工作作風對照檢查材料

　 工作作風對照檢查材料

　 今年以來，本人根據(jù)上級關于轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作能效的要求，按照開展治理庸懶散奢的規(guī)定，認真學習領會工作精神，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成自己分管的各項工作任務�，F(xiàn)結(jié)合自身工作實際，對照上級要求，認真剖析本人在改進工作作風中存在的問題，提出切實可行的整改措施，促進工作作風轉(zhuǎn)變。

　 一、今年以來的工作開展情況

　 (一)堅持實干苦干，抓住重點開展工作

　 重點工作重點抓好，對“一隊*中心”建設、美麗鄉(xiāng)村建設、安全生產(chǎn)、拆違工作、計生、出租屋整治等中心任務，本人都能想方設法，盡自己所能，圍繞中心，服從大局，完成好組織分配給我的工作任務，大部分工作都比以前有較大的進步，得到上級有關部門和同志們的好評。

　 一年來，東環(huán)街社會穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)群眾性事件，沒有發(fā)生重特大安全事故;在外部經(jīng)濟環(huán)境不佳的情況下，全街經(jīng)濟保持快速增長，一年來全街沒有發(fā)生一起集體越級上訪事件;計劃生育、流動人口管理、經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境衛(wèi)生、社會治安、村容村貌、改善民生、社會管理等方面都有長足的進步。

　 (二)堅持開拓創(chuàng)新，促進工作突破發(fā)展

　 1、根據(jù)上級工作部署，把抓“書記項目”作為一項重要內(nèi)容來抓緊、抓好、抓實。開展“依托*中心平臺建設，實現(xiàn)三提升工作目標”主題書記項目，突出基層黨建主題，創(chuàng)新工作方法，投入約 520 多萬元對新文化站及家庭綜合服務中心

　大樓選址重建裝修，并在其中著力建設東環(huán)街“兩代表一委員”接訪工作室，充分發(fā)揮接訪工作室的組織平臺作用，拓寬民意溝通的渠道。進一步發(fā)揮社會綜合管理大隊作用，充分實現(xiàn)資源整合，提升“一隊*中心”管理能力。

　 2、今年繼續(xù)推進治安力量整合、出租屋 IC 卡智能管理等多項試點工作，對垃圾分類處理、城鄉(xiāng)用地規(guī)劃、兒童公園建設等工作，自己都能抱著全力去做、勇于探索的心態(tài)，扎實做好每一項工作，使多項工作獲得創(chuàng)新發(fā)展。

　 二、自查自糾，深入進行自我剖析

　 面對系列急、難、新的工作任務，自己本著大事講原則，小事講風格，擺正心態(tài)，迎難而上，亦取得了較為滿意的效果，但還有改進的空間，主要存在以下的問題：

　 1、理論學習還不夠系統(tǒng)。由于事務性的工作較多，學習時間相對緊張，對理論的學習抓得不緊，學得不深，在學習上搞實用主義，急用先學，與工作聯(lián)系不緊的學得較少。

　 2、調(diào)查研究還不夠深入。解決群眾關心的熱點、難點問題上，安排得多，親自解決得少，深入基層、聯(lián)系群眾的層面和深度仍不夠。

　 三、工作整改目標：

　 (一)加強理論學習，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，認真學習工作相關理論和法律法規(guī)。把空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自身的才干，進一步提高駕馭工作的能力。

　 (二)求真務實、開拓創(chuàng)新。大力弘揚求真務實的優(yōu)良作風，真正把抓落實作為工作的出發(fā)點和落腳點。在工作中要從實際出發(fā)，認真研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作

　新局面。

　 (三)轉(zhuǎn)變工作作風，大力推動工作落實。要樹立不斷改進工作作風的意識，要擠時間、抽時間深入基層，調(diào)查研究，對分包的基層聯(lián)系點要多過問，多查看，積極參加基層聯(lián)系點的會議和活動。了解情況，解決問題，并總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，指導全局工作。切實群眾得益、群眾滿意作為自己工作的出發(fā)點和落腳點。

　 工作作風對照檢查材料

　 根據(jù)縣教體局、鎮(zhèn)教辦安排，自開展黨的教育群眾路線教育實踐活動以來，我深刻領會文件精神，做好讀書筆記，積極撰寫心得體會，反思自己在生活中以及教育教學工作中存在的問題和不足，力求塑造自身，提高核心競爭力�，F(xiàn)將我的個人對照檢查材料敘述如下：

　 一、遵守政治紀律情況和執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況

　 個人模范遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守黨的政治紀律，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定，踐行“三嚴三實”，但是也有一些不足，現(xiàn)將存在的主要問題逐一重點表述。

　 二、“四風”方面存在的突出問題

　 (一)形式主義方面

　 1、對教育教學方面缺少行之有效的管理制度。人都是有懶惰心理的，尤其是我們生活在基層的廣大師生員工。

　面對教學發(fā)展滯后的局面，表現(xiàn)出浮躁，調(diào)查研究不夠細致，缺乏深度思考，對基礎工作重視不夠，也缺乏有效的措施。

　 2、 在困境面前，缺乏調(diào)查，重視教師積極性的鼓動，輕視工作的全面扎實推進。有時借鑒其他學校的工作經(jīng)驗，缺乏實地考察及有針對性的思考，出現(xiàn)工作標準高于工作成效。由于崗位工作時間短，苦難面前，有時還表現(xiàn)出依賴性，魄力不夠，底氣不足。

　 3、繁重教學任務和繁雜的管理工作的交雜，忽視檢查。教學任務和繁雜的管

　理工作交雜，存在以會議貫徹會議，有重布置，輕督促，忽視檢查的情況。在教學管理中，有時上交的材料核實不夠細致全面，存在一些疏漏，工作方式有待進一步扎實細致。

　 (二)官僚主義方面

　 1、重視與教師間的交流，忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師;參加學生第二課堂活動比較多，與學生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點被動。

　 2、服務意識較強，服務方式缺乏創(chuàng)新。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。

　 (三)享樂主義方面

　 1、面對農(nóng)村小學發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，缺乏攻堅克難的勇氣;2.面對渙散，怯于管理，抓管不嚴。

　 (四)奢靡之風方面

　 1、對學校教學用具，及多媒體的使用不夠合理，沒有真正做到用在教學中。2、沒有對每一位教師進行多媒體教學的培訓，這實在是人力資源的一大浪費。

　 三、產(chǎn)生問題的原因分析

　 (一)對政治理論和教育、管理理論的學習不系統(tǒng)不深入學習的自覺性不高，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。對待政治理論學習和專業(yè)知識學習要求不相稱。

　 (二) 群眾路線認識不深，重視學科建設、專業(yè)建設和師資隊伍建設，走近教師時間和精力分配較多，忽視教學相長，深入學生較少，服務學生的意識淡薄。

　 (三)缺乏艱苦奮斗的精神，工作有時不夠深入，滿足于完成分管工作，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作主動性、創(chuàng)造性，缺乏艱苦奮斗的

　精神。

　 四、今后的努力方向和改進措施

　 為切實努力改自己在“四風”等方面存在的問題和不足，特提出以下努力方向和整改措施。

　 1、加強理論學習，增強理論功底，提高學以致用。

　 2、加強黨性修養(yǎng)，在學習、鍛煉、磨礪中逐步培養(yǎng)自己的能力，保持謙虛、文明、慎獨的道德品質(zhì)。

　 3、增強服務意識，改進工作作風。保持思想道德的純潔性，正確對待權力和工作績效;生活上，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;工作上，要深入實際，聯(lián)系師生，傾聽師生意見，想師生之所想，急師生之所急，忙師生之所需，增進與師生的有效溝通;克服消極，勇于擔當，避免急躁，迎難而上，積極工作;加強與班子成員的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服務水平。

　 4、建立深入基層的工作計劃，繼續(xù)走好群眾路線。振奮精神，加倍努力，出色完成崗位職責。

　 個人承諾：本人不出入私人會所等貫徹中央和省市委規(guī)定要求。積極響應中央“八項規(guī)定”努力克服“四風”問題，今后我將在上級領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，加倍努力工作，認真完成學校各項教學管理任務。真誠歡迎同志們對我的對照檢查材料提出批評意見，并對我的承諾進行監(jiān)督。

　 工作作風對照檢查材料

　 我部根據(jù)縣”轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”辦的統(tǒng)一安排和部署，認真貫徹縣委、縣政府關于進一步轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動的文件精神及本部制定的工作方案，緊緊圍繞機關”轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動，教育本部干部職

　工樹立公仆觀念，增強服務意識，努實實踐科學發(fā)展觀，提高決策執(zhí)行力�，F(xiàn)將自查工作簡要匯報如下：

　 一、明確目標，將“六查六看”始終作為”轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動的重要任務

　 自 5 月 26 日召開全縣轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動動員大會后，同日下午，我部即召開了集中開展轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動動員會。會上，部長作了動員講話，對本部門轉(zhuǎn)變干部作風，提高決策執(zhí)行力主題教育活動進行動員部署，尤其是將“六查六看”作為任務重中之重，要求全體干部職工必須聯(lián)系實際認清轉(zhuǎn)變干部作風，提高決策執(zhí)行力主題教育活動的目的意義;認清本單位和干部隊伍在作風建設上存在的問題、原因以及轉(zhuǎn)變干部作風，提高決策執(zhí)行力主題教育活動的努力方向和措施;認識轉(zhuǎn)變干部作風，提高決策執(zhí)行力主題教育活動的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大部署上來，制訂了《中共**縣委宣傳部開展轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動工作方案》和工作安排表，對整個活動進行了周密的安排和部署。

　 二、扎實學習，將“邊學邊查”作為檢查學習實效的重要舉措

　 我部每次組織集中學習縣”轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”辦指定的學習內(nèi)容時，要求機關干部一定要嚴格遵守機關管理制度，并及時通報和反饋各種不良現(xiàn)象，邊學邊查，邊學邊改，要進一步提高了對加強機關”轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動重要意義的認識，明辨大是大非，增強政治敏銳性，為下級機關帶好頭。通過邊學邊查，機關干部進一步增強了”轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動的主動性與積極性，尤其是深入學習了兩本學習讀本后，大家深受啟發(fā)，每人都寫了學習筆記和學習心得。在心得體會中，很多同志認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行

　為逐步走向規(guī)范化，每個公務員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，所以應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創(chuàng)建和諧社會貢獻自己的力量。

　 三、廣集意見，將開門納諫作為自省自查的重要手段

　 為使部機關”轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動取得實效，全體干部職工對照機關”轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動的標準，深刻檢查自身存在的問題。

　 一是敞開心扉納諫言。6 月 15 日，我部向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位印發(fā)了《關于征求主題教育活動意見的函》和征求意見表，在征求意見表中不僅設計了滿意度評價欄，而且分政務值守、工作作風、工作效率、大局觀念、服務質(zhì)量、廉潔從政六個方面設計了具體意見和建議欄。

　 二是電話溝通問良言。對于業(yè)務工作聯(lián)系更緊密的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員和宣傳戰(zhàn)線單位，我們不僅發(fā)放了征求意見表，而且逐個進行了電話溝通，捕捉到了一些不便于書面表達的真實想法和較復雜的現(xiàn)實問題。

　 三是多方反饋集真言。為了便于反饋和征集到有價值的意見和建議，我們將辦公室傳真電話作為征求意見熱線，并公布了一個征求意見的網(wǎng)上電子郵箱。同時，我們還向內(nèi)部所有干部職工每人也發(fā)放了一張領導班子征求意見表，引導全體干部職工自我反思。

　 四是引導互查吐心言。六月下旬，我部又全面鋪開機關干部職工個人自查工作，在每個干部職工之間發(fā)放了個人意見互查表，并將縣主題教育辦公室提供的當前我縣干部作風中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、貪、軟等八種不良表現(xiàn)印發(fā)給每個同志，讓其對照現(xiàn)象深入反思。

　 五是生活會上講實言。6 月 28 日，我部召開了支部班子民主生活會和干部職工座談會，邀請了縣紀委干部參加。通報了前段時間我部在廣泛征集意見中收集

　到的意見和建設。部領導班子分別作了誠懇發(fā)言。據(jù)統(tǒng)計，我部共走訪基層黨員、領導和干部、群眾***人次，發(fā)放意見征求表 50 余份，收回 38 份，回收率達 80﹪，征求到各類意見、建議 10 多條，梳理出機關需整改的問題 5 個。

　 一是深入基層較少，二是戰(zhàn)線服務工作協(xié)調(diào)較少，三是創(chuàng)新不夠，四是關注群眾熱點、難點問題不夠，五是宣傳隊伍培訓不夠。同時，我們在機關內(nèi)部開展了干部自查和互相查找對方問題活動，召開了個人征求意見座談會。通過深刻自查和反省，我們確實發(fā)現(xiàn)了少數(shù)干部職工身上或多或少還存在某些方面欠缺。

　 一是少數(shù)同志有時存在遲到早退，上班串崗聊天，不遵守請假制度，不服從分配，開會打手機，上網(wǎng)聊天、玩游戲等問題。

　 二是少數(shù)同志有時存在思想懶惰，不愛動腦子，不愛學習，精神不振，不思進取，事業(yè)心、責任感不強，怕吃苦，怕?lián)�，工作拖拉應付等問題。

　 三是少數(shù)同志有時存在思想僵化，因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神，不能與時俱進，開拓進取等問題。

　 四是少數(shù)同志有時存在自我要求不高，素質(zhì)提高慢，工作能力平庸等問題。

　 五是少數(shù)同志有時存在工作飄浮，群眾觀念淡薄，不深入基層，工作無成效等問題。

　 六是少數(shù)同志有時存在奢侈浪費，電燈長明，電話長聊，紙張敞用等問題。

　 七是少數(shù)同志有時存在不給好處不辦事等問題。

　 八是少數(shù)同志有時存在不敢堅持原則，不敢嚴格管理，自身不過硬，表率作用差，怕得罪人，怕激發(fā)矛盾，對歪風邪氣聽之任之等問題。機關每個干部職工撰寫了個人自查報告，將自身存在的這些問題基本上都找出來了，進一步端正了思想認識，明確整改方向，堅定發(fā)展決心和信心，并切實采取了轉(zhuǎn)變工作作風舉

　措。

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