保姆家政協(xié)議書 ?

　本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號(hào))，______(家政雇工姓名，身份證號(hào))和______(家政公司)訂立。

　 家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在平等一致基礎(chǔ)上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各項(xiàng)條件：

　 簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。

　 雇主責(zé)任：

　 1、保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時(shí)間”條款執(zhí)行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于 2 天。

　 2、按每月固定日期準(zhǔn)時(shí)支付家庭雇工工資。

　 3、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。

　 4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

　 5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必須予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險(xiǎn)性的設(shè)備及精密、貴重用具等。

　 6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財(cái)物。

　 7、須清楚，任何需要專業(yè)知識(shí)才能判斷、操作的工作如救治嬰

　幼兒、成人急癥，家政人員不承擔(dān)責(zé)任。

　 8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。

　 ■家政雇工責(zé)任：

　 1、上崗前須接受過不少于 5 天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

　 2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險(xiǎn)。

　 3、在服務(wù)期間，對(duì)雇主家庭人員、財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。

　 4、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。

　 5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。

　 6、因病或因事請(qǐng)假須及時(shí)通知雇主，若請(qǐng)假需離開 2 天以上應(yīng)該盡量提前告知。

　 家政公司責(zé)任：

　 1、必須對(duì)家政雇工提供的身份證明、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　 2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險(xiǎn)。

　 3、在家政雇工上崗前為其提供至少時(shí)長(zhǎng) 5 天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

　 4、若家政公司愿意提供中介之外的長(zhǎng)期服務(wù)，雇主愿意為此支付服務(wù)費(fèi)用，則家政公司還應(yīng)：

　 a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級(jí)、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。

　 b、每月對(duì)在崗家政雇工進(jìn)行不少于 1 次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為家

　政雇工的休息日。

　 c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。

　 ■工作時(shí)間、薪酬、假期及其它費(fèi)用：

　 1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

　 2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_(tái)___元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。

　 3、雇主須保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工若因私人原因向雇主請(qǐng)假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長(zhǎng)短及雇主補(bǔ)償方案。

　 4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請(qǐng)假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。

　 5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費(fèi)人民幣_(tái)__元。

　 解除協(xié)議：

　 1、雇主或家政雇工任何一方可給予對(duì)方 15 天的書面通知或支付相等于 15 天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。

　 2、雇傭雙方任何一方嚴(yán)重違反附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對(duì)另一方寫建議修改信，須對(duì)方確認(rèn)簽字，累計(jì) 3 次以上便可立即解除本協(xié)議。

　3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。

　 4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過 2個(gè)月，或者 2 次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長(zhǎng)期給予家政雇工超負(fù)荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個(gè)人隱私及人格。

　 5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意傷害家政公司利益。

　 誠(chéng)信保證金：

　 如果家政公司愿意負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的“誠(chéng)信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：

　 雇主繳納 500 元/年，家庭雇工繳納 200 元/年，由具備公信力的機(jī)構(gòu)登記在冊(cè)，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的 2、3、4、5 這四條的情況，則對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠(chéng)信保證金”，以示懲戒。

　 特別約定：

　 由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：

　 附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求

　 雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個(gè)部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對(duì)家政雇工的具體工作要求。

　 這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時(shí)間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對(duì)家政服務(wù)的細(xì)節(jié)以及個(gè)

　性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗(yàn)判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。

　 一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備

　 1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

　 (雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

　 2、提供(或不提供)的設(shè)施：_____________

　 3、就餐習(xí)慣。雇主與雇工是否同臺(tái)就餐就事前協(xié)商好。

　 4、雇主與雇工系合同關(guān)系，雙方共同遵守合約，互相尊重，粗俗、粗魯以及侮辱性語言和行為均禁止。

　 二、雇主對(duì)家政服務(wù)的要求內(nèi)容：(以下內(nèi)容只是范例，可根據(jù)各自家庭情況酌情擬定) ? 合同的重要性

　合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最常見、也最重要的交易形式。實(shí)踐中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低，內(nèi)部合同管理制度也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實(shí)，在商業(yè)活動(dòng)中，從合同談判、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護(hù)航。

�。ㄒ唬┢髽I(yè)合同管理的現(xiàn)狀 1、合同法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差；

　2、合同簽訂行為不規(guī)范，約定不明確； 3、合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)； 4、合同履行監(jiān)控制度不完善； 5、合同執(zhí)行過程中，忽視變更管理、糾紛管理。

�。ǘ┖贤芾淼囊饬x和重要性 1、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)； 2、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理水平，減少經(jīng)濟(jì)損失； 3、保證經(jīng)濟(jì)效益； 4、提升企業(yè)形象。

�。ㄈ┖贤芾淼膬�(nèi)容 1、合同談判。律師參與合同談判，可以第一時(shí)間防范法律風(fēng)險(xiǎn)，并且使合同的起草和審閱更準(zhǔn)確。

　2、合同起草、審閱。（這個(gè)內(nèi)容比較多，下次再講）

　3、合同簽署。注意簽署的流程和簽署的注意事項(xiàng)。

　4、合同歸檔。企業(yè)可以建立臺(tái)賬，統(tǒng)一合同編號(hào)，進(jìn)行分類管理，且規(guī)定借閱合同需要登記，以免丟失。

　5、合同履行。對(duì)合同的履行情況進(jìn)行記錄；如果合同有變更需要進(jìn)行變更管理；合同履行過程中出現(xiàn)糾紛的，進(jìn)行糾紛管理；合同到期要提醒相關(guān)部門。

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