基層年輕干部切勿做四種干部

　 習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調(diào)，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官；不做飽食終日、無所用心的懶官；不做推諉扯皮、不思進取的庸官；不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官�；鶎幽贻p干部應時刻銘記教導，對標自查自糾，堅決不做總書記指出的“四種干部”。

　勿不辨是非，把政治當 “ 耳邊風 ”。

　。黨的政治建設是黨的根本性建設，必須把政治建設擺在首要位置，全黨上下必須堅決做到“兩個維護”，在思想上和行動上確保黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威�；鶎痈�偏向于各項政策的執(zhí)行，在執(zhí)行過程中務必要做到“不走樣”“不變形”，基層年輕干部切不可把政治建設當作“耳邊風”“走過場”。有些年輕干部把支部主題黨日活動當作學習負擔，抱怨學習的內(nèi)容太多，疲于做筆記，會上學習，會后就忘；有些年輕干部缺乏基本的政治判斷力，跟“風”、跟“潮流”，對網(wǎng)絡上的“銳評辣語”非但不進行抵制批判，反而盲目轉(zhuǎn)發(fā)附言，損害黨和國家的形象；有些年輕干部工作中把黨的政治路線、群眾路線拋在腦后，找各種理由拒絕、推脫下基層聯(lián)系群眾，不愿出去為老百姓辦好一件實事，把理論和實踐本末倒置；有些年輕干部把文明創(chuàng)建等工作當作“下苦力”“走秀”，要么找理由既不出人也不出力，要么到現(xiàn)場“擺拍”后迅速撤離……基層年輕干部切不可把政治建設當“耳邊風”，左耳進右耳出，而是要“抓石留痕”，始終把政治建設擺在首位，把講政治做到入腦入心入髓。

　勿不思進取，把單位當 “ 養(yǎng)老院 ”。

　。目前基層干部普遍呈現(xiàn)年輕化趨勢，而基層正是擁有高學歷、高知識水平的年輕干部大展身手、錘煉本領、干出成績的干事創(chuàng)業(yè)沃土。誠然，大多數(shù)投身基層的年輕干部都有一腔豪情壯志，不畏各種考驗，能夠俯下身子干實事，但也不乏極少數(shù)年輕干部，把機關事業(yè)單位的工作只是作為一種“謀生活”的手段，進入干部隊伍就是單純地圖個安逸穩(wěn)定，對從事的職業(yè)缺乏

　最基本的敬畏和奉獻精神，工作壓力稍大就嚷嚷著辭職不干，年級尚小就早早過上了“養(yǎng)老”生活，上起了“養(yǎng)生班”，把每天按時上下班、不加班作為衡量生活幸福水平的重要指標。這類年輕干部有以下幾類特征：一是精神狀態(tài)方面，上班時間“暮氣沉沉”“面無表情”，缺乏年輕人的精氣神，休息時間卻“心情愉悅”“朝氣十足”，朋友圈曬各種美食照或“心靈雞湯”，展現(xiàn)出了生活的另一面“美好”；二是身體狀況方面，上班時間“靜若處子”“步履悠閑”，不論繁忙空閑，在辦公室里面“穩(wěn)坐如鐘”，能不起身盡量不起身，能不跑腿最好不跑腿，而在休息時間卻“動如脫兔”“生龍活虎”，游玩計劃滿滿當當，登山下水都不在話下；三是個人情緒方面，上班時間“焦躁易怒”“戾氣沖天”，工作安排稍不稱心就要抱怨一番甚至發(fā)個脾氣以示抗議，把主要精力放在計較個人得失上，而不是聚焦如何克服困難……基層年輕干部切不可把單位當成“養(yǎng)老院”，貪圖安逸和安穩(wěn)。若缺乏對自身職業(yè)的基本認同，倒不如趁早“另辟蹊徑”“另謀高就”。

　勿不了了之，把工作當 “ 打太極 ” 。基層是個“大熔爐”，各項基礎工作交織在一起，要想做好基層工作，免不了要和各個單位部門打交道。在這種復雜的工作環(huán)境中，有些年輕干部“迅速成才”，練就了一副基層工作的“太極拳”，深諳“四兩撥千斤”的妙處，在基層工作中可謂是“游刃有余”“化萬事于無形”。這樣的年輕干部往往有兩種類型，一種是口頭“態(tài)度極好”、轉(zhuǎn)身“石沉大海”型，對待工作任務的口頭承諾永遠都是“好的”“沒問題”“我來處理”，態(tài)度不可謂不好，覺悟不可謂不高，給人以工作認真踏實負責的印象，但事情推動落實起來卻有如“引擎沒了油”“機器沒了電”，基本看不到、聽不見其主動匯報工作進展情況，只要領導不仔細過問督辦，工作就一直尚在推動中；另一種就是口頭和行動雙雙拒絕型，“領導，這件事情不在我的職責范圍，應該由某某來干”“你好，這項工作是某某單位負責的，你跟他們聯(lián)系一下”“我只負責業(yè)務工作，具體的材料格式、會場布置這些細節(jié)工作那是辦公室的事情”，總之除了自

　己負責的那“一畝三分地”的本職工作外，其他工作都與自己無關，事怕多做一份，時怕多用一秒，久而久之，領導也不輕易給其安排工作了，倒也是落得個“輕松自在”，把任務和壓力都“撥”給了領導和其他同事�；鶎幽贻p干部應多學學“扎馬步”，苦練基本功，練就過硬的工作本領，而不是年紀輕輕就學會“打太極”，在壓力的“夾縫”中流失本該是奮斗拼搏的青春光陰。

　勿不畏底線，把紀律當 “ 紙老虎 ” 。自黨的十八大以來，全面從嚴治黨不斷向縱深推進，反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利，中央八項規(guī)定給廣大黨員干部劃好了反腐倡廉的“禁區(qū)”，黨中央“打虎”“拍蠅”“獵狐”的決心和成果有目共睹，廣大基層干部也都自覺形成了不能腐、不敢腐、不想腐的政治自覺，但也存在極少數(shù)年輕干部紀律意識不強、心存僥幸心理，把廉潔紀律當“紙老虎”的情況。一方面是部分基層年輕干部初入社會，涉世未深，面對形形色色的“誘惑”與“套路”，缺乏一定的鑒別能力，無意之中落入“陷阱”，最后不得已鋌而走險，例如因落入賭博“圈套”而挪用公款的年輕干部時有發(fā)生，年紀輕輕就要面臨牢獄之災，大好前程毀于一旦；另一方面則是部分基層年輕干部心存僥幸，大搞變通，以公充私做“假賬”等等，在小貪小腐上“做文章”，認為自己只是基層的年輕干部，尚無實權(quán)實職，連“拍蠅”都算不上，殊不知腐敗猛于虎，一旦掘開了紀律防線的“口子”，貪腐問題必將如洪水猛獸，潰壩而不可收拾，等待他們的必將是紀律的嚴懲和內(nèi)心的悔恨�；鶎幽贻p干部務必要筑牢廉潔自律的思想防線，保持對紀律底線的敬畏之心，不受貪腐所“侵蝕”，切不可貪圖一已私利，一失足成千古恨，墜入愧對黨和人民的墮落深淵！

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