[公務(wù)員考勤管理制度]考勤管理制度范本(三篇)

　考勤管理制度范本一

　 一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

　延遲 10 分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前 10 分鐘以上，下班的，為早退行為。

　三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

　工作日：星期一～星期六 工作時(shí)間：上午 8：00～11：30 下午 13：00～17：00 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

　四、假期管理 各類假別

　1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差; 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等; 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

　2.法定休假 國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)

　際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法

　定假期外串休一天。

　3.病假 員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假; 經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8 個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

　4.事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

　五、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工 3 日以上的開除處理。

　六、假期管理及假期工資核算 各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理. 員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　七、考勤管理 部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。

　公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在 2 天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。

　每月遲到累計(jì)達(dá) 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 3 次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì) 3 次，扣發(fā) 1 天工資，累計(jì) 4 到 6 次，扣發(fā) 5 天工資，累計(jì) 7 到 10 次，扣發(fā) 10 天工資。

　考勤管理制度范本

　因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

　考勤管理制度范本二

　 一、出勤守則

　1、現(xiàn)場(chǎng)的其他職員應(yīng)于逐日營(yíng)業(yè)前 15 分鐘到達(dá)。

　2、到達(dá)時(shí)間列進(jìn)上班時(shí)間計(jì)算。

　3、上下班員工打卡要確實(shí)，不得代打卡，一切按照*規(guī)章及員工手冊(cè)規(guī)定辦理。

　二、外出登記

　1、營(yíng)業(yè)中非有必要，不得外出。

　2、如有外出，須經(jīng)主管同意，并填寫外出登記簿，并以店主管同間之時(shí)間為限，并執(zhí)行交接班治理(無輪班時(shí)，則不必進(jìn)行)。

　三、交接班管理

　1、 收銀員交接班時(shí)，應(yīng)確實(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進(jìn)收銀用交班單中，注明現(xiàn)金收支明細(xì)。

　1) 一般員工，于交班時(shí)亦應(yīng)填寫交班單。

　2) 若輪休時(shí)，亦應(yīng)于輪休前交出交班單。

　3) 交班時(shí)，除現(xiàn)金有價(jià)券外，尚有鑰匙，及各項(xiàng)公物。交接時(shí)，都應(yīng)交出。

　4) 每月 25 日前，店長(zhǎng)須排定下月之輪班、休假表，并于 30日月底前公布，以便職員運(yùn)用。排定后有異動(dòng)，可注明于表上。

　5) 店長(zhǎng)逐日應(yīng)填寫題目分析表，將績(jī)效及職員異動(dòng)狀況記載于內(nèi)，并逐日?qǐng)?bào)告營(yíng)業(yè)狀況。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考

　四、請(qǐng)休假管理

　1、 事假須有于前三日填妥請(qǐng)假單，并找妥職務(wù)代理人。

　2、 病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請(qǐng)假，事后仍須補(bǔ)填(請(qǐng)假單)。

　考勤管理制度范本

　3、 特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。

　一切請(qǐng)休假若未按公司規(guī)定申請(qǐng)辦理，依治理規(guī)章處理。

　在美容院的人力資源管理活動(dòng)中，治理者總是會(huì)留意薪酬管理、績(jī)效管理和培訓(xùn)管理等相對(duì)重要的管理，而忽視一些基礎(chǔ)性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期內(nèi)，經(jīng)理們是不會(huì)察覺到具體的損失。試想員工遲到半個(gè)小時(shí)，你很難量化出他所造成的損失，甚至在當(dāng)時(shí)幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上，根本無損石頭。但從長(zhǎng)期來講，一直忽視這點(diǎn)將會(huì)產(chǎn)生水滴石穿的嚴(yán)重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生

　五、排班管理

　良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少，而成相等的起伏變化，一般來說，排班方式可分為兩班制(假如是24 小時(shí)營(yíng)業(yè)，則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考

　1、兩班制

　兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個(gè)時(shí)段。門店?duì)I業(yè)時(shí)間為 9：30-22：00 為例，則兩班制中早班是從 9：00-16：30，晚班則是由 15：00-22：30�；�本上以兩人一組，互輪早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人請(qǐng)假，則由另一人代班，上全天班，中間時(shí)段是顧客最多的時(shí)間，也是門店人力最吃緊的時(shí)候。因此一般來說，采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時(shí)，除休假職員外，均上全天班，中間休2.5 小時(shí)，以密集的人力編制來應(yīng)付營(yíng)業(yè)高峰期，每位營(yíng)業(yè)員每月休假日由店長(zhǎng)根據(jù)門店?duì)I業(yè)情況調(diào)配，另外，由于店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)是門店的靈魂人物，因此，他們并不列進(jìn)營(yíng)業(yè)職員的排班中，而是店長(zhǎng)與副店長(zhǎng)互為輪班。其班次規(guī)劃為 9：30-22：30，中間休 4 小時(shí)，晚班 13：30-22：30。

　2、全班制

　也就是職員一天輪一次班，每人天天上班 13 小時(shí)。

　3、跨班制

　就是分割營(yíng)業(yè)職員上班時(shí)間，營(yíng)業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中，而且中間有間隔，如以營(yíng)業(yè)時(shí)間 9：30-22：30 為例，則跨班制職員上

　班時(shí)間可能為 9：30-13：30/17：30-22：

　30 共 9 小時(shí)。其中 13：30-17：30 中間的時(shí)間則為營(yíng)業(yè)職員可以自行休息運(yùn)用的時(shí)間。

　4、混合制

　除了正統(tǒng)的排班方式外，連鎖經(jīng)營(yíng)者也可采用混合式，如全晚班混合式，所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班制為主，對(duì)于營(yíng)業(yè)高峰的晚間，則是晚班的方式來減輕營(yíng)業(yè)職員上全天班的高負(fù)荷量。

　考勤管理制度范本三

　 1、全體員工(含店長(zhǎng))每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時(shí)間外出必須請(qǐng)假并簽出，下班必須簽出，如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時(shí)間，扣罰當(dāng)日工作薪金，代簽者及被代簽者同時(shí)扣罰，罰計(jì)三次都辭退處分。

　2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè)，因此每?jī)芍苄菁僖惶�，按安排輪休，旺季按美容院安排休假�?/p>

　3、美容院全體員工均需嚴(yán)格遵守制度，不遲到，不早退。其中：上班時(shí)間內(nèi)因公事外出，必須經(jīng)部門主管同意，告知去向;上班時(shí)間內(nèi)因私事外出，需向主管請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù);遲到早退 1 小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。

　一、病假

　因病請(qǐng)假，應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷，填寫請(qǐng)假條向美容院提前申請(qǐng)，經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可休假。

　二、事假

　因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向美容院申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可。否則按曠工處理。

　三、其它

　1、如因個(gè)人原因需要要調(diào)整休息日或工作時(shí)間等，需提前向美容院申請(qǐng)，不可私自進(jìn)行。

　2、員工休假逾期不歸，影響正常工作者，一律按曠工處理。

　四、遲到扣罰

　1、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款 1 元/分鐘;

　2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款 2 元/分鐘;

　3、每月第 N 次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款 N 元/分鐘;

　4、連續(xù)兩個(gè)月遲到達(dá)五次以上者，交由公司處理。

　考勤管理制度范本

　五、早退扣罰

　1、下班需經(jīng)前臺(tái)同意方可離崗，未經(jīng)前臺(tái)同意私自下班，扣款50 元/次。

　2、如果工作中，個(gè)人有事情，必需經(jīng)前臺(tái)同意方可離崗;時(shí)間按事假處理，四小時(shí)內(nèi)為半天事假，四小時(shí)以上為一天事假。未經(jīng)前臺(tái)同意離開店內(nèi)，扣款 50 元/次。

　六、事假扣罰

　事假必須提前兩天向美容院遞請(qǐng)假條，經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。

　1、未經(jīng)美容院批準(zhǔn)，按曠工處理。

　2、周六、周日的事假扣款 50 元/天。

　3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。

　七、病假扣罰

　病假必須提前一天向美容院遞請(qǐng)假條，經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。急診可當(dāng)日請(qǐng)假，事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。

　八、曠工扣罰

　1、曠工扣款 50 元/天。

　2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動(dòng)關(guān)系，并扣除曠工前三十天工資。

　九、年假

　每年從 5 月 1 日起開始起計(jì)，凡工作年限滿一年以上的員工享有 10 天的不帶薪年假。

　1、休年假為自愿，需本人提前 1 個(gè)月向美容院申請(qǐng)，由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。

　2、每年病、事假合計(jì)超過 10 天的員工沒有休年假的資格。

　夏季作息時(shí)間(從 4 月 1 日—10 月 31 日)

　美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間(7.30：00—22：00)

　美容師

　早班晚班

　7：30—18：30 13：00—22：00

　冬季作息時(shí)間(11 月 1 日—3 月 31 日)

　美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間(8.15：00—22：00)

　美容師

　早班晚班

　8.15：30—13：30 13：00—22：00

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