樹組工干部形象之我見(jiàn)

　樹組工干部形象之我見(jiàn)樹組工干部形象之我見(jiàn) ?

　 近幾年來(lái)，隨著形勢(shì)的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊(duì)伍增加了一些新成員。其中許多干部來(lái)自經(jīng)濟(jì)、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識(shí)面較寬，熟悉經(jīng)濟(jì)、科技工作、有的年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識(shí)面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，由于是新從事這項(xiàng)工作，也有一個(gè)對(duì)組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問(wèn)題。這些都說(shuō)明，很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來(lái)。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對(duì)不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道版權(quán)所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個(gè)問(wèn)題，他指出，“衡量一個(gè)組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。

　的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到職工群眾對(duì)黨組的看法，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個(gè)部門及黨的形象，同時(shí)也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如果組織人事部門干部隊(duì)伍素質(zhì)好，工作水平高，干部隊(duì)伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，就可以促進(jìn)和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國(guó)強(qiáng)同志在全國(guó)組織干部會(huì)議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點(diǎn)：一是對(duì)己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅(jiān)定，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，任何情況下，都忠誠(chéng)于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問(wèn)題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對(duì)違反黨的干部政策的錯(cuò)誤行為和做法，敢于批評(píng)；對(duì)各種跑官風(fēng)、說(shuō)情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動(dòng)”。二是對(duì)人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評(píng)價(jià)干部，合理地使用干部。要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見(jiàn)，特別是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干

　部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，同時(shí)也要合理使用那些長(zhǎng)期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實(shí)人不吃虧”。三是對(duì)內(nèi)要嚴(yán)格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對(duì)組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)伍，有些話別人能說(shuō)我們不能說(shuō)，有些事別人能做我們不能做，有些場(chǎng)合別人能去我們不能去。嚴(yán)格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)提醒，把可能出現(xiàn)的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。四是對(duì)外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對(duì)組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們?cè)揭３智逍训牡念^腦，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，任何時(shí)候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力。

　組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒(méi)有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對(duì)組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，這個(gè)傳統(tǒng)永遠(yuǎn)不能丟。黨的十六大進(jìn)一步闡明了貫徹“三個(gè)代表”重要思想的基本要求，對(duì)做好新形勢(shì)下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時(shí)期的治人，如何做好新形勢(shì)下的組織（人勞）工作，做一個(gè)合格的組工干部，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手做起：

　（一）按照“三個(gè)代表的”要求，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強(qiáng)。這就決定了組織部門的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺(jué)地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅(jiān)持理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺(jué)性。二是要有堅(jiān)定的政治信念。作組織工作的干部，應(yīng)當(dāng)是黨的忠誠(chéng)戰(zhàn)士。再任何時(shí)候、任何情況下，都要堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，具有很強(qiáng)的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問(wèn)題，在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅(jiān)定。要把實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn) ?

　樹組工干部形象之我見(jiàn)第 2 頁(yè)大理想和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)目標(biāo)緊密地結(jié)合起來(lái)，腳踏實(shí)地地為完成黨的現(xiàn)階段的任務(wù)而忘我?jiàn)^斗。三是要有全局觀念。時(shí)刻胸懷全局，顧全大局，大局，維護(hù)大局，緊緊圍繞大局開展工作。善于從戰(zhàn)略全局的高度分析形勢(shì)，判斷是非，明確任務(wù)，做好本職工作。四是要堅(jiān)持以黨和人民的利益為重。要把對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)人民負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)。要關(guān)心愛(ài)護(hù)廣大黨員和職工群眾，經(jīng)常和他們談話，交流思想，做深入細(xì)致的思想政治工作。還要經(jīng)常深入基層，

　深入實(shí)際，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工的呼聲，模范地執(zhí)行從職工中來(lái)，到職工中去的工作路線。五是要勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。講真理，不講面子；講原則，不講人情關(guān)系；講奉獻(xiàn)，不計(jì)名利待遇，一身正氣，磊落光明。

�。ǘ┌凑�“三個(gè)代表”要求，樹立公道正派的作風(fēng)。公道正派，廉潔清正，嚴(yán)于律己，率先垂范，是每個(gè)組織工作干部遵守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。所謂公道正派，就是要在工作中，特別是在對(duì)人的評(píng)價(jià)、使用和處理上，不管在什么場(chǎng)合、什么情況下，都能夠堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。當(dāng)用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)干擾時(shí)，不管這種干擾來(lái)自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一種不信邪的精神；當(dāng)對(duì)干部看法和使用意見(jiàn)不一致，尤其是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待和錯(cuò)誤處理時(shí)，要敢于站出來(lái)主持正義，為干部說(shuō)公道話，處理錯(cuò)了的，要按照政策堅(jiān)決糾正；當(dāng)各種跑官風(fēng)、說(shuō)情風(fēng)刮來(lái)時(shí)，不僅要絲毫不為所動(dòng)，而且要旗幟鮮明地加以反對(duì)；當(dāng)干部由于各種復(fù)雜因素而受到冷遇時(shí)，要敢于“走冷門”，主動(dòng)關(guān)心他們的思想、工作和生活，幫助和鼓勵(lì)他們振奮精神�？傊�，要堅(jiān)持任人唯賢，不攙雜個(gè)人的好惡，作到公道正派的用人，用公道正派的人。要堅(jiān)持搞“五湖四海”，不搞親親疏疏，拉拉扯扯。組織部門干部還要廉潔自律�？思悍罟�，自覺(jué)抵制資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想和生活方式的侵蝕，在黨風(fēng)廉正建設(shè)方面起表率作用。要嚴(yán)格組合人事工作紀(jì)律，保守干部工作機(jī)密，反對(duì)自由主義，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣。要熱情、真誠(chéng)的為干部、為黨員、為基層同志，以自己的模范行動(dòng)，使他們感受到“家”的溫暖，增強(qiáng)信任感和親切感。組織部門干部要有一個(gè)好的形象，要有一種崇高的人格力量，這樣，才能贏得干部群眾的信賴和敬重，才能做好人的工作。

�。ㄈ┌凑�“三個(gè)代表”的要求，打好扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。這里所說(shuō)的扎實(shí)，就是要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是。具體講有兩層含義：一層含義是，要有高度的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，求實(shí)務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作�，F(xiàn)在推進(jìn)新的偉大工程的總體部署已定，目標(biāo)任務(wù)和大政方針已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓緊落實(shí)。上級(jí)相繼召開的幾個(gè)會(huì)議提出的有關(guān)組織工作的各項(xiàng)任務(wù)，要一項(xiàng)一項(xiàng)地、一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)的抓落實(shí)。要力戒形式主義，嚴(yán)禁弄虛作假，作到知實(shí)情，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效。再一層含義是，要從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性的開展工作。什么事都等上級(jí)指示，都靠別人的經(jīng)驗(yàn)，都版權(quán)所有要有現(xiàn)成的辦法，不是組織部門干部應(yīng)有的風(fēng)格。要主動(dòng)適應(yīng)新形式的要求，根據(jù)客觀情況的變化，及時(shí)提出工作新思路，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，使各項(xiàng)工作取得新的突破。

�。ㄋ模┌凑�“三個(gè)代表”的要求，熟悉和精通業(yè)務(wù)。組織工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，是政策性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的一門專業(yè)。組織工作為貫徹黨的基本路線，是通過(guò)充分履行自己的職能來(lái)實(shí)現(xiàn)的。這就是要求組織部門的干部，特別是

　領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要熟知馬克思主義建黨理論和組織工作的各項(xiàng)方針、政策、原則以及工作程序，并了解它的歷史沿革和形成過(guò)程。善于調(diào)查研究，善于抓重點(diǎn)、抓典型，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和宏觀管理。了解上情，熟悉下情，熟悉人頭，成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”、“活字典”。同時(shí)，還必須具有熟練過(guò)硬的基本功。比如，考察干部，找干部談話，如何對(duì)復(fù)雜的情況進(jìn)行綜合分析，作出正確的判斷，等等，都有個(gè)基本功的問(wèn)題。組織部門干部還應(yīng)具有較寬的知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面的基本知識(shí)，還要懂一點(diǎn)諸如人才學(xué)、心理學(xué)等有關(guān)的知識(shí)。

　以上幾個(gè)方面，是對(duì)組織部門干部素質(zhì)的一些基本要求。我們還應(yīng)該通過(guò)各種途徑，采取多種有效形式，大力加強(qiáng)自身建設(shè)，全面提高組織部門干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想政治工作，帶頭學(xué)習(xí)孔繁森、鄭培民，進(jìn)行世界觀、人生觀、職業(yè)道德教育和干部人事工作紀(jì)律教育，提高政治素質(zhì)。按照“三個(gè)代表”的要求，堅(jiān)持公道正派原則，增強(qiáng)公道正派意識(shí)，樹立公道正派形象。

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