0 2020 年國家公務(wù)員考試常識積累：新修公務(wù)員法亮點

　( ( 一) ) 職務(wù)與職級并行 —— 增加職級規(guī)定

　本法第十七條規(guī)定：“國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列”。第十九條規(guī)定：“公務(wù)員職級層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級層次分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。”此項規(guī)定取消了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給予基層公務(wù)員更多的發(fā)展機會，使得不想當將軍的士兵也可以成為好士兵。

　( ( 二) ) 增加不得錄用為公務(wù)員的情形

　本法第二十六條規(guī)定：“下列人員不得錄用為公務(wù)員：

　(一)因犯罪受過刑事處罰的;

　 (二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　(三)被開除公職的;

　(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的”。

　增加了第二和第四款。

　( ( 三) ) 公務(wù)員考核有所變化

　在新的《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定公務(wù)員的考核應(yīng)當按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績�？己酥笜烁鶕�(jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。對于公務(wù)員的重點考核，從原來的一項內(nèi)容增加為兩項內(nèi)容�！豆珓�(wù)員法》修訂之前，明確對公務(wù)員重點考核其工作實績，修訂之后，明確對公務(wù)員重點考核政治素質(zhì)和工作實績�？梢�，政治素質(zhì)被列為了對公務(wù)員的重點考核內(nèi)容。將政治素質(zhì)作為重點考核內(nèi)容，也是非常有必要的。

　 第三十六條規(guī)定公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。增加了專項考核規(guī)定。

　(四)公務(wù)員任免方式發(fā)生變化

　本法第四十條規(guī)定：“公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實行委任制和聘任制。”將領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級加以區(qū)分。

　(五)取消“掛職鍛煉”這一交流方式

　本法第十九條第三款規(guī)定：“交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任”。

　(六)公務(wù)員加班應(yīng)補休或補助

　第八十二條規(guī)定公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

　 (七)工作 30 年可提前申請退休

　第九十三條規(guī)定公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

　(一)工作年限滿三十年的;

　(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

　(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

　【例題】

　《公務(wù)員法》于 2018 年 12 月 29 日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議審議修訂，下列關(guān)于修改亮點說法不正確的是：

　A.工作 30 年可提前退休

　B.公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助

　 C.交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任

　D.全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點工作實績

　【答案】D。參考解析：《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。故本題答案選 D。

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