過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)研究- 培訓(xùn)論文- 教育論文 ——文章均為 WORD 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——

　 摘要:過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)是經(jīng)濟問題，也是民生問題;關(guān)系到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級的成功與否、社會穩(wěn)定和諧以及人民幸福生活。產(chǎn)能過剩職工是改革與發(fā)展過程中的“利益受損群體”，為其提供再就業(yè)技能培訓(xùn)是社會公平正義的體現(xiàn)與理性訴求。因此，基于“補償理念”“由誰提供”“培訓(xùn)什么”以及“如何開展”的邏輯提出再就業(yè)技能培訓(xùn)理論模型，即以公平正義的價值觀、辦好職工滿意培訓(xùn)的發(fā)展觀以及消除貧困、實現(xiàn)內(nèi)生發(fā)展的目的觀為指導(dǎo)，明確國家、市場與社會構(gòu)成的培訓(xùn)聯(lián)合主體，堅持保障型與發(fā)展型相結(jié)合的技能培訓(xùn)內(nèi)容，堅持市場化運作的培訓(xùn)機制。為了解決再就業(yè)技能培訓(xùn)過程中存在的積極性不高、培訓(xùn)內(nèi)容單一、方向不明確、質(zhì)量不高等問題，提出以下對策:構(gòu)建“一體兩翼”的再就業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)合體，實行多主體協(xié)同治理;優(yōu)化再就業(yè)技能培訓(xùn)過程，提升培訓(xùn)質(zhì)量;健全并完善法律法規(guī)及政策體系，加強再就業(yè)技能培訓(xùn)的制度與機制建設(shè)。

　關(guān)鍵詞:過剩產(chǎn)能;再就業(yè)技能培訓(xùn);教育補償;人力資本存量貶損;人力

　資本積累

　產(chǎn)能過剩是市場經(jīng)濟中的一種普遍現(xiàn)象，作為亟待解決的全球問題，成為 2016 年 G20 峰會熱點話題之一。“十一五”規(guī)劃以來， 中央經(jīng)濟工作會議均將產(chǎn)能過剩問題列為重要議題。隨著“十二五”期間規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)的基本完成，“十三五”規(guī)劃的主要任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榛�解過剩產(chǎn)能，加大去產(chǎn)能化力度，并率先在煤炭和鋼鐵兩個領(lǐng)域展開。2016年2月29日 新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，鋼鐵、煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩大約涉及 180 萬職工的分流安置;2016年已安置職工 72.6 萬人，2017 年仍需安置約 50 萬人［1］。盡管全國鋼鐵行業(yè)在 2017 年進入新的盈利周期，2018 年在繼續(xù)去產(chǎn)能的背景下，如何解決這一過程中產(chǎn)生的較大規(guī)模職工再就業(yè)問題仍顯緊迫，這不僅事關(guān)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級的成功與否，而且關(guān)系到社會穩(wěn)定和諧與人民幸福生活。從教育補償視角看，為改革發(fā)展過程中的“利益受損群體”提供技能培訓(xùn)，能夠給弱勢群體提供公平發(fā)展的機會，確保其體面、有尊嚴地生活，這是為化解“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”所做的教育努力。那么，為過剩產(chǎn)能職工提供再就業(yè)技能培訓(xùn)的理論依據(jù)以及構(gòu)建何種形態(tài)的再就業(yè)技能培訓(xùn)理論模型成為值得關(guān)注的問題。進一步地，基于理想與現(xiàn)實差距，如何來有效改進產(chǎn)能過剩職工的再就業(yè)技能培訓(xùn)?上述

　問題的解答不僅有助于明晰提供再就業(yè)技能培訓(xùn)、化解職工再就業(yè)問題的理論釋義，而且可以從技能培訓(xùn)視角提供化解過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)問題的解決思路與實施路徑。

　一、過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的理論依據(jù)

　過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的理論依據(jù)有許多，包括公共產(chǎn)品理論、社會再生產(chǎn)理論、新經(jīng)濟發(fā)展理論、制度經(jīng)濟學(xué)理論、人力資本理論、教育補償理論等，其中較為重要的理論為:羅爾斯的公平正義理論和人力資本理論，前者秉承的公平正義理念指明過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的價值所在，后者則指出過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的本質(zhì)。

　(一)過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)乃公平、效率之舉

　羅爾斯的“公平的正義觀”所包含原則按照優(yōu)先次序是“平等自由原則”“機會公平正義原則”以及“差別對待原則”。其中，“差別對待原則”體現(xiàn)著對最少受惠者的偏愛，希望通過某種補償或再分配使社會所有成員都處于平等地位，從而達到“基本的社會善”的目標［2］。從“正義是社會制度的第一美德”這樣的價值選擇出發(fā)，對社會“最不利者”即弱者提供包括教育在內(nèi)的補償是實現(xiàn)“差別對待”的手段，目的在于解決平等機會下因自然稟賦不同而造成的不平等;通過補償為弱勢群體帶來最大收益，將不平等控制在社會容許且不破壞社會秩序的范圍之內(nèi)。過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)是在公平的正義觀指導(dǎo)下，追求立體公平與全面效率的理性選擇，以社會底層弱者利益為基準進行的社會制度安排。過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)是政府和社會為過剩產(chǎn)能職工設(shè)計的教育培訓(xùn)補償制度及補償行為的總稱，包括“機會補償”與“成本補償”;體現(xiàn)為受益方在公平與效率理念指導(dǎo)下的責任行為。第一，再就業(yè)技能培訓(xùn)是教育從“有教無類”的水平公平向“差別對待”的垂直公平拓展，體現(xiàn)了教育公平內(nèi)涵的提升。為過剩產(chǎn)能職工提供再就業(yè)技能培訓(xùn)，通過教育資源的傾斜來提高社會處境不利者的知識與技能，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)與體面生活，從而達到“結(jié)果公平”的目標，真正體現(xiàn)社會的正義精神。正如歐盟報告所宣稱，“職業(yè)教育的正確應(yīng)用也許可以減少不公平現(xiàn)象并在這個危機的時代加強民族國家的社會融合”［3］;即使再就業(yè)技能培訓(xùn)無法完全解決貧窮陷阱，至少可以做到對社會公平無害。第二，再就業(yè)技能培訓(xùn)是提高教育的經(jīng)濟效率與社會效率的重要舉措。經(jīng)濟效率主要通過教育投入產(chǎn)出結(jié)果與

　教育資源配置和使用過程來反映。教育補償作為糾正教育資源配置失衡的有效路徑，借助技能培訓(xùn)形式把職業(yè)教育資源投向過剩產(chǎn)能職工群體，提升該群體的教育水平與職業(yè)技能，幫助其獲得改善社會經(jīng)濟地位的能力，從而有效發(fā)揮教育資源的效率和效益。教育的社會效率高低由教育功能發(fā)揮程度來反映。提高教育社會效率主要通過對弱勢群體進行教育補償即技能培訓(xùn)、促進階層流動來實現(xiàn)。我國鋼鐵、煤炭、電解鋁等行業(yè)產(chǎn)能過剩是長期以來整體工業(yè)行業(yè)產(chǎn)能的結(jié)構(gòu)性過剩，而非全面性過剩［4］，過剩產(chǎn)能職工普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)歷偏低、技能偏弱、勞動力就業(yè)市場競爭力弱、就業(yè)難的困境。以就業(yè)為導(dǎo)向的技能培訓(xùn)可以幫助產(chǎn)能過剩職工提升職業(yè)技能或習(xí)得其他新技能，在技能水平或者廣度上有所變化，從而適應(yīng)勞動力市場需求。這既體現(xiàn)了教育公平，也提升了教育效率，使得社會使用較少的教育投入，即可幫助過剩產(chǎn)能職工重新就業(yè)，有效規(guī)避“因失業(yè)而致貧”的風(fēng)險。

　(二)過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)表現(xiàn)為技能型人力資本積累

　人力資本理論認為，人力資本作為一種重要生產(chǎn)要素，是當代經(jīng)濟中

　最具價值的資源。新時代經(jīng)濟增長的重要源泉與驅(qū)動力是技術(shù)進步和人力資本，技術(shù)進步是包含人力資本在內(nèi)的諸多因素相互作用的結(jié)果，因此，經(jīng)濟增長的根本原因在于人力資本積累的持續(xù)增長;個體人力資本存量越高，人力資源質(zhì)量就越高，意味著人均產(chǎn)出或勞動生產(chǎn)率會越高［5］。貝克爾將人力資本劃分為一般性人力資本和專用性人力資本，后者可再細分為技能型、技術(shù)型、管理型和企業(yè)家型或創(chuàng)新型人力資本［6］。技能型人力資本是具有專業(yè)知識和操作技能并合理使用以完成特定活動的人力資本，綜合能力構(gòu)成中突出操作技能，承載者是各級各類技能員工［7］。技能型人力資本的專用性體現(xiàn)得尤為明顯，即知識和技能對某個特定領(lǐng)域有價值，一旦離開這個領(lǐng)域，人力資本價值可能無法實現(xiàn)。過剩產(chǎn)能職工的再就業(yè)技能培訓(xùn)是為改革發(fā)展中的利益受損群體提供培訓(xùn)，提高職工就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力與職業(yè)轉(zhuǎn)換能力以獲得新職業(yè)地位的過程，實質(zhì)上體現(xiàn)為技術(shù)技能型人力資本積累。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的改革時期，勞動力市場“知識技能系統(tǒng)”發(fā)生改變，產(chǎn)能過剩行業(yè)去產(chǎn)能造成人力資本供給的結(jié)構(gòu)性過剩，具體表現(xiàn)為:落后技術(shù)淘汰與技術(shù)升級為代表的技術(shù)進步引發(fā)生產(chǎn)要素間的內(nèi)在比例關(guān)系變化，企業(yè)引進新技術(shù)、機器設(shè)備，裁減部分工作崗位、設(shè)置需要更高技能或者新技能崗位，勢必造成低技能勞動力的人力資本閑置，人力資本收入能力弱化。以調(diào)研的煤鋼行業(yè)的 T、Y 企業(yè)為例，產(chǎn)能過剩行業(yè)富余職工呈現(xiàn)出以下群體特征:企業(yè)分流安置的富余職工以男性居多，為“40+”“50+”人群，工資是家庭主要收入來源，家庭撫養(yǎng)負擔較重(多有未成年子女);文化程度偏低，高

　中及同等學(xué)歷偏少，初中學(xué)歷居多;技能偏弱，多為從事熟練工種的劣勢勞動力，勞動力市場上競爭力較弱，再就業(yè)難度偏大等。這類人群主要處于經(jīng)濟生命周期的中期階段，人力資本存量與收益水平已經(jīng)達到峰值，如果不追加人力資本投資，提高人力資本的使用價值，就面臨退出勞動力市場的風(fēng)險。再就業(yè)技能培訓(xùn)是實行技能型人力資本開發(fā)與積累，化解低技能勞工或非技術(shù)勞工社會排除的有效途徑。當前我國去產(chǎn)能造成富余職工屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，核心要素是技能，表現(xiàn)為職工因低技能工作被淘汰而下崗與高技能工作缺少合適產(chǎn)業(yè)工人之間的矛盾困境。因此，一旦遭遇技術(shù)進步與崗位變化，低技能職工通常很難適應(yīng)新的崗位需求，人力資本存量面臨貶損，出現(xiàn)兩種結(jié)果:一是人力資本斷裂。“在市場轉(zhuǎn)軌和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改造的大轉(zhuǎn)折時期，會發(fā)生勞動力市場‘知識技能系統(tǒng)’的改變，從而導(dǎo)致‘人力資本的斷裂’”［8］，原有的人力資本積累在新的“知識技能系統(tǒng)”需求中不再明顯發(fā)揮作用。二是人力資本失靈。具有較高文化程度的下崗人員找工作并非很容易，或者找到工作后的收入不比 低的人高。為避免上述兩種現(xiàn)象，需要通過技能提升手段重建個體“知識技能系統(tǒng)”。通過富有實效的技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，不斷改善職工個體知識結(jié)構(gòu)、提升工作技能，重新獲得職業(yè)能力，成功實現(xiàn)職業(yè)遷移。再就業(yè)中的“再”意味著新技能形成與積累，“就業(yè)”表征職業(yè)地位獲得，再就業(yè)中的人力資本不僅影響職工再就業(yè)機會的獲得，還影響再就業(yè)的職業(yè)聲望和收入水平［9］。因此，人力資本積累構(gòu)成過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的邏輯起點，技能培訓(xùn)的制度設(shè)計、培訓(xùn)行為及其目

　的均是增強技能型人力資本積累與再就業(yè)能力。

　二、過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)之理論模型

　遵循“基于何種理念”“由誰提供”“培訓(xùn)什么”以及“如何開展”的邏輯，構(gòu)建基于教育補償理念的過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)理論模型;旨在通過教育補償理念的明晰、制度設(shè)計與實施來延續(xù)技能型人力資本積累，實現(xiàn)去產(chǎn)能、穩(wěn)就業(yè)與促發(fā)展的改革目標。圖 1 構(gòu)建了“過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)”框架。

　(一)“以人為本”的再就業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)思想

　過剩產(chǎn)能職工的再就業(yè)技能培訓(xùn)重視弱勢群體的利益訴求，從“處境不利的人”出發(fā)走向“體面生活的人”;核心價值取向是以人為本，承認

　并尊重人的價值與尊嚴。第一，基于公平正義視角，確立改善產(chǎn)能過剩職工群體不利處境的再就業(yè)技能培訓(xùn)價值觀。隨著國有企業(yè)改革深入，長期以來隱含的富余職工在去產(chǎn)能背景下逐漸凸顯。技能培訓(xùn)作為實現(xiàn)社會公平正義的教育手段，給予經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展中的利益受損群體———產(chǎn)能過剩企業(yè)富余職工有差別的對待，減少因分配造成的收入差距和地位差別，確保社會和諧與良性運轉(zhuǎn)。第二，基于民生視角，努力辦好職工滿意的再就業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展觀。著眼于產(chǎn)能過剩企業(yè)富余職工的基本生活與生存狀態(tài)，將促進教育公平、增進人民福祉作為再就業(yè)技能培訓(xùn)的出發(fā)點和目標，貫穿補償教育全過程;強化政府的公共服務(wù)基本責任，實現(xiàn)再就業(yè)技能培訓(xùn)機會均等化，面向產(chǎn)能過剩企業(yè)有再就業(yè)需求的所有職工;圍繞職工的基本發(fā)展機會、發(fā)展能力和基本權(quán)益，提升教育質(zhì)量、改善教育品質(zhì)、豐富教育的多樣化與選擇性，提升職工職業(yè)能力與人力資本積累，從而實現(xiàn)推動更高質(zhì)量再就業(yè)的目標。第三，基于消除貧困視角，確立實現(xiàn)職工內(nèi)生發(fā)展的再就業(yè)技能培訓(xùn)目的觀。調(diào)研顯示，過剩產(chǎn)能職工收入是家庭的主要來源，一旦失去工作將會影響家庭生活質(zhì)量。再就業(yè)技能培訓(xùn)可以提高勞動力崗位技能，提供再教育機會，一定程度上彌補職工的低人力資本，幫助成功實現(xiàn)再就業(yè)，消除或排除有可能出現(xiàn)的“因下崗而致貧”的風(fēng)險;同時，以實現(xiàn)產(chǎn)能過剩職工的內(nèi)生可持續(xù)發(fā)展以及體面、幸福生活的能力為終極目的。

　 (二)“國家—市場—社會”的再就業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)合體

　過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)合體包括責任主體、實施主體與評價主體，代表著國家、市場與社會力量的聯(lián)合，各主體明確角色定位、分工合作，承擔再就業(yè)技能培訓(xùn)之重任。責任主體指承擔再就業(yè)技能培訓(xùn)責任的單位、組織或者部門;各級政府與企業(yè)是過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的責任主體。政府是“國家的權(quán)威性表現(xiàn)形式”，作為國家權(quán)力機關(guān)的執(zhí)行機關(guān)，代表社會公共權(quán)力制定、實施公共決策，實現(xiàn)有序治理。多年來，我國全能型政府對市場和微觀經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)嵭袕娭菩愿缮�，�?GDP 為主要指標的政績考核體系和與之對應(yīng)的官員升遷激勵機制、根深蒂固的地方保護本位主義傳統(tǒng)［10］、地方政府對企業(yè)的投資補貼等，導(dǎo)致企業(yè)過度投資與低成本無限擴張的生產(chǎn)規(guī)模［11］，形成了中國特色的體制性產(chǎn)能過剩，因此，政府有責任為過剩產(chǎn)能職工這個利益受損群體提供補償，地方政府是主要責任主體。再就業(yè)技能培訓(xùn)是政府責任，政府不僅是道義責任主體，還是法律責任主體。從“服務(wù)型政府”定位出發(fā)，各級政府承擔決策制定、實施與監(jiān)管等服務(wù)。此外，企業(yè)作為營利性組織，使用職工勞動力價值生產(chǎn)商品而獲利，應(yīng)該將部分剩余價值以培訓(xùn)形式返還給職工;無論是從提高人力資本以獲得更大利潤，還是從社會責任視角來看，企業(yè)毫無

　疑問地是職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的責任主體。實施主體指提供再就業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)的機構(gòu);過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的實施主體是企業(yè)的教育與培訓(xùn)中心(以下簡稱“教培中心”)、地方職業(yè)院校、指定的職業(yè)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等。企業(yè)最為重要與常用的人力資本積累渠道是為員工提供各種在職培訓(xùn);隸屬 門的中高等職業(yè)院校、隸屬于人社部門的技工院校以及指定的社會培訓(xùn)機構(gòu)與創(chuàng)業(yè)機構(gòu)等擁有豐富的教學(xué)資源，可以提供多類型、內(nèi)容廣泛的職業(yè)教育與培訓(xùn)，開展職業(yè)標準研發(fā)與技能鑒定等工作。評價主體指對再就業(yè)技能培訓(xùn)政策實施效果、效益、效率等方面進行判斷的個體和組織，包括內(nèi)部評價主體與外部評價主體。前者指實施主體的自我評價，后者指 于教育實施機構(gòu)與管理機構(gòu)之外的具有評估資質(zhì)的第三方組織和機構(gòu)。鑒于第三方評價所具有的 性、專業(yè)性與公正性等特點，過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量評價應(yīng)該引入實施與管理機構(gòu)之外的第三方評價。各地的教育評估院、社會評估機構(gòu)、產(chǎn)能過剩行業(yè)的行業(yè)協(xié)會以及代表職工利益的工會等作為 于責任主體與實施主體的第三方，能夠利用自身優(yōu)勢資源對再就業(yè)技能培訓(xùn)制度及其行為進行有效監(jiān)督。

　(三)保障與發(fā)展相結(jié)合的再就業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容

　 再就業(yè)技能培訓(xùn)的核心是職業(yè)能力，即進入職業(yè)世界所必須的職業(yè)知識、技能、態(tài)度和價值觀等構(gòu)成的綜合能力系統(tǒng)，呈現(xiàn)為層次化的秩序結(jié)構(gòu)體。基于人的發(fā)展過程，過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)由保障型補償和發(fā)展型補償構(gòu)成，表現(xiàn)為解決“生存之道與發(fā)展之道”的連續(xù)體。保障型補償指通過提供特定崗位的職業(yè)技能訓(xùn)練，幫助下崗職工獲得基本謀生能力，即從事特定工作崗位的能力。對于弱勢群體來說，技能培訓(xùn)是“就業(yè)教育”;解決生存之道的技能培訓(xùn)內(nèi)容具有技術(shù)技能主導(dǎo)性特征，構(gòu)成其他職業(yè)能力的生長點。我國大規(guī)模工業(yè)化基本處于第二級人力資本主導(dǎo)之下，中等教育水平的人力資本占絕大部分比重。一旦出現(xiàn)技術(shù)進步、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與結(jié)構(gòu)調(diào)整，最先受到?jīng)_擊的往往是低人力資本勞動者。再就業(yè)技能培訓(xùn)定位于保障企業(yè)富余職工的基本生活與工作權(quán)利，提供專業(yè)培訓(xùn)課程以提高當前低人力資本勞動力的知識與技能，培養(yǎng)工作崗位任務(wù)的實際解決能力。發(fā)展型補償指提供社會能力、方法能力等核心能力培養(yǎng)，幫助下崗職工獲得應(yīng)對職業(yè)世界動態(tài)變化的可持續(xù)發(fā)展能力。科學(xué)技術(shù)的不斷進步與變革，勢必帶來工作崗位的消長。解決發(fā)展之道的再就業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容具有技術(shù)技能遷移性、通用性等特征，這是確保職業(yè)遷移、社會流動的關(guān)鍵性能力。此外，加強職業(yè)指導(dǎo)，樹立正確的職業(yè)觀，增強職業(yè)認同感。企業(yè)富余職工對勞動力市場與就業(yè)形勢缺乏充分了解，如果離開熟悉的企業(yè)體制與工作崗位，很難確定職業(yè)發(fā)展目標。職業(yè)指導(dǎo)可以幫助他們了解職業(yè)性質(zhì)、特點、要求、發(fā)展前景等，促使其更有針對性地

　提高自身素質(zhì)，明確職業(yè)目標，確立正確的職業(yè)觀與職業(yè)理想。

　(四)市場化運作的再就業(yè)技能培訓(xùn)機制

　不僅化解過剩產(chǎn)能需要堅持市場導(dǎo)向，提供再就業(yè)技能培訓(xùn)也需要采用市場化運作機制，讓市場在教育資源配置中發(fā)揮決定性作用，以便節(jié)省教育資源、提高補償效率。從實施形式來看，過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)重點是技能提升與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)濟主體企業(yè)應(yīng)以競爭和創(chuàng)新為兩大驅(qū)動力，通過技術(shù)改造，延伸產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)以及通過盤活自有資源的方式，創(chuàng)設(shè)新的工作崗位，擴大職工安置渠道［12］。從實施結(jié)構(gòu)來看，除了企業(yè)教培中心之外，再就業(yè)技能培訓(xùn)的實施機構(gòu)可以根據(jù)市場優(yōu)勝劣汰的競爭法則，選擇經(jīng)受市場考驗、聲譽良好的公立或民辦職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，從質(zhì)量源頭上確保再就業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。從實施過程來看，開展廣泛的勞動力市場調(diào)研，根據(jù)市場需求決定開設(shè)專業(yè);基于崗位對勞動力職業(yè)素質(zhì)要求，選擇、組織課程，盡可能培養(yǎng)零對接的技術(shù)技能型人才。重視再就業(yè)技能培訓(xùn)效果的評價，以就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量為主要指標考核再就業(yè)技能培訓(xùn)行為;加強第三方監(jiān)測與評價，以行業(yè)協(xié)會為代表的社會組織為外部

　評價主體，并結(jié)合職業(yè)院校自主評價;政府基于再就業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模與質(zhì)量的市場化表現(xiàn)提供相應(yīng)財政補貼。

　三、過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的改進策略

　化解產(chǎn)能過剩職工再就業(yè)技能培訓(xùn)是一個復(fù)雜問題，存在諸如職工參與再就業(yè)技能培訓(xùn)意識不強、積極性不高，再就業(yè)技能培訓(xùn)對象有限、沒有囊括所有下崗職工，再就業(yè)技能培訓(xùn)方向不明確，補償內(nèi)容單一、就業(yè)適應(yīng)面較窄，補償經(jīng)費不到位等問題。因此，需要在以下方面做出更大努力。

　(一)構(gòu)建“一體兩翼”的再就業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)合體

　從再就業(yè)技能培訓(xùn)實施過程視角來看，技能培訓(xùn)是由“決策確定→決

　策實施→效果評價→效果反饋→決策修正”五個環(huán)節(jié)組成的動態(tài)閉合循環(huán)，因此，構(gòu)建“一體兩翼”培訓(xùn)聯(lián)合體，多主體協(xié)同治理，提供完整的再就業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。“一體”指責任主體，是代表國家利益的中央與地方政府以及市場主體企業(yè);“二翼”指實施主體與評價主體，前者指企業(yè)內(nèi)部的教培中心、職業(yè)院校以及職業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心，后者主要指外部評價主體，包括工會與第三方社會評價機構(gòu)。具體地講，一是建設(shè)服務(wù)型政府，承擔政策制定、財政經(jīng)費支持、監(jiān)督管理等職責。二是建設(shè)責任型企業(yè)，通過教培中心為職工提供必要的技能培訓(xùn)，在企業(yè)沒有條件或者無法提供所需培訓(xùn)時，可以委托當?shù)芈殬I(yè)院校與指定培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)機構(gòu)為職工提供培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)。三是建設(shè)活力型第三方社會組織以及工會，受職工及政府委托對企業(yè)及職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量進行評價，提供的評價報告成為政府對企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)提供資助的重要依據(jù)，并把培訓(xùn)后的再就業(yè)率作為資金使用的考核指標�？傊�，在前述五個環(huán)節(jié)中，基于利益獲得原則和能力支付原則，國家、企業(yè)與社會等教育收益者應(yīng)對投資主體進行適度經(jīng)濟補償，為職工再就業(yè)利益 ，共同服務(wù)于職工再就業(yè)培訓(xùn)。

　(二)優(yōu)化再就業(yè)技能培訓(xùn)過程，提升培訓(xùn)質(zhì)量

　 有效化解過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)問題，需要以“質(zhì)量”為核心，在社會化與市場化運作中優(yōu)化技能培訓(xùn)過程。社會化意味著再就業(yè)技能培訓(xùn)采用社會化范式，謀求社會公共福祉。一是了解社會所需，再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該秉承市場所需、職工所能的原則展開，在培訓(xùn)項目上，盡可能選擇貼合市場需求、職工能力范圍、能夠在較短時間內(nèi)掌握并實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容;優(yōu)化培訓(xùn)方式，培訓(xùn)時間、地點與方法的選擇更為靈活，提供夜間、周末及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與引導(dǎo)，大力推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”和“互聯(lián)網(wǎng)+”，為化解過剩產(chǎn)能創(chuàng)造條件。二是吸納社會參與，引入更多社會化機構(gòu)，提供再就業(yè)技能培訓(xùn)產(chǎn)品以及提供協(xié)調(diào)、監(jiān)督與評價服務(wù)。富余職工的再就業(yè)培訓(xùn)可以與產(chǎn)能過剩企業(yè)尤其是中小企業(yè)或民營企業(yè)相分離，引進企業(yè)之外的職業(yè)院校、培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)。此外，積極發(fā)揮中華職教社與工會等行業(yè)組織在職業(yè)教育研究與實踐中的引領(lǐng)作用。例如，山西省中華職教社對陽泉與長治的產(chǎn)能過剩職工安置情況進行調(diào)研，提供就業(yè)信息、推薦學(xué)員、協(xié)調(diào)培訓(xùn)場地、組織再就業(yè)培訓(xùn)等多種服務(wù)工作，幫助他們實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。工會是代表工人利益的社會組織，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”①，與雇主談判、同政府和其他社會組織合作，以協(xié)調(diào)者、評價者的身份更為有效地促進職工教育、職業(yè)培訓(xùn)與技能發(fā)展。工會應(yīng)將滿足職工職業(yè)需求、促進職工職業(yè)生涯發(fā)展和培訓(xùn)列為工作重點，開發(fā)一系列各具特色的職業(yè)咨詢、培訓(xùn)項目，特別是在信息網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)發(fā)達的今天，應(yīng)積極培訓(xùn)工會干部和志愿者為員工

　提供職業(yè)咨詢和市場信息，關(guān)注弱勢群體的職業(yè)發(fā)展，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)。市場化意味著再就業(yè)技能培訓(xùn)采用市場運行機制，提高稀缺教育資源的利用效率與教育質(zhì)量。一是采用價格與競爭機制，教育補償服務(wù)的提供者多元并存，通過不同提供者之間的成本與質(zhì)量競爭，從而給予富余職工在多元供給者之間選擇的權(quán)力。二是加強有效監(jiān)測與評價，通過競爭方式促進質(zhì)量提升。積極培育非營利組織，使之成為再就業(yè)技能培訓(xùn)的重要承擔者之一，與政府完成教育培訓(xùn)服務(wù)產(chǎn)品的提供。鑒于過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)問題，堅持以行業(yè)協(xié)會等第三方社會組織以及工會為核心評價主體，加強實施過程監(jiān)測與結(jié)果評價;完善評價機制，定期發(fā)布職工再就業(yè)技能培訓(xùn)評價報告，重視評價結(jié)果的使用。社會評價不僅成為政府為技能培訓(xùn)行為主體提供財政補貼的標準與依據(jù)，而且成為過剩產(chǎn)能職工選擇培訓(xùn)機構(gòu)的參考。三是再就業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費來源的多元化，包括政府以公共稅收支付的專項資金支持、企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費以及社會關(guān)注弱勢群體的慈善機構(gòu)的資金支持。

　(三)加強再就業(yè)技能培訓(xùn)補償制度與機制建設(shè)

　健全并完善職工再就業(yè)培訓(xùn)法律體系與政策工程，加強技能培訓(xùn)制度

　與機制建設(shè)。制度主要指規(guī)則、法律等正式制約因素，是開展再就業(yè)技能培訓(xùn)的秩序基礎(chǔ)。出臺職工再就業(yè)培訓(xùn)的系列法律法規(guī)，尤其是實施細則，為產(chǎn)能過剩職工再就業(yè)培訓(xùn)提供法律依據(jù)。加強產(chǎn)能過剩職工的人力資源開發(fā)和就業(yè)技能培訓(xùn)的制度化與規(guī)范化，不斷創(chuàng)新安置分流措施，實現(xiàn)人力成本向人力資本的成功轉(zhuǎn)變。20 世紀 90 年代和 21 世紀第二個十年，因為大量富余職工的產(chǎn)生，中央與地方政府制定了一系列政策，但是仍然缺少專門性文件與具體實施策略。因此，需要制定并完善職工再就業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)法律、法規(guī)與政策性文件，形成“法律、法規(guī)、實施細則”系列化內(nèi)容，指導(dǎo)技能培訓(xùn)工作的具體開展，提高技能培訓(xùn)效果與效率。加強過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)技能培訓(xùn)制度建設(shè)，包括產(chǎn)能過剩職工監(jiān)測預(yù)警制度、以政府為主的再就業(yè)技能培訓(xùn)責任制度與資金投入制度、再就業(yè)技能培訓(xùn)評價制度。一是正確界定就業(yè)、下崗與失業(yè)，完善統(tǒng)計指標體系和調(diào)查方法，當失業(yè)率臨近或超過警戒線時，政府應(yīng)采取積極的干預(yù)措施。二是確立政府主導(dǎo)，由企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)、第三方社會組織、工會組成的聯(lián)席會議工作機制，在再就業(yè)技能培訓(xùn)工作問題上，無論是政策的調(diào)研、制定、實施，還是職工再就業(yè)技能培訓(xùn)過程及其培訓(xùn)效果測評，均應(yīng)該由聯(lián)合體協(xié)同共治。成立化解過剩產(chǎn)能職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)解決職工安置工作中出現(xiàn)的重大問題。三是實行以政府、企業(yè)為主的經(jīng)費保障制度。雖然中央提供專項資金，以多種標準進行補貼，但是，由于缺乏有效的督促與監(jiān)督機制，使得這些資金沒有完全流向職工培訓(xùn)并加以充分利用。因此，明確再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的具體來源，即

　地方政府預(yù)算安排的就業(yè)經(jīng)費中的就業(yè)訓(xùn)練經(jīng)費、失業(yè)保險基金中的專業(yè)訓(xùn)練經(jīng)費、企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費、地方發(fā)展教育基金中的職業(yè)技術(shù)教育經(jīng)費部分以及學(xué)員和委托訓(xùn)練單位收取的就業(yè)訓(xùn)練經(jīng)費等。因為面向的是利益受損的弱勢群體，所以，以福利提供者政府與利益獲得者企業(yè)的資金為主。四是以再就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量為主要指標，評價再就業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，發(fā)布質(zhì)量報告，實行優(yōu)者獎勵、劣者限期整改等措施。健全協(xié)調(diào)機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。去產(chǎn)能造成的富余職工安置工作涉及人員多、范圍廣、情況復(fù)雜、政策性強，各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，將妥善安置富余職工、促進再就業(yè)作為改善民生的一項重點工作來抓。一是建立政、企、社溝通渠道。在政府相關(guān)部門、過剩產(chǎn)能企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等社會組織、工會以及職工之間建立溝通渠道，使得職工再就業(yè)技能培訓(xùn)問題能夠及時得到反映、協(xié)商與解決。二是建立健全組織協(xié)調(diào)機制，成立過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)協(xié)調(diào)小組，由人力資源社會保障部門為牽頭單位，發(fā)展改革、財政、工業(yè)和信息化、國資監(jiān)管、能源、工會等部門與企業(yè)(包括國企、民營企業(yè)與混合所有制企業(yè))共同負責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本地區(qū)過剩產(chǎn)能職工再就業(yè)工作。明確各部門職責，加強信息互通，實現(xiàn)協(xié)調(diào)聯(lián)動。三是引進大數(shù)據(jù)分析處理機制，加強富余職工的動態(tài)監(jiān)測與失業(yè)預(yù)警機制，對失業(yè)、再就業(yè)形式進行研判，及時制定應(yīng)對措施。

　參考文獻:

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