意識形態(tài)“凝聚力”講話稿

　各位領導，同志們：

　 意識形態(tài)工作作為黨的一項極端重要工作，承擔引領社會、凝聚人心、推動發(fā)展的重要職責。長期以來，我們市屬家國有企業(yè)始終堅守意識形態(tài)高地，多層次探索引領正確輿論導向與企業(yè)生產經營發(fā)展深度融合的新方法、新路徑，為企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展凝聚原動力，主要表現在以下四個方面：

　 一、擔好政治之責，把握意識形態(tài)工作主導權。

　我們始終牢記“國企姓國”、核心在黨，認真落實意識形態(tài)工作責任制，國資委黨委分別與各出資企業(yè)簽訂《意識形態(tài)工作目標管理責任書》，堅持把意識形態(tài)工作作為黨建工作的重要內容來抓。各企業(yè)主動將其納入黨委會、工作會等會議的議事范疇，定期分析意識形態(tài)形勢，細化任務清單，層層傳導壓力，推動各級黨組織旗幟鮮明站在意識形態(tài)第一線，在重大政治原則和大是大非問題上消解“噪音”“雜音”，形成共同做好意識形態(tài)工作的強大合力、強勁動力。如公司、公司夯實黨建基礎，工地在哪里鋪開，黨旗就插在哪里，支部就建在哪里。黨建工作與業(yè)務工作同安排，同部署。集團把意識形態(tài)工作作為年度黨委督查督辦重點內容來抓，并將其納入年終企業(yè)考核體系，考評結果與經營業(yè)績兌現、干部選拔使用掛鉤，激發(fā)干部職工積極性，切實形成了層層分管、人人參與的良好工作格局。

　 二、借好理論之勢，奏響意識形態(tài)工作主旋律。

　我們著力把理論政策學習與“兩學一做”專題教育及支部主題黨日活動結合起來，深入組織學習習近平總書記系列講話、十八屆六中全會、全國國有企業(yè)黨建工作會、市第五次黨代會等講話精神，各企業(yè)提交“學黨章、學講話、見行動、促發(fā)展”學習體會余篇，還分主題進行“四講四有”學習討論，讓其理論入腦入心。同時注重講好職工故事，以“講奉獻、有作為”為主題，深入挖掘出了一批扎根基層、默默奉獻干部職工的先進事跡。去年底我們與 X 電視臺、X 日報社等主流媒體一起成功組織了市國資系統(tǒng)“最美國企人”評選活動，評選出了 X 位“最美國企人”標兵和 X 位“最美國企人”，他們用責任、擔當、奉獻、敬業(yè)詮釋“最美”真諦，其精神鼓舞了奮戰(zhàn)在全市國資國企戰(zhàn)線的所有人，奏響了意識形態(tài)工作主旋律。

　 三、發(fā)好輿論之聲，傳播意識形態(tài)工作正能量。

　在“處處都是海量信息”和“人人都有麥克風”的時代，面對涉及國企改革改制，國有資產保值增值等負面信息接收方面，少數職工政治立場不堅定，不加思考地把謬誤當作真理傳播等。對于此，我們一方面敢抓敢管，敢于對錯誤思想和不當言論亮劍，從維護政治安全和思想安定的角度，履行“一崗雙責”層層進行提醒談話，幫助干部職工劃清是非界限、澄清模糊認識;另一方面，綜合利用政策宣傳欄、企業(yè)內部刊物、工作 QQ 群、黨建微信群等媒介，以干部職工喜聞樂見的方式傳播中央、省、市在國資國企重大改革方案、企業(yè)行業(yè)熱點敏感問題解讀等方面的頂層設計聲音，展示企業(yè)改革發(fā)展的新成就、推進自主創(chuàng)新的新突破、履行社會責任的新實踐、參與市場競爭的新

　進展，增強主流意識形態(tài)話語在干部職工中的感染力，以實現干部職工的思想共識與企業(yè)黨委決策的同頻共振。

　 比如 XX 公司近年來市場持續(xù)萎縮，最困難時期當月工資缺口 XX萬元。為扭轉經營頹勢，該公司籌資 XX 萬元修通 XX 站到 XX 碼頭的鐵水聯運通道，為擴大運量，節(jié)約人工成本，增加營業(yè)收入，公司黨委號召廣大職工發(fā)揚“鐵路精神”，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員職工的先鋒模范作用，或是春節(jié)期間、或是深夜凌晨、或是悶熱達 XX 度的時候，組織機關黨員和干部職工多次深入貨運現場緊急搶運，毫無怨言地奮戰(zhàn)在一線。XX 年，該專運線貨運量完成 XX 萬噸，占公司運輸總量的 XX%;業(yè)績收入 XX 余萬元，占公司自營收入的 XX%。創(chuàng)造了人定勝天的奇跡，形成了強大的正能量氣場。

　 四、建好文化之園，塑造意識形態(tài)工作影響力。

　針對國有企業(yè)的經營機制不活、激勵機制不夠和國資監(jiān)管不完全等問題，我們積極探索混合所有制改革新模式新路徑。從調研反饋的意見看，部分基層職工既想支持企業(yè)為提高績效實施工資分配、人力資源管理等一系列改革，又怕因自身條件、業(yè)務技能等原因在改革中被淘汰。鑒于此，我們積極倡導競爭、擇優(yōu)、敬業(yè)、奉獻的企業(yè)文化。

　 一是在競爭中提升技能水平。

　 原 XX 公司與 XX 集團重組聯合后，結合當前科研生產狀況和未來發(fā)展方向，系統(tǒng)評估公司人力資源結構，對在崗職工進行業(yè)務技能提升培訓 XX 人次，淘汰 XX 名不合格員工，徹底破解了國企員工“鐵飯碗”的神話，在干部職工中營造了“不進則退、慢進亦退”的末位淘

　汰傾向，整體提升了業(yè)務員工素質;XX 公司踐行“做市民的專職司機”企業(yè)文化，每月開展星級駕駛員評選活動，不斷提升一線職工隊伍技能服務水平;

　 二是在創(chuàng)建中培育社會責任感，弘揚敬業(yè)風尚。

　 XX 集團持續(xù)開展“三優(yōu)一滿意”、“百佳庭院”、網絡文明志愿傳播、十佳消費者滿意窗口等創(chuàng)建活動，錘煉職工的行為與思想，形成了“以水為本 達善社會”的經營文化和“上善若水 情奔萬家”的服務文化，營造了文明向上的企業(yè)氛圍;☆集團積極開展“文明單位”創(chuàng)建活動和“最美笑臉”評選活動，著力解決了部分基層員工服務態(tài)度不夠熱情的問題。公司“紅飄帶”導乘服務班，被市總工會授予“市五一巾幗獎”和“市工人先鋒號”榮譽稱號;公司通過開展干部職工“尋訪入黨介紹人”活動，學習先進先輩奮戰(zhàn)在水利水電工程光輝事跡，從愛崗敬業(yè)的英模典型中汲取營養(yǎng)，為公司發(fā)展不斷增強貢獻力量。

　 盡管我們在意識形態(tài)領域做了一些工作，但是與形勢發(fā)展相比、與任務要求相比還存在一定的差距。會后，我委將迅速向全系統(tǒng)傳達學習本次會議精神，指導企業(yè)結合實際再接再厲為全市意識形態(tài)工作，盡一份責，出一份力!

　 謝謝大家!

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