黨委( 黨支部) 領導班子檢視問題情況報告 3 篇 篇一 根據(jù)主題教育領導小組辦公室《關于認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》 要求和本次民主生活會部署安排，會前， 我深入學習 了 《黨章》《習 近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》 等規(guī)定的篇目 章節(jié)， 認真對照黨章黨規(guī)找差距， 全面整體檢視、 深入查擺了 本人在“思想、 政治、作風、 能力、 廉政” 方面存在的突出問題， 深刻剖析根源并制定了 整改措施， 現(xiàn)將檢視問題清單及整改措施情況報告如下：

　一、 對照“六個方面” 找問題 1. 理想信念方面存在的問題。

　一是理論學習 有所放松。

　把理論學習 當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙， 沒有系統(tǒng)地去“讀原著、 學原文、悟原理”， 對新理論、 新知識僅僅停留在了 解一些條例、 規(guī)定的部分章節(jié)、 條款上。

　沒有較好地結合自身工作生活和學習實際， 進行認真思考， 深入剖析， 理解運用不夠充分。

　導致理論學習的深度不夠， 政治意識有所減弱， 工作滿足于現(xiàn)狀， 主動性不強， 缺少應有的進取精神。

　二是政治敏感性還不強。

　對一些政治敏感性、 堅定性很強的問題， 特別是對意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠， 缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。

　比如在“八小時以外”， 對一些損害黨的形象的言論和行為，

　產(chǎn)生的負面影響認識不足， 特別是微信群里的負面東西， 抵制不力， 我自己做群主的微信群有好幾個， 同學群、 職工群、 家庭群等等， 認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了 ， 沒有大膽地站出來批評和抨擊， 進行正確的引導。

　2. 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題。

　一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決， 大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強， 有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績， 有時僅僅站在自己的角度思考問題， 導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠， 在超前服務、 主動服務上做得還不夠好。

　二是遵守執(zhí)行不成文的規(guī)矩有欠缺。

　對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為， 剛性問責不足， 有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了 ， 一些“細枝末節(jié)” 的小問題沒必要深究。比如， 對“搞小圈子”、 選邊站隊問題， 還是不能旗幟鮮明地表示反對。

　3. 作風方面存在的問題。

　一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固， 有時存在急于求成的情緒。

　在任務多、 壓力大的時候， 有時首先想到的是怎樣盡快完成， 而不是首先考慮怎樣做到最好， 導致工作中產(chǎn)生了 一些急躁情緒， 影響工作效果。

　二是深入基層調(diào)研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多， 發(fā)現(xiàn)問題不準， 致使工作效果不夠理想， 對群眾反映的一些問題，了 解面上情況多， 因為深入基層調(diào)查研究不夠，

　沒有掌握第一手資料， 現(xiàn)場解決問題較少。

　三是對機關作風反彈回潮等問題， 批評不多， 糾正不足。

　4. 擔當作為方面存在的問題。

　一是責任擔當不夠。

　滿足于常規(guī)性工作開展， 習慣安于現(xiàn)狀、 按部就班， 對工作困難和矛盾有畏難情緒， 主動作為意識不強， 存在慢落實、 軟落實現(xiàn)象， 不敢“涉深水、 破堅冰、 啃硬骨頭”， 有時過于“計較”， 工作職能有交叉就“踢皮球”， 奉行多一事不如少一事， 生怕“多做事、 多吃虧”。二是謀劃工作缺乏科學性。

　總感覺“時間都去哪了 ”， 每天看起來踐行‘四個意識’， 扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護都很“忙”， 但是忙的沒章法， 又沒效果。

　三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時， 有時會疲于應付， 忽視了 工作的積極性、 主動性、 創(chuàng)造性， 降低了 工作標準， 滿足于不出錯、過得去。

　四是對新常態(tài)下如何更好地開展工作， 主動研究不夠， 措施辦法不多， 凡事等著上級出政策， 領導出辦法， 部門出主意， 有時把工作推進慢、 任務不落實， 歸咎于外部因素， 不能從自身找原因， 指導工作時出現(xiàn)了 “本領恐慌”。

　5. 組織生活方面存在的問題。

　一是重視程度不夠， 參加組織生活積極性不高， 沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義， 沒有起到模范帶頭作用。

　二是開展批評與自我批評方面顧慮多、 彈性多、 剛性少， 自我批評沒“面子”，

　批評領導丟“帽子”， 批評下級失“票子”， 在工作中說多了 、 說重了 影響班子關系， 對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。

　6. 落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。

　一是監(jiān)督責任落實還不到位。

　集團公司紀委出臺了 監(jiān)督責任清單， 作為紀委書記對責任落實情況較少開展監(jiān)督檢查，開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實效性， 使責任清單成形了 “空中閣樓”。

　二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。

　有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳， 影響干部積極性; 有畏難思想， 怕招怨氣、怕捅婁子， 對一些苗頭性、 傾向性問題重視不夠， 該提醒的沒有提醒， 該批評的沒有批評， “全面從嚴治黨” 的思想沒有得到有效貫徹落實， 敢管敢嚴力度還有待加強。

　三是執(zhí)紀監(jiān)督能力有待提高。

　履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要， 與所應承擔的監(jiān)督任務差距大， 知識面窄， 工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。

　二、 對照存在問題找原因 1. 理論武裝不到位， 理想信念有所松懈。

　作為一名從事政工多年的干部， 認為在理想信念方面是比較堅定的， 加上有基層多個崗位工作的經(jīng)歷， 對自己做好本職工作沒有問題。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識， 正是在這種自我感覺良好的情況下， 不自覺地放松了 對政治理論的學習， 放松了 主觀世界的自我改造。

　2. 宗旨意識不牢固， 群眾觀念有所弱化。

　自己是從農(nóng)村家庭出來的孩子， 自認為對民心民情、 民意民需是深刻理解的。

　但是隨著工作職務的變化， 減少了 基層調(diào)研、 疏遠了 基層群眾、 忽視了 干群關系， 對民生訴求體察不夠， 關注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強， 在自覺增強宗旨意識方面出了 偏差。

　3. 黨性修養(yǎng)不過硬， 責任意識有所淡化。

　自己在政工工作了 20 多年， 覺得這工作是最講政治和紀律的地方， 也是最講黨性的部門， 或多或少產(chǎn)生了 自我滿足的思想， 自認為黨性很強， 修養(yǎng)很高， 在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗。

　由于自己思想上的松懈， 忽略了 自身對黨員先進性和純潔性的追求， 責任擔當意識淡化了 ， 乘勢而上的意識不強了 ， 創(chuàng)新突破的銳氣不足了 ， 動真碰硬的干勁自然而然就松懈了 。

　4. 制度執(zhí)行不嚴格， 紀律觀念有所弱化。

　沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。

　隨著職務的提升， 聽到的表揚多了 、 批評意見少了 ， 紀律意識也有所弱化。

　自 認為入黨多年， 經(jīng)歷過基層和多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領導干部， 黨性觀念沒問題， 自覺不自覺地放松了 自我教育、 自我約束、 自我監(jiān)督、 自我完善， 放松了對主觀世界的改造。

　三、 整改措施及努力方向 1. 強化忠誠意識， 做到心中有黨。

　一是強化理論學習。要把學習作為提升領導水平、 提高黨性修養(yǎng)、 堅實理想信念的重要手段。

　每天擠出 1 個小時以上時間自 學， 重點學習 XX 精神， 深刻領會習近平總書記重要講話精神， 同時加強對履職必備的政策法規(guī)、 專業(yè)知識的學習， 不斷修煉政德、 職德和品德， 多向基層和群眾學習， 注重以學促做、 學做相長，努力成為業(yè)務行家里手。

　二是要加強政治修養(yǎng)。

　堅持以與時俱進的態(tài)度學習和運用馬克思理論， 在任何情況下都做到政治信仰不變、 政治立場不移、 政治方向不偏。

　解決好世界觀、人生觀、 價值觀這個“總開關” 問題。

　牢固樹立正確的世界觀、 人生觀、 價值觀， 始終保持政治清醒， 自覺按黨性原則辦事。

　牢固樹立“四種意識” 特別是核心意識、 看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨**周圍， 嚴守黨的政治紀律、 政治規(guī)矩， 自覺強化政治擔當， 對黨忠誠、 為黨工作、 向黨負責。

　2. 強化服務意識， 做到心中有民。

　一是要堅持調(diào)查研究積極俯下身、 沉下去， 主動“沾土氣”、“接地氣”， 平均每天至少 2 次以上深入一線， 進一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。

　二是要站在全局的高度， 超前預測，超前研究， 超前行動， 協(xié)助領導提高決策的科學性。

　三是要把握重點工作和工作重點， 做到早介入、 早思考、 早研究，提前安排， 增強工作的主動性。

　根據(jù)工作重點提前將工作細化、 分解， 落實到人。

　四

　是要對領導交辦的事， 說辦就辦、急事急辦、 特事特辦， 決不能推諉扯皮， 決不能消極怠工。

　3. 強化擔當意識， 做到心中有責。

　一是增強履職意識，要正確理解紀委負監(jiān)督責任的科學內(nèi)涵， 自覺調(diào)整思路， 屬于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作， 責無旁貸， 堅持到位不越位、牽頭不包辦、 督促不代替; 二是突出履職重點， 監(jiān)督和懲處是紀檢監(jiān)察機關的主要職責， 要牢固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、 壓案不查是瀆職的理念， 強化辦案工作的組織領導和工作保障， 完善了 健全切合實際、 簡便易行、 有效管用的監(jiān)督制度; 三是強化履職保障， 踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護督促落實工作機制， 探索規(guī)范有序的工作模式， 建立全過程協(xié)調(diào)機制， 有效整合反不廉潔力量， 積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。

　4. 強化自律意識， 做到心中有戒。

　一是牢記“打鐵還需自身硬”。

　帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、 兩準則”， 嚴格遵守八項規(guī)定精神， 認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”。

　二是把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”， 重點推動黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實， 不斷扎緊制度籠子、 凈化政治生態(tài)， 全面推進從嚴治黨。

　三是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活， 帶頭上黨課、 參加所在支部活動， 提高黨內(nèi)生活質量， 貫徹民主集中制。

　四是從嚴從實嚴格要求

　自己。

　追求積極健康的工作和生活方式， 純潔“朋友圈”， 帶好隊伍、 管好家人。

　篇二 自 “不忘實心 牢記使命” 主題教育活動以來， 本人自覺參加各類學習教育活動， 深入學習領會貫徹黨的十九大會議精神和《習近平總書記系列重要講話精神》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 等， 同分管部門及聯(lián)系村居廣泛征求意見， 共排查出問題 8 條， 全部做到即知即改。

　現(xiàn)個人檢視剖析情況匯報如下：

　一、 存在的問題：

　1、 學習 貫徹習 近平新時代中國特色社會主義思想不深不透。

　學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想， 在學懂、 弄通、 做實功夫不夠， 想起來就學學看看， 一忙起來就總以工作忙為借口 拋之腦后， 束之高閣。

　對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和豐富內(nèi)涵理解不深， 學習不夠。

　比如， 對習近平新時代中國特色社會主義思想方面的學習 只停留在鎮(zhèn)里組織的學習 及村里黨員活動日 帶著學過，其它時間自學、 主動學少之又少。

　2、 認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定存在慢作為， 創(chuàng)新意識不強。

　有時會安于現(xiàn)狀， 有求穩(wěn)、 有怕出問題的思想存在。

　總覺得自己在鄉(xiāng) 鎮(zhèn)也干了 十幾年了 ， 一定程度上工作上的那種激情、

　闖勁、 拼勁慢慢喪失， 精神狀態(tài)也出現(xiàn)了 懈怠， 對于上級黨委安排的工作表現(xiàn)為， 對得心應手的工作就抓得多一些、 實一些， 而難度大、 見效慢的工作就抓得虛一些、 少一些。

　有時局限于上級布置什么就做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于“心動” 而無行動。

　比如，年底區(qū)委觀摩嶺西特色村， 受領任務后， 首先想到的是到時別誤事， 粗枝大葉求速度， 而不是精益求精求質量， 在處理速度與質量的關系上， 降低標準， 放松要求， 僚草應付代替嚴謹作風； 創(chuàng)新意識不強， 沒有充分發(fā)揮主觀能動性， 導致特色村不精、 不細， 無特色， 缺乏深入思考， 只是盲目 推進。

　3、 對黨安排的部分工作不細不實。

　工作不深不實。

　在信訪維穩(wěn)方面， 重信訪? 不重化解， 不能對信訪問題深入查找原因， 只求在表面上息事寧人。

　比如， 對嶺西 4 組土地確權問題， 前期調(diào)查不深不實， 只是安排給村里和農(nóng)服中心人員處理。

　跑到市里上訪了 才重視， 不能夠主動靠前， 耐心細致去做上訪人工作， 爭取信訪對象的理解與支持。

　4、 在重點難點工作上， 為難情緒嚴重， 擔當意識缺乏。工作中缺乏擔當， 存在怕苦為難情緒， 缺乏釘釘子精神。

　在嶺西增減掛鉤拆遷方面， 黨委政府要求年底之前一定要完成 409 畝增減掛鉤任務。

　面臨還有 160 戶 沒有及時拆除的情況下， 借口 政策復雜， 工作組人員少， 擔心會出現(xiàn)信訪問題等原因， 導致畏難情緒嚴重， 致使到元月 份還沒有完成驗收任務。

　5、“四風” 意識淡薄， 沒能根深蒂固。

　一是理論功底不扎實。

　對經(jīng)典馬克思主義理論學習不系統(tǒng)、 不深入、 不完整， 吃老本； 對新時期的黨的創(chuàng)新理論一知半解， 浮于表面， 淺嘗輒止。

　學習上存在形式主義， 為興趣愛好而學習的時候多， 為解決問題而學習的少。

　比如， 對“四風” 的學習理解， 只是一陣風， 時間長了 ， 總是客觀上強調(diào)工作忙、 壓力大和事務多， 對學習和理解不耐心、 不耐煩、 不耐久， 導致“四風” 意識淡薄。

　二是工作重形式不重實效。

　在工作推進上， 注重工作安排布置， 不能積極抓好跟蹤落實。

　比如， 在招商引資工作中，雖然也聯(lián)系拜訪了 一些客商和企業(yè)， 但大多都是“走馬觀花”，向客商介紹介紹區(qū)位優(yōu)勢、 優(yōu)惠政策等， 不能做到沉下心來，持之以恒做好與客商的長期交流溝通， 抓住線索不放手， 看緊盯老， 工作浮于表面， 導致目 前自己的招商引資工作效果不大。

　6、 嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。

　自我約束不力。

　比如，有參與吃請現(xiàn)象， 總認為大家都是自己掏錢， 有的是老同學? 有的是老同事， 在一起聊聊天? 敘敘舊， 沒有什么大不了 ，不能嚴格要求自己， 做到主動回絕。

　二、 存在問題的原因剖析

　1、 理論學習 不夠深入。

　存在重日 常業(yè)務工作? 輕政治理論學習的傾向， 沒有把學習當作一種責任? 一種境界的自覺行動， 即使抽出時間學習， 也是片面地注重知識的實用性，現(xiàn)學現(xiàn)用多? 學而備用少， 認為基層干部學習政治理論不太實用? 不大需要， 抓好落實就行， 業(yè)務學習上滿足于一般文件? 時事政策， 缺乏深學苦讀， 缺乏系統(tǒng)學習。

　在運用理論指導實踐時， 也經(jīng)常是以干代學， 沒有真正做到學以致用?用以促學。

　2、 理想信念不堅定。

　作為一名黨員干部， 雖經(jīng)黨培養(yǎng)多年， 但沒有經(jīng)歷過血與火的考驗， 沒有經(jīng)歷過艱苦歲月 的磨礪， 對黨的性質? 綱領沒有切身體會， 很少去思考“我是誰， 為了 誰， 依靠誰” 的問題。

　更多的是為了 工作而工作，為了 完成任務而工作， 不能從更高的層面去思考和理解我們做工作是為了 什么。

　加上平時忙于事務， 放松了 思想武裝，認為理想信念是比較虛的概念， 與自己實際從事的工作關系不大， 其實自身存在的問題的深層次原因還是理想信念缺失。

　3、 黨性修養(yǎng)不夠。

　隨著時代的不斷發(fā)展， 社會的不斷進步， 工作環(huán)境的不斷變化， 慢慢放松了 對自己的要求， 黨性鍛煉的積極性? 主動性和自覺性逐漸減弱， 很多時候把自己混同于一般群眾， 總覺得自己參加工作以來， 一直兢兢業(yè)業(yè)， 也吃了 不少辛苦， 責任心? 事業(yè)心還過得去， 自覺不自覺淡化了 對自身世界觀、 人生觀、 價值觀的改造， 共產(chǎn)黨員的表率作用發(fā)揮得很不夠。

　4、 服務群眾宗旨意識淡薄。

　為基層服務? 為群眾服務的公仆意識淡化， 沒有真正做到想群眾之所想， 急群眾之所急。

　對群眾比較關注的問題， 不能設身處地為群眾著想， 而是產(chǎn)生“事不關己高高掛起” 的錯誤思想。

　對群眾來訪， 心理容易產(chǎn)生厭煩情緒， 特別是對一些信訪老戶 ? 纏訪戶 始終抱有一種偏見， 總認為他們是在胡攪蠻纏， 是在強詞奪理。這種戴著有色眼鏡看人， 拿自己的標準去評價別人， 本身就是缺乏為民服務意識的具體表現(xiàn)。

　三、 努力方向和整改措施 1、 強化學習 教育。

　正確處理好工作與學習 的關系， 養(yǎng)成良好的學習習慣。

　認真系統(tǒng)地學習馬列主義? 毛澤東思想? 鄧小平理論? “三個代表” 重要思想、 科學發(fā)展觀、 重點學習總書記關于新時代中國特色社會主義思想， 學習習總書記關于紀檢監(jiān)察體制改革新要求， 不斷提高自己的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力。

　積極參加黨委中心組理論學習 ，不斷提高自己的政治素質和理論水平。

　同時， 堅持學習理論與實際工作相結合， 圍繞新城規(guī)劃建設? 城市管理? 社會治理等等， 虛心向書本學? 向領導學? 向同事學， 在實踐中學，在實干中學， 不斷增強自己開拓創(chuàng)新? 務實奮進的自覺意識。

　2、 增強黨性鍛煉。

　堅持黨的基本路線不動搖， 始終同黨中央保持思想上? 政治上和行動上的高度一致。

　以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己， 自覺踐行群眾路線。

　切實開展好“三進三幫” 活動， 深入

　基層村組， 傾聽群眾呼聲， 問計于民， 問需于民， 將群眾需求作為自己的工作要求， 對所包的村， 做到所有低保戶 、 困難戶 全部走訪一遍， 傾聽意見，宣講政策， 制定切實可行的幫扶計劃， 使其盡早脫貧。

　同時，工作中， 還要多與身邊的老黨員? 老干部? 老同志學習， 堅持把做好每一項工作都當作一次黨性鍛煉的實踐， 把做優(yōu)每一個工作環(huán)節(jié)都當作黨性鍛煉的一個細節(jié)。

　3、 轉變工作作風。

　要樹立高度的責任心和敬業(yè)精神，腳踏實地地做好本職工作， 工作中做到考慮問題三思而后行。信訪工作中， 對重點穩(wěn)控對象進行一次全面深入排查梳理，同時， 制定切實可行的包�；夥桨福� 確保做重點穩(wěn)控對象工作家家必到， 變上訪為下訪。

　樹立強烈的時間觀念? 效率觀念? 質量觀念， 切實落實一線工作法， 堅持每天深入工作一線或幫辦工程現(xiàn)場， 每周六督辦會辦推進重要事項， 按照“今天再晚都是早， 明天再早也是晚” 的工作要求， 用最短的時間完成工作任務。

　積極應對突發(fā)問題， 做到在第一時間發(fā)現(xiàn)問題， 第一時間進行處置， 第一時間把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

　4、 加強工作創(chuàng)新。

　堅持解放思想、 實事求是、 與時俱進， 在科學理論的指導下， 通過實現(xiàn)學習 方式、 工作理念、工作方式和工作機制的創(chuàng)新， 促進工作成效的不斷提高。

　不斷總結和完善工作經(jīng)驗， 提出新思路、 新方案， 拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

　始終貫徹落實區(qū)委、 區(qū)政府， 新城黨工委、管委會各項決策和部署， 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度， 盡職盡責做好各項工作。

　在黨政辦工作中， 進一步

　細化、 量化、 簡化辦事流程， 方便群眾辦事； 優(yōu)化完善工作方式方法， 當好班子成員之間的“連心橋”； 積極開展調(diào)查研究， 當好黨工委、管委會主要領導的參謀助手， 讓新城干部職工心往一處想，勁往一處使， 為來龍經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

　5、 加強自 身修養(yǎng)， 增強自 省意識。

　對照職責要求， 找準在精神狀態(tài)、 思想作風和工作成效等方面存在的問題， 即知即改， 真正做到“吾日 三省吾身”。

　為人民掌權、 為事業(yè)用權， 讓人民就滿意， 使組織認可。

　認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”， 認真學習 中央新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》 和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》， 堅持按章辦事，自覺把自己置于群眾的監(jiān)督之下， 加強自我約束， 管好自己，管好家人， 管好身邊人， 自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。以上對照檢查， 不妥之處請各位領導? 同志們批評指正，在以后工作中， 我將認真加以改進。

　篇三 xxxx 年，黨支部結合“不忘初心 牢記使命”主題教育活動，圍繞發(fā)揮支部“兩個作用”在文化建設、人才培養(yǎng)、業(yè)務提升等方面采取了一系列的措施，不斷加強支部組織建設，創(chuàng)造性地開展了支部工作，更好地發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的模范先鋒作用，具體取得的成績已形成“兩個作用發(fā)揮報告”現(xiàn)就支部班子對照黨章、《準則》、《條例》、等要求存在的問題進行檢視剖析。主要存在：

　一、黨建工作與中心工作結合不緊密，黨建工作創(chuàng)新不足。一些同志的頭腦中還不同程度地存在著一些錯誤認識和被動應付的思想障礙。

　原監(jiān)察三處黨支部與消防監(jiān)察處黨支部于 xxxx 年 xx 月 xx 日合并設立監(jiān)察三處黨支部之后。黨支部根據(jù)職責分工迅速開展工作，依照《xxxx 年黨支部工作計劃》制定了分階段、定目標的工作落實清單，實現(xiàn)了每項工作有人負責。同時，完善了黨支部“三重一大”決策監(jiān)督機制，充分發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心作用，明確了黨支部在人員提拔、先進選舉、經(jīng)費使用、日常工作監(jiān)督等環(huán)節(jié)的權責和工作方式，使黨支部發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。xxxx 年 xx 月 xx 日應公司通知要求，黨支部又對各支委分工重新進行了明確，確定了負責政治建設、思想建設、組織建設、紀律和作風建設、制度建設五個方面的分工。但因部分支委接觸黨務工作時間較短，工作開展不夠大膽，公司思路不夠開闊。同時原兩支部成員在合并后學習、工作方式方法尚在磨合、調(diào)整，造成個別黨員主動性不強，跟不上節(jié)奏。

　黨支部在今后的工作中將積極向其他先進黨支部學習，多與黨委溝通，深入探討安監(jiān)局黨建工作思路，進一步提高支部黨建工作水平，創(chuàng)新工作思路，另外，將重點關注學習積極性不高的黨員，采取一幫一、一帶一的方法讓他們認清形勢，緊跟中央及兩級公司步伐，確保前進的路上不掉隊。

　二、少數(shù)黨員先鋒模范作用沒能充分發(fā)揮，導致黨員與群眾概念上的“模糊化”。少數(shù)黨員干部不僅未能體現(xiàn)黨的先進性，在工作實踐中處

　處起到表率作用，反而經(jīng)常講落后話、做落后事，滿足于已有的成績和地位，缺乏開拓創(chuàng)新精神和再創(chuàng)佳績的積極性。

　現(xiàn)今國際國內(nèi)形勢波詭云譎，黨員群眾思想工作難度進一步加大，黨支部將在今后的工作中積極研究宣傳工作方式、方法，提升支委個人素質，因時因地開展宣傳工作，對懷有不滿、抵觸情緒的同志要積極引導，不斷鞏固、加強黨員群眾的意識形態(tài)，不斷完善黨員考核獎勵機制，提升黨員榮譽感，促進黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

　三、發(fā)展黨員工作開展不好，黨的新鮮血液補充乏力。一些人以為“不想提拔就不用入黨”，認為入黨后，不僅不能增加經(jīng)濟收入，反倒每年要繳上千元的黨費，還要帶頭參加捐款、學習等，比一般群眾要有更多的付出。還有些人從自由主義立場出發(fā)，認為入黨后要承擔黨員各項義務，參加黨內(nèi)各種活動，要受黨紀黨規(guī)約束，所以不愿入黨。

　在今后的工作中黨支部將一方面積極開展宣傳教育，另一方面進一步研究措施，提升黨員先進性、榮譽性，從職務晉升、先進評選、典型選樹、關懷慰問等方面入手，引導群眾積極投入黨的事業(yè)。

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