理

　 1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

　 2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

　 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　 4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)主管同意。

　 5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，從而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

　 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

　 7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

　 六、扣款說(shuō)明

　 員工違紀(jì)扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統(tǒng)一由公司綜合辦公室

　管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

　 七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有

　 *****有限公司

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