牢牢把握高校意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
發(fā)布時間:2020-09-24 來源: 實習(xí)報告 點擊:
牢牢把握高校意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
X 月 X 日上午,201X 年春季中青一班全體學(xué)員聆聽了 X 峰教授講授的“牢牢把握社會主義意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)管理權(quán)話語權(quán)”一課。課上,X 教授以習(xí)近平總書記在8.19 講話中對意識形態(tài)工作重要性的論述為引言,從意識形態(tài)和意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的內(nèi)涵、意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的世界格局,以及如何牢牢把握社會主義意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)三個方面予以展開。在以大量鮮活的案例為我們揭示意識形態(tài)工作極端重要性的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)要通過加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)能力、構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)等 7 個方面的工作,牢牢把握社會主義意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)管理權(quán)和話語權(quán)。
作為學(xué)術(shù)共同體和高層次人才培養(yǎng)基地的高等學(xué)校,歷來就是世界意識形態(tài)工作的主要戰(zhàn)場。我國高校意識形態(tài)領(lǐng)域的控制權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)一直是境內(nèi)外各種反華勢力覬覦的目標(biāo)。多年來,他們通過提供科研項目經(jīng)費(fèi)、出國留學(xué)資助等拉攏我們的教師,試圖培育其代言人;通過實施所謂“青年領(lǐng)袖”暑期訓(xùn)練營等名目的合作計劃,妄圖以小恩小惠以引誘我們的學(xué)生,以期將他們吸引到他們的方陣中去。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和各類自媒體的蓬勃興起,他們又紛紛加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的滲透,利用其在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的優(yōu)勢地位,大力宣揚(yáng)普世價值等錯誤思潮,蠱惑人心。
要在高校意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)爭奪這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中贏得勝利,除了 X 峰教授提出的一般意義上的應(yīng)對措施外,如果我們能結(jié)合高校的特點,效果可能會更好。在筆者看來,以下三個方面尤其值得關(guān)注。
一、亮出一條底線
《中華人民高等教育法》總則第四條已明確規(guī)定,我國高等教育機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)目標(biāo)是“德、智、體、美等方面全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”。然而由于種種原因,在相當(dāng)長的一段時間內(nèi),有關(guān)高等教育研究的專家、學(xué)者,甚至是高校管理者,在談及人才培養(yǎng)目標(biāo)定位時,通常都是“德、智、體、美等全面發(fā)展的高級專門人才”,這種有意無意地避開“社會主義建設(shè)者和接班人”的表述的行為,實際上是非常不負(fù)責(zé)的。從某種程度上說,今天我國高校意識形態(tài)領(lǐng)域的被動狀況與這種主動退縮息息相關(guān)。要牢牢掌握高校意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán),需要我們旗幟鮮明地亮出這條底線,那就是,培養(yǎng)“社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人”!我們的高校絕對不能培養(yǎng)挖社會主義墻角的人。
二、依靠三支骨干隊伍
意識形態(tài)工作的一項系統(tǒng)工程,必須強(qiáng)化綜合治理,需要管理人員、教工、學(xué)生黨團(tuán)成員這三支骨干隊伍齊抓共管,協(xié)同作戰(zhàn)。學(xué)生黨團(tuán)成員可以在輿情收集和自覺抵制錯誤思潮等方面發(fā)揮模范帶頭作用;包括宣傳、保衛(wèi)、學(xué)工部門人員為主體的管理隊伍可以在輿論引導(dǎo),負(fù)面信息管控、打擊違法違紀(jì)人員等發(fā)揮重要作用;而學(xué)術(shù)交流、課程教學(xué)內(nèi)容的選擇與傳播則有賴于廣大教師的自覺參與和嚴(yán)格把關(guān)。
三、把牢三個關(guān)鍵平臺
課堂、學(xué)術(shù)論壇、校園媒體是學(xué)生在校期間獲取科學(xué)知識的三個主要平臺,也是境內(nèi)外敵對勢假以傳播錯誤思潮、負(fù)面信息的關(guān)鍵平臺,高校管理人員必須高度重視其管控工作。師生員工作為個體的學(xué)術(shù)研究可以無禁區(qū),但公開宣講的論壇內(nèi)容、校內(nèi)各類自媒體上發(fā)表的內(nèi)容,以及教材和授課內(nèi)容的選擇等,都必須以是否有利于實現(xiàn)我們的人才培養(yǎng)為審查標(biāo)準(zhǔn)。凡是與這一目標(biāo)相悖的,則絕不允許其有容身之處。
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