題 公司員工獎懲規(guī)定試題 1

　公司員工獎懲規(guī)定試題

　一、填空題（每空 3 分，共計 60 分）。

　1、員工獎懲遵循“、、”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。

　2、本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立的員工。

　3、公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲、執(zhí)行公司等。

　4、對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予和。

　5、玩忽職守，違反和，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財務、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟損失和商譽損失的。

　6、組織處理包括、、待崗、誡勉、、停職（檢查）、

　等。

　7、警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)，降級（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得、，不得和，不得給予各類獎勵。

　8、公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、、，保質(zhì)保量完成工作任務。

　二、選擇題（請將正確答案填在題后的括號里，每題 4 分，共 20 分）。

　1、員工有下列哪些表現(xiàn)可以給予獎勵（）

　A、在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的；

　B、在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；

　C、保護公共財產(chǎn)，防止事故或者事故、災害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；

　D、制止、預防違規(guī)違紀行為，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻的；

　E、見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；

　2、對員工的懲處主要包括（）。

　A、紀律處分

　B、經(jīng)濟處罰

　C、組織處理

　D、留用查看

　E、解除勞動合同

　3、公司表彰的榮譽稱號包括（）。

　A、勞動模范、先進工作者、

　B、技術(shù)能手、青年五四獎章、

　C、青年崗位能手、優(yōu)秀班組長、

　D、專業(yè)（專項）工作先進個人等。

　E、以上全部都是。

　4、紀律處分包括（）

　A、警告

　B、記過、記大過

　C、降級（降職）、撤職

　D、留用察看

　E、解除勞動合同。

　5、國家電網(wǎng)公司表彰獎勵標準包括（）。

　A、獲得國家電網(wǎng)公司特等勞動模范、勞動模范榮譽稱號的，一次性獎勵15000 元、10000 元；

　B、獲得國家電網(wǎng)公司技術(shù)能手榮譽稱號、國家電網(wǎng)公司先進工作者、國家電網(wǎng)公司青年五四獎章的，一次性獎勵 5000 元；

　C、獲得國家電網(wǎng)公司青年崗位能手、優(yōu)秀班組長榮譽稱號的，一次性獎勵 3000 元；

　D、獲得國家電網(wǎng)公司專業(yè)（專項）工作先進個人榮譽稱號的，一次性獎勵 2000 元。

　三、判斷題（判斷正誤，對的打√，錯的打×，每題 2 分，共計 10分）。

　1、同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最輕處分標準執(zhí)行。（）

　2、經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培

　訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。（）

　3、員工受到紀律處分和經(jīng)濟處罰，單位應書面通知本人，不記入本人檔案。（）

　4、對受到懲處員工的用人單位解除與受懲人的勞動合同。（）

　5、員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。（）

　四、簡答題（10 分）。

　根據(jù)國家電網(wǎng)員工獎懲，員工違紀行為有哪些？

　下午 13：00—17：00

　B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　3．1．2 打卡制度

　3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　3.1.2.5 手工考勤制度

　3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。

　3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

　3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　3.2 加班管理

　3.2.1 定義

　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4 小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天，超過 8 小時可申報加班 1 天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝�(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。

　3.2.3 加班的申請、審批、確認流程

　3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。

　3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

　3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　下午 13：00—17：00

　度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　3.1.2.5 手工考勤制度

　3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。

　3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

　3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　3.2 加班管理

　3.2.1 定義

　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4 小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天，超過 8 小時可申報加班 1 天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝�(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。

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