答：文件規(guī)定：“根據(jù)國(guó)務(wù)院要求，人力資源社會(huì)保障部對(duì)現(xiàn)行有效規(guī)章進(jìn)行了全面清理。經(jīng)過(guò)清理，人力資源社會(huì)保障部決定：對(duì)主要內(nèi)容已被新的法規(guī)所替代、因客觀情況發(fā)生變化已不適用等情形的15件規(guī)章予以廢止�，F(xiàn)將決定廢止的規(guī)章目錄予以公布。
　　勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（勞安字〔1990〕2號(hào)）
　　人事部《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)）
　　人事部、中國(guó)人民銀行《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》（人計(jì)發(fā)〔1990〕20號(hào)）
　　人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1992〕18號(hào)）
　　人事部《國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)工作實(shí)施辦法》（人職發(fā)〔1994〕2號(hào)）
　　勞動(dòng)部《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕490號(hào)）
　　勞動(dòng)部、國(guó)家體改委《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕497號(hào)）
　　人事部、財(cái)政部《有條件的事業(yè)單位實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤暫行辦法》（人計(jì)發(fā)〔1995〕51號(hào)）
　　人事部《國(guó)家不包分配大專(zhuān)以上畢業(yè)生擇業(yè)暫行辦法》（人發(fā)〔1996〕5號(hào)）
　　人事部《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》（人發(fā)〔1996〕48號(hào)）
　　人事部《國(guó)家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》（人發(fā)〔1996〕70號(hào)）
　　勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1996〕370號(hào)）
　　人事部、公安部、國(guó)家糧食儲(chǔ)備局《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)后調(diào)整辦法》（人發(fā)〔1997〕7號(hào)）
　　人事部《人事統(tǒng)計(jì)工作管理暫行辦法（試行）》（人發(fā)〔1997〕78號(hào)）”
　　人事部《公務(wù)員申訴案件辦案規(guī)則》（人發(fā)〔1998〕76號(hào)） 《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于廢止部分規(guī)章的決定》（人社部令第28號(hào)）

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