摘要：隨著新形勢(shì)下黨建工作呈現(xiàn)出的新態(tài)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)的黨政建設(shè)工作也發(fā)生了變化。通過(guò)對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作簡(jiǎn)要的分析和研究，發(fā)現(xiàn)其中存在著一些問(wèn)題，如何順應(yīng)時(shí)代要求改進(jìn)和加強(qiáng)當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)黨建工作，使我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨政建設(shè)工作能夠更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，是每一位國(guó)有企業(yè)黨群部門(mén)工作者需要思考的問(wèn)題。
　　關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；新形勢(shì)；創(chuàng)新；黨建工作
　　企業(yè)黨建是我國(guó)社會(huì)黨建工作重要組成部分之一，新形勢(shì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)黨內(nèi)的組織力與團(tuán)結(jié)力都提出了新的要求。現(xiàn)如今，國(guó)有企業(yè)的改革正在不斷地深入，其黨政建設(shè)及其改革也得到了加強(qiáng)。
　　實(shí)事求是的原則和思想得到了相應(yīng)的推崇。在這樣的新形勢(shì)下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨政建設(shè)工作仍然存在著一些問(wèn)題。我應(yīng)該做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健全工作，促進(jìn)改革效率的提高，做好國(guó)有企業(yè)制度的完善工作，使其能夠更好地適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)下社會(huì)的改革要求和發(fā)展需要。
　　一、目前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的幾個(gè)問(wèn)題
　�。ㄒ唬h建的內(nèi)容還不夠明確
　　現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)的黨建十分重視黨內(nèi)各成員之間的關(guān)系，而對(duì)其他部分的重視程度不夠。進(jìn)行改革后，黨內(nèi)的體制模式仍然屬于兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的情況，對(duì)黨建的內(nèi)部情況及其范圍的了解還不夠明確。部分黨政人士把黨建工作視為中心工作，進(jìn)而忽略了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與管理特點(diǎn)，導(dǎo)致黨建的新風(fēng)格得不到展現(xiàn)，其作用也得不到充分的發(fā)揮發(fā)揮。若黨建工作無(wú)法與國(guó)有企業(yè)互相適應(yīng)，將會(huì)導(dǎo)致其與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式互相脫離。若黨建的內(nèi)容與范圍受到了限制，黨的能力則無(wú)法得到很好的保障。
　�。ǘ┬碌狞h建意識(shí)還沒(méi)有形成
　　社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨了新的考驗(yàn)，然而，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)的黨政建設(shè)還是沿用傳統(tǒng)的方式，其管理體系并沒(méi)有得到相應(yīng)的改革。在新形勢(shì)的要求下，對(duì)企業(yè)的制度進(jìn)行改革已經(jīng)成為了一項(xiàng)重點(diǎn)工作，而部分國(guó)有企業(yè)的黨政建設(shè)卻沒(méi)有與這些新要求相適應(yīng)，導(dǎo)致其無(wú)法適應(yīng)社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，同時(shí)也發(fā)揮不出其應(yīng)有的應(yīng)用作用，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的改革工作遇到了一定的阻礙。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，其資產(chǎn)發(fā)生了變化，其產(chǎn)權(quán)也跟著發(fā)生變化。所以，在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行合并整頓時(shí)，其傳統(tǒng)的黨政建設(shè)工作很難與新的形式互相匹配，導(dǎo)致黨建的制度呈現(xiàn)出一定的滯后性。
　�。ㄈh內(nèi)組織能力不夠強(qiáng)
　　思想與制度對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作尤為重要，但是部分國(guó)有企業(yè)黨對(duì)各種黨建問(wèn)題沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致其思想無(wú)法與企業(yè)的新體系相符，而且其組織行為與工作方式也比較傳統(tǒng)，導(dǎo)致其作用沒(méi)有得到真正的發(fā)揮。這都是因?yàn)辄h的部分領(lǐng)導(dǎo)成員與組織不夠重視黨的建設(shè)工作而造成的其思想力的減弱，有的企業(yè)只是安排了相關(guān)工作人員參與其生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，卻沒(méi)有后續(xù)的監(jiān)督和考察等。在部分國(guó)有企業(yè)里面，企業(yè)黨的地位并不高，也沒(méi)有享有相應(yīng)的權(quán)利，沒(méi)有辦法很好地服務(wù)企業(yè)，還有的企業(yè)在黨建方面的投資很少，并沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)章準(zhǔn)則與工作體系。
　�。ㄋ模┎糠贮h內(nèi)成員的行動(dòng)力較弱，素質(zhì)也不高
　　現(xiàn)如今，國(guó)有企業(yè)部分黨內(nèi)成員的行動(dòng)力較弱，素質(zhì)也不高，這對(duì)其工作能力都造成了一定的影響，使之無(wú)法匹配新形勢(shì)下的黨政建設(shè)工作。當(dāng)先進(jìn)思想與理論來(lái)襲時(shí)，黨內(nèi)人士對(duì)其的學(xué)習(xí)力度不夠，會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法很好地將其理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐過(guò)程中，又由于其對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制與企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理等知識(shí)不夠了解，所以其管理素質(zhì)也不夠高。
　　二、結(jié)合新形勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行改革的策略
　�。ㄒ唬┟鞔_黨政建設(shè)內(nèi)容與范圍
　　黨委對(duì)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展有著非常巨大的作用，在對(duì)黨政建設(shè)工作進(jìn)行改革時(shí)時(shí)，我們必須要對(duì)其工作范圍與工作內(nèi)容進(jìn)行明確的劃分，加強(qiáng)其建設(shè)力度。首先，促進(jìn)黨執(zhí)政能力的提高是十分必要的，堅(jiān)持原則，對(duì)其組織制度進(jìn)行有效的建設(shè)。其次，對(duì)黨內(nèi)的成員要進(jìn)行科學(xué)合理的管制，提高其向心力，做好其團(tuán)體意識(shí)的樹(shù)立工作，使他們更加重視黨政的建設(shè)工作，進(jìn)而促進(jìn)黨政建設(shè)工作和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之間更好的接軌，最終適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。
　�。ǘ┳龊孟冗M(jìn)意識(shí)的樹(shù)立工作
　　新形勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了更新而且更高的要求，其經(jīng)營(yíng)與發(fā)展必須進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整與改革，因此，其黨政建設(shè)工作必須結(jié)合其管理體制的改革來(lái)進(jìn)行建設(shè)，使其政治作用得到更加充分的發(fā)揮。在這一過(guò)程中，先進(jìn)的思想與制度是其重要的基礎(chǔ)，對(duì)黨建工作質(zhì)量的提高具有很好的引導(dǎo)作用。首先，我們要做好先進(jìn)意識(shí)的樹(shù)立工作，對(duì)黨建的先進(jìn)思想進(jìn)行建立，在保障經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，建設(shè)好其精神文明。
　�。ㄈ┲匾朁h建工作
　　在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略部署時(shí)，黨政應(yīng)該先制定出比較科學(xué)合理而且有效的參與方式與參與手段，做好相關(guān)權(quán)責(zé)的明確工作。我們要重視黨建工作，促進(jìn)其組織能力的提高，因?yàn)辄h政建設(shè)工作得到保障與否跟黨制度與標(biāo)準(zhǔn)的好壞息息相關(guān)。要想促進(jìn)黨政建設(shè)工作的改革和發(fā)展，我們必須堅(jiān)持結(jié)合人民最為基本的利益，做好黨建責(zé)任意識(shí)的樹(shù)立工作，對(duì)先進(jìn)組織方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，再結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際需求對(duì)其進(jìn)行引用、改進(jìn)，分散權(quán)利，使企業(yè)的決策能夠公正公平而且透明，最終充分發(fā)揮其積極的作用。
　�。ㄋ模┳龊萌藛T素質(zhì)的提高工作
　　國(guó)有企業(yè)政黨的核心就是黨建人員，所以其素質(zhì)對(duì)黨政建設(shè)的工作質(zhì)量具有很大的決定性作用。黨基層優(yōu)秀與否與其任務(wù)與目標(biāo)的明確性還有黨政思想落實(shí)的全面性都密切相關(guān)，因此，在對(duì)其決策進(jìn)行制定與管理時(shí)，我們應(yīng)該立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)角度進(jìn)行問(wèn)題思考，做好黨員的分工工作，同時(shí)還要對(duì)這些工作進(jìn)行細(xì)致的劃分，促進(jìn)其團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及其合作精神的加強(qiáng)。
　　對(duì)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理而言，黨的執(zhí)政組織是其十分重要的組成部分。然而，社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制正在不斷地改革與變化，企業(yè)的黨政建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)的發(fā)展要求，因此，黨的各種意識(shí)必須樹(shù)立起來(lái)，并且權(quán)責(zé)明確，使國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展得到有效的促進(jìn)。

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