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　XX 鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核管理辦法

　為進一步規(guī)范全鎮(zhèn)機關(guān)干部工作行為，提升工作能力，改進工作作風(fēng)，推進全鎮(zhèn)各項工作制度化、規(guī)范化，增強服務(wù)意識，提高行政效能，全面促進機關(guān)干部的工作水平再上一個新臺階。根據(jù)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制定本辦法。

　一、考核對象和范圍

　全鎮(zhèn)在職全體機關(guān)干部 二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　機關(guān)干部考核以 100 分為基數(shù)，采用加分和減分的方法。具體分為四項：日常工作考核 40 分;業(yè)務(wù)工作考核 40 分；年終民主測評 20 分。

�。ㄒ唬┤粘９ぷ骺己耍�40 分）

　1、嚴(yán)格機關(guān)點名和請銷假制度。工作日 8：30 全體機關(guān)干部在大會議室參加集體點名。遇到會議或特殊情況需要改變點名時間和點名地點的，按黨政辦公室通知執(zhí)行。遲到、早退一次扣 1 分；曠工、缺勤一次扣 2 分。連續(xù)五次曠工、全年累計曠工 10 天、事假累計超過 30 天的該項考核計 0 分，（病假、產(chǎn)假按《考勤制度》執(zhí)行）。

　2、不按時參加縣級以上組織召開的會議或活動的，受到縣以上通報批評的，每次扣 5 分。

　 2 3、值班人員不遵守值班工作制度、造成工作貽誤的，每次扣 5 分。

　4、違反中央八項規(guī)定，工作時間上網(wǎng)、聊天、打游戲或從事其他與工作無關(guān)事項的，鎮(zhèn)督查小組每發(fā)現(xiàn)一次扣２分，凡是被縣紀(jì)委、督查室、優(yōu)化辦查處的、被縣通報的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。

　5、因參與賭博、酗酒鬧事、打架斗毆、蓄意傳播不正當(dāng)網(wǎng)絡(luò)信息等違法違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重每次扣 5—10 分。工作日中午一律不準(zhǔn)飲酒，鎮(zhèn)督查小組每發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。

　6、對不服從鎮(zhèn)黨委、政府決策安排的，工作貫徹執(zhí)行不力，甚至陽奉陰違的，每出現(xiàn)一次扣 5 分，并給予停薪待崗處理。

�。ǘ�）業(yè)務(wù)工作考核（40 分）

　1、工作期間不堅守崗位、無故離崗，造成群眾辦理業(yè)務(wù)或受理不及時的，視情節(jié)對部門負責(zé)人及直接責(zé)任人扣 1—3 分。

　2、對上級部門安排的工作，辦理不及時，被縣級部門通報的，每發(fā)現(xiàn)一次，對部門負責(zé)人及直接責(zé)任人扣 1—3分。

　3、對部門業(yè)務(wù)工作安排不及時或決策失誤的，視情節(jié)輕重，每發(fā)現(xiàn)一次，對部門負責(zé)人及直接責(zé)任人扣 3—5 分。

　4、針對反饋的市長（縣長）熱線，在部門（個人）能力內(nèi)可解決卻出現(xiàn)的，經(jīng)鎮(zhèn)督查室調(diào)研確實是部門（個人）

　 3 “不作為”導(dǎo)致的，視情每次扣 5-10 分。

�。ㄈ�）年終民主測評（20 分）

　年終評議分四個檔次，優(yōu)秀為 20 分、良好 16 分、合格12 分、不合格 8 分。鎮(zhèn)兩委成員對全體機關(guān)干部進行無記名測評占 40%，其他干部無記名互相測評占 60%，最后排名按照兩次測評相加之和排出該項排名，測評分不能出現(xiàn)負分。

�。ㄋ模┘臃忠蛩� 1、榮譽加分因素 ⑴單位榮獲國家、省、市、縣先進稱號的，對單位主要負責(zé)人和直接責(zé)任人分別加 10 分、7 分、5 分、3 分。

�、颇軌驇椭�、指導(dǎo)所包村群眾共同致富，受到全縣、全鎮(zhèn)觀摩學(xué)習(xí)的，給其包村人員分別加 10 分、5 分。

　⑶對在報刊雜志上刊出 XX 正面的新聞報道和調(diào)研論文或者是工作經(jīng)驗被市級以上推廣的部門單位，市級的加 3 分，省級的加 5 分，國家級的加 10 分。

�、葐雾椆ぷ髟诳h內(nèi)考核位居前五名的，按名次分別給其單位主要負責(zé)人和直接責(zé)任人加 5 分、4 分、3 分、2 分、1分。

�、蓡雾椆ぷ魍瓿奢^好、受到鎮(zhèn)黨委政府表彰獎勵的，可酌情加 1—3 分。

�、蕟雾椆ぷ魇艿娇h級以上多個部門表彰的，按最高表彰獎勵加分，不重復(fù)加分。

�、藚⑴c鎮(zhèn)重點工作并且按照鎮(zhèn)時間節(jié)點要求完成的，加

　 4 2 分。

　2、助推經(jīng)濟發(fā)展加分因素 ⑴每提供一條有價值的招商引資信息被招商辦認(rèn)定的的加 5 分。

�、葡蚩h三大園區(qū)或XX鎮(zhèn)境內(nèi)引進投資2000萬元至5000萬元工業(yè)項目的加 10 分；引進投資 5000 萬元至 1 億元工業(yè)項目的加 20 分；引進 1 億元以上項目的加 50 分。

�、且龑�(dǎo)、引進發(fā)展特色農(nóng)業(yè)連片 100 畝以上的加 10 分。

�、纫�進稅源的干部每形成地方財力 10 萬元加 5 分，依次累加。

　三 、考核結(jié)果運用及有關(guān)說明

　1、對年度考核前 20 名的干部在全鎮(zhèn)通報表揚，享有年度評先樹優(yōu)資格，并給予一定的物質(zhì)獎勵。年度考核位居后三位的，給予全鎮(zhèn)通報批評，取消評先樹優(yōu)資格。連續(xù)兩年考核后三位的，將定為不稱職,并取消年度工資晉級和評先樹優(yōu)資格。

　2、考核結(jié)果每季度通報一次，年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。

　3、對黨建工作、信訪穩(wěn)定、計劃生育三項工作實行“一票否決”，被否決的單位和個人取消年底評先樹優(yōu)資格。

　4、計劃生育工作單獨考核，單獨獎懲。

　5、有下列情況之一的人員不計績效獎勵：

�、趴己似趦�(nèi)休假（公傷除外）超過半年的。

　 5 ⑵考核期內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或被借調(diào)時間超過半年的。

　⑶考核期內(nèi)工作時間不到半年就已退休（含內(nèi)退）的。

　⑷參加工作時間不到半年的。

　6、考核辦法未盡事宜，由鎮(zhèn)督導(dǎo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　中共 XX 鎮(zhèn)委員會

　 XX 鎮(zhèn)人民政府

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