目錄

從嚴(yán)從實(shí)     精準(zhǔn)發(fā)力   全面提升選人用人監(jiān)督工作質(zhì)量 - 1 -

嚴(yán)字當(dāng)頭  全程監(jiān)督   把好把牢選人用人關(guān)口 - 3 -

抓常抓長  持續(xù)用力   扎實(shí)做好選人用人巡視檢查問題整改 - 4 -

聚焦關(guān)鍵對象  嚴(yán)把關(guān)鍵環(huán)節(jié)   切實(shí)加強(qiáng)一把手選人用人監(jiān)督 - 6 -

穩(wěn)妥化解存量  嚴(yán)格控制增量   防止選人用人“近親繁殖” - 7 -

充分發(fā)揮“一報告兩評議”監(jiān)督作用   不斷提高選人用人工作水平 - 9 -

從嚴(yán)從實(shí)   精準(zhǔn)發(fā)力 全面提升選人用人監(jiān)督工作質(zhì)量

XX市委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，立足建設(shè)“重要窗口”、爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行市，以嚴(yán)的主基調(diào)推進(jìn)選人用人監(jiān)督，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，不斷提升選人用人工作好評率。

突出“兩個維護(hù)”，強(qiáng)化選人用人政治監(jiān)督。堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，對標(biāo)對表“兩個維護(hù)”選干部、配班子、抓監(jiān)督，確保把政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力強(qiáng)的干部選出來用起來。一是立起選拔任用監(jiān)督政治標(biāo)尺。出臺全面加強(qiáng)政治監(jiān)督的意見，制定市委常委會日常調(diào)配干部10項(xiàng)原則、強(qiáng)化班子配備8條意見、干部選拔任用“五個辦法”等30余項(xiàng)制度規(guī)定，構(gòu)建選人用人工作高質(zhì)量發(fā)展考核評價指標(biāo)體系、干部成長育選管用全鏈條機(jī)制、立體察人識人機(jī)制、干部大監(jiān)督機(jī)制“一個體系、三個機(jī)制”，將政治建設(shè)要求具體化，推動選人用人監(jiān)督可衡量可監(jiān)測可評估。二是強(qiáng)化政治素質(zhì)把關(guān)。出臺加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)的意見、領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)情況調(diào)研分析和市管正職政治素質(zhì)考察，逐一進(jìn)行政治“畫像”，將XX名干部列入需要提醒關(guān)注名單，對11人作出組織調(diào)整。三是開展擔(dān)當(dāng)作為政治督查。加強(qiáng)對貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署、推進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況的督查，深化不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治，近3年調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職市管干部XX人。健全“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”良性互動機(jī)制，在XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展容錯糾錯判定試點(diǎn)，為XXX名受到不實(shí)舉報的干部澄清正名，推動能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。

聚焦重點(diǎn)關(guān)鍵，嚴(yán)格選人用人質(zhì)量把關(guān)。堅持選人用人推進(jìn)到哪里、從嚴(yán)監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵內(nèi)容，壓緊壓實(shí)主體責(zé)任，確保選人用人質(zhì)量。一是前移監(jiān)督關(guān)口。出臺干部選拔任用分析研判和動議工作辦法，細(xì)化任前事項(xiàng)報告清單和干部限制使用情形，重點(diǎn)關(guān)注破格提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員、經(jīng)商辦企業(yè)規(guī)范對象等，加強(qiáng)精準(zhǔn)研判，從一開始就把好監(jiān)督關(guān)。延伸監(jiān)督鏈條，將市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和政府常務(wù)副職等XX多個關(guān)鍵崗位干部納入市委組織部備案管理，對任職人選事前備案審查。二是盯住“關(guān)鍵少數(shù)”�？茖W(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督一把手選人用人權(quán)，制定加強(qiáng)高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的意見，對一把手選人用人做到任前談話必談、民主生活會必講、苗頭性問題必提、離任檢查必核，既充分賦權(quán)又防止搞個人說了算。建立市管干部家屬工作調(diào)動預(yù)報告制度，通過審核調(diào)動理由是否充分、是否存在利益沖突、是否人崗匹配、有無不良影響等，著力防范公權(quán)私用。三是健全“放下”機(jī)制。精準(zhǔn)規(guī)范落實(shí)“凡提四必”，全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案集中管理，細(xì)化干部任用聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見操作辦法，明確個人事項(xiàng)報告“20種不予采信情形”，界定信訪舉報“查否”4條標(biāo)準(zhǔn)，對不合格的堅決不放過、不搞下不為例，累計對XX名干部被終止提拔程序。

堅持靶向治理，匡正基層選人用人風(fēng)氣。針對選人用人顯性違規(guī)問題減少、隱性問題時有發(fā)生的情況，全市上下聯(lián)動抓糾治、強(qiáng)基礎(chǔ)、促提升。一是常態(tài)化檢查破解“發(fā)現(xiàn)難”。堅持專兼結(jié)合、動態(tài)調(diào)整，建好XXX人左右選人用人檢查人才庫，制定檢查工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)選人用人專項(xiàng)檢查全覆蓋、高質(zhì)量。聚焦“程序合規(guī)掩蓋不合理用人”難題，綜合運(yùn)用政治生態(tài)分析、動議提名回溯、談話測評印證、口碑風(fēng)評考察等方法，發(fā)現(xiàn)并查處個別地方領(lǐng)導(dǎo)干部子女扎堆重要部門、頻繁調(diào)整到點(diǎn)就提等問題。二是專項(xiàng)整治破解“根治難”。

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